岗位职责（偏行政岗） 行政占比80%，人事占比20% 1. 负责公司行政制度的制定与执行，统筹采购及合同相关事务管理； 2. 管理公司日常运营成本，涵盖固定资产、办公设备等资源配置与维护； 3. 组织并落实公司各类活动，如团队建设、年度大会等全流程工作； 4. 配合开展招聘支持、新员工入职办理及基础员工关系事务； 5. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求 1. 本科及以上学历，具备1年以上人事行政相关工作经验，有电商行业背景者优先； 2. 执行力强，具备良好的职业素养与敬业精神，善于沟通协调，具有较强的团队协作意识。

岗位职责: 1、根据公司年度招聘计划及预算，对接各部门沟通招聘需求，推进招聘工作落实 2、负责组织并协调面试流程，开展人力资源初步面试评估 3、协助候选人办理入职手续，包括体检安排等相关事宜 4、新员工入职后，定期开展试用期沟通，跟踪试用期表现 5、处理劳动关系相关事务（如报到、转正、岗位调整、离职等流程） 6、完成上级领导安排的其他工作任务 任职资格: 1、具有一年以上人力资源或相关领域工作经验 2、熟练操作常用办公软件，具备一定的文字撰写能力 3、责任心强，有敬业精神，具备良好的沟通技巧，耐心细致，逻辑思维严谨

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.统计人员考.报餐等工作。 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

一、人力资源模块 【招聘与配置】 1、根据项目各部门的用人需求，协助上级制定招聘计划。 2、执行招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排初试、跟进面试反馈、办理入职手续等。 3、负责新员工入职引导，介绍公司文化、项目情况及规章制度。 【员工关系与档案管理】 1、负责人事档案的建立、维护与管理（包括纸质和电子档案），确保档案的完整性、准确性和保密性。 2、办理员工的入职、离职、调任、晋升等手续。 3、协助处理简单的员工投诉和劳动纠纷，维护和谐稳定的劳资关系。 4、组织员工活动，如团建、生日会等，提升团队凝聚力。 【考勤与薪酬福利】 1、负责项目全体员工的考勤统计、核对与汇总，监督考勤纪律。 2、收集绩效考核数据，协助项目经理进行初步的绩效核算。 3、协助总部HR完成薪酬数据的初步核对与提交（如加班时长、奖惩记录等）。 4、负责项目员工福利的发放与登记（如节日礼品、劳保用品等）。 【培训与发展】 1、协助总部HR或项目经理组织安排新员工岗位技能培训、安全培训等。 2、跟踪培训效果，收集培训反馈。 3、管理项目内部的培训资料和记录。 二、行政后勤模块 【文书与档案管理】 1、负责项目相关文件的起草、打印、复印、归档工作。 2、管理项目合同、协议等重要文件的行政归档部分（非财务部分）。 3、确保所有行政文件分类清晰、归档及时、查询方便。 【安全与合规】 1、协助项目经理进行办公区的安全检查，督促整改行政方面的安全隐患。 2、负责宣传物料的制作与张贴管理。 3、确保项目行政工作符合公司制度和相关法律法规要求。 三、通用能力与上级交办工作 1、具备良好的沟通能力、服务意识和抗压能力。 2、熟练使用各类办公软件（Word,Excel等）及办公设备。 3、保守公司机密，遵守职业道德。 4、高效、准确地完成项目经理及上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 一、 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 二、 经验不限，有物业行业经验者为优。 三、：持有中级职称（中级经济师-人力资源管理专业）或二级人力资源管理师；熟悉《劳动合同法》等基本法规。 四、 做事细心严谨，有条理性，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。 面试地址：广东省佛山市顺德区容桂南区发昌南路39号昭辉楼17楼 工作地址：广东省佛山市禅城区中山公园附近（近地铁3号线）

年龄：25-40岁 学历：大专及以上，人力资源管理相关专业 经验要求：具备2年以上人力资源管理岗位工作经验 知识要求：掌握国家及地方劳动法律法规相关政策 能力要求：具备良好的沟通表达能力，善于识人用人、人才培养、绩效评估与职业发展规划能力 其它：坚持原则，兼具亲和力与战略思维能力 1、每月5日前完成《考勤表》《转正表》《晋升表》《当月新员工入职薪资表》《当月人员离职表》的整理，并提交组长与总经理签字确认，同步更新《花名册》信息 2、负责招聘全流程工作，包括发布招聘信息、收集整理应聘资料、组织面试安排及跟进候选人面试结果反馈 3、统筹新员工岗前培训工作，确保每次培训不少于1天，内容覆盖各岗位技能要求、公司制度规范、员工手册条款等 4、新员工入职时须签署《录用通知书》《员工入职承诺书》《企业规章制度》《员工手册》《竞业限制合同》《保密协议》等劳动用工文件，签字并捺印后方可正式上岗 5、每月1日汇总全体员工考勤数据，确保考勤准确性达100%，并协助财务部门完成薪资核算工作 6、每月26日启动员工月度绩效考核发放，28日回收绩效考核表，30日前向上级提交绩效汇总结果及相关报表 7、按月管理员工劳动合同，办理用工、续签、离职手续，完成考勤结算及人事档案归档；遇劳动争议事件须在1个工作日内响应并妥善处理 8、主动推进员工关系建设，策划并组织实施团队拓展活动，提升员工满意度与组织凝聚力 9、起草和完善公司各项管理制度，优化流程简化内容，编制〈裁晟人力资源〉操作手册 10、对连续绩效不达标员工实施内部调配或调岗，经培训调整后形成书面文件公告并落实执行 11、搭建同行业人才信息库，记录其就职单位、销售业绩、年薪水平、发展意向、联系方式及所在区域 业绩考核指标：招聘达成率、人员留存率、人岗匹配合格率、绩效考核执行率

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

上班时间8:00-12:0013:30-17:30 包吃住，节日福利，生日福利 公司是工贸一体 1、（核心重点）依据上级确认的招聘计划，独立推进招聘全流程工作，包括岗位需求分析、招聘渠道统筹、简历筛选、面试组织及录用跟进，保障招聘目标按时高质量达成； 2、负责月度、季度及年度绩效考核材料的整理与数据核算； 3、协助开展绩效考核结果的沟通与反馈工作； 4、负责人事合同签署及员工档案的日常管理； 5、统计并核对员工每月考勤数据，提交上级审核； 6、组织新员工入职培训，配合上级落实在职员工培训及外部培训的跟进执行； 7、完成上级领导安排的其他行政支持类工作。 任职要求： 1、具备3年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年聚焦招聘模块，有独立主导完整招聘流程并成功落地的实际案例；（硬性条件） 2、熟悉本行业人才市场动态及人才特征； 3、具备良好的语言表达与人际沟通能力，具备较强的保密观念； 4、掌握国家及属地劳动用工相关法律法规； 5、具备优秀的组织协调与执行能力。

单休制 8：00-12：00，13：30-17：30，大促期间偶尔需加班 包住，包吃，五险 试用期三个月，薪资5.8-6.5K（根据个人能力与经验匹配） 注重效率，学习能力突出，适应系统化办公（不适用于长期从事纸质办公的人员） 工作细致认真、具备奉献精神、抗压性强 具备招聘实操经验，熟悉OA系统操作者优先 岗位职责 人事类：负责招聘执行、企业文化活动组织、考勤管理、社保申报、工资数据核算与提交、宿舍管理及水电费用分摊，协助处理突发性劳动争议与工伤事务等； 行政类：落实6S检查，跟进宿舍、安保、保洁等日常行政事务 要求：大专及以上学历，熟练操作办公软件，责任心强

岗位要求： 认真负责，踏实细致，学习能力突出，具备良好沟通技巧，性格积极乐观，具有较强的团队协作意识； 1、年龄25-40岁，熟练使用办公软件，持有C1驾驶证，自有车辆者优先，高中及以上学历； 2、每日工作时长8小时； 3、具备1-3年驻厂相关工作经验； 工作内容： 1、跟进员工面试流程，办理报到手续，安排住宿及组织入职培训等事宜； 2、整理归档各类资料，核对考勤数据，执行日常行政事务； 3、处理员工离职手续，维护良好的员工关系，统计并分析离职原因； 4、及时回应员工咨询，协调解决员工突发情况； 5、完成上级交办的其他工作任务。 薪资待遇： 底薪3000元+绩效奖金+业务提成+招聘提成+管理提成＝综合收入6000-10000元

招聘： 【人事助理】[档案管理员] 岗位要求 1. 年龄：23-45岁 2. 学历：大专及以上 3.试用期：2个月 4. 个人素质：勤奋好学，热忱友善。 岗位职责 1.负责人事招聘、面试接待。 2.处理面试材料，录入系统。 3.公司地址：西樵创新大厦 4.本岗位不需要销售业务。 薪资待遇 综合收入4000+ 具体细节面议 上班时间： 上午8:30-12:00，下午2:15-5:00 周六下午休，周日休+法定节假日 有意者可以自荐或推荐！ 请联系： 微信同号[勾引][勾引]

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理，确保合规准确 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强，适应快节奏工作

工作职责：招聘临时工，正式工，寒暑假临时工，属于职业中介，非诚勿扰 渠道： 1、抖音，快手，招聘平台 2、线下招聘，地推 3、公司提供平台 福利待遇：朝九晚六，双休，入职买社保，无责底薪3000元，加高额提成奖励 正常收入8000元左右，多劳多得上不封顶 工作要求：大专及以上学历，无经验要求，做事简单，有专业人员培训上岗。 公司人性化管理，期待你们的加入

居家线上人力项目招募合作伙伴 优势❶招聘岗位覆盖广，中低端岗位要求低适用求职者基数可达98%。 优势❷纯线上交付，交付成本低、无地区局限性、交付速度快效率高。 优势❸需求持久单价高、独立后台，所有信息公开透明、结算实时到账。 优势❹公司全程陪跑、小白轻松上手，行业稳定长久值得深耕。 优势❺落地性强、当天上手实操、复制性强，搭建团队速度快。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作

招聘文员招聘10名 7天包教包会收入高 上班自由，费用长返 18－35 岁 有做过人力资源的优先(年龄可适当放宽)不会的可以带 一直在招聘，从来不缺人，缺的是人才！不要求你有多优秀，但必须有追求、有目标、做事认真有责任心！ 【岗位职责】 1、具备快速的学习能力； 2、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有亲和力； 3、能力体现：口齿清晰，善于表达，有良好的包容心，勤奋刻苦，有较强的团队协作精神，有强烈的上进心。 【薪资待遇】：薪资面议，保底提成 使劲干10000---50000元/月(上不封顶），欢迎各位想挑战高薪资的，合适你就来

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岗位职责： 1、负责汇总、整理并核对各部门涉及薪酬相关的考勤、绩效、加班及工资明细等数据，保障信息准确无误； 2、在系统中维护员工月度薪资数据，核算工资、奖金、津贴及补贴等内容，编制薪资报表并提报审批，确保每月薪资按时准确发放； 3、对接财务部门推进薪资发放流程，落实工资条分发，处理员工薪资查询及相关异常问题的沟通与解答； 4、办理社保与公积金的增减员操作、费用缴纳，跟进个税申报及相关政策变动，确保合规执行； 5、持续更新和管理员工薪酬档案，及时记录调薪、晋升、离职等引起的薪酬信息变更； 6、按周期制作薪酬统计报表，分析人工成本、平均薪酬等关键指标，为管理决策提供数据支持； 7、配合完成领导安排的其他临时性工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备1年以上薪酬核算工作经验者优先，熟悉薪酬管理流程者更佳； 2、熟练掌握Excel工具，能灵活运用函数、数据透视表等功能进行数据处理； 3、工作细致严谨，责任心强，具备良好的执行力和职业态度。

一、薪酬待遇： 1、综合月薪7-8k，可申请住宿（两人一间），享受午餐福利，依法缴纳五险一金 二、日常工作： 1、培训需求调研：结合公司发展需要，参与培训需求的收集与分析，掌握学员现状及课程目标期望； 2、课程内容开发：进行案例提炼、制作PPT、编写培训讲义，设计测验题目与标准答案，规划授课形式，保障教学成效； 3、培训体系建设：完成调研与开发任务，输出具备实操价值的课程体系方案； 4、现场授课执行：开展课程讲授，把控课堂节奏，依据反馈持续优化课程内容； 5、配合培训项目的落地与管理，推动各项培训工作高效有序开展； 6、培训成果复盘：留存培训记录并跟踪后续成效，归纳总结培训情况，提交分析报告。 三、任职资格： 你需具备： 1、大专及以上学历，教育、管理、经济类专业或相关经验者优先； 2、具有一年以上机械行业培训工作经验； 3、具备良好的授课技巧、沟通协调能力、组织能力和市场洞察力，熟练操作PPT等办公软件； 4、工作热情高，责任心强，学习能力突出，性格活泼开朗，善于应变，亲和力好； 四、晋升发展空间： 培训专员--培训师--培训经理

百度推广运营 【岗位职责】： 1、全面负责公司网站的整体规划，制定运营策略，建立执行标准，监控并分析网站在主流搜索引擎中的收录表现及排名数据，完成流量数据统计，针对波动情况深入分析原因并优化调整方案。 2、组织实施站内优化工作，包括关键词布局、内容创意设计及落地页效果测试，提升转化效率。 3、结合公司百度推广相关业务、产品及营销活动，制定并动态调整关键词投放策略，持续优化平台运营方向。 4、负责百度账户的投放计划搭建与日常管理，完成每日数据整理、线索核对、广告报表提取，评估投放成效并进行精细化调优。 5、开展月度复盘与下阶段规划，实施账户全方位诊断，制定长期运营策略，深度分析ROI表现。 【薪酬】：基础薪资+平台毛利润提成+奖金 【岗位要求】： 1、熟练掌握百度推广后台操作流程； 2、逻辑思维清晰，具备较强的数据敏感度，精通数据分析工具与方法； 3、熟悉ocpc投放模式，并有实际投放中取得优异数据成果的经验； 4、具备日预算1500元以上账户的操作经历； 5、拥有本行业推广实操经验者优先考虑； 6、能有效控制获客成本，确保低于行业平均水平。 【福利待遇】： 1、工作时间：每月26/27天，每天8小时（上午8:30-12:00；下午13:30-18:00）；每周日固定休息； 2、入职即办理社保； 3、晋升机制完善，支持员工主动承接新团队任务，实现快速成长； 4、团队建设丰富，部门每月组织小型团建，公司每季度举办大型活动，涵盖聚餐、K歌、生日会、集体旅游、户外拓展等形式。 【公平透明的晋升通道】： 运营专员 → 期望级别 → 合格级别 → 胜任级别 → 超胜任级别 → 代组长级别 → 主管级别 → 高级主管级别 办公地点：南海西樵或禅城区南庄绿岛湖（二选一）

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一、【找的就是你】 1、中专/高中以上学历，年龄22-39岁 2、希望你是一个责任感强、目标明确、有赚钱欲望，不想摆烂的伙伴 3、有良好学习能力，能快速掌握业务推广流程 4、沟通表达能力强，对商机敏感，有意识的维护/挖掘客户 5、有企业客户推广工作经验者优先，如有本地生活TO-B推广类经验更佳 二、【需要你完成】 1、负责顺丰孵化的新零售品牌—丰e足食，无人智能柜的推广工作 2、通过外勤地推，陌拜等方式，找到企业类型客户，例如：CBD写字楼，工厂物业园区，酒店，休闲娱乐等人流量多的场景 三、【福利待遇】 1、上班时间：9:00-18:30，中午12:00-13:30休息，国家法定节假日正常休息 2、薪资构成：底薪包4500+绩效2000+阶梯提成350-600元/台+季度奖金3000元+高销激励500元/台+资深/星级补贴，月薪轻松10K+；团队内资深/星级销售月月稳定15K-25K 【薪资参考】： 第1个月新人收入预估：6000-7500（新人首月带教学习，目标低） 第2-3个月收入预估：7500-10000 第3-6个月收入预估：10000-15000 半年以上老人收入预估：15000-25000 顶级销售——月入破10W 3、员工福利：五险一金入职开始缴纳，5天带薪年假，团建活动、生日会、节假日福利~ 4、公司文化：年轻人多，关系简单，工作氛围轻松且成长迅速 四、【职位发展】 1、最快1个月即可迎来晋级机会~只要能力够强，单子够多，没人能限制你~ 2、（精英路线）：初级BD—资深BD—星级BD（P1-P8）；晋级成功每月补贴可增加，最高增加5000元/月； 3、（管理路线）：BD—储备主管—团队主管—储备城市经理—城市经理—储备战区—战区总监 五、【公司介绍】 丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投投资，是国内领先的数字科技无人零售运营商 丰e足食拓展多元化场景，CBD写字楼、工厂物流园区，酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等 目前业务覆盖全国71座城市，服务企业14万家，用户体量过千万。公司员工3000余人，市场占有率高，已实现行业赛道排名TOP1

岗位职责： 1.负责公司品牌物料更新，收集新项目素材，对接领导完成公司画册、介绍PPT的及时升级更新； 2.运营公司微信公众号、抖音账号，负责宣传脚本策划、视频拍摄及剪辑，撰写推广软文，塑造企业品牌形象、提升品牌影响力，定期为公司工程项目拍摄宣传视频并推广； 3.负责公司网站排版设计以及日常运维工作； 4.负责节假日海报设计制作，结合品牌调性完成宣传物料设计，满足日常品牌宣传需求； 5.策划、组织并执行企业员工活动，丰富员工文化生活，同步完成活动相关视频、照片的拍摄与宣传； 6.对接公司项目标牌设计需求，配合项目宣传完成相关素材拍摄与整理。 任职要求： 1.大专及以上学历，市场营销、品牌推广、影视传媒、设计相关专业优先，2年及以上相关工作经验，有视频脚本策划、拍摄经验者优先； 2.熟练使用设计软件（如PS、AI）及视频拍摄、剪辑软件（如剪映、PR），能独立完成宣传脚本构思、视频拍摄、剪辑，以及海报、物料设计，具备较强的文案撰写能力； 3.熟悉微信公众号、抖音运营逻辑，懂短视频推广技巧，了解网站基础运维流程，有活动策划执行、工程项目宣传拍摄经验者优先； 4.具备良好的沟通协调能力、执行力和创意能力，细心严谨、责任心强，能高效完成各项品牌宣传、视频推广相关工作； 5.了解机电工程行业者优先，能快速适配公司业务节奏，可配合项目需求完成外出拍摄。

1. 会用微信、会发朋友圈、会群发消息 2. 做事认真、有耐心、执行力强 3. 有无经验均可，简单易上手

岗位职责: 1. 协同业务部门开展工作，深入理解业务诉求，提供匹配的人力资源支持方案； 2. 参与绩效管理体系的搭建与优化过程，保障评估机制的科学性与结果准确性； 3. 协助完成月度绩效目标的数据采集、整理与分析，为管理决策提供数据支撑。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，能与各层级员工顺畅交流并推动合作； 2. 拥有较强的逻辑分析与问题解决能力，可迅速把握复杂情境并作出有效应对； 3. 掌握系统的人力资源管理专业知识，了解绩效管理领域的理论基础与实操方法； 4. 熟练使用飞书多维表工具，具备良好的数据洞察力。