【岗位职责】 1、人力资源规划：依据公司发展战略，优化组织架构与人员布局，配合上级拟定人事管理制度及岗位说明书； 2、招聘与配置：根据各部门用人需求，执行招聘流程，包括发布职位信息、简历筛选、组织面试安排，并参与面试评估； 3、培训与发展：协助上级拟定公司及各职能部门的培训方案与课程大纲，经审批后推动落地实施； 4、绩效管理：参与绩效考核体系运行，合理运用考核数据，为人员晋升、调岗、解聘、薪资调整及培训发展提供支持； 5、薪酬激励：配合上级优化薪酬体系与激励机制，提升员工积极性与组织效能； 6、员工关系：a.办理员工入职、离职、调动、转正、晋升等相关手续，动态维护员工名册；b.组织开展试用期跟进、转正沟通及离职面谈；c.负责劳动合同与保密协议的签订、续签、解除等工作，协助完善合同文本内容，建立合同管理台账。 【任职要求】 1.熟练使用各类办公软件，具备2年以上人事行政相关工作经验者优先；有制造业从业背景者优先考虑。 2.具备良好的语言表达与书面沟通能力，善于协调各方资源，具有较强的计划性、组织力与执行力，思维细致敏锐。 3.工作高效，服务意识强，性格耐心严谨，富有责任感，具备良好的职业保密观念。 【工作时间】 早上8点-12点下午1点30-5点30，每周日固定休息。包吃住

职位详情 年龄22岁以上大专以上学历 岗位职责： 1。协助处理日常人事事务 2。支持团队成员，确保工作流程顺畅 3。参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排 任职要求： 1。具备出色的沟通技巧和团队合作能力2。能够高效处理多任务并保持工作质量 3。对人事管理有浓厚兴趣，愿意在实践中学习和成长

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核实施 5.处理部门日常行政事务，做好跨部门沟通协调工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，稳定性强

1、办理员工入职、离职、转正、晋升、转岗、调薪等相关手续； 2、更新与维护员工人事档案，及时同步人员异动信息表； 3、开展招聘工作，包括面试邀约、到访接待及面试结果跟进反馈； 4、负责社保与公积金的申报及日常业务处理； 5、管理办公区域人员进出，维护环境卫生，执行固定资产盘点与收发登记； 6、统筹日常办公用品采购及各类费用报销事务； 7、汇总整理相关数据报表，并完成上级交办的其他工作任务； 8、协助销售总监开展职场巡查，收集整理业绩、提成、绩效等数据资料； 9、组织并实施转岗或离职人员的面谈沟通； 10、维护员工关系，策划并组织团队建设活动；

岗位职责： 1、负责日常人事与行政事务，办理员工入离职手续并管理相关档案资料； 2、协助开展内部培训及团队活动组织，增强团队协作与员工归属感； 3、统筹办公设备及用品的采购与维护，保障办公环境规范整洁； 4、统计员工考勤数据，配合完成薪酬核算工作，确保人事流程高效运行。 任职要求： 1、有人事行政相关工作经验，了解国家劳动法律法规基本内容； 2、具备良好沟通技巧和服务意识，能妥善处理员工关系事务； 3、工作踏实细致，具备较强的组织协调能力与团队协作态度； 4、熟练操作常用办公软件，具备较强的问题应对能力和抗压性。

岗位要求： 认真踏实，责任心强，细心严谨，具备较强的学习能力，沟通顺畅，性格积极乐观，具有良好的团队协作意识； 1、年龄25-40岁，熟练操作常用办公软件，持有C1驾驶证，自有车辆者优先，高中及以上学历； 2、每日工作时长8小时； 3、具备1-3年驻厂相关工作经验； 工作内容: 1、负责员工面试跟进、报到手续办理、住宿安排及入职培训等相关事务； 2、整理归档各类资料，核对考勤数据等日常行政工作； 3、办理员工离职手续，维护员工关系，统计并分析离职原因； 4、及时解答员工咨询，协调处理员工突发或异常情况； 5、完成上级交办的其他工作任务。 薪资待遇： 底薪3000+绩效奖+业务提成+招聘提成+管理提成＝综合收入6000-10000

人员招聘

一、职责 1、全盘负责工厂人事行政工作，协助领导开展各部门管理工作； 2、人事日常工作事务；招聘、入职、转正、续约、离职、等手续办理； 3、管理月度员工考勤统计、工资核算，社保增减员申报等工作； 4、跟踪部门重点工作：推进人力目标，协调跨部门需求，定期汇报进展； 5、基础人事管理：劳动合同、档案、员工关系维护，防范用工风险。 6、⾏政⼯作各项事务安排； 7、完成上级领导安排其他工作事务等

双曲铝板厂年后招聘以下岗位 折弯师傅 1名 烧焊激光学徒 1名 双曲打磨师傅 1名 抛光师傅 1名 有意联系林生（同） 地址:佛山市南海区里水共同工业区

顺德勒流年后招个粤菜尾砧5500元 一个炒锅6500斤斤计较的勿扰 月休四天15号准时出粮电话升哥多谢

顺德 普工 8000-10000元 一个月 长白班 18-45岁 年后招聘 佛山 东莞 江门都有 生熟手都要

佛山南庄招炒锅炒更一名，600 元/天，要求快手，小炒过关，做到初六，有意者联系电话：。祝各位新年快乐！财源滚滚！

路桥工地招聘，主要做道路雨污水管网（小工5名，240至280一天）（泥水工，下管工，大工300至340一天）包住不包吃。每天工作9小时早上7.30至12点，下午13.30至16点 宿舍有空调。有需要的直接联系。 年后需要找工作的联系，班组队伍这些勿扰。

岗位职责： 负责在鱼泡/58发布招聘信息 邀约求职者到店面试！ 入职要求： 年龄20-35周岁 有良好的沟通能力！不社恐！抗压能力强！ 薪资待遇： 底薪3000+全勤+绩效+提成 综合收入5-8K 生日红包 不定时团建

不用来公司上班，可以在家办公。 一、工作内容： 1、通过鱼泡网、BOSS直聘、抖音，快手去发布招聘信息，招聘车间的一线员工。 2、去劳务市场，工业区，菜市场等人员密集的地方，摆摊招车间的一线员工。 二、工资待遇：招一个人给200元每人每月，长期支付，例如正月招了20个人，提成为20*200=4000元，2月份招了20个人，提成为40×200=8000元，以此类推，做的时间越长工资越高。 三，工作时间：可以自由安排，我们没有规定时间，不用来公司上班，可以在家里或直接去劳务市场招工。 四、人员要求：年龄18-45岁，男女不限。 地址：永康长城工业区

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

招聘办公室职业招聘人事专员 数名 月综合薪资可达8000～3w上不封顶 优势！长白班！全坐班！ 优势！男女不限 优势！16~40周岁！ 优势！无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦！工作自由！有上升空间！（晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理） 待遇底薪： 模式一：2200＋提成10% 模式二：提成60%无底薪工资10000-60000上不封顶 有宿舍可以包住宿。包吃两餐 主要工作！ 客服，打字，上网，聊天，回访！ 要求初中及以上学历！ 有销售经验者优先！ 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，发布面试通知，办理员工入职、离职手续。入司后学习面试技能培养面试能力，担任面试官。 职位要求： 1、具有工作责任感和服务意识 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的旅游方案 各项丰厚保险保障

急招金融销售人事！！需具备半年以上金融领域招聘相关经验，能力突出者薪资可面议上浮～ 薪资待遇： 1.无责任底薪3000-4000+入职奖励300-600，综合收入6-8k，表现优异者薪资可另议。 2.办公地点交通便捷，环境优越，5a级写字楼办公条件。 3.团队活动丰富，定期组织团建，日常提供水果、奶茶、甜品等下午茶。 4.团队成员均为90后及00后，年轻化团队，氛围融洽轻松。 工作内容： 1.负责在招聘平台发布职位信息并维护岗位配置，收集简历，完成初步筛选，安排面试邀约及接待工作。 2.办理员工入职、转正、离职等相关人事手续。 上班时间： 9:00-18:00，每月休息4天，法定节假日正常休假。 提示：需具备至少半年金融行业招聘经验，不接受零经验人员。

佛山市三水区招二保焊/气焊、工地小工/杂工

佛山市高明区招小工/杂工 联系人：黄生， 油漆车间招杂工/辅助工，主要工作搬抬铁件上架，用胶带贴保护，等杂项事情。 薪资：30元/小时

1、全面负责人事与行政各项事务，涵盖人力资源六大模块及日常行政工作的统筹管理； 2、具备出色的组织、协调与整体规划能力； 3、工作积极主动，执行高效，富有责任感； 4、熟练掌握各类办公软件操作，具备良好的计算机应用能力。

负责集团人力资源全盘工作

佛山市高明区招工地小工/杂工初中毕业，高明本地

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才招聘全流程，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升岗位曝光与候选人匹配效率 3.协助优化招聘流程与制度，参与招聘数据分析，定期输出招聘效能报告 4.开展雇主品牌建设相关工作，参与宣讲会、校企合作等活动，提升企业人才吸引力 5. 与业务部门紧密协作，深入理解用人需求，提供专业招聘建议与人力支持 任职要求： 1.热爱招聘工作，具备良好的沟通协调能力与服务意识，亲和力强、责任心足 2.具备基础人力资源知识，熟悉主流招聘平台操作，能独立推进招聘任务 3.学习能力强，适应快节奏工作，具备一定抗压能力与多任务处理能力 4. 学历不限，有人力资源、心理学、管理学等相关专业背景或招聘实习经验者优先 5.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与汇报能力

找抛光炒更的两个。

我们期待这样的你： 1.核心操盘：主导公司招聘全链条运作，涵盖需求梳理、渠道搭建、简历筛选及面试推进，全流程保障人才及时到岗。 2.人才挖掘：积极拓展多维度招聘渠道，精准锁定并引入高潜力人才，持续沉淀企业高质量人才储备池。 3.人才发展：深度融入人才培养机制建设，为员工职业发展提供专业指导，推动团队整体能力升级。 4.高效协同：及时响应并高效完成上级安排的各项人力资源相关任务。 任职要求： 1.具备2年以上招聘实操经验，有成功招聘销售类岗位案例者优先考虑。 2.拥有良好的沟通表达与共情能力，善于快速建立信任，有效连接用人部门与候选人。 3.对人才市场动态保持敏锐洞察，能准确理解业务需求，精准匹配关键人才画像。 4.熟悉主流招聘工具，掌握高效的线上招聘方法与技巧。 5.热爱招聘工作，目标导向强，能在高强度节奏中持续保持高效产出。 为什么选择我们？——成长可见，福利实在 -氛围拉满：年轻化团队，扁平化管理，远离职场内耗。 -快速成长：配备一对一导师带教+体系化培训支持，加速能力提升。 -灵活自由：不打卡考勤，自主规划工作时间。 -清晰晋升：双通道晋升路径无阻滞——招聘主管→招聘经理/业务BP→人力负责人，凭实力决定成长速度！

主要负责看看货物的外包装是否破损，点点货物的数量就行了，两班倒，有意者直接联系我

任职要求 1．年龄******； 2．大专及以上学历； 3．具备2年以上行政人事管理工作经验； 4．具备出色的文字撰写与口头表达能力，拥有良好的公关素养及独立处理事务的能力，组织协调能力突出，情绪稳定、踏实稳重、品行端正，具有人格魅力和较强的沟通协调能力 工作职责： 1．优化公司人力资源管理体系，拟定各岗位的职责说明书； 2．负责人员招聘工作，开发并维护招聘渠道，参与简历筛选与面试评估； 3．策划并组织实施员工培训计划，制定考核机制并监督落实，汇总分析考核数据； 4．管理员工人事档案，定期统计与分析人员流动状况； 5．协助处理员工劳动关系纠纷及合同相关事宜； 6．完成领导交办的其他工作任务。

工作内容： 1、负责招聘、面试以及管理工作，招聘渠道评估以及拓展工作及部门日常行政工作 2、处理面试材料，录入系统 3、领导交办的其他工作 4、本岗位无销售业务，有一些简单的积分兑礼，客户对接工作 5:0、上班时间8:30-12:00，14:00-16:30，午休2小时