日结！大良新楼盘拍摄21到22日，大良街道德胜学校！兼积内容：到楼盘现场，用手机拍摄一些楼盘售楼盘/门面/样板房/楼盘环境的视频。（大概一个小时）有人带，不用出镜，简单搞定！工资40（提交视频后就结算）加

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佛山顺德龙江奥园广场19号需要临时工。南海活力新城广场24号需要临时工，20-23/小时，工期1-7天，，一天排9小时，联系方式：（）

招长期仓库临时工（不要只上1-2天的）薪资：20元/小时（工资周结）上班时间：8:30-18:00工作：协助仓库日常事务地点：佛山市南海区大沥镇广佛新干线盐步东雅居乐东江路附近福利多多，长期稳定，有意向欢迎咨询！联系电话：(或添加二维码)

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暑假工男女不限，年龄16-60岁均可安排面试。暑假工岗位薪资福利:包吃包住，每周可预支工资，离职结清工资添，每天实时更新招聘信息，长期招聘，真实有效

招聘电工中大工，10月8日开始上班，薪资为38元/时，工作期限为三个月。

招聘钳工大工，10月8日开始上班，薪资38元/时，工期三个月。

招聘：焊工薪资：10000元以上/月2年以上气保焊经验，（有机械厂或重工行业经验）；计件工资

招聘：仓库管理员薪资：4000元以上/月-岗位职责1、仓库货品入库、出库登记，货品盘点，库存台账录入2、货品分类上架，库存预警，管控库存数量，处理退换货3、仓库货品整理、盘点，配合采购、运营核对货品4、仓库工具、环境管理，保障账实相符-岗位要求会基础电脑操作，有服装电商仓库管理经验优先

招聘柜体安装师傅，工作地址位于排沙工业区帮顺家具。

太和谢家庄消杀工作日结170/天工作时间：7:30-09:30下午16:00-19:00（有休息）实际工作6小时左右工作内容：配合村委对街道进行消毒杀菌能连续做的优先安排 咨询电话：

招300名西码头附近剪鱼男女不限包吃住！可长期干。

裁料店招工，最好长期短期也可以，地址泗庄镇李南村，工资面议结，电话

招聘：烫画薪资：3500元以上/月身体健康，能吃苦耐劳

淄博恒太城负一层家家悦门口青禾记枣糕招聘兼职时间：上午10点到下午两点（4小时）联系电话：

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算

业务涉及招聘两名工人，工作地点位于广东佛山市顺德区龙江镇仙塘万洋众创城三期一区4栋的二楼至三楼。

地点:颐安·雍悦华府项目:拼豆diy25号鲜鲍拼鹅掌(半成品加工)10.1佛跳墙(现场加热)10.2蟹宴现场蒸可单做连做价150/人/天价150/人/天备注三水

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据整理 4. 协助开展员工关系维护、企业文化活动及行政事务支持 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人事行政类岗位实习或工作经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与协调能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识和团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

职位描述： 1、贯彻落实公司的人事行政政策，完成项目日常的人事行政工作，并定期向公司汇报执行情况，确保项目人事行政工作的规范性和合规性； 2、挖掘和推广有效的招聘渠道，完成和维护项目各种编制指标，稳定现场人员用工状况； 3、负责提交各类人事行政报表、现场绩效管理情况、培训情况等； 4、负责项目的行政接待、工商协调及外联事务，统筹固定资产、车辆及后勤保障工作； 5、根据甲方和项目需求，协助呈批文件、文案编写、工作计划资料填报、作业所需施工证件办理资料填报、及各类台账管理和工作报告； 6、负责项目与甲方结算资料的收集及整理；7、完成上级交办的其他工作 任职要求：1、3年或以上的人事行政全盘实操经验，有项目型或服务型行业背景者优先； 2、熟悉相关劳动法律法规，具备独立处理复杂劳动关系及规避用工风险的专业能力； 3、具有良好的沟通与协调能力、公文写作能力及数据处理能力； 4、熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5、能够自我驱动、具备系统化思维和主动解决问题的能力，能承受一定工作压力。 上班时间：早上8：30-17:30，中午休息1.5小时，月休四天。 工作地点：广东省佛山市顺德区广东城际北滘站综合楼 试用期薪资：5k左右（具体视面试情况而定）

时间、区域不限。

工作内容： 1. 协助进行APP的推广、运营及日常维护 2. 拓展公司APP产品的市场认知度与用户覆盖范围 3. 维护合作客户关系，增强品牌美誉度与行业影响力 员工福利待遇： 1. 月薪4700+高提成+提供住宿+晋升机会+五险，综合收入7000以上，上不封顶；工作时间：8:30-18:00，国家法定节假日正常休假 2. 每逢中国传统节日发放丰厚礼品，如中秋、端午、国庆等 3. 设有日激励、周激励、月度奖励、团队奖金、优秀员工奖及年终奖金 4. 零经验也可加入，公司安排专人一对一指导，全程带教 5. 晋升机制公开透明，全部岗位内部提拔，无空降人员，每月均有晋升考评机会 6. 提供配套齐全的小区住宿，家电完备（含冰箱、洗衣机、热水器），周边生活便利，距公司步行5-10分钟 7. 年度组织大型集体旅游，每月不定期开展团建聚餐、生日会、下午茶、水果分享等活动 团队：由95后、00后组成，充满活力与拼劲，工作氛围轻松融洽，领导亲和力强，无复杂职场关系 期待有激情、有想法的你加入我们： 立即投递简历吧，我们在九鼎金融中心1918等你！ 工作地址：广东省佛山市禅城区九鼎金融中心1918

寒暑假工不招！！！ 工作内容轻松易上手，主要配合主管及经理完成日常事务。可开具实习证明并盖章，提供住宿，面试通过后即可上岗，拎包入住。 员工福利待遇： 1.月薪4500+提供住宿+实习证明，工作时间：8:30-18:00，午休1.5小时，国家法定节假日正常休假 2.传统节日发放节日大礼包，如中秋、端午、国庆等 3.设有日激励、周激励、月度激励、团队激励、优秀员工奖及年终奖金 4.零经验也可报名，安排专人一对一指导教学 5.晋升机制公开透明，全部岗位内部晋升，无空降人员，每月均有晋升机会 6.提供配套齐全的小区住宿，家电完备（含冰箱、洗衣机、热水器），交通便利，生活繁华，步行至公司仅需5-10分钟 7.每月组织团建聚餐、生日会、下午茶、水果分享等丰富活动 团队构成：以95后、00后为主，充满活力与激情，工作氛围轻松融洽，领导亲和力强，无复杂人际关系。 期待有想法、敢行动的你加入我们： 立即投递简历吧，我们在等你！ 工作地址：广东省佛山市禅城区九鼎金融中心1918

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一、岗位核心价值 作为公司核心管理层成员，全面主导人力资源与行政体系的战略规划与实施落地。核心目标是推动企业实现从“人治”向“制度化管理”的转型，通过构建科学的管理体系、数据驱动的绩效薪酬机制以及积极进取的企业文化，提升组织运行效率，支撑公司持续发展与规模化成长。 二、岗位职责 1、【制度与体系建设】 从零起步建立并优化组织架构、职位体系及人力资源各项制度（涵盖招聘、培训、薪酬、绩效等模块），确保流程规范且高效运转。 2、【绩效与薪酬管理】 搭建数据化绩效管理体系（如KPI/OKR），设计具备市场竞争力的薪酬结构与激励方案，激发员工积极性。 结合公司实际运营情况，主导绩效考核制度的制定与执行，确保考核指标科学合理；负责绩效申诉处理、绩效数据分析及持续优化工作。薪酬方面，开展同区域、同行业或相近行业的薪酬福利调研，持续完善企业薪酬管理体系。 3、【企业文化与员工发展】 重塑并推广企业文化理念，策划并组织团队建设与员工关怀活动，构建系统化的培训与发展机制，增强团队凝聚力，提升人才保留率。 4、【人力资源运营与数字化】 统筹人力资源各模块日常运作，妥善处理复杂员工关系，推进HR信息化系统实施，提升整体管理效能。 HR战略：依据公司年度战略目标，制定人力资源规划，进行组织架构设计、岗位分析，建立岗位责任制； 招聘：掌握公司人员配置现状及变动趋势，组织内外部招聘工作，实施资质审核与能力评估，健全人才储备与梯队建设机制，通过多元渠道实现人岗匹配。 5、【团队管理与战略支持】 带领人力行政团队，响应业务部门需求，参与高层战略会议，提供人力资源相关数据支持与决策建议。根据公司实际情况，牵头编制人力与行政管理体系文件，并监督执行。贯彻国家相关法律法规及上级指令，结合公司需要制定相应的劳动政策与人事管理制度。 6、【培训】 依据公司年度及月度培训规划，制定具体培训计划与目标，报请总经理审批后组织实施，并跟进培训效果，开展评估分析与持续改进。 7、【劳动关系】 负责公司内部人事行政事务的管理与协调，处理员工关系问题及劳动争议事项。 8、【政府关系】 熟悉政府职能部门办事流程，与外部机构及政府相关部门保持良好沟通协作（涵盖劳动、安全、职业健康、流动人口管理等领域）。 9、【6S推行】 组织各部门开展安全卫生交叉检查，落实整改措施，策划并执行文化康乐活动。 10、【行政管理】 负责行政工作的统筹监督，包括宿舍、食堂、安全管理、环境卫生、绿化维护及公司设施运维等。 11、【费用管控】 统筹人事、行政、后勤各项费用的预算编制、审核与过程控制。 12、完成上级交办的其他工作任务。 三、任职资格要求 1、【学历与经验】 本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，至少3年在制造业担任人资负责人经历，具备从0到1成功搭建人力资源体系的实际案例。 2、【行业背景】 具有光电、电子、精密制造、智能制造等离散型制造行业背景者优先考虑。 3、【核心能力】 3.1精通人力资源各职能模块，具备体系构建与制度设计能力； 3.2擅长数据分析，能以数据为基础支持绩效与薪酬决策； 3.3具备出色的推动力、执行力和跨部门协同能力； 3.4富有创业精神，结果导向，抗压能力强，愿与企业共同成长。