岗位职责： 1、主导综合部各项工作的推进，监督制度与文件的落地执行，并及时向上级汇报执行进展； 2、牵头拟定招聘及培训计划，并组织实施与过程监督； 3、审核员工考勤与薪酬核算数据，汇总相关信息，开展违纪行为的核查工作； 4、统筹企业文化传播，负责活动策划、节日关怀、公众号运营及内容发布； 5、评估后勤保障、信息系统及设备运行状况，制定优化方案并推动管理提升； 6、落实KPI绩效考核的执行与监督工作； 7、高效完成领导交办的其他任务，妥善应对突发情况与临时事务； 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理专业者优先； 2、具备2年以上家电制造行业工作经验，熟练操作U9系统； 3、具备良好的语言表达与沟通协调能力； 4、具备闭环思维，注重结果导向。

1、协助企业开展人员招聘及日常管理工作 2、制定并完善各岗位的管理制度与激励方案 3、配合公司提升岗位人员的工作效能与组织效率 4、有冻品行业从业经历者优先，具备相关人脉资源更佳 5、具备良好的抗压能力，能独立负责并高效推进各项工作

二、岗位职责 主导生产技术、生产管理、生产工人、销售四大核心岗位的绩效管理全流程，包括基于岗位特性设计量化考核指标（如生产岗OEE、产品合格率，销售岗销售额、回款率等），搭建贴合业务的绩效体系。 组织绩效目标制定、数据采集与校验，跟进月度/季度/年度考评实施，确保考核过程公平公正、数据真实可追溯。 协助开展绩效面谈与结果反馈，梳理考评数据并形成分析报告，为员工调薪、晋升、培训及激励机制优化提供数据支撑。 定期复盘绩效管理成效，结合公司业务发展与岗位需求，动态优化考核方案、指标权重及流程，提升绩效管理实操性与激励效果。 配合完成人力资源模块其他相关工作，推动企业文化落地与员工关系和谐。 三、任职要求 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 1-3年制造业绩效管理实操经验，熟悉生产类、销售类岗位绩效指标设计逻辑，能独立完成考核方案落地者优先。 掌握SMART原则，具备量化指标设计与数据整理分析能力，熟练使用Excel进行数据处理。 沟通协调能力强，原则性突出，能承受一定工作压力，善于对接各部门推进绩效工作。 了解人力资源相关法律法规，具备基础的劳动纠纷防范意识。

1、需具备2年以上人力资源相关工作经验，无经验者勿扰 2、有电商领域从业背景者优先考虑（缺乏人力资源经验者请勿联系） 3、曾主导或参与过小规模团队的搭建与管理工作优先（规模在10-100人之间） 主要工作内容： 1.制定并落地执行人力资源战略规划，支撑公司整体业务发展需求 2.完善人事管理体系，协助起草及管理企业内部管理制度与文件 3.优化招聘流程，涵盖岗位发布、简历筛选、面试协调及录用评估等环节 4.维护和谐的员工关系，营造积极向上的办公环境 5.策划并推动员工培训项目，提升组织整体专业能力 6.负责人力行政日常运作及部门团队建设工作 7.完成上级交办的其他工作任务

岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源管理事务，推进组织效能优化与提升； 2. 建立并完善人力资源管理制度与流程，保障体系高效运转； 3. 协同管理层开展组织架构设计及人才发展路径规划； 4. 牵头企业文化建设工作，促进企业价值观贯彻与员工共识形成； 5. 解决重大人力资源事项，维护人力资源管理工作的稳定运行。 任职要求： 1. 掌握系统的人力资源管理理论，具备丰富的团队管理实践经验； 2. 精通人力资源各模块运作，可独立主导相关项目实施； 3. 具备优秀的沟通协调能力，能顺畅对接各级员工与管理团队； 4. 拥有突出的战略思维与问题应对能力，适应复杂管理情境； 5. 深入理解企业文化内涵，具备推动组织成长的全局视野； 6. 有汽车行业人力资源从业经历者优先录用。

主要职责： 1）负责外包业务执行的全流程管理，根据客户需求进行动态优化，协同项目经理达成服务指标； 2）应对业务运营中的突发状况，如客户异议、员工突发事件等，及时采取有效措施； 3）承接客户在招聘、培训及绩效管理方面的需求，并协调员工服务团队落地执行； 4）负责费用核算及相关数据的日常维护与管理 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2. 具备乙方服务背景者优先，具备优秀的英文读写能力； 3. 具备良好的沟通表达能力，工作积极主动，责任心强

1、协助企业开展人才招聘及团队管理工作 2、制定并完善各岗位的管理规范与激励机制 3、配合公司提升岗位人员的工作效能与协作水平 4、有冻品行业从业经历者优先，具备一定人脉资源更佳 5、具备良好的抗压能力，能独立负责并推进工作落实

职位描述： 1、结合公司业务发展需要及人力资源规划，配合上级拟定招聘方案，明确所需招聘人数、岗位职责及时间节点。 2、员工关系管理：作为一线对接窗口，受理员工提出的日常咨询与需求，解答公司相关政策并给予指引。 3、协助上级或独立开展员工关系问题的处理，针对矛盾纠纷通过沟通协调等方式进行初步调解，推动问题解决，维护良好的用工环境。 4、负责部分部门员工考勤数据的统计与管理，包括异常考勤处理、考勤系统更新维护以及考勤结果的核对确认。 5、完成上级交办的其他临时性工作任务 岗位要求： 1、具备1年以上相关岗位工作经验 2、有同类岗位实际操作经验者优先 3、大专及以上学历 前期工作地点位于南海丹灶，预计今年6月左右搬迁至高明

1、具备2年以上人力资源相关工作经验，无经验者勿扰 2、有电商领域从业背景者优先考虑（无人力资源经验者请勿打扰） 3、曾参与小规模团队的搭建与管理工作者优先（规模范围：10-100人） 主要工作内容 1. 制定并落地执行人力资源战略，匹配公司业务发展方向 2. 完善人事管理体系，协助起草及管理企业制度类文件 3. 优化招聘全流程，涵盖岗位发布、简历初筛、面试协调及录用评估 4. 协调员工关系，营造积极健康的办公环境 5. 策划并推行员工培训项目，增强团队整体专业能力 6. 统筹人力行政日常事务，推动团队组织建设 7. 完成上级交办的其他工作任务

负责主抓人力资源招聘，培训，绩效模块，确保系统化高效运作 要求:25-50岁，大专学历，3年以上人力资源相关工作经验，肯学上进 周休1.5天，每天6小时工作制 待遇从优，正常可达10-15K 看重过程，更看重结果 工作地点里水。

[爆竹]佛山三水芦苞立高食品包装厂 定于4月17号周五 继续招聘 【工作内容】：食品质检，打包装，贴商标，投量等等，工作简单容易上手 男女不限18-46岁 白班19元/时，夜班20元/时，包吃包住，空调车间，空调宿舍，工时充足。 【工作时间】：白班8:00-20:00，夜班20:00-8:00每月倒班一次，月休2-4天，要穿无尘服。 【伙食条件】：包吃三餐，夜班有夜宵，自助饮料 【住宿条件】：电梯公寓4-6人间，配床垫，空调、独立卫生间，设备齐全，水电费平摊 【面试要求】：身份证原件，不能穿拖鞋、短裤，。能提供1年有效期内的健康证可当天安排住宿和订餐，隔天可以安排入职，必需要健康证办好了才可以入职 【工资发放】：每月30日前发上月工资，每周500元 面试时间：13:00

佛山市南海区招油漆工几天活

佛山市顺德区招工地学徒工、电焊、氩弧焊、二保焊/气焊

 单一：【浦心湖电子厂】 18.5元每小时，少量补开机部门 工人打卡17元每小时 少量补人 补工人，需开机，长白班坐班 宿舍紧张，外宿优先安排 工作岗位，组装，包装，打螺丝贴标签，测试等 打螺丝，测试等岗位表现优秀补贴200-400元每月， 工资统一打卡17元每小时，做事轻松好留人 1:主要生产：手机配件，电脑配件，电动马达等电子产品！ 2:男女不限，，辞职提前一周申请，急辞职，48小时，企业要求稳定性，！ 3:，伙食补贴20元每天，工业区有饭堂8-12元每餐，，！ 4:16-43周岁，本人证件，男女不限！ 5:上班不能穿拖鞋，厂区有抽烟区，非抽烟区被逮到有罚款 6:面试必备身份证复印件一张，相片两张！ 驻厂带班:

佛山市南海区招打孔

岗位职责： 1. 根据公司招聘计划，高效完成人员引进目标，确保招聘质量与进度。 2. 开展职位简历的检索与初步评估，提升候选人与岗位的匹配水平。 3. 统筹面试组织与流程跟进，保障面试通知及接待环节有序开展。 4. 办理新员工入职手续，含劳动合同、保密协议等相关文件签署。 5. 按时维护人力资源各类台账，如招聘进展表、人员名册、异动登记表、电子档案汇总表、社保增减员明细等。 6. 承担总部与直营门店社保新开户、费用手工报销及生育津贴申报事务。 7. 核算直营店员工产品提成与手工提成，并负责总部薪酬数据的计算工作。 8. 开展薪酬相关数据整理、分析及市场调研支持工作。 任职要求： 1. 具备较强的协调能力与语言表达能力。 2. 能够独立应对工作中出现的问题并提出解决方案。 3. 熟悉人力资源管理体系，具备实际操作经验。 4. 精通常用办公软件及人力资源系统操作。 5. 具备团队协作精神，遵守职业操守，工作严谨负责。

1. 负责人力资源服务项目（如招聘交付、项目外包等）从启动到落地的全流程统筹管理。深入把握客户业务运作逻辑与核心痛点，能将客户初步或不明确的需求转化为具体、可落地的人力资源实施策略，并协调团队高效执行服务方案。 2. 熟悉项目预算结构、成本要素及盈利模型，主动开展财务测算与分析，管控项目损益（P&L），保障项目运营的可持续性与健康水平。 3. 通过高质量的服务实施和专业影响力，赢得客户信任与认可，推动客户转化为积极推荐者，助力新业务拓展与潜在合作机会发掘。结合对客户所在行业及内部流程的理解，前瞻性识别业务发展契机，协同销售完成业务开发任务。 4. 对项目各阶段可能存在的风险进行系统识别与管控，针对已知风险制定切实可行的预防措施与应急响应计划。 任职资格要求 1、本科及以上学历，5年以上人力资源服务领域（乙方机构）或大型企业招聘相关工作经验（甲方），具备RPO、招聘项目或外包项目管理背景者优先考虑 2、具备优秀的沟通协调能力、团队协作意识与自我推动力，能够独立推进项目进展，抗压能力强 3、具有强烈的客户导向思维与服务意识

岗位职责： 1. 培训需求调研：结合企业战略方向、各业务部门实际需要及员工职业发展诉求，开展培训需求调研，明确培训方向与核心内容。 2. 培训方案策划：制定年度、季度及月度培训实施方案，统筹规划课程体系，合理选择培训形式（线上/线下、内训/外训）并组织实施。 3. 培训组织落实：全面负责培训活动的执行过程，包括场地安排、人员协调、现场管控等，确保培训顺利推进。 4. 培训成效评估：建立科学的评估机制，收集培训反馈数据，分析培训成果，并据此优化课程设计与授课方式。 5. 学习资源管理：维护和完善内部知识库，持续推进学习平台的功能升级与内容更新。 6. 师资力量建设：遴选和培育内部讲师团队，定期组织教学能力提升、经验交流等活动；同时对接优质外部培训机构，丰富外部讲师资源储备。 7. 文化理念宣导：将企业文化与核心价值观融入培训环节，通过课程讲授、团队活动等方式强化员工认同感与凝聚力，助力文化落地与传承。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备三年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源六大模块，精通培训管理实务； 3. 具有较强的沟通协调能力、团队协作意识及工作责任感。

岗位职责： 1、全面负责酒店人力资源工作的统筹管理，建立并优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等制度与流程体系。 2、组织实施酒店各岗位的招聘工作，构建人才储备梯队，确保人员配置满足业务发展需求。 3、制定并推进员工培训方案，持续提升团队专业素养与服务品质。 4、健全绩效评估机制与薪酬福利体系，调动员工工作积极性，增强核心团队稳定性。 5、处理劳动合同、社保公积金及员工关系相关事务，营造和谐稳定的用工氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。 2、具备中级及以上职称资格。 3、5年以上大中型酒店或企业人力资源经理工作经验，精通人力资源各模块运作流程。 4、熟悉国家劳动法律法规，有或人力资源管理经历者优先考虑。 5、具备出色的沟通协调能力、组织策划能力及问题应对能力，执行力突出。 薪资福利待遇： 1、月薪15000-20000元 2、五险一金 3、提供住宿、工作餐、年度体检及全面的员工福利保障 工作地点：北京市海淀区军事博物馆站附近

岗位职责： 1、协助部门负责人拟定年度、季度工作规划，分解目标并跟进执行进展； 2、主导或参与专项工作（如制度完善、成本控制、文化建设等）的方案策划与实施推进； 3、定期编制部门工作总结、数据统计分析报告及管理层汇报材料（PPT/Word）； 4、识别业务流程中的难点问题，提出提升跨部门协作效率的优化建议； 5、对接业务团队，掌握运营动态并及时向管理侧传递关键信息； 7、协同HRBP开展人才盘点、绩效过程跟踪、员工关系维护等相关工作； 8、参与招聘与培训体系的流程搭建及具体执行； 9、负责部门级会议的统筹安排、会议记录整理及后续任务追踪； 10、负责重要文件、档案资料及信息传递的管理，保障合规性与信息安全。 岗位要求： 1、年龄30-38周岁； 2、统招本科及以上学历，管理类、人力资源等相关专业优先； 3、5年以上人力资源相关工作经验，其中具备2年以上商业物业领域经验，熟悉商业项目运营管理； 4、熟练使用PPT、Excel等办公工具，可独立完成汇报材料制作，具备基本数据分析能力； 5、掌握人力资源六大模块的基础框架（至少精通1-2个模块）； 6、具备强逻辑思维能力，善于从复杂信息中归纳核心要点； 7、沟通协调能力强，能够协调多方诉求并推动事项落地； 8、责任心强，适应高效工作节奏，能应对阶段性高强度工作压力。 福利待遇： 试用期缴纳五险一金（公积金按12%比例缴存），十三薪，年度绩效奖金 工作时间： 9:00-18:00，双休，法定节假日正常休息

岗位职责： 1.负责员工招聘 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 任职要求： 1.学历不限 2.经验不限 3000底薪加500全勤加1500绩效

1、具备五年以上知名美业品牌同岗位工作经历者优先。 2、拥有完整的培训管理体系搭建与统筹经验，能全面推动公司人才梯队建设。 3、擅长将培训核心转化为提升销售转化的实际能力，并输出标准化操作流程（SOP）。 4、专业技术扎实，对产品成分及护理手法有深入研究，能以专业能力驱动销售成果。 5、有销售实战背景或经营思维，不局限于传统授课型讲师经验。 6、具备讲授大型课程的能力（如内部培训或招商大会），并有组织大型会议的实操经验。 硬性要求：仅考虑专业线背景候选人。若曾在以下品牌担任同类岗位者更佳：克丽缇娜、罗丽芬、嘉顿肯妮、辰田、自然美，美丽田园、樊文花、伊丽汇等。 说明：本岗位工作地点位于广州番禺

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

岗位职责： 负责人事行政相关工作（包括招聘、考勤、培训、绩效管理及日常行政事务等） 任职要求： 1、大专及以上学历 2、掌握人力资源六大模块基础知识

岗位职责： 1.协助上级搭建并持续优化绩效管理体系，确保体系与企业战略发展方向保持一致，并推动落地执行。 2.负责绩效管理制度及流程的制定与迭代，涵盖考核标准、实施流程、工具方法等内容。 3.统筹开展绩效评估工作，包括周期性考核、360度反馈、绩效沟通面谈等环节的组织与推进。 4.汇总并深入分析绩效相关数据，为管理决策提供有力支持，输出员工绩效报告及趋势研判。 5.支持各部门设定合理的绩效目标，提供培训与指导，帮助管理者提升团队绩效管理能力。 6.配合上级落实绩效改善方案，参与处理绩效异常情况，提出可行的改进措施与实用工具。 7.跟踪绩效管理全过程的合规性，定期开展内部审查，确保操作符合法律法规及公司内部规定。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，表现优异者可放宽至大专； 2.具备3年以上大型制造类企业绩效管理岗位工作经验； 3.精通绩效体系的构建与运行，能独立主导绩效项目推进； 4.熟悉各类绩效管理工具及系统操作，具有较强的报表制作与数据分析技能； 5.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，逻辑清晰，善于分析和解决实际问题。

【岗位职责】 1、为客户提供专业的高端职位招聘服务； 2、正确理解客户需求、职位的任职资格分析，提供有效的人力资源寻访计划，有针对性寻访候选人； 3、通过简历、面试等方式筛选优秀的候选人，面试评估，并向客户提供推荐意见； 4、为候选人制定可行的发展规划并积极与客户沟通以提高双方的满意度； 5、回访候选人在客户公司的职业发展状况及工作、业绩评价。 【任职要求】 1、大专及以上学历，有1年以上招聘/猎头/rpo经验； 2、有专注行业的客户/人才资源； 3、对人才招聘服务领域的工作有强烈的热情，具备良好的学习能力。

城际安检员安保员招聘//包住 【工作内容】：安检:进出口行李检查，乘客线路指引；安保:巡查、接发列车等，简单易学;前期培训，包会。 【岗位要求】：学历不限，年龄:18-45岁；女生身高:155cm以上，男生身高:165cm无纹身、提前申请无犯罪记录证明，无纹身 【薪资待遇】：200元/天+加班费+奖励，综合待遇:3000-4000元，多劳多得，岗位轻松可申请加班;每月15日准时发放工资，遇节假日则提前;月休4天。 【上班时间】：6：00-22：30 【福利待遇】： 免费包住(空调、热水器)，免费乘坐城际线;免费发放工作服(上级表杨、好人好事、重大突出贡献有奖励) 公司直招，不收取任何费用!!!

岗位职责： 1.负责指定区域的巡逻、值守及安全监控，及时发现并处置安全隐患 2. 对进出人员、车辆进行登记、查验与引导，维护出入口秩序 3. 应对突发事件（如火情、纠纷、盗窃等），按预案响应并上报主管 4.保持执勤区域环境整洁，协助维护公共设施完好 5.如实填写值班记录，做好交接班工作 任职要求： 1.年龄25-48周岁，身体健康，无违法犯罪记录 2.具备基本沟通能力与责任心，服从管理，纪律意识强 3.有保安从业经历者优先，退伍军人可适当放宽条件 4.能适应轮班制工作，具备一定应急处置能力 5. 无学历限制，初中及以上文化程度优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

岗位优势： 1、深耕家居建材行业19年，佛山地区出海业绩领先企业，现处于高速成长期； 2、每周三固定安排下午茶（含奶茶、糖水、小吃），提供免费午餐和晚餐，享节日福利及生日关怀； 3、公司自营咖啡厅、餐厅，员工消费享8折优惠； 4、外企工作氛围，管理扁平化，职业发展机会多； 5、团队领导亲和力强，支持员工成长 岗位职责 1、独立设计课程体系与教学资料，采用互动教学方式（如案例研讨、工作坊、情景演练等）开展培训 2、结合业务数据与培训成效分析（如学员反馈、知识掌握度、行为改善情况等），形成可视化报告，持续优化课程内容，助力业务团队能力提升 任职要求 1、具备2年以上企业内训或教育培训授课经验 2、熟练运用数据分析工具进行培训效果统计与评估 3、具备良好的跨部门协作能力，能根据业务需求定制化设计培训方案 4、善于将复杂知识内容结构化、系统化呈现 5、熟悉数字化学习平台及智能教学工具（如在线学习系统、AI辅助教学等） 6、英语口语流利，可胜任日常交流与英文授课