1. 配合开展招聘、培训及员工关系等人力相关事务； 2. 办理员工入离职、转正等相关流程手续； 3. 更新和管理员工人事档案及人力信息数据系统； 4. 及时回应并解答员工有关人力资源方面的疑问。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 4.日常负责维护跟进通知公司的老客户的保单资料不定期更新

岗位职责： 1、全面负责人事相关事务，涵盖人才引进、员工关系维护及培训成长等环节； 2、结合企业实际需要制定人力发展计划，优化招才引进行动路径，提高人才匹配速度； 3、搭建并持续更新人才储备体系，开拓多元渠道资源，增强优质候选人吸引力； 4、主导人员入司、转正评定、职级晋升等流程执行，保障各环节合规有序； 5、配合完成薪酬福利管理、绩效评估等相关日常运作支持工作。 任职要求： 1、具备优秀的交流协作能力，善于协调各类工作关系； 2、掌握国家劳动法规政策，通晓人力资源基本理论与实务； 3、工作积极主动，富有责任感和集体意识，能适应阶段性高强度任务； 4、精通常用办公工具操作，拥有一定的信息整理与数据处理技能； 5、热爱人力专业领域，有志于在HR方向深耕长期成长。

朝九晚五 上午:9:00~12:00 中午:休息2小时 下午:2:00~5:00 双休(或单休，个人自由安排调休)+节假日/包吃包住 经验:不限/新熟手均可，新手有人带! 负责向外招家政阿姨或护理工 为有兴趣做家政行业的阿姨做职业规划! 为有兴趣做家政行业的人员做行业介绍! 录入有经验的家政阿姨个人简历，根据要求安排家政阿姨面试/工作/跟进合同售后! 相关要求:22-50岁,刻苦耐劳、有上进心、有服务意识、擅长表达，沟通！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

此岗位为6个月短期项目，介意者勿扰！谢谢 1、办理员工入职、离职、转正、晋升、转岗、调薪等相关手续； 2、更新并维护员工档案信息，及时同步人员异动记录； 3、组织开展招聘工作，包括面试邀约、到访接待及结果跟进反馈； 4、负责社保与公积金的申报及相关业务处理； 5、管理办公区域人员进出，维护环境卫生，执行固定资产清查与登记，做好收发台账； 6、日常办公用品采购及费用报销事务处理； 7、汇总各类数据报表，并完成上级交办的其他任务； 8、配合销售/文案总监开展职场监督，收集整理业绩、提成、绩效等数据资料； 9、执行转岗或离职员工的面谈流程； 10、维护员工关系，策划并组织团队建设活动； 任职资格 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业优先 2. 具备3年以上人事行政领域工作经验 3. 熟悉人力资源各模块操作流程及劳动法律法规，具备实操能力 4. 熟练使用常用办公软件 5. 年龄****** 6. 有独立开展员工入、转、调、离面谈的实际经验

此岗位项目周期为6个月，介意者勿扰！谢谢 岗位职责： 1. 负责员工人事档案的日常管理，包括入、离、调、转手续办理，试用期跟踪、劳动合同签订、考勤统计、五险一金操作及工伤/职业病申报等工作，建立并维护花名册、合同协议、证书证件等资料台账； 2. 承担公司行政事务支持，涵盖办公环境管理、办公用品采购与库存盘点等内容； 3. 策划并执行公司各类活动，如培训安排、会议组织、团队建设、节日庆祝及年会筹备等； 4. 协助主管开展员工关系维护工作，及时响应员工诉求，营造积极和谐的工作氛围； 5. 定期推动员工关怀举措，组织实施访谈交流与满意度调查，辅助优化福利与激励方案； 6. 配合完成上级领导交办的其他相关任务。 任职要求： 必备条件： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业者优先考虑； 2. 熟练掌握常用办公软件（如Word、Excel），具备较强的数据整理与表格制作能力； 3. 具备良好的沟通协调素质，工作细心、耐心，责任意识强； 4. 条理清晰，执行力高，能够在压力下有序推进工作任务。 工作时间： 1. 实行标准8小时工作制，周末双休； 2. 按照国家规定享受法定节假日休假安排 福利待遇： 1. 提供具有市场竞争力的薪资水平和福利保障； 2. 拥有健全的培训机制与职业成长通道； 3. 定期开展团队建设活动、聚餐安排，办公室配备咖啡、茶饮及零食供应； 4. 员工主体为90后、00后，工作氛围轻松融洽，企业文化体系完善

公司内部招: 人事专员包吃住 岗位职责： 1.负责利用网站和手机APP发布招聘信息，耐心介绍应聘者求职信息咨询并作出解答，邀约应聘者上门面试。 2.室内办公室办公，无需外出。 任职要求：男女不限，无需工作经验，18-35岁，性格开朗，语言表达能力好，公司全方位扶持培养 上班时间：上午12：30-17：30，下午19：30-22：00！（礼拜天休息，节假日休息） 综合薪资：5000-8000 吃住：中午晚上包工作餐，公司免费提供宿舍。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招汤工1名。

佛山市禅城区招强电

狮山罗村电子厂长白班坐班月5000左右，包吃住，不体检，每周可借支生活费 工作要求：18-45岁 工作内容：主要做输出电源电子产品的组装，打螺丝，包装，插件，工作简单又轻松 工资待遇：16元/小时，每天上班11个小时左右，月5000元左右 上班时间：8：00-12：00，13：00-17：00， 18：00-20：30左右，月休2到4天 伙食住宿：包吃包住，工业园饭堂，标准宿舍4人间，宿舍有空调，热水器 小纹身和染发都可以安排，上班可以带手机 工作地址：狮山罗村 工期2个月-长期做

【岗位职责】 利用镭标机给成品镭标，操作简单（会基础电脑使用） 【岗位要求】 1、身体健康，年龄符合用工要求； 2、无经验要求，适应工厂工作； 3、工作认真负责，服从管理，遵守厂纪厂规。 【薪资待遇】 底薪3700/月，加班另算，优秀者有不定期涨薪机会，综合薪资4500-5500； 包吃、包住、有夜宵补贴；

淘宝闪购骑手，轻松过万，单稳路近好干，工作稳定不累，提供住宿 + 配车，月收入稳定，适合长期做。全市可安排家附近上班，具体请报名或联系我发位置！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护HR系统数据，确保信息准确及时，支持基础人力资源数据分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础知识，了解招聘、入离职、社保公积金等模块操作 4.具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心 5.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳

招聘办公室文员[庆祝] 底薪＋绩效＋提成＋奖金＋月休4天 1、上时班间9:00-11:30 13:30-18:00 公司介绍： 2、丰厚提成，综合工资5000-10000元，上不封顶，让你坐享其成 岗职位责： 1、负责各大招聘网站职位发布、刷新、筛选简历，邀约求职者面试； 2、跟进求职者面试合格及做好面试后的工作 3、前期有人带（当天即会）。 公司活动：说来就来的下午茶，说走就走的聚餐，一月一次新员工活动，一季度一次员工户外旅游拓展

1.负责公司内部人员招聘工作、自由调休4天起 2.会基本的电脑操作，礼貌，热情，抗压能力强 一、招聘要求： 1、有招聘或销售.客服经验者优先。 2、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成工作内容。 公司每月有团队旅游-聚会-游艇派对-气氛娱乐活动、年轻人的聚集地 二、薪资待遇： 1、包住宿、基本薪资4500元/月+招聘提成+奖金，月综合薪资不低于7000-10000元，上不封顶。 2、我们的工作时间是中午13:00 - 17:30，19：00-21:30、弹性工作 三、工作内容： 1、负责电话邀约求职者面试、对求职者进行邀约，接待，安排 2、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作。 3、前期有人教有人带。面试通过即可安排住宿培训上岗、住宿标准、2人一间、小区公寓房、房间配置家电齐全、拎包安全入住

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

负责招聘相关事项 ，氛围超好 朝十晚七，五险一金，周末双休 带薪年假（提前放）、婚假、产假、陪产假等 人性化管理，同事领导都很年轻 要求：大专及以上 快来和我做同事吧~

佛山市禅城区招工地学徒工

招聘杂工 招工人数:多名 工作地址:顺德区龙江龙山材料城龙山大道20号

1、全面统筹项目综合事务管理，涵盖行政人事、采购及仓库物料出入库等相关工作 2、配合主管开展人事制度的编制与修订，并推动落实执行，确保人力资源工作有序运转 3、依据人员编制情况，组织开展项目招聘工作的整体规划与实施 4、组织实施新员工入职培训及考核评估，关注员工思想状态与适应情况 5、管理员工劳动关系全流程事务（含入职、转正、晋升、调动及劳动合同的新签、续签与终止） 6、办理项目员工福利相关手续（包括社保公积金申报汇缴、人员增减、基数调整、费用请款以及节日福利的申请与发放） 7、跟进项目绩效考核结果应用，协助完成工资核算、发放及签认流程 8、负责项目人事档案的归集、整理与日常维护管理工作 9、定期检查员工在纪律遵守、服务态度、礼貌礼仪、着装规范及仪容仪表等方面的执行情况 10、推进项目运营所需物资的采购执行，强化供应商对接与物资管理，确保台账记录完整可查 11、完成上级领导安排的其他临时性工作任务

佛山市南海区招工地小工/杂工

打磨钢结构轻钢，桥梁

佛山市顺德区招工地小工/杂工

核心要求： 经验：3 年以上 HR 全面管理实操经历，具备 10 人以上团队统筹经验者优先 能力：熟悉人力资源六大模块，可独立完成绩效体系从 0 到 1 的搭建；擅长人才的选拔、培养、任用与保留，能结合业务发展需求推进人力资源战略实施；具备数据驱动决策能力、系统性思维及团队管理能力 公司亮点： 办公家具类目领先企业，覆盖天猫 / 京东 / 阿里巴巴国际站 / 小红书 / 抖音 / 视频号等多平台运营，团队规模超 50 人，组织架构完善，业务布局多元化

佛山市顺德区招电焊、工地学徒工5000块1个月。

佛山市禅城区招泥瓦工、工地小工/杂工、建筑木工

1、负责公司的人事及行政全部文职类工作。 2、完成公司交给的其他人事、行政、后勤管理类的各项工作

【物业项目人事岗位】 主要承担项目内人力资源管理职责，保障团队高效运转。涵盖招聘配置、员工关系维护、培训实施、绩效考核、薪酬福利管理等工作内容，致力于为项目提供专业的人力资源服务，提升团队稳定性与运作效率。 【岗位职责】 1. 招聘与配置： 依据项目用人需求，拟定招聘方案，维护并拓展招聘渠道资源。 开展简历筛选、组织面试评估，推动招聘流程有序进行。 办理新员工入职相关手续，包括劳动合同签署、人事档案归档等事项。 2. 员工关系管理： 建立和谐劳动关系，妥善处理员工咨询、投诉及争议问题。 策划并执行团队建设活动，增强员工归属感与团队协作氛围。 实施离职面谈流程，汇总离职数据，分析原因并反馈优化建议。 3. 培训与发展： 结合项目运营需要，制定培训计划并落实各项培训安排。 监控培训执行过程，评估培训成效，持续提升培训质量。 协助员工规划职业发展路径，促进个人成长与组织目标协同推进。 4. 绩效管理： 配合搭建绩效考核体系，推动绩效评估工作落地实施。 收集绩效结果数据，支持主管完成反馈沟通与改进指导。 基于考核表现，提出调薪、晋升等相关激励措施建议。 5. 薪酬福利管理： 负责薪资核算与发放，统筹社保、公积金等福利事务操作。 定期开展薪酬水平调研，确保薪酬结构具备市场吸引力。 解答员工关于薪酬福利的疑问，处理相关异议事项。 6. 制度与流程优化： 参与完善项目人力资源管理制度与操作流程。 对现行制度运行情况进行复盘，提出可行性优化方案，保障制度合规有效。 【任职要求】 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：有物业管理行业背景者优先，欢迎应届毕业生应聘。 3. 专业知识：掌握《劳动法》《劳动合同法》及相关法规政策，具备人力资源基础理论知识。 【技能要求】 1. 具备良好的沟通协调能力，能妥善处理各类员工事务。 2. 熟练操作办公软件（如Word、Excel、PPT）及HR信息系统。 3. 具备较强的组织执行能力，可独立推进招聘、培训等模块工作。 【职业素养】 责任心强，恪守职业道德，具备保密意识，工作认真细致、有耐心。 【工作环境】 1. 工作地点：物业项目办公室 2. 工作时间：标准工时制，因应工作需要时需临时加班处理紧急事项 【职业发展】 本岗位为项目人力资源工作的基础职位，业绩突出者有机会晋升至人力资源主管、经理等岗位，承担更广范围的人力资源管理工作。 【薪酬福利】 提供具有市场竞争力的薪酬待遇，具体面议。 健全的五险一金福利体系。 享有系统化培训机会及清晰的职业上升通道。