公司内部招: 人事专员包吃住 岗位职责： 1.负责利用网站和手机APP发布招聘信息，耐心介绍应聘者求职信息咨询并作出解答，邀约应聘者上门面试。 2.室内办公室办公，无需外出。 任职要求：男女不限，无需工作经验，18-35岁，性格开朗，语言表达能力好，公司全方位扶持培养 上班时间：上午12：30-17：30，下午19：30-22：00！（礼拜天休息，节假日休息） 综合薪资：5000-8000 吃住：中午晚上包工作餐，公司免费提供宿舍。

【任职要求】： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先，条件优异者可适当放宽标准； 2. 熟悉员工关系或绩效管理模块，熟练操作Excel等常用办公软件； 3. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，工作积极主动、责任心强； 4. 有传媒行业人事相关工作经验者优先考虑。 【岗位职责】： 1. 负责员工招聘、培训、考核、离职等全周期人事事务的统筹与执行； 2. 制定并落实员工关系管理方案，涵盖绩效管理、员工互动及团队氛围建设等内容； 3. 运用Excel等工具完成人力资源数据统计、分析及报表输出工作。 【岗位福利】： 综合薪资3500为你筑牢收入底线，更有高额人头费提成政策加持！业绩说话，能者多得，你的能力直接决定收入上限！

岗位职责： 1. 依据公司人力资源战略，配合部门负责人构建并优化各项招聘管理制度与相关政策，并根据实际需求适时调整和完善； 2. 结合当前人员编制及业务拓展情况，协助上级明确招聘目标，统计岗位缺口与用人需求，拟定招聘方案； 3. 根据公司人力资源配置的岗位设置情况，开展工作分析，起草并动态维护职位说明书； 4. 针对不同岗位特性匹配适宜的招聘渠道，搭建人才储备体系，改进人员筛选机制，提高招聘工作效能； 5. 完成领导安排的其他临时性任务。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2. 具备2年以上人力资源相关工作经验； 3. 有电商领域招聘经历者优先；具备食品制造行业背景者可优先录用； 4. 熟知招聘流程及相关操作实务；掌握《劳动法》及相关法律法规政策； 5. 具备良好的团队协作精神，沟通协调能力强，善于分析和解决实际问题。

【岗位职责】 1、人力资源规划：依据企业发展需求，优化组织架构与人员配置，配合上级拟定人事管理制度及岗位职责说明文件； 2、招聘与配置：根据各部门用人需求，发布招聘信息、筛选简历，组织并安排应聘者面试，参与面试评估工作； 3、培训与发展：协助上级制定公司及各职能部门的培训计划与课程大纲，经审批后推动实施； 4、绩效管理：参与公司绩效考核体系运行，合理运用考核结果，为员工晋升、调岗、薪资调整、培训发展等提供支持； 5、薪酬激励：配合上级优化薪酬体系与激励机制设计； 6、员工关系：a.办理员工入职、离职、调动、转岗、晋升等相关手续，动态维护员工名册；b.负责试用期跟进与转正沟通、离职面谈等工作；c.组织签订、续签、终止劳动合同及保密协议，协助完善合同条款内容，并建立合同管理台账。 【任职要求】 1.熟练使用各类办公软件，具备2年以上人事行政相关工作经验者优先；有制造业从业背景者更佳； 2.具备良好的语言表达与书面沟通能力，较强的协调与组织能力，思维清晰，善于分析判断； 3.工作高效，服务意识强，细致耐心，责任心强，具备良好的职业操守与保密意识。 【工作时间】 早上8点-12点下午1点30-5点30，每周日固定休息。包吃住

1、公司氛围好，都是年轻帅哥 2、工作轻松 3、包吃包住 4、生日福利，公费旅游 5、老板好说话，可预支工资

朝九晚五 上午:9:00~12:00 中午:休息2小时 下午:2:00~5:00 双休(或单休，个人自由安排调休)+节假日/包吃包住 经验:不限/新熟手均可，新手有人带! 负责向外招家政阿姨或护理工 为有兴趣做家政行业的阿姨做职业规划! 为有兴趣做家政行业的人员做行业介绍! 录入有经验的家政阿姨个人简历，根据要求安排家政阿姨面试/工作/跟进合同售后! 相关要求:22-50岁,刻苦耐劳、有上进心、有服务意识、擅长表达，沟通！

招聘公司需要的人才

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

岗位职责： 1、负责校区招聘全流程，引荐高质量人才； 2、负责校区人员关怀、员工关系等沟通协调处理； 3、负责协助公司企业员工活动组织，策划和安排； 4、负责相关人事等数据的梳理、分析、输出汇报； 5、完成上级交代的各项事宜。 任职要求： 1、年龄25~33岁，本科学历，有过猎头或专职人力3年以上相关工作经验，有独立招聘的过程：邀约/面试/谈薪； 2、熟练各项办公软件操作； 3、工作细致、认真、有责任心，目标感强、个性积极主动，时间观念强、应变能力强； 4、有较强沟通协调能力以及语言表达能力。 福利待遇： √专人专岗：专人专位办公台，配备专人电脑，专人工作手机，一切都只为优秀的你而准备 √休假权利：病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假、等等，全部休、休、休 √办公环境：2000多方的办公室，开放式的办公环境，扁平化管理 √薪酬待遇：根据员工的工作职责提供业内富有竞争力的工资，并且每年对绩效表现持续优秀的员工保持有竞争力的薪酬增长 √五险一金：为所有员工提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险.住房公积金 √食堂用餐：提供中、晚餐；住家式四菜一汤，干净卫生，米、油等均由中粮集团提供，10元/餐 √节日礼金：每年春节、端午、中秋等重大节日为所有员工发放丰厚节日礼金或礼品，让员工感受到公司的祝福 √晋升机会：每年会进行一次内部干部选拔，并为每一位储备干部量身定造全系统的管理者提升课程！所有的岗位晋升均优先内部人员竞聘 √导师制度：为每位入职的新同事标配专职导师一枚，为工作及生活上提供帮助与服务 √部门团建：为各部门提供月度活动费用，由部门自由组织丰富团建活动，活动形式由你来定 √春节假期：春节期间，每位同事可享受带薪假10-15天左右 √带薪年假：入职满一年，将按照国家规定，享有5-15天带薪年假 √培训制度：提供多种带薪培训（包括入职培训、衔接训、进阶训、管理培训等专业培训） √弹性地点：可在全国各地多个城市平级调动，工龄福利照样享受，生活地点变更不影响工作资源的积累 √开单奖励：现金、苹果手机、笔记本电脑购物卡等应有尽有 √交通便利：（位于禅城市中心），公交在公司楼下，地铁在公司附近，办公区内设休息区、微波炉、零食架等； 面试地点：佛山市禅城区兆祥路32号二楼整层润德教育（普君北路地铁口B出口，步行2分钟，肯德基楼上三楼） 地铁出口：佛山普君北路地铁站B出口 最近公交站点：普君北路地铁站、市十中站、兆祥公园站、普君新城站

一、工作内容 招聘网站发帖，对口岗位推荐，员工进厂跟踪等渠道，为工厂招聘正式工、临时工，日结工，有抖音短视频经验的优先。 二、工作要求： 善于沟通交流、有一定的抗压能力、积极乐观进取、有自信，有梦想，对招聘有浓厚的兴趣。 年龄20-30岁以内，男女均可、内向、社恐勿扰） ，学历不限，有相关经验或进过厂的优先，新人有师傅带教！ 三、薪资待遇： 、综合月薪6000—20000元，工作轻松自由，提成上不封顶. 五、工作时间、地点 1、上班时间：8至10小时，弹性工作制，不忙时可不来办公室。 2、上班环境：空调办公室，从事网络招聘，无需外出

招聘冚车一名 招聘平车一名返工。 货品大同小异，款式简单。 工序有，拉领，拉捆条，冚前后幅，冚袖口下脚。 地址：禅城区（华达纱行） 财富热线:

仓务部/叉车司机，1 工作地址:佛山市高明区荷城街道高明大道东902号 5500～6500+公司福利补贴 1年或以上的叉车司机工作经验 25-45岁优先，持有效叉车证，不限学历

招一位9米6的司机，佛山南海龙地物流园。工资7000-8500面议联系 电话，

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李宁----运动品牌 招聘销售 【地址】： 汉光百货 熙悦龙湖 丰科万达 枫蓝国际 新世界一期 朝北大悦城 朝北大悦城户外 【薪资待遇】：底薪+提成+五险一金 【工作时间】：周一到周四做一休一，五六日早晚班 【任职要求】：35岁以内，有运动导购经验， ☎相关人事 （，戳私聊）

1. 装配员：5000-8000/月 2.行政人事:4500-6000/月 3.销售内勤：5000-8000/月 年龄要求：20-45岁、具体面议。 公司提供：住宿、餐补 王小姐： 地址：路桥区蓬街镇金鹏路118号

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公司附近另有其他职位，薪资范围5700-7000 负责解答移动用户的相关咨询（非销售类岗位，支持微信面试），入职即缴纳五险一金，接受实习生申请 工作时间安排：每日在7:00至23:00之间排班，工作时长为6-8小时；每月休息6-8天 试用期为两个月，期间综合收入约3200-4200元/月 转正后平均薪资5000-6000元/月，表现优异者可达到8000元及以上（多数认真履职员工收入处于5000-6000区间），面试中将详细说明薪酬构成；按规定缴纳五险一金

岗位职责： 1、统筹管理总部客服团队，指导成员工作，保障服务质量与客户满意水平； 2、设计并持续优化客户服务流程，提高团队整体运作效率； 3、主导重大客户投诉的处理，协调内外部资源推进问题解决，维护企业声誉； 4、定期开展客服数据复盘，制定优化策略，促进服务模式升级。 任职要求： 1、具备优秀的团队管理与沟通协调能力，善于激发团队积极性； 2、掌握客户服务管理体系，有物流领域从业背景者优先考虑； 3、适应高强度工作节奏，具备较强的应变力与问题处置能力； 4、拥有扎实的数据分析功底，能通过数据洞察问题并推动改善落地。

临时工 服从安排，有上进心 薪资福利:180–242元/天；岗位稳定，晋升透明 招工人数:3名 / 工作地址:更合镇更合大道463号（乘501/506至瑶村站下车）

国寿广发银行综金金融售后中心招聘——售后/行政助理 一、岗位职责： 1. 对公司指派客户开展后续服务工作，包括及时回应并解决客户咨询，提示客户更新基本信息，协助完成保全及信息变更相关手续。 2. 负责人员招聘与面试安排，完成系统录入及面试材料整理等事务性工作。 3. 传达公司关于客户积分兑换礼品的通知，并做好提醒和跟进服务。 二、应聘要求 1. 性别不限，年龄23-38岁，高中及以上学历，具有一年以上工作经历 2. 具备良好的沟通表达能力 3. 乐于学习，积极进取，具备较强的服务意识与团队协作精神 三、福利待遇 1. 工作时间 8:30—12:00 中午休息2小时 14:00—16:00（下午时段较为灵活，实际以工作安排为准） 2. 每周休息1.5天，每月休息6天，享受国家法定节假日 3. 底薪+绩效+奖金，综合收入6000元起，上不封顶 4. 定期组织旅游、下午茶、生日会等团队建设活动

岗位职责: 1.负责人才的搜寻、评估及签约协商，保障人才甄选与招聘流程的科学性与高效性。 2.拓展多元招聘渠道，涵盖高校资源、专业才艺领域及线下娱乐场景，持续完善人才储备体系。 3.结合人才特点与优势，规划适配的职业发展方向，制定个性化成长支持方案。 4.整合内部资源，为人才匹配专业培训与能力提升机会。 5.跟踪人才发展进度与实际表现，定期开展交流与反馈，助力其综合能力持续提升。 任职要求： 1.具备出色的沟通表达与谈判能力，能与不同背景人才顺畅对接并建立良好协作关系。 2.熟悉人才市场动态，具备敏锐潜力识别能力，能够对人才进行有效评估与管理。 3.具有较强的统筹协调能力，可为人才发展提供必要的资源支持与服务保障。 4.认同团队协作价值，能在集体中主动承担并发挥积极作用。 5.具备良好的职业操守，能够妥善处理人才隐私信息与发展相关事务。

一、人事管理 1. 负责招聘、入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理与档案管理 2. 执行考勤、绩效、薪酬、社保公积金核算与对接 3. 组织员工培训、团建、企业文化建设工作 4. 处理员工关系、劳动纠纷、劳动合同签订与续签 5. 制定与完善人事制度、流程、岗位说明书 二、行政管理 1. 负责办公环境、固定资产、办公用品采购、领用与管控 2. 统筹会议组织、文件收发、印章管理、证照年检工作 3. 管理宿舍、食堂、车辆、安保、保洁等后勤保障 4. 安排接待、差旅、活动、办公费用统计与报销审核 5. 修订与监督执行行政管理制度、安全卫生、消防规范 三、综合管理 1. 向上汇报人事行政工作，完成上级交办的其他任务 2. 跨部门协调沟通，保障公司日常运营顺畅 3. 数据统计与报表制作：人力、成本、考勤、资产等

急招！！！纯客服岗，办公环境优越，团队氛围融洽，下午茶供应丰富 【工作职责】 负责解答客户咨询问题，如套餐内容、账户余额等基础业务，仅需接听电话，无需外呼（无销售性质，不涉及外呼任务） 【岗位要求】 1、具备中专（或高中）及以上学历，普通话标准清晰； 2、熟练使用电脑，具备良好沟通能力及服务意识； 【薪酬福利】 1、接受零经验人员，入职即享系统化带薪培训； 2、试用期平均薪资4000-4800元/月，转正后平均薪资4800-6000元/月，绩效优异者收入上不封顶； 【吃住安排】 免费提供住宿，水电杂费个人承担。（宿舍距离公司步行约15分钟），工作日享受餐补，设有员工饭堂（早、中、晚三餐供应，当前餐标：平均每餐8-16元，自主选择）

【岗位职责】 1. 薪酬核算：负责员工工资、绩效奖金、各类津贴补贴的计算与核对，确保薪酬数据精准并按时完成发放； 2. 考勤管理：统筹考勤数据的采集、整理与审核，及时处理异常考勤问题，保障考勤制度有效执行与合规落地； 3. 薪酬设计：参与薪酬体系的搭建与优化，协助完善激励机制，增强企业在人才市场的薪酬竞争力； 4. 薪酬数据分析：定期开展薪酬相关数据的统计与分析，为公司薪酬政策调整提供有力的数据支撑； 5. 社保及个税管理：跟进社保、公积金及个人所得税相关政策变化，确保各项操作符合法规要求； 6. 绩效管理支持：配合绩效考核方案的制定与推行，协助完成考核数据的收集与跟踪。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上薪酬模块工作经验，有建材行业背景者优先； 3. 精通薪酬核算流程，熟练掌握薪资计算、考勤管理及社保、个税相关政策； 4. 具备扎实的数据分析能力，能熟练运用Excel等办公软件，具备薪酬分析工具使用经验者优先； 5. 熟悉国家及地方关于薪酬、社保、公积金、个税等方面的法律法规，确保管理工作的合规性； 6. 沟通协调能力强，工作认真细致，责任心强，具备良好的职业保密意识。 【上班时间】 8：30-12：00，13：30-18：00，固定周日休息，法定节假日休息，包午餐。

岗位职责： 1. 提供网络客服服务，解答客户咨询，保证服务质量。 2. 使用办公系统进行日常工作，能够高效完成任务。 3. 工作时间为每天下午2点至9点，6点下班，之后可居家办公至9点，周日休息，月休4天。 任职要求： 1. 年龄18-45岁，接受新人小白，公司提供全套培训与运营指导。 2. 会基本的打字聊天，无需相关经验。 3. 工作态度认真，能够服从公司的管理和要求。 薪资福利： 1. 前3个月保底薪资5000元，之后薪资可每日结算，提现方便。 2. 工作熟练后，可快速适应团队工作，有良好的沟通能力和团队协作精神。 3. 公司承诺，如果3个月后未达到8000元/月的薪资要求，公司将补齐差额。

人事主管 【岗位职责】 1、在校长的指导下，全面统筹人力资源部各项工作，参与制定人力资源战略规划，为公司人才决策提供专业建议与数据支持。 2、根据公司年度经营目标与运营计划，编制年度人力资源管理目标及实施规划，保障人力与行政后勤管理目标的有效实现。 3、结合公司发展战略，主导组织架构设计，推进全公司岗位的定岗、定员、定编工作，开展职位分析并完善岗位说明书，清晰界定各岗位职责权限与任职条件。 4、牵头推行公司“目标管理”绩效考核机制，持续优化绩效管理体系；协同财务及相关职能部门完成对各部门、岗位及员工的工作成果量化评估；监督人力资源专员定期收集各部门与绩效考核相关的年、季、月、周、日报资料。 5、负责薪酬福利体系的建立与执行，确保制度落地实施。 6、依据公司发展所需，规划短、中长期人力资源配置方案，科学调配内部人力资源，满足业务发展需求。 7、搭建并落实企业培训体系，组织编制与实施年度培训计划，评估外部培训机构与课程资源；支持员工进行职业发展规划。 8、主导人事政策的拟订、修订工作，推动人事管理制度的规范化建设，完善各类人事表单及作业流程，并按规定提报审批。 9、深入推广公司企业文化理念，将文化内涵融入管理制度与规范中，营造积极进取、团结协作、忠诚敬业的组织氛围。 10、组织制定、修订公司管理标准与规章制度，协助并督促各部门建立与公司人力资源政策相匹配的内部管理细则。 11、提升各级主管的人力资源管理能力，指导其以HR视角有效管理团队；统筹部门内部工作安排、协调资源、控制进度，处理疑难事务，并落实监督检查与奖惩机制。 12、贯彻执行国家及地方关于劳动关系、薪酬保险、员工培训等相关法律法规，强化对公司人力资源工作的整体管控。 13、组织实施新员工入职培训，协助办理培训进修相关手续，妥善处理劳资争议与员工反馈事项，完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、公共事业管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人力资源主管工作经验，精通招聘与培训模块，有教育培训行业背景者优先； 3、擅长组织文化建设，能够独立策划并执行中型或创新类活动； 4、具备优秀的沟通协调能力，善于调动团队积极性与参与感； 5、具备出色的多任务处理与角色切换能力，拥有良好的自我调节与激励意识，能适应高强度工作节奏； 6、责任心强，具备应对复杂问题的分析与解决能力。

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