物业公司现向社会急招以下人员:1:物业主管1人，要求:50岁以下，男女不限，有敬业乐业精神，有五年以上物业管理经验，熟悉物业法，熟悉八大项，熟悉电脑文案，熟悉物业小区收费流程，精通应急预案，熟悉保洁、保安工作流程。工资面议。4:绿化工1名，绿化工两名，60岁以下，男女不限，身体健康，有小区绿化修剪和养护经验优先录用。月薪3000，月休4天。5:以上工种的工资在次月15号准时发工资，欢迎各位自荐和介绍[抱拳]，工作地点:高明荷城富湾镇内，有意者请联系。

大良公司诚聘物业管理4000-4500岗位职责：1、负责业主日常咨询、报修、投诉及建议的受理与跟进2、协助办理物业相关手续，支持园区服务活动的开展3、维护业主关系4、配合完成物业管理中的日常事务协调工作5、负责物业管理相关的收缴方案落实工作任职要求：1、大专及以上学历2、3年以上物业管理或营销经验3、身体健康4、工作时间一周6天，地址：顺德区大良街道古鉴村德威路1号顺安园冯小姐

招聘物业项目主管。要求本科学历，40岁以内，有经验者优先。负责物业项目现场管理，统筹客服、保洁、安保、维修工作，处理业主诉求，保障园区正常运行。薪资为6000-7000元/月，双休，缴纳五险一金，提供工作餐。上班时间为早8:30-12:00，午14:00-17:30。工作地点位于乐从镇，具体地址为广东省佛山市顺德区大良国创商贸大厦B座13楼1302室之三。

大良公司诚聘物业管理4000-4500岗位职责：1、负责业主日常咨询、报修、投诉及建议的受理与跟进2、协助办理物业相关手续，支持园区服务活动的开展3、维护业主关系4、配合完成物业管理中的日常事务协调工作5、负责物业管理相关的收缴方案落实工作任职要求：1、大专及以上学历2、3年以上物业管理或营销经验3、身体健康4、工作时间一周6天，地址：顺德区大良街道古鉴村德威路1号顺安园冯小姐

）综合工资：5000-5500元/月要求：1.大专及以上学历，男女不限，45周岁以下；2.身体健康，能适应户外巡查；3.三年以上物业管理工作经验，熟悉相关行业的法律法规，持有岗位所需证书优先；4.熟悉掌握建筑构造、设施设备、消防设施设备等物业资产的基本知识；5.国资物业或小区物业管理经验优先。联系地址：佛山市顺德区均安镇永安路1号行政服务中心二厅四楼广东国青智能科技有限公司招聘有残疾证的员工联系吴小姐：

岗位职责: 1、负责学校物业团队管理，包括考勤，排班，招聘，面试，考核等 2、负责学校的物业相关事宜的安排，落地，汇报工作 3、负责学校领导安排的各项工作 4、负责汇报的各项表格、文件的编制 5、负责学校各项活动的物业后勤工作 任职要求: 1、有3-5年以上学校/物业相关工作经验者，优先考虑； 2、有电梯管理员证，可入职后考取 3、能熟练操作word文档、excle表格和ppt 4、有物业经理相关证件者优先 5、有责任心，沟通能力强，形象气质佳

岗位职责：（非标自动化行业） 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

职位详情 工作职责 1. 作为业务部门的战略协同伙伴，深入理解所对接业务条线的运营模式与发展需求，掌握团队运行现状，输出匹配业务阶段的人力资源策略与支持方案。 2. 主导销售及产品研发体系的招聘实施，完成关键岗位的行业人才图谱梳理，保障核心岗位及重点项目的招聘交付。 3. 协同业务团队优化内部人才成长机制，根据业务发展目标参与培训体系搭建、岗位胜任力建模及绩效管理流程设计等工作。 4. 参与组织人才盘点工作，协助构建团队人才储备体系，识别并推动高潜人才的发展与任用。 5. 依据公司人力资源政策，为员工提供专业、高效的人力资源咨询服务与支持。 任职要求 1. 本科及以上学历，具备使用英语作为工作语言的能力，专业背景不限。 2. 拥有2年以上欧洲地区HRBP或招聘相关工作经验。 3. 具备HRBP实操经验，熟悉人才盘点、海外及本地招聘、绩效推动、培训需求调研等模块的实际落地。 4. 表达能力强，具备清晰的逻辑思维与书面撰写能力。 5. 热心于团队与组织建设，具备良好的组织与协调能力。 6. 态度积极主动，乐于接受挑战，具备较强的适应力与抗压性。

【工作内容】 1、招聘岗位的工作 2、客户资料整理、录入、归档 3、日常办公文书、基础电脑操作 4、协助业务日常工作，配合团队事务 【任职要求】 年龄22–45岁 大专及以上学历 熟练电脑基础办公软件 沟通良好，细心负责 有客服、电话销售、文职经验优先 【岗位福利】 平安大平台，合规靠谱 工作简单，有人带教 氛围轻松，环境舒适，双休制 待遇稳定，适合长期发展

岗位职责: 1. 配合部门负责人落实年度人力资源规划，确保各业务单元人员配置满足运营需求。 2. 建立并优化培训机制，统筹开展新员工入职、专业技能及管理类培训，评估培训效果并持续改进。 3. 协助开展员工关系管理，处理劳动争议调解、组织员工关爱活动，增强团队凝聚力与稳定性。 4. 负责行政事务跟进，包括证照维护、会议安排、文件合同归档及日常后勤保障工作。 5. 促进公司各项制度的贯彻实施，监督执行过程，保障组织运行合规高效。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具有一年以上酒店、公寓或旅游景区行业工作经验，沟通协调能力强，善于推动跨部门协作。 2. 工作积极主动，责任心强，具备良好的执行能力，可独立承担工作任务。 3. 熟悉人力资源各大模块操作流程，有一定团队管理实践经历。 4. 对规章制度有较强的理解与落地执行能力，工作态度公正严谨。 5. 适应高强度工作节奏，具备优秀的抗压性与问题应对能力。

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三水乐平诚聘焊工（氩弧焊，气保焊）熟悉五金经验优先考虑。许先生

佛山市三水区招家具安装 岗位职责： 1.按照图纸和客户要求，独立完成板式家具、定制柜体等现场安装与调试 2.核对安装材料及配件，确保数量齐全、型号匹配 3.处理安装过程中的常见问题（如尺寸偏差、结构加固、五金调试等） 4. 保持作业现场整洁，做好客户沟通与基础售后反馈 5.配合项目经理完成验收交接及服务评价收集 任职要求： 1. 有家具安装实操经验者优先，无经验可带薪培训 2.动手能力强，能识图、会使用电钻/水平仪/卷尺等基础工具 3.吃苦耐劳，适应佛山市三水区范围内上门安装作业 4.为人诚实守信，具备良好服务意识和沟通能力 5.身体健康，无恐高症，能胜任搬运及登高作业

佛山市禅城区招贴地砖师傅

市政600排污管施工队

招聘项目管理岗，负责物业项目的经营管理，涵盖服务品质保障、客户关系维护、社区经营及生活服务等模块。要求为26年秋季退伍或27年春季退伍军人，大专及以上学历。首年综合年薪12万，入职缴纳五险一金，提供餐费补贴、体检及节日福利。薪资面议。

北寒国林木业招聘物业经理。要求具备管理能力，服从领导安排。每月两天公休，月薪4000元至5000元。

招聘物业经理，要求3年以上物业全盘管理经验。负责小区整体运营、团队管理、设施维保及安全应急等全面工作。薪资面议，缴纳五险。工作地址为凤鸣郡璟。

招聘阜南县物业项目经理一名。负责主持项目日常管理工作，控制成本，严格执行公司管理体系。要求持有相关专业资格证书。薪资为3000-3500元/月。提供培训及节日福利。

1、大专及以上学历，熟悉住宅及商业物业运营管理； 2、具备较强统筹经营、沟通协调能力，擅长团队管理、成本管控，能妥善处置各类突发事件； 3、有物业高层管理相关工作经验优先

1.负责公司内部人员招聘工作、月休3天自由调休 2.会基本的电脑操作，礼貌，热情，抗压能力强 一、招聘要求： 1、有招聘或销售.客服经验者优先。 2、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成工作内容。 3、性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神 公司每月有团队旅游-聚会-游艇派对-气氛娱乐活动、年轻人的聚集地 二、薪资待遇： 1、包住宿、有责保底 5000 元/月，无责 2000 元/月+招聘提成上班满10天 800～1500 一个，月综合薪资不低于6000-10000元，上不封顶。 2、我们的工作时间是早上12.00-18.00，19.00-21:00，弹性工作 三、工作内容： 1、负责电话邀约求职者面试、对求职者进行邀约，接待，安排 3、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作。 4、前期有人教有人带。

组织架构与定编 1. 对各门店进行“人效体检”，输出《单店人力成本经营分析报告》，建立“营业额-编制-工时”的动态挂钩模型。 2. 重新梳理总部与门店的岗位职责，制定《年度人力编制预算表》，明确每家门店的“标配人数”与“弹性用工比例”。 3. 建立“编制审批制”：未经HRBP审核的招聘需求，一律不得启动招聘流程。 薪酬绩效改革 1. 重新设计门店薪酬结构，推行“固定底薪 + 月度绩效 + 利润分红”模式，将员工利益与门店经营结果绑定。 2. 设计“店长人效考核卡”：将人力成本占比、员工流失率、培训通过率作为店长的硬性考核指标（占比不低于30%）。 3. 推行弹性排班制度，优化固定工与小时工的比例（目标7：3），严格控制加班费支出。 人才发展与保留 1. 搭建“师傅带教”体系，制定《新员工7天观察期评估表》与《3个月转正技能考核标准》。 2. 建立核心人才（现烤师、裱花师、储备店长）的“一人一档”，实施季度人才盘点，识别高潜与待优化人员。 3. 主导核心员工的离职面谈，将核心员工流失率控制在10%以内。 制度与数据体系 1. 输出《门店人力成本管控手册》，涵盖招聘、排班、考勤、绩效考核全流程SOP，确保新开门店可直接复制。 2. 建立月度人力成本经营分析会机制，每月3号前提交《人力健康度月报》（含工时成本占比、人效、流失率等核心指标）。 任职资格 硬性门槛 · 行业背景：必须具备餐饮、烘焙或茶饮连锁品牌工作经历，且经历过门店从10家以内向10家以上扩张的阶段。 · 项目经验：必须有独立主导过“人力成本优化项目”的成功案例，能提供具体数据（如：人力成本占比从X%降至Y%）。 · 专业技能：精通人力成本核算，能用Excel搭建门店人效测算模型；熟悉劳动法及社保政策。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

核心目标：围绕公司战略发展需求，搭建并完善人力资源管理体系，统筹人力资源各模块工作，优化人才队伍结构，提升员工凝聚力与归属感，为公司可持续发展提供人力支撑。 - 招聘配置：负责公司各岗位招聘工作，结合业务需求制定招聘计划，拓展招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、内推等），筛选简历、组织面试（初试、复试协调），跟进录用流程，办理入职手续，确保及时招聘到符合岗位要求的人才，优化人员配置效率。 - 员工培训与发展：搭建公司培训体系，结合员工岗位需求及公司发展规划，制定年度/季度培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等，跟踪培训效果，建立员工培训档案，助力员工能力提升与职业发展，打造学习型团队。 - 员工关系管理：负责员工关系维护，解答员工关于人力资源政策、薪酬福利、绩效考核等方面的咨询；处理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续，规范劳动合同的签订、续签与解除；组织员工团建活动，营造积极和谐的工作氛围，预防并处理员工劳动纠纷，维护公司与员工的合法权益。 - 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 - 经验：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块工作流程，有中小企业HR全盘工作经验者优先；应届生可投递，有相关实习经验（如招聘、员工关系协助）者优先。 - 年龄：22-30岁，身体健康，能适应正常办公节奏，具备良好的职业素养。 专业能力 - 熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人力资源规划），能独立负责至少2-3个核心模块工作，具备全盘HR工作能力者优先。 - 具备扎实的招聘技巧，熟悉各类招聘渠道的运营方法，能高效完成招聘任务，解决招聘难点。 - 了解国家及地方劳动法律法规（劳动合同法、社保法等），能规范处理员工关系、劳动纠纷，规避人力资源管理风险。 - 熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT），能熟练制作人力资源报表、培训课件，具备基本的数据统计与分析能力；熟悉HR系统（如钉钉、企业微信、专业HR软件）操作者优先。 - 具备基本的培训组织、绩效方案设计与落地能力，能结合公司需求优化相关流程与方案。 综合素质 - 沟通协调能力：善于与人沟通，能高效对接各部门、员工及上级，清晰表达需求、反馈问题，具备良好的倾听与共情能力，能妥善处理各类沟通场景。 - 责任心与执行力：工作认真严谨，责任心强，能严格遵守规章制度，按时完成各项工作任务，主动跟进工作进度，不推诿、不拖延。 - 保密意识：具备极强的保密意识，严格保护员工个人信息、公司人力资源数据及相关敏感信息，坚守职业底线。 - 服务意识：具备良好的服务意识，主动为员工、各部门提供人力资源支持，积极解决相关问题，提升服务满意度。 - 学习与适应能力：具备较强的学习能力，能快速掌握人力资源相关政策、行业动态，适应公司发展需求，主动提升自身专业水平；具备一定的抗压能力，能应对人力资源工作中的各类突发情况。

人事经理（HR Manager）全面负责企业人力资源管理体系的搭建、运行与优化，核心是“选、用、育、留、裁”全流程管理

高端私域果礼送礼管家工作地址:佛山市南海区天安中心园区内底薪+续费提成+新增订单提成，4500_-7000一对一服务年卡客户，担任专属送礼管家，全权承接客户商务答谢、人情维护、节日赠礼等送礼需求，客户只需告知赠送对象与时间，档案登记、选品搭配、安排发货、签收回访全流程由你闭环负责。，建立专属客户送礼台账，记录收礼人信息、过往赠送果品、送礼周期，规避重复送同款礼盒，体现精细化贴心服务。结合二十四节气、各大节日，主动为客户搭配当季稀缺鲜果礼方案，根据领导、伙伴、长辈等不同人群匹配对应档次礼盒。跟进礼盒物流进度，签收后回访体验，遇到坏果、物流异常等售后问题，快速对接处理补发，妥善解决各类客诉。日常节气暖心维护、新品鲜果种草，凭借自身销售经验挖掘客户需求，促成老客户续费、套餐升级、新增送礼名单等转化业绩。严格保管客户收礼地址、送礼名单等隐私信息，做好信息保密工作，定期整理客户数据同步运营。，有1年及以上销售从业经历优先，具备扎实的客户服务能力与销售转化能力，擅长维系商务客户关系；保险、高端礼品、地产、商务对接销售经验优先录取。，熟练日常沟通、Excel表格建档，会简单编辑节气文案、内容者加分。

人力资源专员/助理 招聘专员 1.负责公司新进人员的面试工作，办理入职手续，离职人员办理离职手续和工作交接。 2.协助公司相关人员的招募工作。 3.领导交办的其它事宜。任职要求： 1.23至55岁。高中以上学历。 2.为人诚实，性格开朗，头脑灵活； 3.具有一定的沟通，组织与协调能力； 4.薪资待遇优秀者有更优的收入方案。综合收入4-6千。 晋升空间大。 上班时间：上午8:30-12:00，下午14:00-16.00。周休1.5天。月休7天。

宝妈可做!宝妈可做!家庭和赚钱两不误 [工作内容] 1。负责客户保全工作，通知公司下发的老客户领取月度福利，协助客户完善资料办理领款和理赔服务等保全。 2。定期跟进客户，处理客户投诉件，提升客户满意度。 [招募要求] 1。年龄23~55周岁，高中/中专及以上学历，男女不限，接受无经验，公司有完善的系统培训；2。服务意识突出，有耐心，能灵活处理客户需求； 3。熟练使用Excel/微信等基础办公工具。 [上班时间]上午8.30-11:00，下午 14:00-16:30，月休6天，节假日正常放假(熟练之后可自主安排时间，家庭工作两不误) [工资待遇] 1。无业绩要求基础津贴3600-4000两档，以面试结果为准，服务奖励+津贴综合收入6K-8K以上2。晋升空间大，主管年收入15~50万不等

）综合工资：5000-5500元/月要求：1.大专及以上学历，男女不限，45周岁以下；2.身体健康，能适应户外巡查；3.三年以上物业管理工作经验，熟悉相关行业的法律法规，持有岗位所需证书优先；4.熟悉掌握建筑构造、设施设备、消防设施设备等物业资产的基本知识；5.国资物业或小区物业管理经验优先。联系地址：佛山市顺德区均安镇永安路1号行政服务中心二厅四楼广东国青智能科技有限公司招聘有残疾证的员工联系吴小姐：

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先