岗位职责 1参与制定公司发展规划，及时调整组织架构，制定人力规划并独立完成人力资源引进、育留计划，持续改善人力资源管理改善体系。 2 全面负责人力资源及行政各个模块工作实施、指导和管理。 3 全面负责公司各项制度修订、施行。 4 建立维护公司对外社会形象，协调公司与外界相关部门的工作关系。 5 引导、指导、评价考核下属工作完成质量和数量。 6 负责组织和策划公司重大公关和庆典活。 7 建立人事考评和培训考评体系并监督实施。 8 员工薪酬体系及绩效考核指标设计。 9 为各部门提供正常的工作环境，维护办公秩序。 任职要求 1年龄35岁-45岁。 2 学历:大专及以上学历，企业管理及人力资源相关专业。 3 8年以上“民营企业”同等职位工作经验。 4 熟悉现代公司管理和人力资源管理，吃透相关法律法规。 5 达观、开放、积极、赋予激情、乐于奉献，优秀的沟通能力、组织能力、领导能力、决断能力、公关能力;卓越的感召力。 6 有食品、餐饮类学校招聘资源优先。 薪酬，7-9k，优秀者可面议！包吃住，月休，4天

岗位职责： 工作内容： 1、负责组织和实施整个招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及候选人评估； 2、与各部门合作，了解招聘需求，制定并执行招聘计划； 3、建立和维护人才储备，优化招聘渠道和方法。 岗位要求： 1、具备出色的沟通和协调能力，能够与团队和候选人建立良好的关系； 2、熟悉各种招聘渠道和工具，能够有效地进行候选人搜索和筛选； 3、具有较强的分析和判断能力，能够准确地评估候选人的适配度。

岗位职责： 一、负责人力行政管理工作： 1、全面管理行政事务，包括安全管理、消防保障、环境卫生、办公场所设施维护、环评事务、宿舍与食堂运营及后勤支持等； 2、主导人力资源六大模块工作，涵盖人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利及员工劳动关系管理。 二、跨部门协同：推动各部门间业务流程衔接，提升组织运作效率，重点加强生产、品质、供应链等关键部门与人事行政体系的协作联动。 三、管理体系优化：根据制造型企业实际需求，制定、完善并落实公司行政与人力资源相关制度及流程，持续推动管理体系的改进与执行。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上制造业人力资源领域工作经验； 2、精通人力资源六大模块操作，并具有实际落地的成功案例； 3、了解制造类企业安全环保管理及相关对外事务处理，能独立开展相关工作； 4、掌握国家《劳动法》《安全生产法》等相关法律法规及人力资源政策规定； 5、具备出色的沟通协调能力，原则性强，执行力高，主动进取，思维清晰，工作细致负责，富有亲和力，能够适应企业高速发展下的工作节奏； 6、学习能力突出，能迅速融入制造业快节奏、多变动的工作环境。 备注：本岗位工作地点在佛山南海里水

招聘A2驾驶员，负责单驾业务，驾驶快递快运车辆，车型为进口车。 线路为佛山至揭阳，挂箱容积180方。 薪资为12000元。 要求证件齐全，年龄50岁以内，无不良信用记录，需具备大方厢车驾驶经验，且熟悉进口车操作，新手不予考虑。 有意者可报名。

招聘1.、打纱网，会布网门窗厂二年以上此岗位工作经验。底薪6000，计件。8小时，2天，包吃住。联系电话：厂地址：狮北陈洞工业区

招聘成品安装人员1名，月收入6500-9500，负责轻奢实木成品安装。

招聘：因生产需求现招长期熟手台式安装师傅1名，嵌入式·台式混装安装师傅1名，个人计件，每月准时发放工资，工作地点：华口杰森工业园，联系电话：

佛山市荣宫源科技有限公司专业生产中高端门窗，因业务发展、订单急增，现诚聘以下岗位人员： 拼框、拼扇工各2名；搬运工2名；门窗调试1名。 公司福利：入职购买社保、包吃包住、享受法定假日等。 工作地址：佛山市南海区孙屋边工业区。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源布局 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与人才标准制定 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2.沟通表达能力强，具备良好的人际协调与服务意识 3. 责任心强，细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟悉人力资源基础理论，了解劳动法律法规者优先 5. 具备基本的数据分析能力，能熟练使用办公软件

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取策略 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型设计 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘流程与质量 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与协作能力 3.具备基本的数据整理与分析能力，能独立完成招聘闭环工作 4.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

具有人事招聘经验，熟练招聘ap/招聘渠道，有招聘资源优先

核心职责: 1.人力资源规划与体系建设 根据公司发展战略，制定年度人力资源规划(招聘、培训、薪酬、绩效等)建立并完善公司人事管理制度、流程及操作规范(含入离职、考勤、休假、奖惩定期评估人资制度的执行效果，提出优化建议。 2.招聘与配置 统筹公司各部门及门店的人员招聘需求，制定年度/季度招聘计划建立并维护招聘渠道(线上平台、校园招聘、内部推荐等)，控制招聘成本负责关键岗位(经理、主管及以上)的简历筛选、面试及录用审批指导专员完成基层岗位的招聘执行。 3.薪酬与福利管理 设计并优化公司薪酬结构(含门店基层、管理层、职能岗等不同类型)制定年度调薪方案、奖金分配方案，报总经理审批后执行审核月度工资表、社保公积金缴纳明细，确保准确、合规统筹多主体(各公司、各门店)的社保公积金开户、增减员及缴纳工作 4.绩效考核管理 建立并推行公司绩效考核体系(如KPI、OKR等)，明确各岗位考核指标组织月度/季度/年度绩效考核，收集、汇总考核结果根据考核结果提出晋升、调薪、奖金分配或改进建议。 5.培训与发展 制定年度企业文化培训计划(价值观、愿景、制度、行为规范等)组织新员工企业文化入职培训及在职员工企业文化宣导策划企业文化活动(年会、团建、表彰等)，推动文化落地跟踪企业文化培训效果，持续优化培训内容组织或协调内外部培训资源，跟踪培训效果建立关键岗位人才梯队，设计员工职业发展通道。 6.员工关系 负责员工劳动合同的签订、变更、续签及终止管理，防范劳动风险处理员工投诉、劳动争议、工伤等事项，维护和谐劳动关系。 7.合规与风险管理 确保公司人事管理符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规要求定期开展人事合规自查(合同签订率、社保缴纳及时性、考勤记录等)管理人事档案，确保员工信息完整、保密。 8.团队管理 指导、监督人资专员的日常工作，分配任务并跟进完成情况负责人资专员的绩效考核与业务培训。 岗位要求 1、大专以上学历，有过3年及以上大型连锁餐饮工作经验优先考虑 2、做好人力资源“选”“育”“留”“用”等人力资源核心工作

岗位职责: 负责企业外包项目的工作安排，人员安排，考勤及日常管理工作，能吃苦，肯干踏实者优先 任职要求: 1.大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先，会开手动汽车 2.具备较强的问题解决能力和应变能力 3.工作细致认真，责任心强，能适应驻厂工作环境 福利待遇: 1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖 2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。 3.具体根据企业的用工需求排休，法定节假日无特殊情况正常休息 职位要求: 有团队管理经验，1年内相关工作经验

工作地址，佛山三水白泥周村民警中队边上厂房，新食品工厂，需要一个财务，要求有责任感，对工作认真负责，人品性格好。有三到五年的工作经验。专业毕业生也可以。具备为公司财务出谋策划。

平时做一下员工的上下班报表，做一下财务报表，剪辑一下视频，记账，报税之类的，帮忙做一下合同，审一下合同。一天最多干 4 个钟，每天上班 8 个钟，不包吃住，公司有厨房，可以免费提供。

岗位职责： 1、账务核算：负责建账单位日常财务处理，审核原始票据，编制记账凭证。 2、税务办理：负责建账单位税务证照及设备管理，开展各项涉税事务处理。 3、会计档案管理：负责会计凭证、账簿、台账、报表、票据等财务资料的归集与存档保管。 4、财产保险：负责集团资产保险采购跟进及保费分摊工作，确保资产保险到期后的衔接续保。 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历（公办统招A类院校），会计、财务管理等相关专业； 2、具备扎实的财务会计理论基础； 3、熟悉会计法、会计准则、税收法规及相关行政管理知识； 4、掌握财务会计核算流程，能够对所负责工作模块进行优化改进； 5、具备独立完成上级交办任务的能力； 6、熟练操作金蝶、ERP、Word、Excel、PPT等常用办公软件； 7、能在上级的指导与培训下不断提升职业能力与综合素质。

- 负责产品相关数据的录入、整理与统计工作，确保数据准确无误； - 协助完成日常行政事务，如文件归档、会议记录及办公用品管理； - 配合其他部门完成信息传递与资料整理工作，保障工作流程顺畅。 【任职要求】 - 大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先； - 熟悉办公软件操作，具备良好的数据处理能力； - 工作细致认真，责任心强，能适应双休工作制度。 【薪资待遇】 1、有带薪年假 婚假 产假。 2、薪酬:无责底薪5800（真实无套路）+餐补600+交通补贴400+奖金等，月综合7000左右，14薪。 3、公司提供员工公寓宿舍，实习期4-6人间转正后2人间住宿。 4、工作时间:9:00--17:00 工作8小时 周六日双休。 5、有带薪年假,每年有7天带薪病假，每个月10号发上月的薪资。 6、一年两次晋升/调岗机会 多通道晋升机制（管理岗100%内部晋升）。 7、入职缴纳五险一金 前2-3周需要到总部实习操作 期间需要熟悉公司生产的各项产品型号、种类、熟练掌握产品的调试及检修流程，方便后期的数据记录。期间工资为240一天提供食宿。

岗位职责 1、能熟悉使用亿企赢代理记账系统用； 2、熟练地申报多家公司的税务申报（特别电商企业）； 3、能独立处理企业的税务问题，提供专业意见及与专管员有效沟通解决相应问题； 4、完成客户的全盘账务处理; 5、解答客户在账务方面提出的日常问题，不定期向客户汇报公司财务状况及收益情况; 6、负责与客户沟通报税事宜，并完成客户的各种税务申报，协助客户处理税务稽查等事宜; 7、完成上级领导安排的其他工作。 任职要求: 1、大专及以上学历，会计、财务管理类相关专业，三年以上工作经验，有同业工作经验者优先考虑; 2、熟悉小规模和一般纳税人做账、报税流程; 3、待人诚实，吃苦耐劳，愿意承受工作压力，挑战自我; 4、责任心强，具有良好的职业操守，爱岗敬业。 5、熟悉金蝶软件，亿企赢代理记账系统 6、年龄28-35岁

职位名称：人事主管/经理 12K～20K（12薪） 所属部门：人力资源部 汇报对象：HRM / 总经理 【核心职责】 1. 全流程招聘执行 · 独立承担外贸业务类岗位（如外贸业务员、跟单、QC、寻源等）从需求对接到录用入职的全流程招聘工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试安排及薪酬洽谈。 · 结合外贸岗位实际需要，设置英文能力评估环节（包括口语交流、邮件撰写测试），确保候选人具备开展国际贸易的实际应用能力。 2. 招聘渠道建设 · 持续维护并开发行业专属渠道（如家具人才平台、外贸交流论坛、跨境电商社交群组），主动接触潜在候选人资源。 · 构建并更新外贸家具领域人才图谱，重点储备关键职位人才（如资深外贸经理、跨境电商运营主管），提升关键岗招聘响应效率。 3. 招聘数据分析与优化 · 收集并分析招聘周期、各渠道转化率、offer接受情况等核心指标，推动招聘流程迭代升级。 · 定期联合业务团队复盘招聘痛点（如展会期间紧急用人、小语种人才紧缺），提前制定应对策略和人才储备计划。 4. 入职跟进与试用期管理 · 统筹新员工入职手续办理，协同业务部门落实岗前培训内容（含产品知识、外贸操作流程、ERP系统使用）。 · 跟踪试用期内新人融入进展，协助解决适应问题，有效控制早期流失风险。 【任职要求】 1. 经验背景 · 具备2年以上专职招聘工作经验，有从事过外贸、制造或家居行业招聘者优先考虑。 · 理解外贸岗位胜任力模型（如B2B外贸、亚马逊平台运营），能准确判断候选人专业能力与行业适配度。 2. 专业技能 · 熟悉主流招聘工具（直聘、LinkedIn、行业社群）等社交化招聘方式，具备多渠道整合能力。 · 英语读写熟练，可独立完成英文简历筛选、基础英语面试及与外籍候选人的沟通协调。 · 了解外贸行业薪酬体系（底薪+提成机制），具备独立开展薪酬谈判的能力。 3. 综合素质 · 承压能力强，能够应对展会期、出货旺季等高峰期的高强度招聘任务。 · 沟通推动力强，能快速捕捉业务部门用人意图并形成清晰人才画像。 · 对家具品类（软体、实木、板式）及外贸作业流程有一定了解者更佳。 【加分项】 · 具备猎头从业经历或拥有行业人脉资源积累； · 持有招聘相关资质认证（如面试官认证、人才测评资格）； · 熟悉验厂标准（BSCI、FSC）中人事合规要求，可配合业务端完善招聘环节合规性支持。

岗位职责： 1、建立并完善人力资源管理体系，优化制度流程，确保政策合规且契合公司发展战略； 2、统筹招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等核心模块的执行与管理，提升组织运作效率； 3、组织实施人才评估与继任规划，搭建可持续发展的人才储备体系，助力业务增长； 4、推进企业文化落地，强化员工认同感与团队凝聚力，妥善协调员工关系事项； 5、定期开展人力资源数据分析，为管理层提供有效决策依据，促进人力配置科学化。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理等相关专业背景优先考虑； 2、具备3-5年人力资源领域工作经验，拥有国际贸易行业经验者优先； 3、精通人力资源各模块运作模式与实务操作； 4、具备出色的沟通协调能力及团队领导力，能有效应对复杂人事事务；

1.大专以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先，具备制造业人力资源管理经验者优先 2.三到五年以上人力资源管理经验 3.熟悉人力资源各大版块，尤其擅长人力资源体系搭建、招聘、培训和绩效管理 4.优秀的沟通协调能力和团队管理能力 5.专业知识扎实，熟悉劳动法规，了解民法典，熟悉制度的制定和监管 6.良好的组织协调能力与执行力

岗位职责： 1、协助基地业务拓展，统筹落实人力资源各项工作，涵盖招聘配置、员工关系管理、培训组织等模块； 2、开展本地人员招聘，完成简历筛选、面试安排，保障人才供给；协调劳务公司，确保劳务资源持续稳定； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，实施新员工入职引导，并定期向总部人力部门报送人员变动数据； 4、具体执行属地员工劳动关系管理及培训计划落地； 5、对接甲方单位，处理项目所在地人事行政类事务性工作； 6、落实项目现场员工关怀措施，及时响应并处理现场日常事务； 7、参与现场安全检查及其他协同任务； 8、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历，有仓储物流行业从业经历者优先考虑； 2、具备3-5年相关工作经验，熟悉蓝领岗位招聘流程，具有劳务派遣实操经验； 3、熟练操作常用办公设备及办公软件； 4、学习能力强，执行力高，责任心强，具备良好的团队合作意识和抗压能力，工作细致严谨，职业素养良好； 5、性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力。 其他：入职即办理五险、每周单休。

任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，善于协作并融入团队； 2.具备独立分析和应对问题的能力； 3.熟悉人力资源管理体系，能熟练运用各类人力资源工具开展工作； 4.在员工关系管理方面有扎实实践经验，可妥善处理离职、岗位调整、晋升等相关事务； 5.保障5000薪资，有责考核5项指标，收入上不封顶。

该岗位单休 工作职责: 1、主持部门全面工作，搭建产研公司人事行政管理架构； 2、统筹规划并组织实施公司大型文化活动，如团队建设、运动会等； 3、主导产研团队招聘执行，对招聘成效承担直接责任； 4、规范管理员工档案、文件资料、办公耗材、固定资产、办公环境及团队活动资源； 5、提供高效、优质的人事与行政支持，优化办公运作效率； 6、推进公司品牌形象塑造，增强企业社会影响力。 任职资格: 1、形象端正，本科及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、5年以上人事行政领域工作经验，具备战略视野与整体思维，拥有出色的对外联络与公关能力、综合协调能力、组织策划能力，以及较强的分析判断力、逻辑思维力、文字撰写力、信息整合力和沟通表达力； 3、服务意识强，执行力高，思维条理清晰，反应敏捷，兼具原则性与应变能力； 4、熟练操作各类办公软件及设备，持有有效驾照。

岗位职责： ①　负责现金、银行账户以及有价票据的安全保管； ②　办理现金与银行存款的收付款业务，进行有价票据的登记及台账维护； ③　整理并提供银行对账单、银行流水、回单等资料，协助完成函证及企业征信报告相关事宜； ④　开展对账工作，与银行、内部会计及业务人员保持对接核对； ⑤　协助融资事项，准备融资所需的相关材料与支持； ⑥　执行上级安排的其他临时性或专项工作任务。 岗位要求： ①　大专学历，财务、会计或相关专业背景； ②　具备5年以上工作经验，掌握基础财务、税务及经济法知识，年龄范围35至45岁； ③　性格沉稳，细致耐心，责任感强，思维条理清晰，无不良嗜好； ④　能熟练操作计算机，精通EXCEL常用函数的应用。

1、制度建设:完成人力资源和行政规章制度的拟定和执行。 2、招聘:及时招聘符合岗位要求的管理人员和季节性劳务人员招聘。季节性劳务人员招聘属密集型劳动力招聘。 3、培训管理:收集公司各部门培训需求，制定培训计划，统筹安排培训。4、绩效考核:员工绩效考核管理，定期完成员工能力评估，落实员工考核、激励、培养计划等。 5、薪资福利:负责员工薪酬核算及福利计划制定。 6、劳动关系与员工关系:确保劳动用工的规范性管理及风险控制;维护完整准确的员工档案库，提供及时准确的人事信息;负责组织企业文化建设活动和员工活动的策划与执行。 7、行政管理:负责员工宿舍、餐厅、保安及员工行为监督等行政后勤方面的管理。·任职资格: 1、大专以上学历，人力资源管理相关专业优先; 2、1年以上制造行业人力资源管理和行政管理岗位经验; 3、熟悉各种招聘渠道及法律法规; 4、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，亲和力佳，责任心强; 5、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识;6、工作激情突出，具有良好的沟通能力及抗压能力，能胜任企业快速发展的需求。工作地点:顺德北滘滘

【岗位详情】 团队架构简洁高效，成员predominantly为90后女性，氛围开放积极，注重协作与表达。 从基础执行工作切入，系统学习运营全流程，目标在1-2年内成长为可独立带队的负责人。 初期主要职责： 1、全面负责教师团队的招聘全流程执行与跟进； 2、协助新教师入职及培训工作，讲解部门制度与流程，帮助其快速融入团队； 3、以学生视角审视并参与销售、授课及服务等各环节的流程质检； 4、配合主管推进项目类任务，如教材优化、新产品上线前的筹备支持； 5、协助部门经理完成日常运营管理相关事务。 【能力要求】 1、具有一年以上相关工作经验； 2、通过大学英语四级； 3、工作细致认真，具备较强的责任心与抗压能力； 4、具备成长型思维，乐于接受挑战与反馈； 5、沟通表达能力强，善于跨角色协作

1、负责公司日常业务的财务核对、核算、监督。 2、负责公司费用的预算、审核、核算、监控。 3、负责记账凭证的编制。 4、负责公司总账及所有明细分类账的记账结账工作。 5、负责编制会计报表以及编制各种明细表。 6、负责会计资料的装订归档。 7、负责每月与出纳进行代收核对，现金银行存款、往来欠条核对。 8、根据公司的具体经营情况，及时向上级提出合理化建议。 9、年龄18-30岁。每月休息4天。

一、岗位职责 1.人力资源战略规划：基于公司整体战略及安保行业发展趋势，制定并落实人力资源规划，为公司业务发展提供人才保障。 2.组织与人才管理：统筹人力资源六大模块工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系、人力资源规划等，确保各模块高效协同运作。 3.制度与流程建设：制定、完善并监督执行公司人力资源管理制度与流程，确保人力资源工作规范化、标准化，同时结合行业特点与公司实际，持续优化人力资源管理体系，提升管理效能。 二、任职要求 1.基本条件：年龄28-40岁，大专及以上学历。 2.工作经验：具备3年以上人力资源全盘工作经验，熟悉安保或物业管理行业人力资源管理特点与需求，有安保或物业管理行业工作经验者优先。 3.个人素质：热爱安保行业工作，具有较强的责任心、沟通协调能力、组织能力与应变能力。 公司购买社保，提供住宿。

岗位职责： 1. 核对前一日的记钟流程表，确保各项工作按既定流程执行完毕。 2. 与总部完成工作对接，保障信息传递准确无误。 3. 检查公司配备的手机及对讲机电量，确保通讯设备正常使用。 4. 实时更新当天的及客户预约信息，确保内容准确、发布及时。 5. 负责接听来电，为客户提供咨询及相关支持服务。 6. 配合项目人员完成项目中的辅助事务，保障项目有序开展。 上班时间10点-19点 12点-21点 15点-24点 月休4天 任职要求： 1. 身高160cm以上，体型匀称，形象良好，普通话流利。 2. 具备一定的稳定性，能融入团队协作环境。 3. 能够高效落实所分配的工作任务。 薪资福利： 1. 试用期无责底薪3500元，试用期3个月，表现优异可提前转正，转正后4000+1500绩效，缴纳社保。 2. 提供食宿待遇，包含一日三餐，月休4天，休息时间不固定，每周统一排班。 3. 入职满一年可享300元工龄奖金，逐年递增，封顶900元。