工作地点：【佛山】 工作时间：9:00-18:30，大小周工作制（即单双休交替） 薪资待遇：110-140元/天 实习周期：至少六个月，长期实习优先 岗位职责： 1、招聘支持： ①熟练操作各类在线招聘渠道，完成岗位发布、简历筛选、主动联络候选人及跟进其应聘意向； ②负责电话邀约候选人，协调面试时间安排，并跟进整体面试进度； ③协助开展候选人初步筛选及基础面试环节（如电话沟通或初级岗位面谈），整理并记录面试反馈信息； 2、其他模块协助： ①配合部门日常行政事务，包括会议组织、办公物资管理、基础数据维护等； ②协助办理员工入职与离职相关流程手续； ③参与公司培训活动的落地执行与协调安排； 3、完成上级指派的其他临时工作任务。 任职要求： 1、本科在读，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先考虑； 2、每周可出勤5天及以上，能接受阶段性加班（如校园招聘高峰期）； 3、表达清晰流畅，具备良好的通话沟通技巧和主动服务意识； 4、熟练掌握Office办公软件（Excel/Word/PPT），擅长信息归集与数据处理； 5、学习适应能力强，对人才选拔工作有兴趣，有志于深耕人力资源方向； 加分项： 1、具有招聘类实习经历或参与过学生会/社团招新工作的优先； 2、熟悉主流招聘平台操作流程者优先。 你将获得： 1、全面了解人力资源各模块基础知识，重点提升招聘实操能力； 2、由经验丰富的HR导师指导，高效积累职场实战经验； 3、提供实习证明及推荐信（表现突出者有机会获得转正推荐）； 4、团队氛围轻松融洽，定期享受下午茶与团队建设活动。

此岗位项目只需负责6个月~介意勿找！谢谢 此岗位项目只需负责6个月~介意勿找！谢谢 此岗位项目只需负责6个月~介意勿找！谢谢 1、办理员工入职、离职、转正、晋升、调岗、调薪等相关手续； 2、更新并维护员工档案信息，及时同步人员异动情况； 3、开展招聘工作，包括面试邀约、到面接待及反馈结果跟进； 4、负责社保与公积金的申报及日常业务处理； 5、管理办公区域人员出入，维护环境卫生，执行固定资产清查与登记，做好收发记录； 6、日常办公用品采购及费用报销事务处理； 7、汇总各类数据报表，并完成上级交办的其他任务； 8、协助销售/文案总监开展职场现场管理，整理业绩、提成、绩效等数据资料； 9、组织转岗或离职员工的沟通面谈； 10、维护员工关系，策划并执行团队建设活动；

岗位职责： 1.人力资源规划：协同业务部门制定人员配置计划，优化编制结构，支撑组织发展需求；​ 2.招聘与配置：负责招聘渠道维护、简历筛选、面试组织及入职手续办理，保障人员及时到岗；​ 3.培训与开发：组织新员工入职培训，搭建内部培训体系，协调外部培训资源，提升员工能力；​ 4.薪酬福利管理：制定并落地薪酬体系及福利制度，负责薪资核算，确保薪酬合规公平；​ 5.绩效管理：搭建绩效管理制度，组织绩效目标设定、考核实施、结果反馈及应用，推动绩效改进； 6.员工关系管理：处理劳动合同签订、续签、解除等事宜，协调劳动纠纷，组织员工关怀活动；​ 7.规章制度制定：牵头制定、修订公司人事行政相关制度（如考勤、薪酬、绩效、员工行为规范等），监督制度落地执行；​ 8.行政统筹：负责办公环境管理、固定资产采购与维护、行政费用管控等日常行政事务。 任职要求： 1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；​ 2.工作经验：3年以上人事行政相关工作经验，熟悉人力资源六大模块实操，具备制度搭建、薪酬核算及绩效管理全流程经验；​ 3.专业能力：​ ·精通劳动法律法规，能独立制定、优化人事行政规章制度；​ ·掌握薪酬体系设计、薪资核算方法，熟悉社保公积金政策及操作流程；​ ·熟练运用绩效管理工具，具备绩效方案设计、考核推进及结果应用能力；​ ·具备较强的招聘配置、员工关系协调及行政统筹能力。

岗位要求： 认真负责，踏实细致，学习能力突出，具备良好沟通技巧，性格积极乐观，具有较强的团队协作意识； 1、年龄25-40岁，熟练使用办公软件，持有C1驾驶证，自有车辆者优先，高中及以上学历； 2、每日工作时长8小时； 3、具备1-3年驻厂相关工作经验； 工作内容： 1、跟进员工面试流程，办理报到手续，安排住宿及组织入职培训等事宜； 2、整理归档各类资料，核对考勤数据，执行日常行政事务； 3、处理员工离职手续，维护良好的员工关系，统计并分析离职原因； 4、及时回应员工咨询，协调解决员工突发情况； 5、完成上级交办的其他工作任务。 薪资待遇： 底薪3000元+绩效奖金+业务提成+招聘提成+管理提成＝综合收入6000-10000元

岗位内容： 1. 协助开展项目分部的招聘工作，利用各类招聘渠道保障项目人员需求的及时满足； 2. 负责员工信息管理，办理入职与离职手续，持续更新个人档案并协调解决员工相关问题； 3. 与甲方客户保持沟通，负责相关证件的申办与跟进； 4. 承担采购申请、OA流程提报等日常行政事务。 任职要求： 1、具备专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑； 2、有三年以上在供应链、物流、家电制造或劳务公司从事人事管理工作的经验者优先； 3、具备较强的招聘执行能力，熟悉劳资关系处理，具有良好的人力资源意识； 4、熟练操作办公设备及常用软件，精通EXCEL函数应用； 5、责任心强，积极进取，工作细致认真，具备担当精神和良好的职业道德。 薪资待遇： 试用期工资4500（税前），转正后5000（税前），薪资结构为固定工资80%+绩效工资20%，试用期时长2-3个月。 福利待遇： 提供五险缴纳，享受节日福利等员工关怀。 工作时间： 上午8:00-11:30，下午13:00-17:30，每周日单休。

一、人力资源模块 【招聘与配置】 1、根据项目各部门的用人需求，协助上级制定招聘计划。 2、执行招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排初试、跟进面试反馈、办理入职手续等。 3、负责新员工入职引导，介绍公司文化、项目情况及规章制度。 【员工关系与档案管理】 1、负责人事档案的建立、维护与管理（包括纸质和电子档案），确保档案的完整性、准确性和保密性。 2、办理员工的入职、离职、调任、晋升等手续。 3、协助处理简单的员工投诉和劳动纠纷，维护和谐稳定的劳资关系。 4、组织员工活动，如团建、生日会等，提升团队凝聚力。 【考勤与薪酬福利】 1、负责项目全体员工的考勤统计、核对与汇总，监督考勤纪律。 2、收集绩效考核数据，协助项目经理进行初步的绩效核算。 3、协助总部HR完成薪酬数据的初步核对与提交（如加班时长、奖惩记录等）。 4、负责项目员工福利的发放与登记（如节日礼品、劳保用品等）。 【培训与发展】 1、协助总部HR或项目经理组织安排新员工岗位技能培训、安全培训等。 2、跟踪培训效果，收集培训反馈。 3、管理项目内部的培训资料和记录。 二、行政后勤模块 【文书与档案管理】 1、负责项目相关文件的起草、打印、复印、归档工作。 2、管理项目合同、协议等重要文件的行政归档部分（非财务部分）。 3、确保所有行政文件分类清晰、归档及时、查询方便。 【安全与合规】 1、协助项目经理进行办公区的安全检查，督促整改行政方面的安全隐患。 2、负责宣传物料的制作与张贴管理。 3、确保项目行政工作符合公司制度和相关法律法规要求。 三、通用能力与上级交办工作 1、具备良好的沟通能力、服务意识和抗压能力。 2、熟练使用各类办公软件（Word,Excel等）及办公设备。 3、保守公司机密，遵守职业道德。 4、高效、准确地完成项目经理及上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 一、 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 二、 经验不限，有物业行业经验者为优。 三、：持有中级职称（中级经济师-人力资源管理专业）或二级人力资源管理师；熟悉《劳动合同法》等基本法规。 四、 做事细心严谨，有条理性，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。 面试地址：广东省佛山市顺德区容桂南区发昌南路39号昭辉楼17楼 工作地址：广东省佛山市禅城区中山公园附近（近地铁3号线）

岗位职责: 1.负责介绍强烈想赚钱的人才，搜寻、筛选和推荐工作 2.建立和维护人才库，定期更新候选人信息 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力 2.能够独立完成任务，具有较强的执行力 3.对人才市场有一定的了解，能够有效利用各种招聘渠道

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

【职位内容】 协助人力行政中心开展行政及培训发展相关日常事务 【要求】 1.在校本科生，专业不限； 2.每周到岗4天以上，持续3个月以上，可全职者优先； 3.具备良好的材料与档案管理能力，沟通协调能力强，能承受一定工作压力； 4.工作积极主动，执行力强，有责任感和持久力； 5.对新领域充满好奇心，乐于探索，具备快速自主学习能力。 【公司福利】 1.实习薪资：本科生2000元/月，研究生2500元/月； 2.提供住宿（佛山总部）； 3.不定期下午茶福利； 4.大厂实习经历。 【实习收获】 实习证明+与专业化、国际化人力行政团队共事机会+定期行政与HR专业知识分享

【物业项目人事岗位】 主要承担项目内人力资源管理职责，保障团队高效运转。涵盖招聘配置、员工关系维护、培训实施、绩效考核、薪酬福利管理等工作内容，致力于为项目提供专业的人力资源服务，提升团队稳定性与运作效率。 【岗位职责】 1. 招聘与配置： 依据项目用人需求，拟定招聘方案，维护并拓展招聘渠道资源。 开展简历筛选、组织面试评估，推动招聘流程有序进行。 办理新员工入职相关手续，包括劳动合同签署、人事档案归档等事项。 2. 员工关系管理： 建立和谐劳动关系，妥善处理员工咨询、投诉及争议问题。 策划并执行团队建设活动，增强员工归属感与团队协作氛围。 实施离职面谈流程，汇总离职数据，分析原因并反馈优化建议。 3. 培训与发展： 结合项目运营需要，制定培训计划并落实各项培训安排。 监控培训执行过程，评估培训成效，持续提升培训质量。 协助员工规划职业发展路径，促进个人成长与组织目标协同推进。 4. 绩效管理： 配合搭建绩效考核体系，推动绩效评估工作落地实施。 收集绩效结果数据，支持主管完成反馈沟通与改进指导。 基于考核表现，提出调薪、晋升等相关激励措施建议。 5. 薪酬福利管理： 负责薪资核算与发放，统筹社保、公积金等福利事务操作。 定期开展薪酬水平调研，确保薪酬结构具备市场吸引力。 解答员工关于薪酬福利的疑问，处理相关异议事项。 6. 制度与流程优化： 参与完善项目人力资源管理制度与操作流程。 对现行制度运行情况进行复盘，提出可行性优化方案，保障制度合规有效。 【任职要求】 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：有物业管理行业背景者优先，欢迎应届毕业生应聘。 3. 专业知识：掌握《劳动法》《劳动合同法》及相关法规政策，具备人力资源基础理论知识。 【技能要求】 1. 具备良好的沟通协调能力，能妥善处理各类员工事务。 2. 熟练操作办公软件（如Word、Excel、PPT）及HR信息系统。 3. 具备较强的组织执行能力，可独立推进招聘、培训等模块工作。 【职业素养】 责任心强，恪守职业道德，具备保密意识，工作认真细致、有耐心。 【工作环境】 1. 工作地点：物业项目办公室 2. 工作时间：标准工时制，因应工作需要时需临时加班处理紧急事项 【职业发展】 本岗位为项目人力资源工作的基础职位，业绩突出者有机会晋升至人力资源主管、经理等岗位，承担更广范围的人力资源管理工作。 【薪酬福利】 提供具有市场竞争力的薪酬待遇，具体面议。 健全的五险一金福利体系。 享有系统化培训机会及清晰的职业上升通道。

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因扩大营业，现招尾获1名，6800，要求会炸嘢，水台一名5500，要求会放鲩鱼生血。工作不计较，月休三天，国有假日补发1天工资，，两个饭市。宿舍不到一分钟，过年放假。联系 富荣私房菜，郑记

佛山元生态休闲酒店急招各岗位服务员多名，厨师及保健技师等多个岗位，18-45周岁，工作8小时，每周例休一天，包食宿，晋升机会大。每季度有社团活动，每月有生日会

南头奥马冰箱厂 买社保 包吃包住 月休四天 保底5500 一：招聘要求： 年龄16～48岁，男女不限。 二：岗位与薪资： 工作内容：流水线操作，贴海绵，装后板，打螺丝等简单操作，站着上班，两班倒，包吃住；工资集体计件制，月综合薪资5500-6000元/月（买社保）,每天工作10小时，每星期休息1天;工作时间：7:30-11:30 12:30-18:00（下午上班途中有15分钟休息时间） 三：福利待遇： 1、住宿用餐：包吃住，免费下午茶每月饭卡有360元（中、晚餐各6元/餐标准，未消费部分每月最高可提现78元/月）宿舍水电费平摊即可(宿舍6人/间，配置有无线WIFI，洗衣机，空调，风扇，热水器）； 2、激励奖金：夜班补贴30元/天、全勤奖15元/天、工龄奖50-250元/月； 3、； 四：报名报道须知： 1、带身份证原件、 2、入职不需要体检。 3、带上行李当天可以安排住宿。 4、工资发银行卡，中国银行或邮政（没有的话厂里统一办）

佛山市南海区招装修木工

岗位职责： 1. 负责与甲方对接员工入职相关手续，包括劳动合同的签订、续签及日常管理； 2. 承担甲方员工离职事务处理，如合同终止办理、离职证明出具、考勤核对及办公物品、门禁钥匙回收等工作； 3. 协助开展甲方招聘支持工作，包含面试邀约安排、候选人接待等环节； 4. 配合甲方协调处理合作过程中出现的问题，保持良好的合作关系； 5. 与甲方核对结算账单，并持续跟进回款进展，确保流程顺利推进。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，人力资源、市场营销等相关专业优先考虑； 2. 具备人力资源领域相关工作经验者优先； 3. 运营实习生需统招二本及以上学历，专业成绩排名前30%，有奖学金获得经历、兼职实践、创业项目或实习经验者优先，学生会或社团核心成员亦可优先录用； 4. 工作认真细致，责任心强，具备良好亲和力与抗压能力，熟练掌握各类OFFICE办公工具； 5. 服务意识突出，具备较强的沟通协调能力与情绪管理能力。 薪资待遇： 综合底薪5-6K+2K绩效，整体收入约8K

1、薪酬福利管理：制定薪资调整计划，审核每月薪酬发放，持续调研市场数据以优化激励机制。 2、绩效考核体系：健全考核制度流程，核定考核结果并协调处理异议，构建科学合理的评估体系。 3、负责人才招聘及组织架构的规划与搭建。 4、需具备3年以上人力资源相关工作经验，有电气自动化行业人事从业背景者优先考虑。 职位福利：周末双休、餐补、包住、带薪年假、五险一金、员工食堂、出差补贴，法定节假日正常休假，公司定期组织团队建设活动。

【工作地点】 深圳各区域均有招聘需求，福田，南山，宝安，龙华，龙岗，罗湖，可根据情况就近安排工作区域 【工作时间】 周一到周五 9:00-12:00,13:15-18:15，周六日双休，节假日正常休息 【职位描述】 作为人事行政综合管理岗位的成员，您将承担门店人员的招聘任务，并办理相关人事行政事务。您需协助推进门店日常运营管理，保障销售岗位人才的及时补充与匹配。同时，负责员工入职、离职等相关手续的办理与跟进。 【薪酬福利】 薪酬5800起，初期为5800（4300底薪补贴+1500绩效），达成每月招聘考核目标，可享每门店100元带店奖励，招聘表现优异者另有优秀招聘官奖金，综合收入7K以上，旺季期间收入可达万元。每年提供2次晋升机会！ 【任职要求】 1、具有人事行政类相关工作经验，熟悉招聘流程及相关劳动法规。 2、有销售岗位招聘实操经验，理解销售类职位的用人标准与业务特性。 3、具备良好的沟通协调能力，能与各层级员工进行高效交流，团队协作意识强。 4、具备较强的组织规划与时间管理能力，可并行处理多项事务并保证工作效率。 5、具备出色的应变与问题处理能力，能独立应对突发状况并做出合理判断。 6、熟练操作常用办公软件及人事管理系统工具。 7、工作积极主动，责任心强，具备良好的职业素养和团队精神。

岗位职责： 1. 负责公司人力资源部门的简历初筛，并开展初步线上或电话沟通，安排现场面试邀约； 2. 负责员工人事档案的归档与整理； 3. 协助完成人力资源相关的临时性事务； 任职要求： 1. 26届人力资源相关专业在读学生，每周可到岗3-5天； 2. 具备较强的责任意识，思维灵活，性格开朗易于团队协作； 其他说明： 1. 优先考虑211类高校学生，实习期间表现突出者，毕业后有机会转为正式员工； 2. 工作地点：海淀区牡丹园； 3. 实习薪资3-5k，具体薪酬根据面试评估确定；

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，涵盖岗位发布、简历甄选、面试邀约、流程协调及录用跟进，确保各业务部门人力需求按时达成；持续维护并开拓多元化招聘渠道，不断优化招聘机制，提升人才引进效率与匹配度； 2. 规范管理员工人事档案及劳动合同，办理员工入转调离相关手续；协助处理员工日常咨询与劳动关系事务，促进劳资关系稳定与良性发展； 3. 协助完成每月薪酬、绩效奖金及各项福利的核算与发放；负责考勤数据的收集、审核及异常情况处理，协同完善考勤与人事管理制度； 4. 组织实施新员工入职培训及业务类培训，统筹培训前中后期的筹备、落地与归档工作；策划并推动员工文化活动开展，增强团队归属感与组织凝聚力； 5. 配合上级推进日常行政人事事务，协助跨部门协作沟通，为业务端提供有效的人力支持，保障团队运作顺畅高效。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2. 具备3年以上人力资源领域工作经验，有科技公司、孵化器或运营团队HR实操背景者更佳； 3. 熟悉人力资源六大模块基础知识，精通招聘管理与员工关系实务，掌握劳动法及相关人事政策，能独立应对常规人事问题； 4. 具备良好的语言表达与协调能力，抗压性强，工作态度积极严谨，责任心强，具备主动推动力； 5. 熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT）及常用人事系统，具备一定的数据整理与分析能力； 6. 品行端正，原则性高，保密意识强；具备良好团队合作精神，适应快节奏工作环境，支持企业业务持续发展。 福利待遇：六险一金、带薪年假、周末双休、法定节假日、节日福利、生日福利、定期体检、团建旅游、弹性工作制等

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1、中专及以上学历在读，人力资源相关专业优先； 2、负责HR信息系统的日常维护，资料的统计与归档，协助开展招聘工作，落实培训安排及企业文化活动的执行。 3、实习期不少于1个月，可长期实习者优先。

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岗位职责： 1. 参与调研培训需求，结合分析结果拟定年度课程规划，确保内外资源高效整合与应用。 2. 参与课程体系搭建，并依据培训反馈主导课程优化与迭代，持续提高内部培训内容质量。 3. 搭建并完善内部讲师管理体系，涵盖讲师选拔、培养、激励、关系维护及制度更新，增强讲师团队活跃度与产出能力。 4. 按照培训方案组织实施各类培训活动（含线上与线下），负责宣传推广、过程跟进及效果评估，保障培训有序推进。 5. 承担专项培训项目的设计与落地工作，如微课研发、继续教育等项目执行。 6. 管理培训系统平台，完成数据统计与分析报告，真实准确记录培训运营全过程。 7. 协助上级领导完成其他相关事务性工作 岗位要求： 1. 本科及以上学历，具有一年以上人力资源或企业培训领域工作经验者优先； 2. 通过大学英语四级，具备良好的英语听、说、读、写能力； 3. 具备优秀的沟通表达能力：擅长人际互动，能快速建立良好关系；观点表达清晰，实现高效交流； 4. 具备较强抗压性：在压力或挑战面前保持积极进取状态； 5. 具备出色的计划与执行能力：可将目标拆解为具体步骤和时间节点，并高效推进落实，不拖延； 6. 富有亲和力：性格热情开朗，态度亲切，易于接近，营造轻松交流氛围； 7. 学习能力强：乐于学习新知并持续更新知识结构，能快速系统掌握并实际应用； 8. 具备团队协作意识：主动参与团队协作，愿意通过合作推动团队或组织目标达成

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