招聘及助理岗位，不用销售！！ 工作内容： 一、招聘与入职管理 招聘支持：发布招聘信息、筛选简历、电话初筛候选人，协调面试时间并通知双方，整理面试反馈。 入职办理：为新员工准备入职材料，办理入职登记、工牌制作、引导新员工熟悉公司环境和流程。 二、员工信息与档案管理 信息维护：建立和更新员工电子/纸质档案，记录员工基本信息、岗位变动、薪资调整等数据，确保信息准确完整。 档案归档：负责员工档案的分类、存档、借阅登记等，保障档案规范性和安全性。 三、有主管师傅带，服务有保底，晋升机制公正透明。 薪资构成： 服务底薪 3500+，津贴奖励 1500-6500（补贴+全勤+续费+绩效。）综合薪资 5000-10000 工作时间： 上午8:30-12:00，下午14:15-17:00，工作不加班，每周休息1.5天，节假日正常休息。 福利待遇： 带薪年假、年度旅游、节日礼包、生日礼物、月度团建、下午茶歇。

福利待遇： 1、早9晚5，不加班，享受法定假日 2、交通补贴、节假日礼品、多次旅游 3、试用期7800，转正8000+ 岗位职责： 1、根据公司用人需求发布招聘信息、筛选应聘人员资料，独立完成面试，分析人才； 2、负责做好企业文化建设工作，设计组织架构、岗位设置； 3、根据公司用人需求，制定招聘计划，安排应聘人员的面试； 任职要求： 1、年龄25周岁以上 2、大专及以上学历，有无经验均可。欢迎应届毕业生。 3、有较强的责任心，执行力高，抗压能力强；

1、办理员工入职、离职、转正、晋升、转岗、调薪等相关手续； 2、更新与维护员工人事档案，及时同步人员异动信息表； 3、开展招聘工作，包括面试邀约、到访接待及面试结果跟进反馈； 4、负责社保与公积金的申报及日常业务处理； 5、管理办公区域人员进出，维护环境卫生，执行固定资产盘点与收发登记； 6、统筹日常办公用品采购及各类费用报销事务； 7、汇总整理相关数据报表，并完成上级交办的其他工作任务； 8、协助销售总监开展职场巡查，收集整理业绩、提成、绩效等数据资料； 9、组织并实施转岗或离职人员的面谈沟通； 10、维护员工关系，策划并组织团队建设活动；

岗位职责： 1、依据公司用人需求拟定招聘方案，落实职位发布、简历甄选、面试安排及录用流程跟进； 2、办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关人事手续； 3、配合组织新员工岗前培训及在职人员专业能力提升培训； 4、确保人事档案、劳动合同等资料的完整归档与信息保密； 5、负责考勤统计及计件工资核算工作 任职要求： 1、本科及以上学历，工科类专业优先考虑，欢迎应届生投递 2、具备1-2年人力资源相关工作经验，有制造业或科技行业背景者优先； 3、熟练操作Office办公软件及钉钉系统； 4、具有较强的沟通协调能力，能够高效响应各部门用人需求； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务

招聘公司需要的人才

25岁大专以上学历

1。协助完成招聘，员工入离职，转正调动的办理与手续跟进。 2。辅助进行员工考勤统计，档案信息维护等人事基础工作。 3。完成上级交办的其他人力资源模块辅助工作。 任职要求： 1。大专及以上学历，人力资源管理，工商管理等相关专业优先。 2。具备良好的沟通表达能力，服务意识和高度的责任心。 3。熟练使用Office办公软件，尤其擅长Excel数据处 理。 4.(加分项)有学生会，社团工作经验或大型企业人力资源实习经历者优先。

1、公司氛围好， 2、工作轻松 3、包吃包住 4、生日福利，公费旅游 5、老板好说话，可预支工资

负责员工的招聘和档案的建立，资料的发放和收集

工作职责： 通过线上渠道发布骑手招聘信息，完成邀约对接工作 无需外出推广，全程在办公室内办公 任职要求： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先 具备良好的沟通能力与服务意识，做事细致、责任心强 接受零经验入职，提供系统化岗前培训 补充说明 工作地点：佛山里水 工作时间：早9晚6，单休 无责底薪3000元、提成500元/人

诚招：冚车一名，扎车两名 格沙E6座二楼

佛山急招二保焊400左右一天，不要证，会平角焊就行，技术要求不高，月薪10000-12000/月；每周可借支一千，可人走账清，长短期均可！年龄20-46岁，身体健康！

佛山市南海区招腻子/大白/墙漆

明天找了个两个人解石头

在福建省泉州市狮山桃园西路招聘门窗安装岗位，共3~5个名额，待遇面谈，有意的电话联系

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1.负责完成公司制定的招聘计划 2.早9晚6 3.要求会基本的办公软件，能接受打电话招聘

早九晚六，中间休息一个半小时 薪资月收入4000/6000！ 年轻者思维灵活者优先 职位描述：每天的工作就是从平台上获取求职者的信息，然后给求职者安排介绍工作详情 

本公司直招网络招聘专员！ 1、在室内招聘2、负责微信邀约求职者面试3、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作;4、前期有人教有人带。5、上班时间下午一点到九点。 职责要求:1、学历不限，2、口齿清晰，说话流利，工作认真负责、勤快、品行端正，善于学习;3、团队意识强，有一定的抗压能力，勇于挑战高薪;4、有无工作经验皆可！1、1天上班8个小时左右！2、节日礼品金、生日红包、年终奖等;3、不定时聚餐、KTV、户外活动，年度旅游，包吃包住等。

大型制造业背景 一本、211的 人选核心项 35岁以内，工作4年以上， 薪酬策划、薪酬管理经验的人员，侧重于具有一定专业性。“招聘国内HRBP，不一定要在以 往单位从事人力资源部长，可以做过COE类的。不是必须要招聘是三支柱的企业找到COELBP的岗位的人，很多单位没有三支柱，就是普通的薪酬主管、绩效主管或部长等岗位就行。 分子公司BP负责人实际上很多是在单位做的COE工作，外部的HRBP很多都是很简单的执行。重点看看3-5年左右工作经验，做过策划、高潜的

1.负责公司内部人员招聘工作、月休3天自由调休 2.会基本的电脑操作，礼貌，热情，抗压能力强 一、招聘要求： 1、有招聘或销售.客服经验者优先。 2、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成工作内容。 3、性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神 公司每月有团队旅游-聚会-游艇派对-气氛娱乐活动、年轻人的聚集地 二、工作内容： 1、负责电话邀约求职者面试、对求职者进行邀约，接待，安排 3、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作。 4、前期有人教有人带。

【大厂招聘专员】周末双休，五险一金 【需求数】3-5个 【工作时间】双休8小时，早8点半上班，晚6点下班，中间一个半小时休息 【工作地址】美的总部大楼及附近楼群 【薪资范围】最高不超过10K，特别优秀的面谈 【面试轮次和方式】2-3轮，最后一轮现场 岗位职责： 1. 结合公司人才需求，推进招聘方案落地，保障人员供给目标顺利完成。 2. 开拓并维护招聘渠道，组织信息发布，开展简历甄别与初步沟通。 3. 汇总并分析招聘过程数据，定期反馈招聘执行情况与阶段性成果。 4. 配合完成上级安排的其他招聘支持类事务 任职要求： 1. 统招一本及以上学历，硕士可适当放宽条件，具有一年及以上招聘实操经验，有完整招聘流程参与经历者优先。 2. 具备良好的职位分析能力、信息检索与简历筛选能力，主动性强，执行高效，注重目标达成与工作成效。 3. 有猎头行业工作经验者在同等条件下优先考虑

6-7K底薪+绩效+激励 5.5天上班制 岗位职责： 1、外包招聘需求分析：沟通了解招聘需求，明确岗位职责和任职要求，制定招聘计划，确保招聘工作按时完成。 2、招聘渠道管理：负责招聘网站、校园招聘等渠道的维护和优化，拓展新的招聘渠道，提升招聘效率。 3、简历筛选与面试安排：根据岗位要求筛选简历，初步评估候选人匹配度，安排面试时间，协调面试官和候选人的时间 4、面试与评估：参与初试，评估候选人的专业技能和综合素质，协助部门负责人完成复试和终试。 5、招聘数据分析：跟踪招聘数据，分析招聘效果，优化招聘流程，定期提交招聘报告，汇报招聘进展。 6、候选人关系维护：与候选人保持良好的沟通，及时反馈面试结果，建立人才库，持续跟进潜在候选人。 7、其他人力资源工作：协助完成入转调离等手续办理、员工档案管理等其他人力资源相关工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2、5以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程和面试技巧，有互联网、科技行业招聘经验或者人力外包招聘经验者优先。 3、熟练使用招聘网站（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等） 4、具备良好的数据分析能力，能够通过数据优化招聘策略。5、优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与各部门及候选人有效沟通，较强的抗压能力，能够高效处理多任务，具备良好的职业素养和团队合作精神。

小时工 18–40岁，男女不限，会用智能手机，免体检，两班倒 薪资福利:20元/小时（撤场或过年期间最高31元/小时）；包住，，；第3天起每日发150元（周末顺延周一补），可周发，工作地址:佛山

1、具备一年以上仓库管理相关工作经验； 2、对数据有较强敏感度，能熟练使用各类办公软件； 3、工作责任心强，踏实肯干，服从管理，具备良好的应急处理能力； 4、能适应加班工作安排； 5、负责五金原材料仓库管理，每月定期进行盘点。

佛山顺德找师傅一位工资行情价联系电话

顺德北滘和美术馆 2 人 工作日期: 工作时间:9:00-17:00 日薪:￥135。包饭。 工作内容: 1、打下手协助 2、协助布置现场 要求: 1、醒目不偷懒 报名：。

主要内容： 1，业务订单跟进，整理，录入，汇总； 2，和客户对接，和销售对接客户需求，确认订单信息； 3，根据订单和对应负责人对接工作，跟进客户现场进度；下单安排师傅安装。 岗位要求： 1，对待工作认真，严谨，耐心，勤劳肯干，可接受应届生 3，熟练运用WPSoffice等办公必备软件 工作时间： 8:30-12:00 14:00-18:00

你将承担的关键职责 1、培训体系支持与持续优化（核心要求）： 需求调研： 协助开展培训需求的收集与分析工作。 项目落地： 独立承担具体培训项目的全流程执行，包括组织、协调、实施及效果评估（涵盖新员工入职培训、专业技能提升、文化价值观传递等各类培训）。 资料管理： 主动分享经验，负责培训材料的归档、更新及知识库的日常维护。 内训支持： 配合内训师团队的组建与日常运营支持工作。 2、企业文化传播与践行推动： 活动策划与实施： 结合公司战略方向与文化内核，独立设计并高效推进企业文化相关活动（如周年庆典、年度大会、员工关爱项目等）。 3、绩效考核执行与数据支持： 流程落实与信息整合： 准确理解并严格执行公司既定的绩效管理制度与流程，负责绩效数据的采集、整理、初步分析及报表输出，保障考核工作准时、高质量完成。 4、人力资源部部分行政与事务性工作，包括招聘协助、会议统筹对接等； 我们希望你具备 必备背景： 3年以上企业人力资源相关工作经验，其中须包含不少于3年主导公司级企业文化活动策划与落地的实际经历。请在简历中清晰呈现相关项目实例。 核心素质： 强大的执行力： 能准确领会管理意图，独立高效地推进培训计划、绩效任务及文化项目落地，确保目标达成。 乐于共享： 具备知识分享的热情，表达清晰有感染力，愿意帮助他人成长。 高度自主性： 工作积极主动，责任心强，能独立运作项目，具备良好的统筹规划、组织协调与问题应对能力。 文案撰写能力（或善用AI工具）： 擅长文字表达，可独立完成方案撰写、通知发布、汇报材料及宣传内容输出。 跨部门协作能力： 善于与不同层级员工沟通，推动多方协同。 持续学习意识： 对人力资源模块（尤其是培训、绩效、企业文化）保持关注与热情，学习适应能力强。 优先考虑： 具备课程开发或实际授课经验者。 熟悉常用绩效管理工具（如KPI、OKR、360评估等）的操作逻辑。 精通Office办公软件（Word、Excel、PPT），或有HRIS系统/培训管理系统使用经验。 加入我们，你将拥有 一个可以充分施展能力、将文化理念转化为实际行动并影响组织氛围的发展平台。 在培训发展与绩效管理领域深入实践与提升的专业机会。 与一群充满热忱、开放协作的伙伴共同成长的工作环境。 面试说明： 本岗位需进行现场授课展示环节，诚挚邀请候选人提前准备10分钟左右的授课PPT，主题自选。