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佛山市顺德区招叉车工 （丰田合力平叉） 上班时间16:00-2:00 包吃包住 五险一金 月休三天

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1.******性别不限，熟练使用电脑，掌握基础办公软件操作，工作细致有耐心 2.性格积极乐观，善于沟通 3.性别不限 4.具备良好的口头表达能力，责任心强，职业素养高 5.员工福利包含五险一金、带薪年假、定期调薪、节日福利等 6.工作时间周一至周六，加班另计加班费

岗位职责： 1、接听客户电话咨询（纯客服岗，无销售性质），准确记录相关信息； 2、整理客户需求并及时转交相关人员跟进处理。 任职条件： 1、大专及以上学历，专业不限，性别不限； 2、熟练掌握办公软件及计算机基础操作； 3、普通话标准，具备良好的沟通能力，细致有耐心； 4、打字速度不低于40字/分钟； 5、个人征信记录良好。 上班时间： 8小时工作制，享受双休 福利待遇： 1、按规定缴纳五险一金； 2、法定节假日值班享受三倍工资待遇； 3、春节、中秋等节日发放优质实物礼品； 4、免费提供咖啡饮用，享高温补贴、生日福利、大流量通讯卡等； 5、健全的晋升体系，人性化管理氛围，多元化发展平台； 6、办公环境优越，配套餐厅、活动区、休息室等设施，打造舒适化工作空间

【岗位职责】 - 负责招聘与人员配置工作 - 协助完成员工入职、离职等人事手续办理 【职位要求】 - 无经验要求，可接受应届生 - 学历不限，工作年限不限 【薪资福利】 - 综合薪资：4000～7000元/月 - 包住、包吃 - 交通补助、话费补贴、住房补贴

1、协助总经理开展工作 2、负责协调各部门事项 3、负责行政、人事工作 要求：全日制本科以上学历

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核心目标：围绕公司战略发展需求，搭建并完善人力资源管理体系，统筹人力资源各模块工作，优化人才队伍结构，提升员工凝聚力与归属感，为公司可持续发展提供人力支撑。 - 招聘配置：负责公司各岗位招聘工作，结合业务需求制定招聘计划，拓展招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、内推等），筛选简历、组织面试（初试、复试协调），跟进录用流程，办理入职手续，确保及时招聘到符合岗位要求的人才，优化人员配置效率。 - 员工培训与发展：搭建公司培训体系，结合员工岗位需求及公司发展规划，制定年度/季度培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等，跟踪培训效果，建立员工培训档案，助力员工能力提升与职业发展，打造学习型团队。 - 员工关系管理：负责员工关系维护，解答员工关于人力资源政策、薪酬福利、绩效考核等方面的咨询；处理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续，规范劳动合同的签订、续签与解除；组织员工团建活动，营造积极和谐的工作氛围，预防并处理员工劳动纠纷，维护公司与员工的合法权益。 - 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 - 经验：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块工作流程，有中小企业HR全盘工作经验者优先；应届生可投递，有相关实习经验（如招聘、员工关系协助）者优先。 - 年龄：22-30岁，身体健康，能适应正常办公节奏，具备良好的职业素养。 专业能力 - 熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人力资源规划），能独立负责至少2-3个核心模块工作，具备全盘HR工作能力者优先。 - 具备扎实的招聘技巧，熟悉各类招聘渠道的运营方法，能高效完成招聘任务，解决招聘难点。 - 了解国家及地方劳动法律法规（劳动合同法、社保法等），能规范处理员工关系、劳动纠纷，规避人力资源管理风险。 - 熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT），能熟练制作人力资源报表、培训课件，具备基本的数据统计与分析能力；熟悉HR系统（如钉钉、企业微信、专业HR软件）操作者优先。 - 具备基本的培训组织、绩效方案设计与落地能力，能结合公司需求优化相关流程与方案。 综合素质 - 沟通协调能力：善于与人沟通，能高效对接各部门、员工及上级，清晰表达需求、反馈问题，具备良好的倾听与共情能力，能妥善处理各类沟通场景。 - 责任心与执行力：工作认真严谨，责任心强，能严格遵守规章制度，按时完成各项工作任务，主动跟进工作进度，不推诿、不拖延。 - 保密意识：具备极强的保密意识，严格保护员工个人信息、公司人力资源数据及相关敏感信息，坚守职业底线。 - 服务意识：具备良好的服务意识，主动为员工、各部门提供人力资源支持，积极解决相关问题，提升服务满意度。 - 学习与适应能力：具备较强的学习能力，能快速掌握人力资源相关政策、行业动态，适应公司发展需求，主动提升自身专业水平；具备一定的抗压能力，能应对人力资源工作中的各类突发情况。

岗位职责： 1、接听客户来电咨询（纯客服岗，无销售性质），准确记录相关信息； 2、整理客户需求并及时转交相关人员跟进处理。 任职条件： 1、大专及以上学历，专业不限，男女不限； 2、熟练掌握办公软件，具备基本的电脑操作能力； 3、普通话标准，表达清晰，具备良好的沟通能力和细致耐心的态度； 4、打字速度不低于40字/分钟； 5、个人征信记录良好。 上班时间： 8小时工作制，周末双休 福利待遇： 1、按规定统一缴纳五险一金； 2、法定节假日值班享受三倍工资待遇； 3、春节、中秋等节日发放丰富实物礼品； 4、提供免费咖啡、高温补贴、生日福利、大流量电话卡等贴心福利； 5、健全的晋升体系，人性化管理氛围，多元化发展平台； 6、办公环境优越，配备员工餐厅、活动区、休息室等设施，打造舒适高效的工作空间

岗位概述 我们正在寻找一位既熟悉流程又深入业务的招聘运营经理。您将作为提升公司人才引进效率的关键角色，独立推进重要招聘项目，并通过系统优化、数据分析与体验升级，为业务团队提供强有力的人才保障。我们期待与善于主动识别问题并推动落地解决的伙伴同行。 主要职责 主导招聘项目： 能够独立承担专项招聘任务（如校园招聘、新业务线招聘等），全面负责从方案设计、落地执行到总结复盘的完整周期。 优化招聘流程： 持续审视现有招聘流程，识别瓶颈与痛点，提出切实可行的改进措施，提升运作效率与候选人参与体验。 数据分析与报告： 定期整理与分析招聘核心数据（如招聘周期、渠道转化率等），输出有价值的洞察，支持团队科学决策。 提升雇主品牌： 联动相关团队，参与雇主品牌活动的策划与实施，增强公司在人才市场的吸引力与影响力。 我们期望您 经验： 3年以上HR领域工作经验，有独立主导招聘项目的成功实践，精通招聘全流程运作。 能力： 主动性强：具备强烈的责任意识，能主动发现问题并推动解决方案落地，而非等待指令。 项目管理能力：能合理规划项目节奏，统筹内外部资源，确保目标按时高质量达成。 数据处理能力：熟练运用Excel等工具完成基础数据整理、分析及可视化呈现，并形成专业报告。 沟通协调能力：擅长跨部门协作，能有效对接业务团队与内部伙伴，推动工作顺利开展。 我们为您提供 真正的自主权：提供明确目标、充分信任与必要支持，让您以创业者心态独立决策、高效行动。 高价值回报：提供具有市场竞争力的薪酬待遇，确保您的付出获得超越预期的回报。 深度业务影响：您的工作将直接支撑公司核心业务拓展，成为业务发展中的关键战略支持者。 无天花板的成长：在快速实战中全面提升商业思维与运营管理能力，成长速度领先行业水平。 开放与极致透明的文化：组织架构扁平，沟通直接高效，全员聚焦共同目标，协同前行。

岗位职责： 一、招聘方面 1.人才需求分析：与业务部门紧密合作，深入了解其人才需求，制定并执行招聘计划。 2.招聘渠道管理：优化招聘渠道，确保招聘信息的有效发布和候选人的高效筛选。 3.简历筛选与面试安排：负责简历的初步筛选，安排并协调面试流程，确保面试过程的顺利进行。 4.人才评估与录用决策：参与人才评估过程，为录用决策提供专业意见，确保招聘质量。 5.入职手续办理：协助新员工办理入职手续，确保其顺利融入组织。 二、员工关系方面 1.员工关系维护：建立并维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，提供沟通和协商的支持。 2.员工沟通与反馈：定期与员工进行沟通，收集员工意见和建议，及时反馈给管理层，促进组织氛围的改善。 3.员工活动策划与组织：策划并组织员工活动，增强员工凝聚力和归属感。 4.劳资风险管理：防范和处理劳资风险，确保组织的合法合规运营。 5.离职管理：协助处理员工离职手续，确保离职过程的平稳进行。 三、其他人事行政工作。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源或相关专业毕业。 2.工作经验：具有2年以上HRBP或相关岗位工作经验，熟悉招聘及员工关系管理模块。 3.专业技能：熟练掌握招聘流程和技巧，具备优秀的人才识别和评估能力，熟悉员工关系管理相关法律法规，具备良好的沟通协调能力和冲突解决能力，熟练使用HR信息系统和相关办公软件。

工作时间:请电话联系和投递简历 1、18-30岁、身材均匀、身体健康普通话标准。 2、性格开朗、外向敢于挑战自我 3、月休4天，自主安排可以连休。 4、包吃包住，新员工提供新的四件套。 5、寝室提供WIFI，空调，洗衣机，热水器