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岗位职责： 1.根据企业实际需求，灵活承担各类临时性、辅助性或专项性工作任务 2.配合部门完成基础事务支持，包括文档整理、数据录入、沟通协调等 3.遵守公司规章制度，服从工作安排，保障任务高效执行 4.积极参与团队协作，主动学习岗位相关知识与技能 5.完成上级交办的其他合理工作事项 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写算能力及办公软件操作能力 2.工作经验不限，责任心强，态度积极，适应力好 3.具备良好的沟通表达能力和团队合作意识 4.能够接受岗位调配，服从公司统一管理安排 5. 无不良从业记录，认同企业文化，遵守职业操守

工作内容: 抖音，发图文/视频:发作品，一单4-50，长期有单，大量招兼职一单一结。只发抖音，没有勿扰! 公司岗前岗后不会收取任何费用， 近期发过别人广告的不要!正在做别人的也不要!尽量18岁以上!没有斗音的不要报名不录取! 工作内容:我们提供视频素材，纯绿色内容，视频内容是好物种草视频 直接复制粘贴发布就行，不收取任何费用，发完第二天早上结算保底4元一单，一单是要发2遍 【温警提示】报名后，主动添加商家联系方式，否则报名无效! 多号多做，每天都有视频素材，发过的视频爆了后续还会有奖励结算:按单结算，无押金，多发多得，长期稳定每天都可做 注:只要抖音账号发过别家作品的不要，没有斗音的不要 立即报名

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招聘岗位：其他工程司机，工作地点在广东省佛山市南海区狮山镇兴业北路。 薪资待遇为7500-8000元/月，按周结算，不压工资。 岗位要求：具备一年以上同岗位经验，能独立上岗作业；，无不良嗜好，无重大安全事故记录；会使用常用量具与辅具，能看懂简单作业图纸。 福利待遇包括车费补贴与通讯补贴、年度体检与团队活动、节日礼品与生日福利。

招聘杂工3名，工作地点位于广东省佛山市南海区狮山镇兴业北路华兴产业园。薪资待遇为8000-8500元/月，按月结算，每月15号发放。 岗位要求：持有本工种相应操作证书，熟练使用常用设备与工具；会使用常用量具与辅具，能看懂简单作业图纸；可接受短期驻场或外地项目作业。 福利待遇：提供年度体检与团队活动，免费提供劳保用品，另有车费补贴与通讯补贴。

诚招广东地区包工包料班组 现对外招募靠谱施工班组，可包工包料合作。 岗位职责： 1. 负责广东地区建筑工程的包工包料全流程施工管理，包括施工组织、进度把控与现场协调 2. 独立完成材料采购、施工队伍调度及质量验收，确保工程符合国家及行业规范 3. 严格按工期计划推进项目，及时响应甲方及总包方的施工要求与调整指令 4. 提供真实有效的同类项目施工案例，配合资质审核与合作评估 5. 遵守安全生产规定，落实文明施工与现场管理责任 任职要求： 1. 具备建筑类相关工程施工经验，熟悉房建、市政或装修等任一领域施工流程 2. 拥有稳定自有施工班组，具备独立材料采购渠道和成本管控能力 3. 具备良好的质量意识与履约能力，能按时保质交付工程项目 4. 诚信可靠，无不良合作记录，接受项目过程监管与阶段性考核 5. 学历不限，具备实际施工管理能力与沟通协调能力 合作模式：包工包料，单价电话联系，结算准时。 有意向联系老板;

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任职要求 1．年龄******； 2．大专及以上学历； 3．具备2年以上行政人事管理工作经验； 4．具备出色的文字撰写与口头表达能力，拥有良好的公关素养及独立处理事务的能力，组织协调能力突出，情绪稳定、踏实稳重、品行端正，具有人格魅力和较强的沟通协调能力 工作职责： 1．优化公司人力资源管理体系，拟定各岗位的职责说明书； 2．负责人员招聘工作，开发并维护招聘渠道，参与简历筛选与面试评估； 3．策划并组织实施员工培训计划，制定考核机制并监督落实，汇总分析考核数据； 4．管理员工人事档案，定期统计与分析人员流动状况； 5．协助处理员工劳动关系纠纷及合同相关事宜； 6．完成领导交办的其他工作任务。

工作职责： 1，负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试和考勤核算； 2，员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续签与管理；公司内部员工档案的建立与管理； 3，负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作； 4，负责生产车间每日报表录入等文职工作。 5，完成领导安排，交办的临时性工作。 任职资格： 1，半年及以上人事文员工作经验； 2，熟练使用办公软件：Word,Excel等；熟悉人事行政工作流程； 3，工作仔细认真，责任心强，活泼开朗，性格外向，有较强的沟通交流能力；

岗位职责: 1.负责零食仓后勤工作，确保店内运营顺畅 2.完成日常后勤任务，包括但不限于商品摆放、库存管理 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能够高效完成上级分配的任务 2.能够积极配合团队工作，快速融入团队环境 3.对工作有持续改进的意愿，愿意学习新的工作方法

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

岗位职责： 1.协助上级搭建并持续优化绩效管理体系，确保体系与企业战略发展方向保持一致，并推动落地执行。 2.负责绩效管理制度及流程的制定与迭代，涵盖考核标准、实施流程、工具方法等内容。 3.统筹开展绩效评估工作，包括周期性考核、360度反馈、绩效沟通面谈等环节的组织与推进。 4.汇总并深入分析绩效相关数据，为管理决策提供有力支持，输出员工绩效报告及趋势研判。 5.支持各部门设定合理的绩效目标，提供培训与指导，帮助管理者提升团队绩效管理能力。 6.配合上级落实绩效改善方案，参与处理绩效异常情况，提出可行的改进措施与实用工具。 7.跟踪绩效管理全过程的合规性，定期开展内部审查，确保操作符合法律法规及公司内部规定。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，表现优异者可放宽至大专； 2.具备3年以上大型制造类企业绩效管理岗位工作经验； 3.精通绩效体系的构建与运行，能独立主导绩效项目推进； 4.熟悉各类绩效管理工具及系统操作，具有较强的报表制作与数据分析技能； 5.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，逻辑清晰，善于分析和解决实际问题。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进与评估体系 4. 设计并实施员工职业发展路径与梯队培养计划 5. 协调处理劳动关系事务，确保合规运营与员工满意度提升 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源全模块管理工作经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维与数据驱动决策意识 5. 责任心强，具备服务意识与跨部门协作推动力

岗位职责: 1.负责员工信息系统的搭建与日常维护，保障数据的完整性与更新时效。 2.办理员工入职、离职、岗位调整及职级晋升等相关手续。 3.策划并落实各类培训项目，涵盖新员工入职培训及在职人员能力提升培训。 4.主导招聘全流程工作，包含简历初审、面试协调及候选人综合评估。 5.制定并推行基础人事管理制度，涉及考勤统计与绩效评定执行。 6.录入整理与销售相关的业务数据 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和组织协调能力，能妥善处理多样的人事事务。 2.可独立开展工作，具备较强的应变与问题解决能力。 3.工作踏实认真，对所承担任务有高度的责任意识。 4.拥有良好的协作意识，能够与团队成员保持顺畅交流。 5.适应性强，能在多变的工作环境中灵活应对各项任务。

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【岗位职责】 1. 负责公司投标文件的排版、编辑、校对、装订、归档，保证标书资料完整、规范、按时交付； 2. 负责产品说明书、宣传资料、参数文档、业务资料的整理、更新与排版； 3. 协助业务人员处理日常内勤工作，包含报价单整理、合同归档、客户资料台账更新、订单资料汇总； 4. 负责部门各类文件、报表、资料统一整理归档，做好资料保密管理； 5. 协助公司展会相关工作，包括展会前期物料整理、参展资料准备；

此岗位项目周期为6个月，介意者勿扰！谢谢 岗位职责： 1. 负责员工人事档案的日常管理，包括入、离、调、转手续办理，试用期跟踪、劳动合同签订、考勤统计、五险一金操作及工伤/职业病申报等工作，建立并维护花名册、合同协议、证书证件等资料台账； 2. 承担公司行政事务支持，涵盖办公环境管理、办公用品采购与库存盘点等内容； 3. 策划并执行公司各类活动，如培训安排、会议组织、团队建设、节日庆祝及年会筹备等； 4. 协助主管开展员工关系维护工作，及时响应员工诉求，营造积极和谐的工作氛围； 5. 定期推动员工关怀举措，组织实施访谈交流与满意度调查，辅助优化福利与激励方案； 6. 配合完成上级领导交办的其他相关任务。 任职要求： 必备条件： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业者优先考虑； 2. 熟练掌握常用办公软件（如Word、Excel），具备较强的数据整理与表格制作能力； 3. 具备良好的沟通协调素质，工作细心、耐心，责任意识强； 4. 条理清晰，执行力高，能够在压力下有序推进工作任务。 工作时间： 1. 实行标准8小时工作制，周末双休； 2. 按照国家规定享受法定节假日休假安排 福利待遇： 1. 提供具有市场竞争力的薪资水平和福利保障； 2. 拥有健全的培训机制与职业成长通道； 3. 定期开展团队建设活动、聚餐安排，办公室配备咖啡、茶饮及零食供应； 4. 员工主体为90后、00后，工作氛围轻松融洽，企业文化体系完善

行政主管 岗位职责： 1、车间相关：负责公司安监消防的日常工作、职业环境与健康管理、特种设备及岗位证件管理 2、后勤基础建设、职工宿舍管理、食堂管理、商务车管理、厂区环境卫生管理、办公物资采购等 3、治安保卫工作； 4、其他上级交代的工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，专业不限。5年以上行政管理工作经验，有工厂车间、安监消防对接经验。 2、能够熟练使用各种办公室软件；具有较强的人际能力、沟通能力、计划、分析与执行能力； 福利： 交通、住房补助；五险一金、包吃住；大型团建活动、节日福利；免费健康体检；国家法定带薪假期，薪资7-9k。