岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建并完善人才梯队建设体系，支持业务发展需求 4. 统筹员工入离职、劳动合同、薪酬福利等日常事务管理 5. 协助管理层开展组织诊断与文化落地工作，营造积极敬业的团队氛围 任职要求： 1. 人力资源相关专业本科及以上学历，具备扎实的人力资源理论基础与实操经验 2. 3-5年及以上中大型企业人力资源管理工作经验，熟悉全模块运作 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门协作意识及问题解决能力 5. 责任心强，逻辑清晰，具备一定的战略思维与数据驱动决策能力

诚聘一位专业扎实的人力行政主管/经理， 全面统筹人力资源战略规划、人才引进、培训发展及日常行政管理工作。 工作职责： 从零构建并完善人力资源与行政管理体系，优化薪酬、人事及行政相关制度流程； 拟定并执行人力资源发展战略、招聘实施方案、员工培养计划、薪酬福利体系及员工关系管理机制。 任职要求： 1. 本科及以上学历（统招），人力资源管理或行政管理相关专业； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上在工程施工类企业担任管理岗位； 3. 熟悉招聘、培训、绩效考核、薪酬管理和员工关系等核心模块运作； 4. 具有较强的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

岗位职责： 1. 依据公司招聘需求，带领团队推进招聘任务，保障招聘目标顺利实现。 2. 开展招聘渠道的开发与维护，发布职位信息，进行简历筛选与初步评估。 3. 负责招聘数据的整理、统计与分析，定期反馈招聘进展情况。 4. 完成上级交办的其他招聘相关事务 任职要求： 1. 本科及以上学历，具有5年招聘相关工作经验，其中3年左右团队管理经历。 2. 具备良好的岗位理解力、简历甄别及信息挖掘能力，自我驱动力强，执行高效，目标明确，注重结果。 3. 有猎头行业从业经验者优先考虑

岗位职责 1参与制定公司发展规划，及时调整组织架构，制定人力规划并独立完成人力资源引进、育留计划，持续改善人力资源管理改善体系。 2 全面负责人力资源及行政各个模块工作实施、指导和管理。 3 全面负责公司各项制度修订、施行。 4 建立维护公司对外社会形象，协调公司与外界相关部门的工作关系。 5 引导、指导、评价考核下属工作完成质量和数量。 6 负责组织和策划公司重大公关和庆典活。 7 建立人事考评和培训考评体系并监督实施。 8 员工薪酬体系及绩效考核指标设计。 9 为各部门提供正常的工作环境，维护办公秩序。 任职要求 1年龄35岁-45岁。 2 学历:大专及以上学历，企业管理及人力资源相关专业。 3 8年以上“民营企业”同等职位工作经验。 4 熟悉现代公司管理和人力资源管理，吃透相关法律法规。 5 达观、开放、积极、赋予激情、乐于奉献，优秀的沟通能力、组织能力、领导能力、决断能力、公关能力;卓越的感召力。 6 有食品、餐饮类学校招聘资源优先。 薪酬，7-9k，优秀者可面议！包吃住，月休，4天

岗位职责： 工作内容： 1、负责组织和实施整个招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及候选人评估； 2、与各部门合作，了解招聘需求，制定并执行招聘计划； 3、建立和维护人才储备，优化招聘渠道和方法。 岗位要求： 1、具备出色的沟通和协调能力，能够与团队和候选人建立良好的关系； 2、熟悉各种招聘渠道和工具，能够有效地进行候选人搜索和筛选； 3、具有较强的分析和判断能力，能够准确地评估候选人的适配度。

岗位职责： 1. 全面负责5家连锁店的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、员工关系及薪酬福利统筹 2. 制定并落地符合连锁业态特点的HR制度与流程，提升人效与组织活力 3. 深入业务一线，协同店长开展人才盘点、梯队建设与关键岗位继任规划 4. 主导员工入职、转正、调岗、离职等全流程管理，确保合规性与员工体验 5. 定期分析人力数据，为管理层提供用工优化与组织发展建议 6.熟悉劳动法及相关法律法规，规避用工风险 任职要求： 1. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有连锁零售/服务业背景者优先 2. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 3. 熟悉劳动法律法规，具备较强的员工沟通与冲突处理能力 4. 具备基础办公软件及HR系统操作能力，逻辑清晰、责任心强

岗位内容： 1. 统筹公司人事与行政日常运作，涵盖文档归档、会议组织、差旅安排等事务。 2. 推动内部流程梳理与标准化建设，持续优化管理机制，提高运营效率。 3. 全面负责人事工作，包括人员招聘、入离职手续、考勤管理、培训组织、薪酬福利及绩效评估等模块。 4. 负责公司资产统筹管理，落实信息安全防护措施。 5. 协调员工关系，推动企业文化落地与团队凝聚力提升。 6. 参与车间日常管理，办理员工工伤保险相关事宜。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调与沟通能力，拥有团队管理实践经验。 2. 熟练操作办公自动化工具及OA系统，具备基础的数据分析处理能力。 3. 书面与口头表达能力强，学习主动，熟悉劳动法规及企业管理制度相关内容。 4. 有3-5年以上人力行政管理工作经历或同行业背景者优先录用。

职位描述： 1、贯彻落实公司的人事行政政策，完成项目日常的人事行政工作，并定期向公司汇报执行情况，确保项目人事行政工作的规范性和合规性； 2、挖掘和推广有效的招聘渠道，完成和维护项目各种编制指标，稳定现场人员用工状况； 3、负责提交各类人事行政报表、现场绩效管理情况、培训情况等； 4、负责项目的行政接待、工商协调及外联事务，统筹固定资产、车辆及后勤保障工作； 5、根据甲方和项目需求，协助呈批文件、文案编写、工作计划资料填报、作业所需施工证件办理资料填报、及各类台账管理和工作报告； 6、负责项目与甲方结算资料的收集及整理；7、完成上级交办的其他工作 任职要求：1、3年或以上的人事行政全盘实操经验，有项目型或服务型行业背景者优先； 2、熟悉相关劳动法律法规，具备独立处理复杂劳动关系及规避用工风险的专业能力； 3、具有良好的沟通与协调能力、公文写作能力及数据处理能力； 4、熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5、能够自我驱动、具备系统化思维和主动解决问题的能力，能承受一定工作压力。 上班时间：早上8：30-17:30，中午休息1.5小时，月休四天。 工作地点：广东省佛山市顺德区广东城际北滘站综合楼 试用期薪资：5k左右（具体视面试情况而定）

岗位职责： 1. 负责华南区域招聘渠道拓展、招聘计划制定及面试录用全流程管理 2. 处理片区内工伤、安全事故及劳动争议仲裁等相关事务 3. 组织并统筹各类会议召开，包括例会安排与跟进落实 4. 负责项目开票、回款跟踪、薪资核算及相关审批流程 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备3年以上相关管理工作经历 2. 熟悉人力资源管理六大模块操作与应用 3. 具备良好的沟通协调能力，抗压性强，工作细致认真 4. 需有团队或项目管理实际经验 岗位时间待遇： 8：30-17：30（午休1.5小时） 6-10k，可面议

核心要求： 具备3年以上人力资源全模块实操经验，有管理10人以上团队经历者优先 熟练掌握人力资源六大模块，能独立从0到1搭建绩效管理体系； 擅长人才的选、用、育、留全流程管理，能够结合业务实际推动人力资源战略有效落地； 具备良好的数据分析能力、战略规划思维及团队管理能力 公司亮点： 主营办公家具类目，行业头部企业，覆盖天猫、京东、阿里巴巴国际站、小红书、抖音、视频号等多平台运营 团队规模50余人，组织架构完善，部门职能齐全，业务布局多元化，发展势头强劲

本公司经营的佛山市顺徳区某工厂(8000人左右)食堂一楼招商:小碗菜，猪脚饭，卤肉饭，烤肉饭，扒饭，或者其它米饭类特色套餐。联系电话:()联系人:庄生

伊莎贝娜--【招聘】：【培训督导】2名【材料开发文员】1名欢迎大家推荐或自荐！[鼓掌][鼓掌]招聘电话:（）公司地址：桂城街道平洲聚元北路39号联东U谷科技园2栋12楼

小炒外卖店，招炒锅1名，工资8500到9000元，地址广东省，佛山市大沥，有意请电

洛派门窗因招聘需要急需发货文员一名（保底5500+房补）穿条师傅一名（要熟手）保底+计件。机加两名（保底+计件）。要求：吃苦耐劳，有责任心，包吃，有房补。联系电话（）

招厨房帮厨大姐，长期。要求55岁以下，会配菜。工资日结或者月结。地址南海御园东门附近。电话

任职要求： 1.同时具有人力资源管理师（或以上）证书+档案相关专业中级（或以上）职称。 （人力资源管理师证书：初级、中级提供专业技术人员职业资格证书及中国人事考试网查验验证截图，高级及以上提供相应职称证明材料既可） 工作内容： 1.负责统筹管理项目保障团队； 2.带领项目保障团队，对项目推进过程中所需的人员招聘、培训、人员日常管理、设备、车辆管理、档案资料管理等服务提供保障工作； 薪资待遇： 1.食宿福利：包吃包住，无需承担食宿费用，生活成本低； 2.薪资标准：转正税后综合月薪12000元以上，具体薪资结构、面议。 3.双休，工作时间9：00-18：00，节假日休，偶尔安排事情加班

办公地点（就近入职）： 1、朝阳区：百子湾能+中心A座； 2、朝阳区：亮马桥平安国际金融中心C座； 3、丰台区：丽泽平安金融中心A座； 4、石景山区：古城中海大厦B座； 一、工作内容 1.维护并拓展招聘渠道，确保招聘信息的及时发布； 2.负责筛选简历、邀约候选人、跟进面试流程； 二、薪资福利 底薪4800-7400元（）+提成（2.5K-15K/人）+五险一金，月综合收入10K左右 三、工作时间 9-18点，周末双休，法定节假日按国家规定执行，不加班 四、任职要求 1.25-45周岁，学信网可查大专及以上学历 2.一年以上招聘工作经验

1：岗位职责： 1:负责统筹人事招聘工作，优化招聘渠道，把控每日人流量，统计每日招聘数据。 2:发布兼职招聘信息，回复咨询，筛选求职者。 3:维护推广员口碑，处理简单咨询问题，做好到访人员留存工作。 2：任职要求： 沟通流利，思维清晰，做事细心有耐心，长期发展优先，短期过度勿扰，要懂基础办公表格 3：薪资待遇：无责底薪+提成+绩效奖金4000-7000上不封顶，多劳多得，薪资月结，福利齐全，室内办公，环境舒适，全天空调开放。 4：男女不限/经验不限/年龄18-40周岁。 5：工作时间:早九晚五/每周单休/月休四天。 6：工作地址:南昌市红谷滩沙井路万达中心B2座

岗位职责 1. 人员招聘工作：主要负责公司焊工、技术维修工、销售人员岗位的人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职对接及岗前跟进工作，保障各岗位人员充足到位。 2. 团队搭建与管理：根据公司发展规划，搭建稳定完善的人员团队，优化人员架构，做好人才储备，提升团队稳定性。 3. 日常人事管理：负责员工考勤统计、入职离职手续办理、员工档案管理、人员异动跟进，落实公司各项规章制度，做好员工日常管理及团队氛围维护。 4. 人事统筹工作：跟进员工留存、人员调配、制度落地执行，配合公司完成团队建设、员工沟通等相关人事工作。 任职要求 1. 有旋挖钻头厂、钢结构厂、船厂等工业制造行业人事工作经验者优先，熟悉工业一线岗位用工特点； 2. 熟悉各招聘渠道，擅长招聘焊工、技术员、销售等岗位，识人精准，招聘效率高； 3. 具备独立搭建团队、统筹全盘人事工作的能力，熟悉基础人事管理流程； 4. 沟通协调能力强，责任心强，执行力高，工作稳定，能适配工厂管理模式。 薪资福利 1. 月薪7000-8000元，薪资稳定，每月准时发放； 2. 包吃，生活保障到位； 3. 入职缴纳社保，福利齐全有保障； 4. 单休，正常作息； 5. 工作氛围简单纯粹，公司稳定发展，适合长期稳定就业。 有意向者可直接联系面试、尽快上岗！

劳务招聘合伙人/初级/高级 -招聘主管/经理+总监 二、只要你符合这些(门槛不高，有经验优先) 1.年龄18-45岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取;(有能力者年龄可放宽) 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难! 三、你的工作超轻松 1.坐在家里用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工; 2.公司提供技术，资源，培训。 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升:敢拼就有高收入，直接从“老板”薪资待遇方案 按业绩利润分红，可持续收益，做得越久，收入越高 新手可做，有人教有人带 1.初级合伙人阶段(直接起步，躺赚被动收入)薪资结构:招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高! -实际收入:(只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费) -本质:你不是打工的，是给自己当老板，工人在职一天，你就多一天收入! 2.高级合伙人阶段(累计招够66人满月在职，发薪时需在职一个月以上，招聘到10个初级合伙人直接晋升)-提成升级:拿90%劳务费结算，每人能赚1000-9000元累计收入; 额外收入:公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩90%全归你，月薪3W-10W无上限! 3.晋升路径(清晰不画饼)初级合伙人一高级合伙人一团队领导人一分公司负责人。 支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”!

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1. 负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程。 2.负责简单的员工咨询对接。 3. 居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

职位概述： 本岗位兼具人事行政全盘统筹管理与总经理专项助理双重职能，在总经理直接领导下开展工作，是总经理在内部管理方面的关键助手。 岗位职责： 一、总经理助理职能 1. 负责总经理日常行程安排、会议组织及差旅规划； 2. 起草、修订、收发及归档各类文件、报告、信函等文书； 3. 跟进总经理交办事项的执行进度，协调各部门之间的工作关系； 4. 做好上传下达，及时传达总经理的工作指示，收集各部门反馈。 二、人事管理职能 1. 负责招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排、入职离职手续办理等； 2. 管理员工劳动合同、人事档案及考勤、薪资核算等工作； 3. 协助组织员工培训、绩效考核及团建活动，维护员工关系； 4. 办理员工社保、公积金等福利的申报与缴纳。 三、行政管理职能 1. 负责公司日常行政事务运作及后勤管理； 2. 管理公司档案、文件及各类资料的统计归档； 3. 负责办公用品采购、固定资产管理及费用报销等事务； 4. 负责公司证照、印章的保管及年检协调工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2. 具备行政人事综合管理经验，熟悉人力资源各模块及行政工作流程； 3. 熟练使用Office等办公软件； 4. 具备良好的沟通协调能力、文字撰写能力及责任心； 5. 工作细致、执行力强，具备一定的抗压能力。

【档案资料管理员】 档案资料管理员 5-8K 佛山，经验不限， 大专 【岗位职责】： 1、负责公司下发客户资料的整理，确保资料的完整性和系统性。 2、定期对客户进行维护，通知客户积分兑礼。 3、负责招聘和面试等事项。 4、领导交办的日常工作事项。 【岗位要求】： 1、学历大专以上 2、工作轻松，周六日双休。 3、年龄25岁或以上 【上班时间】：8:30-12:00,14:00-17:00 【公司福利】： 每周有下午茶，每季度团建出游，晋升体系透明。

在BOSS、鱼泡、58有骑手招聘经验的来！！！ 岗位介绍： 1.在招聘平台发布信息，及时 更新回复求职者 2.负责平台筛简历加微信介绍工作内容后邀约面试，面试完入职跟进，维护在职留存率 3.主要招聘美团骑手岗位，骑手就近分配安排，目前在招城市多范围人群广，团队人均可招聘入职12人以上，提成500-2000/个人，综合薪资8K以上，有能力者过万很正常，上不封顶（老板大方）

月休6天，介意者请谨慎投递！！！ 岗位职责： 1、负责产研公司行政事务及企业文化相关工作，涵盖日常接待、活动策划与落地执行等； 2、主导企业文化建设，统筹团队活动、协会活动、员工生日会等活动的对接与实施； 3、负责办公区域绿化、环境卫生、网络设施等日常运营与维护； 4、强化跨部门、跨单位间的沟通协作，营造顺畅的行政工作环境，助力提升员工满意度； 5、参与公司预算编制，统筹优化行政管理类费用支出。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，专业不限； 2、年龄28-35岁，性格外向、亲和力佳，掌握基本社交礼仪； 3、具备三年以上行政工作经验，其中至少两年行政统筹经历；有完整的企业文化项目实践经验；曾主导过大型公司级活动的策划与组织； 4、熟练使用办公软件（如Excel、Word、PPT）；持有驾照并具备三年以上实际驾驶经验； 5、具备出色的沟通、协调、谈判及执行能力，对成本管控有一定敏感度。

佛山禅城区:山水茶艺馆急招部长1名，早午夜3市，月休4天，试用期5000元，有想法电

岗位要求 年龄：23—45岁 薪资：6000—9000 时间：早上8:30-11:00；下午2:00-17:00，不加班；周休1.5天、法定节假日正常休息 福利：年度旅游、节日福利、本地专属培训 工作内容 1.整理客户档案资料、进行客户信息核对。 2.定期检查客户保单问题、证件过期等。 3.负责老客户的保单整理、新客户的保单录入。 任职要求 1.既有良好的沟通能力，认真，有责任心。 2.具有较强的学习能力，不断提升工作效率。 3.国语、粤语交流顺畅。

工作内容 1、负责展厅前台接待，引导客户参观，提供专业岩板产品咨询服务 2、订单促成：掌握销售技巧，根据客户需求推荐合适产品，完成销售目标，签订销售合同 客户维护：建立并维护客户档案，定期回访，提升客户满意度与复购率 3、负责抖音等平台的岩板产品直播，按排班计划准时开播，每场直播2.5-3 小时 4、通过直播生动展示岩板的质感、应用效果（如岛台、背景墙、地面等），传递产品价值 互动转化：与粉丝积极互动，解答疑问，引导关注与私信咨询，促进线上引流与线下转化 任职要求： 形象良好，镜头感强 2. 性格开朗，良好的沟通能力和应变能力； 3. 有直播经验者优先，具备较强的责任心。

招聘 人事行政（1名） 核心岗位职责 1. 招聘配置管理：负责公司各岗位招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约、候选人沟通跟进、录用洽谈等；具备良好的沟通表达与共情能力，能精准对接用人部门需求，高效完成人员补员，维护招聘渠道与候选人资源库。 2. 行政单据审核：负责电镀厂各类行政相关单据的审核工作，严格把控单据合规性、准确性，确保流程规范，及时发现并反馈单据异常，保障行政事务闭环管理。 3. 项目落地执行：协助推进公司人力行政相关项目（如员工关系优化、行政流程升级等），制定落地计划并推动执行，全程跟踪项目进度，及时协调解决执行过程中的问题，定期向管理层反馈项目进展。 4. 考勤与薪资核算：负责员工考勤数据的整理、核对与统计，熟练掌握电镀厂计件工资核算逻辑，精准完成计件薪资与常规考勤相关薪资的核算工作，保障薪资发放及时准确。 5. 员工培训组织：负责员工培训体系的基础搭建与落地，独立完成培训PPT制作、培训通知下发、场地布置等前期筹备；组织定期员工培训，全程跟进培训实施过程，收集培训反馈，辅助厂长完成培训总结与优化。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，1-2年人力资源或行政相关工作经验者优先（优秀应届生可放宽）； 2. 具备较强的沟通协调能力、逻辑思维能力，善于倾听与表达，能高效对接内外部人员，处理各类沟通事务； 3. 细心严谨、责任心强，对数据敏感，能精准完成单据审核、薪资核算等细致性工作，规避工作失误； 4. 具备良好的执行力与项目跟踪意识，能主动推进工作落地，及时反馈问题并协同解决； 5. 熟练使用Office办公软件（尤其是Excel数据处理、PPT制作功能），能独立完成培训材料制作与数据统计分析； 6. 认同公司企业文化，适应电镀厂工作环境，抗压能力强，愿意主动学习行业相关知识。 福利待遇 1. 薪资结构：基本工资+绩效奖金+岗位补贴，综合薪资4000-6000元（根据经验与能力面议）； 2. 保障福利：缴纳社保、法定节假日、节日福利、生日福利； 3. 餐费补贴：公司提供工作餐，午餐3.5元/顿（标准15/顿，公司补助后，）晚餐免费。 4. 其他福利：定期团队建设活动、年度体检、员工劳保用品发放，营造和谐稳定的工作氛围。