
人力资源经理/主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系绩效管理大中型企业从
1、人力资源战略规划:围绕公司战略方向与业务发展需要,科学制定并持续优化人力资源战略及年度工作计划,确保人力资源各项举措与企业整体发展目标协同一致。
2、招聘与人才管理:健全招聘管理体系,优化招聘流程,拓展多元化招聘渠道,高效推进人员招聘工作,保障各部门用人需求;统筹人才甄选、测评与录用环节,确保引进人才符合岗位要求;完善人才储备机制,实施人才盘点与继任者计划,支撑企业可持续发展的人才供给。
3、薪酬福利管理:构建系统化薪酬福利体系,设计具备市场竞争力的薪酬激励方案,增强企业在人才市场的吸引力;规范薪酬核算、发放及调整流程,妥善处理员工关于薪酬福利的相关咨询与反馈事项。
4、培训与发展:搭建完善的培训发展体系,制定员工培训方案与职业成长路径,组织实施各类培训项目,提升员工专业能力与综合素养;开展培训效果评估,收集反馈信息,持续改进培训模式与内容。
5、人力资源团队建设:负责人力资源团队的日常运作与能力建设,明确团队目标与工作计划,指导并监督成员履职情况,推动团队专业水平与执行效率的整体提升。
人力资源主管(员工关系与招聘方向)
7000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化亲和力 团队管理能力劳动关系大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
一、任职要求:
1、具备八年以上人力资源领域从业经验,全面掌握人力资源各模块运作流程,尤其在员工关系与招聘模块有深厚积累,须具备三年以上人力经理岗位实践经验。
2、熟练掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规,能准确应用于实际工作场景。
3、具备员工心理疏导、冲突应对、沟通协调等综合能力,具备良好的语言表达与现场掌控技巧。
4、熟悉劳动争议处理机制,能够独立开展员工纠纷的调查、调解与处置工作。
5、熟练操作常用办公软件,具备基础数据分析与报表处理能力。
6、精通招聘全流程管理,拥有高效的岗位人才引进能力。
7、性格积极外向,富有亲和力,具备出色的团队协作意识与人员管理能力。
二、岗位职责:
(一)制度与流程优化
1、依据国家现行法律规范及公司发展战略,制定并持续完善员工关系相关管理制度,为组织提供合规性支持与建议。
2、梳理员工关系条线业务流程,推动流程简化与标准化,确保操作合法合规。
3、搭建并持续优化员工关系管理体系,策划实施员工关怀项目,增强员工认同感与组织满意度。
(二)沟通与协调
1、日常与员工保持良性互动,及时回应咨询,处理各类疑问与投诉事项。
2、促进部门间协同配合,强化人力资源部与其他业务单元的联动,化解因信息不畅导致的矛盾问题。
3、负责员工申诉与投诉的接收、核查与闭环处理,维护稳定和谐的用工环境。
4、定期组织员工访谈与满意度调研,深入分析员工需求,输出改进建议报告。
(三)劳动纠纷预防与处理
1、识别并监控劳动关系潜在风险点,健全合规管理机制,防范用工法律隐患。
2、主导劳动争议事件处理,包括仲裁、诉讼等案件应对,协同法律顾问拟定应对策略。
3、定期组织劳动法规专题培训,提升各级管理者在劳动关系管理方面的合规意识与实操能力。
(四)人员编制与预算支持
1、严格执行公司人员编制管控政策,确保所有岗位配置符合编制要求。
2、协助完成年度人员编制规划,并基于编制情况提供相应人力预算数据支撑。
(五)招聘管理
1、负责所辖业务板块的岗位招聘工作,拓展多元化招聘渠道,推进校企合作资源建设;根据编制空缺与业务发展需要,高效完成人才引进任务。
2、健全招聘过程台账体系,带领团队共同达成招聘目标。
(六)员工关系运营
1、按月统计分析员工入职、转正、调岗、离职等变动情况,重点关注离职动因与流动率变化,发现异常及时开展调研并提出优化建议,向上级汇报。
2、落实离职面谈机制,确保全员离职均完成面谈流程,完整记录离职原因、意见与建议,形成总结报告提交管理层。
3、组织实施新员工入职访谈,跟踪其适应状态与融入进度,评估人岗匹配度,识别高潜与不胜任人员,为管理决策提供参考依据。
(七)档案管理
1、建立统一的人事档案管理制度,确保档案资料的完整性与合规性。
2、制定材料签署与审核标准,严格核验员工证件、资料及个人信息的真实性与一致性,加强风险预警,发现问题及时上报,视情况暂停入职或纳入重点观察名单。
(八)完成上级交办的其他工作任务。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上劳动关系绩效管理
1.集团内各子公司人员的增减、缴纳。
2.集团内各子公司人员的考勤和工资核算。
3.入离调转。
4.领导安排其他事宜。
薪酬3500-4500
中午管饭五险
人力资源经理/主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
工作时间早九晚五,每月休息六天,底薪4000元,缴纳五险一金
岗位职责:
1、统筹公司人力资源战略规划及日常运营,确保人力政策与企业战略发展协同一致;
2、全面负责招聘工作,涵盖简历筛选、面试组织及新员工入职引导,打造高效人才储备体系;
3、设计并持续优化绩效评估机制,推动员工表现与组织目标高度对齐;
4、维护员工关系,协调处理劳动争议,营造和谐稳定的职场环境与企业文化氛围;
5、管理薪酬福利制度,保障其公正性与竞争力,增强员工满意度与归属感。
任职要求:
1、拥有扎实的人力资源管理实践经验,熟知国家劳动法及相关政策法规;
2、具备出色的沟通协作能力与团队管理能力,能有效带领团队完成任务;
3、逻辑思维清晰,善于分析问题并提出解决方案,可应对复杂人事事务;
4、品行端正,责任感强,具备良好的抗压能力;
5、有信息科技行业或专业咨询服务领域从业经历者优先考虑。
人力资源主管(员工关系,招聘)
7000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系招聘与配置
岗位内容:
1.制定并推动公司人力资源战略与规划,确保与整体业务发展方向保持一致。
2.策划并落实人员招聘方案,统筹面试、录用及入职全流程管理。
3.负责员工信息系统的日常维护,管理员工档案并协调处理各类员工事务。
4.组织开展系统性培训项目,持续提升员工专业能力与综合素质。
5.主导绩效考核机制运行,为员工提供发展建议与个性化辅导支持。
任职要求:
1.具备学士学位及人力资源相关领域工作经验;
2.拥有出色的沟通表达能力,擅长撰写报告及各类正式文书;
3.精通国家及国际劳动法律法规;
4.能适应高强度、快节奏的工作环境,具备任务优先级判断与执行能力;
5.具备良好的协作意识,能够在团队中发挥成熟、可靠的决策支持作用。
人事主管经理
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源管理工作,组织实施人员招聘,保障各项人力资源制度的顺利推行。
2.构建并持续优化人力资源业务流程,助力企业战略目标实现及员工职业成长。
3.协助制定并落地执行人力资源战略,为组织发展提供人才保障与决策支持。
4.跟踪国家人力资源相关法律法规更新,确保公司管理制度符合现行法律要求。
5.与各职能部门协同配合,提供专业的人力资源规划与运营支持。
任职要求:
1.掌握系统的人力资源管理理论知识,能独立处理各类人力资源复杂事务。
2.拥有优秀的沟通协调能力及团队协作意识,可高效联动跨部门合作。
3.具备较强的逻辑分析与实际问题应对能力,胜任人力资源领域的各类挑战。
4.熟悉人力资源各模块运作机制,能够针对性地提出改进优化建议。
5.适应高强度工作节奏,具备出色的统筹安排与工作推进能力。
人力经理/主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业
岗位名称:人力行政经理兼总经理助理●高薪
“二十年稳定发展老牌企业,上级领导有魄力、有远见、有格局、好相处”
职位亮点:社保、奖金、午餐、管住、不定期福利、员工活动、有培训有晋升有前途、按时发薪有保障
【高薪!!!!】注:此岗位由咨询公司首席咨询师亲自指导,协同梳理并搭建公司管理体系,属于核心管理岗;过程中将获得咨询团队的专业支持与辅导,是难得的学习成长与能力跃升机会!【珍惜!!!!】
职责描述:
1.统筹公司人力与行政各项事务管理;
2.人力资源管理:
1)主导全公司招聘流程,精准引进匹配岗位需求的人才,推荐优质人选,支撑业务持续扩展;
2)搭建培训体系,规划人才发展路径,制定月度培训方案,组织集中授课,推进师带徒在岗实践,重点强化销售岗、接单员岗的产品知识与专业技能;
3)对其他岗位重点监督工作流程的落地执行情况;
4)牵头绩效管理工作,聚焦各岗位对流程标准的落实程度,保障业务高效运转与输出质量;
5)坚持公平公正原则,杜绝人情干扰,建立规范化运作机制,提升员工职业素养,推动团队专业化建设;
6)参与薪酬模板的设计与优化,依据业务变化动态调整薪酬结构,负责工资核算及员工福利体系建设;
7)落实员工关系管理,定期开展面谈,了解思想动态,及时识别并协助解决员工工作中遇到的问题;办理入职、转正、调动、离职等相关手续;
8)推进企业文化塑造与传播
3.行政事务管理:
1)管理食堂运营、环境卫生、公务车辆、办公耗材、劳保物资的采购发放;组织开展安全教育培训;
2)在保障运行前提下,合理控制行政支出,提升成本意识;
3)筹备各类会议,策划组织团建活动,承担营销类会议的会务支持工作;
4)对接消防检查事项,协调政府相关部门沟通事宜;
5)负责对外联络接待工作;
6)完成其他临时交办任务
4.总经理助理职责:
1)协助安排重要客户的接待工作;
2)发布公司关键文件,并跟踪执行进度;
3)配合处理总经理日常事务性工作;
4)完成领导交办的其他事项
任职要求:
1.大专及以上学历,专业不限;
2.具备系统性学习人力资源知识的经历,或持有二级、一级人力资源管理师证书者优先;
3.拥有3年以上人力或行政管理工作经验;
4.善于人际沟通,同时能坚守原则,做到松紧适度、灵活得体;
5.乐于迎接挑战,积极进取,具备强烈的学习意愿和自我提升意识;
6.具备主动思考能力,善于分析和解决问题,能从总经理视角出发为公司谋划,减轻上级负担,逐步成长为核心骨干力量
人力主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
招聘岗位:人事 HR
早九晚六 不加班 ~
岗位职责:
1. 结合公司人力需求,配合拟定并落实招聘方案;
2. 承担人员筛选、面试协调及入职办理等相关工作;
3. 负责员工档案的更新与日常管理工作;
4. 推动培训实施及绩效评估工作的开展;
5. 处理员工转正、晋升、调岗等流程,并提供必要的支持与解答。
任职资格:
1. 人力资源或相关专业背景者优先考虑;
2. 具备良好的沟通技巧与组织能力,能有效应对人际交往与事务处理;
3. 掌握基础的人力资源理论与实操技能,了解相关法律政策;
4. 熟悉常用办公软件及设备的操作使用;
5. 工作积极主动,有较强的责任感和服务意识,能承受阶段性工作压力。
人力专员/主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系制度
人力资源战略规划:依据企业战略方向及业务发展需要,制定并持续优化人力资源战略规划与年度实施计划,确保人力资源职能与公司整体发展目标协调统一。
招聘与人才管理:搭建并完善招聘管理体系,优化招聘流程,拓展多元化招聘渠道,高效推进人员招聘工作,满足各部门用人需求;统筹人才甄选、评估与录用环节,保障引进人才的质量与匹配度;健全人才储备机制,实施人才盘点与继任者计划,为组织可持续发展提供人力支持。
薪酬福利管理:构建科学合理的薪酬福利体系,制定具备市场竞争力的薪酬政策,保持企业在人才市场的吸引力;负责薪酬核算、发放及调整等日常运作,妥善处理员工在薪酬福利方面的咨询与反馈事项。
培训与发展:完善员工培训体系,制定培训计划与职业发展路径,组织实施各类培训项目,提升员工专业能力与综合素养;开展培训效果评估,收集反馈信息,持续改进培训内容与实施方式。
人力资源团队建设:全面负责人力资源团队的管理与能力建设,制定团队工作目标与执行计划,指导并监督成员履职情况,推动团队专业水平与工作效率的整体提升。
人事管理主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
工作内容:
1、负责德万教育科技的人力资源管理事务,涵盖员工关系维护及招聘流程的持续优化;
2、参与人力资源政策的制定与实施,确保公司文化建设和法律规范要求相符合;
3、统筹处理人事相关行政工作,推动团队运作效率与工作品质的提升。
岗位要求:
1、掌握人力资源管理专业知识,能独立应对和解决复杂的人事事务;
2、具备优秀的沟通技巧和协作意识,可与各职能部门顺畅对接;
3、关注细节执行,拥有良好的组织协调与管理能力,保障工作任务高效落实。
河北唐山木工师傅那没事的我杨银车上差一个木工师傅,想跟我干活的给我打电话,李寺到杨家庄都可
建筑木工1-2人
木工师傅那没事的我杨银车上差一个木工师傅,想跟我干活的给我打电话,李寺到杨家庄都可以。。
唐山丰南区招二保焊/气焊、铆工/钣金工,普工,吊装工,气割工,喷漆工,长期活,交社保
1-1.4万元/月
油漆工气保焊喷漆工二保焊铆工钣金工吊装工长期20人以上月结技术好
唐山市丰南区招二保焊/气焊、铆工/钣金工,普工,吊装工,气割工,喷漆工,长期活,交社保
河北唐山远洋城北师范学院食堂招洗碗工一名,65岁以下,男女不限,工资3200,电话
3200元/月
洗碗工1-2人月结
远洋城北唐山师范学院食堂招洗碗工一名,65岁以下,男女不限,工资3200,电话
渣车司机月结
河北省唐山市丰南区经安钢铁有限公司,招翻斗司机1名。上24休24。工资4500元/月。活轻快,五险一金,招工电话。咨询时间,下午14:00~17:00。其余时间勿扰。
人事管理主管
1-1.6万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理薪酬福利组织发展
岗位职责:
1、业务伙伴:
作为管理层的战略协同者,深度洞察业务发展方向与实际挑战,输出具有前瞻性的组织与人才解决方案。
2、招聘配置:
牵头或配合完成业务单元中高端职位的全周期招聘工作,高效精准匹配团队人才需求。
3、人才发展:
组织实施人才评估、绩效跟进及继任者计划,发掘并培养高潜质关键人才。
4、组织效能:
协助推进组织结构调整与变革落地,优化团队运作效率与协作能力。
5、员工关系:
积极维护员工互动关系,推动企业文化践行,增强团队归属感与稳定性。
6、数据驱动:
通过人力资源数据分析,提供有力的人才洞察,支持管理决策与业务发展。
任职要求:
1、基础条件:
35周岁以下,全日制本科及以上学历;
2、行业经验:
3年以上HRBP实战经验,熟悉大型地产开发、商业运营或物业服务领域的人力资源支持模式。
3、核心技能:
① 熟练掌握中高端岗位寻访与甄选方法,可独立完成快速到岗任务。
② 具备较强的业务洞察能力和复杂人力问题处理经验。
③ 拥有良好的沟通协调能力与跨团队影响力。
4、个人特质:
目标导向,具备拼搏精神与高度自我驱动力,适应高强度工作节奏
人力资源主管
8000-15000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上招聘绩效管理人事培训
任职要求:
1、年龄36岁以下,具备本科及以上学历;
2、具有3年以上人力资源相关工作经验,其中1年以上管理岗位经验;
3、熟练掌握招聘、薪酬管理、员工关系、培训体系及绩效考核等模块;
4、在招聘实施与培训组织方面具备实际操作经历。
岗位职责:
1、制定并落实公司各职能部门的招聘规划,确保招聘目标达成;
2、建立并优化各部门绩效考核管理体系;
3、负责企业文化传播、培训宣导及相关考核工作的推进与执行。
人事招聘主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限销售岗位招聘社会招聘
岗位内容:
1. 制定并执行招聘策略,涵盖候选人寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、录用管理等全流程工作。
2. 统筹协调面试安排,持续跟进招聘进展,并定期向上级反馈招聘完成情况。
3. 编制及优化招聘相关制度,确保符合公司规范及相关法律法规要求。
4. 搭建并持续维护高效的人才储备库,支持企业长期用人需求。
任职要求:
1. 专注于为企业构建战略性人才获取竞争力。
2. 拥有3年以上招聘领域工作经验,具备丰富的猎头渠道和人脉资源。
3. 熟练掌握各类招聘方法,可独立推动并完成全流程招聘任务。
4. 具备出色的沟通协调能力、问题解决能力及服务导向意识。
人事行政主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上招聘人事培训绩效管理人资行政主管
一、岗位职责
1、全面负责校区人力资源与行政事务,落实团队管理工作;
2、配合招聘执行人员推进招聘任务,达成招聘目标,协调处理其他人事相关工作;
3、监督并跟进行政工作的执行情况,确保校区日常行政运转有序高效;
4、完成上级领导安排的其他工作任务。
二、任职要求
1、本科及以上学历,专业不限,具备至少3年相关领域工作经验;
2、具有较强的目标意识,能适应高强度工作环境;
3、具备良好的口头表达与人际沟通能力,性格积极乐观;
4、工作态度端正,责任心强,勤奋务实,具备优秀的协作意识和职业操守。
三、薪资福利
转正后平均月薪8000-12000,提供多次调薪及晋升机会,每周二、周三上午轮休。
五险一金、免费工作餐、法定节假日、全勤奖励、健康体检、子女教育补助、公费培训支持、通讯补贴、节日津贴、团队建设活动、生日关怀、婚假、产假、陪产假、哺乳假、毕业答辩假、带薪年休假、五年/十年服务荣誉奖
四、晋升通道
专业通道:以业绩为核心,实现持续加薪
管理通道:打破常规,唯才是举;你有决心,我予信赖;你有实力,我搭舞台
五、应聘流程
初试—复试—办理入职
六、工作及面试地址
工作地点:青岛李沧区
人力资源与行政主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上招聘绩效管理HRBP
一、岗位职责
1、全面负责校区人力资源与行政事务,统筹团队管理工作;
2、配合招聘执行工作,推动招聘任务达成,协调处理各项人事相关事宜;
3、督导行政专员落实日常行政事务,确保校区行政运转顺畅;
4、完成上级安排的其他工作任务。
二、任职要求
1、本科及以上学历,专业不限,具备至少3年相关岗位工作经验;
2、目标明确,具备较强的抗压能力;
3、具备良好的语言表达与沟通技巧,性格积极乐观;
4、工作态度端正,责任心强,踏实勤奋,具有优秀的团队合作意识。
三、薪资福利
转正后平均月薪8000-12000,提供多次调薪与晋升机会,每周二、周三上午休息。
五险一金、免费工作餐、法定节假日、全勤奖、健康体检、子女学习基金、公费培训、通讯补贴、过节费、团建聚餐、生日慰问、婚假、产假、陪产假、哺乳假、毕业答辩假、带薪年休假、五年十年功勋奖
四、晋升通道
专业通道:以业绩为核心,实现加薪无阻
管理通道:打破常规,唯才是举;你有决心,我给支持;你有实力,我给舞台
五、应聘流程
初试—复试—入职
六、工作及面试地址
工作地点:青岛李沧区
人资
4000-7000元/月
招聘3-5年大专及以上综合人力部门团队搭建经验不接受居家办公财务公司企业服务公司人力资源部门高管招聘经验
1、负责公司人员的招聘、筛选及培训相关工作
2、办理员工入职培训,执行薪资核算、绩效考核与薪酬发放
3、参与制定人力资源管理相关制度与流程规范
4、组织企业文化活动并承担日常行政事务支持
5、双休+保险,享受法定节假日休假安排
6、需具备一年以上财务类公司人力资源岗位工作经验
7、未来逐步推行每周四天工作制
唐山路北区铆工,学徒工多名技术水平定工资,1万到1万五,工作地方,管住不管吃
1-1.5万元/月
铆工工地学徒工1-2人
铆工,学徒工多名技术水平定工资,1万到1万五,工作地方唐山,管住不管吃
餐厅领班服务员传菜员
唐山市路北区龙泽路裕华道辣家私厨 10年老店招聘:
满一年1200元工龄工资
1.前厅领班1名
底薪4500+全勤200+提成
2.主管一名
底薪5000+全勤200+提成
3.服务员,传菜两名
底薪3800+200全勤+提成
3天公休,管吃住
电话☎
唐山乐亭县焊工,钳工,5年以上工作经验,有焊工证书,40岁以下,大专以上学历
5000-6000元/月
焊工钳工1-2人月结
焊工,钳工,5年以上工作经验,有焊工证书,40岁以下,大专以上学历
唐山丰南区招钢结构安装/打板、二保焊/气焊、电焊、其他钢结构人员、彩钢板安装
二保焊电焊气保焊打板彩钢安装钢结构其他钢结构人员
唐山市丰南区招钢结构安装/打板、二保焊/气焊、电焊、其他钢结构人员、彩钢板安装
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供唐山人事经理招工在线招聘信息,主要招聘唐山人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。