佛山·南海区
职位详情
岗位职责：
1.人力资源规划：协同业务部门制定人员配置计划，优化编制结构，支撑组织发展需求；
2.招聘与配置：负责招聘渠道维护、简历筛选、面试组织及入职手续办理，保障人员及时到岗；
3.培训与开发：组织新员工入职培训，搭建内部培训体系，协调外部培训资源，提升员工能力；
4.薪酬福利管理：制定并落地薪酬体系及福利制度，负责薪资核算，确保薪酬合规公平；
5.绩效管理：搭建绩效管理制度，组织绩效目标设定、考核实施、结果反馈及应用，推动绩效改进；
6.员工关系管理：处理劳动合同签订、续签、解除等事宜，协调劳动纠纷，组织员工关怀活动；
7.规章制度制定：牵头制定、修订公司人事行政相关制度（如考勤、薪酬、绩效、员工行为规范等），监督制度落地执行；
8.行政统筹：负责办公环境管理、固定资产采购与维护、行政费用管控等日常行政事务。
任职要求：
1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2.工作经验：3年以上人事行政相关工作经验，熟悉人力资源六大模块实操，具备制度搭建、薪酬核算及绩效管理全流程经验；
3.专业能力：
·精通劳动法律法规，能独立制定、优化人事行政规章制度；
·掌握薪酬体系设计、薪资核算方法，熟悉社保公积金政策及操作流程；
·熟练运用绩效管理工具，具备绩效方案设计、考核推进及结果应用能力；
·具备较强的招聘配置、员工关系协调及行政统筹能力。
1.人力资源规划：协同业务部门制定人员配置计划，优化编制结构，支撑组织发展需求；
2.招聘与配置：负责招聘渠道维护、简历筛选、面试组织及入职手续办理，保障人员及时到岗；
3.培训与开发：组织新员工入职培训，搭建内部培训体系，协调外部培训资源，提升员工能力；
4.薪酬福利管理：制定并落地薪酬体系及福利制度，负责薪资核算，确保薪酬合规公平；
5.绩效管理：搭建绩效管理制度，组织绩效目标设定、考核实施、结果反馈及应用，推动绩效改进；
6.员工关系管理：处理劳动合同签订、续签、解除等事宜，协调劳动纠纷，组织员工关怀活动；
7.规章制度制定：牵头制定、修订公司人事行政相关制度（如考勤、薪酬、绩效、员工行为规范等），监督制度落地执行；
8.行政统筹：负责办公环境管理、固定资产采购与维护、行政费用管控等日常行政事务。
任职要求：
1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2.工作经验：3年以上人事行政相关工作经验，熟悉人力资源六大模块实操，具备制度搭建、薪酬核算及绩效管理全流程经验；
3.专业能力：
·精通劳动法律法规，能独立制定、优化人事行政规章制度；
·掌握薪酬体系设计、薪资核算方法，熟悉社保公积金政策及操作流程；
·熟练运用绩效管理工具，具备绩效方案设计、考核推进及结果应用能力；
·具备较强的招聘配置、员工关系协调及行政统筹能力。
2025-11-19 16:51
IP属地：广东
职位福利
本科5-10年不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置薪资核算人事档案管理制度制定及落地优化绩效考核管理人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策人力资源管理师持证
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