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人事助理
4000-7000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责: 1.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 2.协助组织员工培训、绩效考核 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心、责任心强 2. 熟练使用Office办公软件,具备基础数据分析能力者更佳 3.遵守职业操守,具备保密意识,认同公司价值观
招聘专员人事专员6k包吃住
6000-7000元/月
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公招聘与配置
负责招聘公司需要的人员,上班时间12点到9点休息一小时,月休4天,包吃住。公司氛围好
人事行政专员
6000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专考勤管理行政人事人事档案管理6S招聘与配置
单休制 8:00-12:00,13:30-17:30,大促期间偶尔需加班 包住,包吃,五险 试用期三个月,薪资5.8-6.5K(根据个人能力与经验匹配) 注重效率,学习能力突出,适应系统化办公(不适用于长期从事纸质办公的人员) 工作细致认真、具备奉献精神、抗压性强 具备招聘实操经验,熟悉OA系统操作者优先 岗位职责 人事类:负责招聘执行、企业文化活动组织、考勤管理、社保申报、工资数据核算与提交、宿舍管理及水电费用分摊,协助处理突发性劳动争议与工伤事务等; 行政类:落实6S检查,跟进宿舍、安保、保洁等日常行政事务 要求:大专及以上学历,熟练操作办公软件,责任心强
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公留学生优先国内院校优先人力/财务/行政/法务客服企业文化建设五险一金及其他福利管理人事档案管理人力资源管理师持证
薪资待遇:综合月薪4000-5500元(上不封顶) 岗位职责: 1,负责公司新进人员办理入职手续,离职人员办理离职手续和工作交接, 2,协助公司相关人员的招聘,员工管理育成工作; 3,领导交办的其它事宜; 任职要求: 1,23岁以上,大专及以上学历,接受没经验,公司带薪培训,气氛轻松。 2,为人诚实,性格开朗,头脑灵活。有抗压能力,执行能力强,配合度好; 3,薪资待遇优秀者有更优的收入方案,和晋升方案。实力雄厚且晋升空间公开透明 上班时间及福利待遇: 上班时间:上午8:30-12:00,下午14: 00-17:00,日均工作仅6.5小时,准点下班不加班,一周5.5天工作制,周末固定休息,有年假,可兼顾家庭和工作 年度旅游,节假日有礼品…
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务企业文化建设培训实施招聘与配置
招聘:人事专员 岗位职责: 负责员工招聘、入离职办理、考勤核算、基础人事台账维护。 任职要求: 有人事相关工作经验,细心负责,熟练使用办公软件。 薪资待遇: 面议,缴纳社保,节日福利,带薪年假。
人事招聘专员
4000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专社会招聘
我们正在招聘一名专业的招聘专员/助理,负责公司全职及实习生岗位的招聘工作,保障招聘流程高效有序开展。 一、工作内容: 负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进等相关事宜。 二、上班时间: 8:30~17:00,午休2小时,每周休息1.5天,每月休息6天,国家法定节假日正常休假。 三、薪资构成: 底薪4000元+招聘津贴1K-5K元。 福利待遇:入职即享商业五险及企业养老金。 四、岗位要求: 1. 大专及以上学历,具备1-2年招聘相关工作经验; 2. 熟悉各类招聘工具、渠道及办公软件操作; 3. 负责招聘平台与社交媒体账号的维护,及时更新内容以提升企业形象; 4. 能够快速响应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议; 5. 工作积极主动、认真负责,具备良好的服务意识、耐心以及一定的学习和适应能力。
招聘专员
朝九晚五 上午:9:00~12:00 中午:休息2小时 下午:2:00~5:00 双休(或单休,个人自由安排调休)+节假日/包吃包住 经验:不限/新熟手均可,新手有人带! 负责向外招家政阿姨或护理工 为有兴趣做家政行业的阿姨做职业规划! 为有兴趣做家政行业的人员做行业介绍! 录入有经验的家政阿姨个人简历,根据要求安排家政阿姨面试/工作/跟进合同售后! 相关要求:22-50岁,刻苦耐劳、有上进心、有服务意识、擅长表达,沟通!
人事
3000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限
工作时间:中午12:00-17:00,晚上18:00-21:00,每日工作8小时,上六休一 工作内容:负责短视频剪辑制作,协助完成人员招聘工作 任职要求:学历不限,接受零基础小白,有经验者优先 薪资待遇:底薪+提成
招聘专员经验不限学历不限劳务派遣不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务客服销售餐饮/酒店招聘与配置人事档案管理劳动关系办理绩效考核管理销售人事/销售从业经验
公司内部招: 人事专员包吃住 岗位职责: 1.负责利用网站和手机APP发布招聘信息,耐心介绍应聘者求职信息咨询并作出解答,邀约应聘者上门面试。 2.室内办公室办公,无需外出。 任职要求:男女不限,无需工作经验,18-35岁,性格开朗,语言表达能力好,公司全方位扶持培养 上班时间:上午12:30-17:30,下午19:30-22:00!(礼拜天休息,节假日休息) 综合薪资:5000-8000 吃住:中午晚上包工作餐,公司免费提供宿舍。
人事专员1-3年高中不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务教育培训招聘与配置薪资核算人事档案管理制度制定及落地优化劳动关系办理人力资源/管理类专业大中型企业从业精通人力相关法规政策
招聘:人力资源专员/助理薪资:5K-7K岗位职责:1、负责公司员工招聘流程的执行,包括简历筛选、面试安排及入职手续办理。2、协助处理员工入职、转正、调动、离职等相关人事手续的办理与档案管理。3、负责员工考勤统计、核对与汇总,确保数据准确并及时提交。4、协助组织公司内部会议、活动及日常行政事务的安排与支持。5、负责办公用品、固定资产的采购申请、登记、发放及日常管理。6、协助上级完成各项人事行政报表的统计、整理与数据维护工作。7、负责部分基础人事政策的解答与员工日常咨询的接待处理。任职要求:1、三年及以上人事行政相关工作经验。2、高中及以上学历,具备良好的学习能力和服务意识。3、年龄不限,工作细致认真,责任心强,具备良好的沟通协调能力。4、语言能力不限,能够清晰、准确地进行书面和口头沟通。5、能够熟练使用常用办公软件,
佛山顺德区招打磨工
7000-9000元/月
打磨长期3-5人
佛山市顺德区招打磨工
佛山 顺德区
5月13日 13:45拨打电话
二保焊长期20人以上月结
佛山急招二保焊400左右一天,不要证,会平角焊就行,技术要求不高,月薪10000-12000/月;每周可借支一千,可人走账清,长短期均可!年龄20-46岁,身体健康!
佛山 顺德区
5月13日 13:45拨打电话
杂工
180-190元/天
小工1-4天1-2人完工结算
杂活,吃苦耐劳,什么都干,180/天,只需要两天!!!!!!
长白班普工电子厂包吃包住20人以上月结
狮山罗村电子厂长白班坐班月5000左右,包吃住,不体检,每周可借支生活费 工作要求:18-45岁 工作内容:主要做输出电源电子产品的组装,打螺丝,包装,插件,工作简单又轻松 工资待遇:16元/小时,每天上班11个小时左右,月5000元左右 上班时间:8:00-12:00,13:00-17:00, 18:00-20:30左右,月休2到4天 伙食住宿:包吃包住,工业园饭堂,标准宿舍4人间,宿舍有空调,热水器 小纹身和染发都可以安排,上班可以带手机 工作地址:狮山罗村
佛山南海区安装普通门窗
门窗安装长期1-2人月结点工专业师傅
佛山市南海区安装普通门窗
人事文员
4000-6000元/月
人事专员1年以下初中及以下弹性工作制接受居家办公人力/财务/行政/法务餐饮/酒店招聘与配置人事档案管理人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正等手续办理及人事档案的整理、归档与电子化管理,确保信息准确、完整、可追溯 2.协助开展招聘支持工作,包括简历初筛、面试安排、录用通知发放及背景调查协调 3.负责日常考勤统计、社保公积金申报与异动处理,及时响应员工基础人事咨询 4.配合完成薪酬数据录入、月度人力报表制作及基础数据分析,保障数据真实、及时、规范 5.协同处理员工关系事务,协助组织企业文化活动与行政支持工作 任职要求: 1.学历不限,熟练操作Office办公软件(Excel函数、Word排版、PPT汇报) 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识,形象得体、责任心强、细致耐心 3. 学习能力强,适应快节奏协作环境,执行力强
人力资源助理
4000-6000元/月
人事专员经验不限大专
岗位职责: 1. 协助完成日常人事相关事务性工作 2. 负责人员面试和跟进 入职档案整理及基础信息维护 3.协助人事部培训内容安排 工作底薪4000+绩效,转正后底薪5000+绩效+福利,月薪平均不低8000 上班时间:周一到周五 9:00-17:00(不加班) 其余跟国家法定节假日一样 年龄要求:25-50岁 任职要求: 1、善于沟通、按时完成上级交给的工作 2、拥有良好的团队合作精神,能迅速融入团队 3、具备良好的学习能力,能够不断改进工作方法
招聘专员
4000-8000元/月
招聘专员1-3年学历不限
工作内容: 负责司机招聘工作,公司提供招聘软件,通过电话或者微信联系司机,邀约到公司进行面试,工作内容简单,只需要邀约,不是电销!! 薪资待遇: 底薪3000+提成,综合薪资7000-8000。 上班时间: 早九晚五,周末固定休息,完成任务可双休,节假日正常休息(绝不加班!!) 有过物流招聘工作经验者优先!
招聘专员经验不限学历不限
大旺长白班销售招聘约6k-2w元/月 男女不限 模式一:长白班坐班招聘文员 年龄18-45岁 空调办公室环境 试用期综合底薪(无责有责)4500+提成 月薪约6000-15000元/月 主要做1网络招聘2电话招聘 3短视频辅助招聘 要求:有自律性,有学习能力,有一定抗压能力,服从公司安排与管理!把行业当做自己的事来做!有销售意识 模式二:长白班销售合伙人招聘 月收入2000-20000提成制 上不封顶 16-50岁 45-50岁的需要灵活点的,至少会打字,地推网络短视频招聘 公司可提供招聘平台 以上不包吃住 工作地址:大旺
招聘专员无责3k包吃住氛围好
3000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限
办公室坐班无需外出
佛山南海区招工地小工。拆模。今天下午到都可以。工资面谈
小工拆模
佛山市南海区招工地小工。拆模。今天下午到都可以。工资面谈
佛山 南海区
2月2日 09:27拨打电话
佛山南海区招工地小工/杂工、二保焊/气焊
二保焊气保焊小工
佛山市南海区招工地小工/杂工、二保焊/气焊
佛山 南海区
1月31日 09:48拨打电话
佛山南海区招工地小工/杂工
4000-7000元/月
小工1-2人月结
佛山市南海区招工地小工/杂工
佛山 南海区
3月19日 10:10拨打电话
佛山顺德区招工地学徒工、电焊、氩弧焊、二保焊/气焊
工地学徒工二保焊电焊气保焊氩弧焊工
佛山市顺德区招工地学徒工、电焊、氩弧焊、二保焊/气焊
佛山 顺德区
3月28日 11:42拨打电话
人事专员/招聘
5000-8000元/月
人事专员招聘专员1-3年大专不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人事档案管理劳动关系办理考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责: 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求: 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先,学历不限 2. 具备HR基础实操经验者优先,应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件,具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责,具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展,学习能力强
佛山南海区招钻工打磨工
5000-7000元/月
打磨钻工1-2个月3-5人
佛山市南海区招钻工打磨工
佛山南海区招门窗安装小工
100-200元/天
小工门窗安装1-2人
佛山市南海区招门窗安装小工
佛山 南海区
1月14日 09:28拨打电话
打孔3-5人月结
接单业务员 1.具备出色的沟通技巧和团队合作能力;2.对销售工作充满热情,能够在压力下工作;3.有责任心,能够遵守公司的规章制度;4.能够灵活处理客户的需求和问题;5.对市场动态有敏锐的洞察力,能够快速适应变化。1.与客户建立和维护良好的沟通关系,理解客户需求;2.负责销售订单的跟进和协调,确保订单按时完成;3.收集市场和客户信息,为销售策略提供参考;4.协助解决客户在购买过程中遇到的问题,提升客户满意度;5.与团队成员紧密合作,共同完成销售目标 薪资福利:工资 6000-13000 月休 4 天每日工作 8 小时 招工人数:5 名 工作地址:龙江镇米兰汇家具总部 5 楼
佛山
5月5日 16:16拨打电话
人事专员
团队扩大现诚招人事助理岗位数名 岗位职责: 1.负责团队招募 2.协助主管完成日常事务 3.协助主管拨打老客户电话做售后服务(主要做的事情就是老客户的售后服务,帮客户更新资料,指定受益人,整理保单,催收保费,协助客户理赔和领钱等。) 任职资格: 1、年龄25周岁~55周岁 2、熟练操作word等办公软件; 3、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。 加盟中国人寿售后服务中心的8大优势 1、品牌:背景,世界500强企业 2、薪酬:薪酬福利齐全,享受法定假期. 3、工作时间:周年双休,按照国家法定节假日休息 4、环境:办公环境优美舒适. 5、人才:以人为本的人才战略,实施创新和完善的人才培养发展,完善的培训机制. 6、岗位:岗位众多,总有适合;具有完善的岗位晋升通道,大有可为; 7、团队:团队充满活力,同事nice,工作氛 围融洽 薪资福利: 1、提供具有竞争力的薪资待遇和广阔的发展空间; 2、享受国家法定节假日,年休假,不定期的团康活动,晋升奖励. 3、带薪培训:专业育成经理及授课讲师实时在线指导,提高更快
薪酬绩效高级专员
8000-13000元/月
薪酬绩效5-10年本科激励体系设计优化人力成本分析监控绩效考核管理500-1000人五险一金及其他福利管理薪资核算
岗位职责: 1. 主导公司薪酬、绩效及员工关系体系的整体规划、搭建与持续优化,确保机制设计与企业发展战略有效衔接; 2. 定期开展薪酬市场对标分析,掌握行业动态,结合实际情况提出具有竞争力的薪酬调整策略; 3. 设计并落地实施绩效评估方案,推动绩效流程执行及后续优化工作; 4. 负责每月考勤统计、薪资核算及相关福利发放,保障数据精准与操作时效; 5. 统一协调处理各类劳动争议事项,维护良好的用工关系。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、经济学、统计学等相关专业优先考虑; 2. 具备5年以上薪酬绩效领域实操经验,熟悉薪酬管理体系运作; 3. 掌握国家劳动法律法规,具备扎实的人力资源理论基础; 4. 熟练使用Excel等数据处理工具,具备较强的数据整合与分析能力; 5. 具备良好沟通协作能力,能有效推进跨部门协同,富有团队合作意识。
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