岗位名称：人力行政经理兼总经理助理●高薪 “二十年稳定发展老牌企业，上级领导有魄力、有远见、有格局、好相处” 职位亮点：社保、奖金、午餐、管住、不定期福利、员工活动、有培训有晋升有前途、按时发薪有保障 【高薪！！！！】注：此岗位由咨询公司首席咨询师带队，共同梳理和建立公司管理体系，是公司的重要管理岗位；在此过程中，此岗位人员将接受咨询公司的扶持和辅导，是一次学习和能力提升的绝佳机会！【珍惜！！！！】 职责描述： 1. 统筹公司人力与行政各项事务的全面管理； 2. 人力资源管理： 1) 主导公司整体招聘流程，引进匹配岗位需求的优秀人才，推荐高质量候选人，支撑业务持续扩展； 2) 搭建培训体系并规划人才成长路径，制定月度培训方案，组织集中授课，推进师带徒在岗实践，重点强化销售岗、接单员岗的产品知识与专业技能训练； 3) 对其他岗位重点监督标准化工作流程的落地执行； 4) 推动绩效管理实施，聚焦各岗位对流程规范的落实程度，保障业务高效运转与成果质量； 5) 坚持公平公正原则，杜绝人情干扰，构建规范化运作机制，提升团队职业化水平，推动管理向制度化转型； 6) 参与薪酬模板的设计与优化，依据业务变化动态调整薪酬结构，负责工资核算及员工福利体系建设； 7) 落实员工关系管理工作，定期开展沟通访谈，掌握员工思想动态，及时识别并协助解决工作难题；办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 8) 推进企业文化建设，营造积极向上的组织氛围； 3. 行政事务管理： 1) 管理食堂运营、环境卫生、公务车辆、办公耗材及劳保用品发放，组织开展安全教育培训； 2) 在保障运行前提下，合理控制行政支出，提升成本效益； 3) 策划并执行会议安排、团队建设活动及营销类会议的会务支持； 4) 对接消防检查事项，协调政府相关部门沟通事宜； 5) 承担对外联络职责； 6) 完成其他交办任务； 4. 总经理助理职责： 1) 负责重要客户的接待安排； 2) 发布公司关键文件，并跟踪落实执行情况； 3) 协助处理总经理日常事务性工作； 4) 完成领导交办的其他事项； 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限； 2. 具备系统性人力资源学习背景，或持有二级、一级人力资源管理师证书者优先考虑； 3. 拥有3年以上人力或行政管理工作经验； 4. 善于人际协调，同时能坚守原则，做到宽严适度、灵活处事； 5. 乐于迎接挑战，具备进取意识，积极学习，追求自我成长与能力锻炼； 6. 具备主动思考能力，善于分析和解决问题，能从高层视角出发为公司发展出谋划策，逐步成长为可信赖的核心助手

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、参与拟定并持续优化人力资源制度与流程，保障各项人力资源工作高效落地； 3、构建和谐稳定的员工关系体系，增强员工归属感与团队向心力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和处理人事事务的能力； 3、拥有出色的沟通协调能力及良好的团队协作意识。

岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源管理工作，主导人员招聘配置，保障各项人力资源制度落地实施。 2. 梳理并持续优化人力资源业务流程，助力企业战略推进与员工成长。 3. 协助制定并推动落实人力资源战略规划，为组织发展提供人才保障与专业建议。 4. 跟踪国家人力资源相关法律法规动态，确保公司管理制度符合合规要求。 5. 联动各职能部门，开展人力资源规划并提供专业化支持服务。 任职要求： 1. 熟悉人力资源管理理论体系，能独立处理综合性人力资源事务。 2. 具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，可高效协同跨部门工作。 3. 拥有较强的逻辑分析与问题应对能力，能妥善解决人力管理中的各类难题。 4. 精通人力资源各模块运作流程，善于提出可行性的优化方案。 5. 适应高强度工作节奏，具备出色的统筹安排与计划执行能力。

岗位职责 1、工作时间优越9:30-11:3014:00-17:00一天工作5小时 2、协助团队完成日常行政事务，包括文件整理、会议安排及记录等； 3、支持项目管理和客户沟通，确保信息准确传达； 4、参与招聘流程，协助筛选简历及安排面试； 5.完成上级交办的其他行政及支持性工作。 任职要求： 1、沟通能力强，能够有效协调内外部资源； 2、工作细致，有较强的责任心和执行力； 3、会使用招聘平台者优先。 4、年龄限制25-49 唐山市高新区常记家居南侧

岗位职责: 1.负责公司人力资源及行政日常事务的统筹与执行 2.推动人资政策与流程在组织内的落实与优化 3.带领行政团队，保障部门高效有序运转 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队合作意识 2.能够快速响应并妥善处理人力资源相关事务 3.具备较强的计划统筹与团队管理能力

一、任职要求： 1、八年以上人力⼯作经验，熟悉人⼒各模块⼯作流程，尤其精通擅长员⼯关系、招聘模块，必须三年以上人力经理相关经验。 2、精通《劳动法》《劳动合同法》等法律法规。 3、掌握员工心理辅导、冲突管理、沟通协调技巧，包括但不限于控场能力、语言表达能力等。 4、熟悉劳动争议处理程序，并能具备够独立处理员工纠纷的能力。 5、掌握基本办公软件及数据分析能力。 6、熟悉招聘流程，具备良好的招聘能力。 7、性格开朗，亲和力强，优秀的人际关系处理能力及团队管理能力。 二、岗位职责： （一）制度与流程的优化 1、根据国家相关法律规定，结合公司业务发展需求，制定并更新员工关系条线人力制度，为公司发展员工关系层面提供合规性建议。 2、针对公司员工关系条线业务流程进行梳理，简化工作流程并确保流程的合规性。 3、建立并优化员工关系管理体系，制定员工关怀计划，提升员工归属感与满意度。 （二）沟通与调节 1、日常与员工建立良好关系，解答员工疑问，处理日常咨询及投诉。 2、推动跨部门协作，推动人力资源部与其它部门关系，解决因沟通不畅引发的员工矛盾。 3、负责员工投诉、申诉的受理、调查及妥善处理，维护和谐的劳动关系. 4、定期开展员工访谈、满意度调研，分析员工诉求并提出改进建议。 （三）劳动纠纷与调节 1、监控劳动关系风险，完善劳动合规流程，规避用工法律风险。 2、处理劳动争议、劳动仲裁及诉讼案件，协调法律顾问制定解决方案。 3、定期开展劳动法规培训，提升管理者的劳动关系管理意识。 （四）人员编制与预算 1、严格控制公司人员编制，确保人员均在编制内 2、协助公司制定每年度人员编制，并根据编制提供相关预算数据。 （五）招聘管理 1、负责所分配板块人员岗位招聘，拓展招聘渠道，发展院校合作；根据编制空缺及公司发展需求做好人才招聘及引进工作。 2、完善各类招聘台账，带领团队一起完成招聘任务。 （六）员工关系工作 1、每月对员工的入职、转正、调岗、离职情况进行分析，重点关注离职原因、离职率，发现异常及时进行调研、核实，提出合理化建议，向上汇报。 2、离职面谈：严格执行离职面谈，所有人员离职必须进行离职面谈，记录离职原因、反馈的问题及建议，形成报告向上汇报。 3、执行跟进新员工入职访谈，对新员工入职状态进行管控，及时掌握新员工的融入情况，匹配度，发现出色人才、不合格人才，给决策层提供决策依据。 （七）档案管理 1、建立人事档案管理标准，保证档案的合规性及齐备率。 2、制定材料签订以及检查标准，对员工证件、材料、个人信息真实性、有效性核查，认真比对提交的材料及及填写信息一致性，提高风险防范意识，发现异常及时反馈，暂停入职或入职后重点关注。 （八）完成上级领导交办的其他工作。

岗位内容： 1.制定并推动公司人力资源战略与规划，确保与整体业务发展方向保持一致。 2.策划并落实人员招聘方案，统筹面试、录用及入职全流程管理。 3.负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案并协调处理各类员工事务。 4.组织开展系统性培训项目，持续提升员工专业能力与综合素质。 5.主导绩效考核机制运行，为员工提供发展建议与个性化辅导支持。 任职要求： 1.具备学士学位及人力资源相关领域工作经验； 2.拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书； 3.精通国家及国际劳动法律法规； 4.能适应高强度、快节奏的工作环境，具备任务优先级判断与执行能力； 5.具备良好的协作意识，能够在团队中发挥成熟、可靠的决策支持作用。

一、任职要求： 1、具备本科及以上学历，人力资源管理相关专业者优先考虑； 2、拥有八年以上人力领域工作经验，其中三年以上团队管理经历，五年以上员工关系模块实操经验，过往工作中员工关系工作内容占比不低于50%，招聘工作占比不少于30%。 3、精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，掌握劳动争议处理流程与应对机制； 4、情商较高，富有亲和力，具备优秀的沟通协调能力，能够有效应对人事纠纷，疏导员工情绪问题。 二、岗位职责： （一）制度与流程优化 1、依据国家现行法律规范，结合企业业务发展实际，起草、修订员工关系相关管理制度，为组织在员工关系管理方面提供合规支持与建议。 2、梳理并优化员工关系条线的业务流程，提升流程效率，确保各环节符合法规及公司要求。 3、搭建并持续完善员工关系管理体系，设计实施员工关怀方案，增强员工认同感与组织满意度； （二）沟通与协调 1、常态化开展员工互动，及时回应员工咨询，妥善处理日常反馈与投诉事项。 2、促进跨部门协同运作，加强人力资源部门与其他职能部门之间的联动，化解因信息不对称引发的内部矛盾。 3、负责员工申诉与投诉的接收、调查及闭环处理，保障劳动关系稳定和谐。 4、定期组织员工访谈和满意度调查，深入分析员工需求，形成分析报告并提出优化建议。 （三）劳动争议与风险防控 1、识别并监控劳动关系潜在风险点，健全用工合规机制，降低企业法律风险。 2、主导劳动争议事件的应对工作，包括仲裁、诉讼等事项，协同法务团队拟定应对策略。 3、定期组织劳动法律法规培训，强化各级管理者在劳动关系管理中的合规意识。 （四）人员编制与预算支持 1、严格执行公司人员编制管理，确保所有岗位配置均在核定编制范围内。 2、协助制定年度人员编制计划，并基于编制情况提供相应的预算数据支撑。 （五）招聘统筹 1、根据编制空缺及企业发展需要，组织实施人才引进与招聘工作。 2、配合招聘负责人开发招聘渠道，推进校企合作项目落地。 3、规范各类招聘台账管理，确保招聘过程可追溯，高效达成招聘目标。 （六）员工关系运营 1、按月汇总分析员工入职、转正、调岗、离职等变动情况，重点跟踪离职原因与离职率变化，发现异常及时开展调研，提出改进措施并向上级汇报。 2、落实离职面谈机制，所有离职人员必须完成面谈流程，全面记录其离职动因、意见与建议，整理成书面报告提交管理层。 3、组织实施新员工入职访谈，跟踪新员工适应状态、融入进度及人岗匹配情况，识别高潜人才与不胜任人员，为管理决策提供参考依据。 （七）档案管理 1、建立统一的人事档案管理规范，每月对各业务单元档案完整性与合规性进行检查，并将结果纳入绩效考核。 2、制定资料签署与审核标准，严格核查员工证件、材料及相关个人信息的真实性与有效性，仔细比对填报内容与提交资料的一致性，提升风险预警能力，发现问题立即上报，必要时暂停入职或实施后续重点监控。 （八）完成上级交办的其他工作任务。

一、任职要求： 1、具备八年以上人力资源领域从业经验，全面掌握人力资源各模块运作流程，尤其在员工关系与招聘模块有深厚积累，须具备三年以上人力经理岗位实践经验。 2、熟练掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，能准确应用于实际工作场景。 3、具备员工心理疏导、冲突应对、沟通协调等综合能力，具备良好的语言表达与现场掌控技巧。 4、熟悉劳动争议处理机制，能够独立开展员工纠纷的调查、调解与处置工作。 5、熟练操作常用办公软件，具备基础数据分析与报表处理能力。 6、精通招聘全流程管理，拥有高效的岗位人才引进能力。 7、性格积极外向，富有亲和力，具备出色的团队协作意识与人员管理能力。 二、岗位职责： （一）制度与流程优化 1、依据国家现行法律规范及公司发展战略，制定并持续完善员工关系相关管理制度，为组织提供合规性支持与建议。 2、梳理员工关系条线业务流程，推动流程简化与标准化，确保操作合法合规。 3、搭建并持续优化员工关系管理体系，策划实施员工关怀项目，增强员工认同感与组织满意度。 （二）沟通与协调 1、日常与员工保持良性互动，及时回应咨询，处理各类疑问与投诉事项。 2、促进部门间协同配合，强化人力资源部与其他业务单元的联动，化解因信息不畅导致的矛盾问题。 3、负责员工申诉与投诉的接收、核查与闭环处理，维护稳定和谐的用工环境。 4、定期组织员工访谈与满意度调研，深入分析员工需求，输出改进建议报告。 （三）劳动纠纷预防与处理 1、识别并监控劳动关系潜在风险点，健全合规管理机制，防范用工法律隐患。 2、主导劳动争议事件处理，包括仲裁、诉讼等案件应对，协同法律顾问拟定应对策略。 3、定期组织劳动法规专题培训，提升各级管理者在劳动关系管理方面的合规意识与实操能力。 （四）人员编制与预算支持 1、严格执行公司人员编制管控政策，确保所有岗位配置符合编制要求。 2、协助完成年度人员编制规划，并基于编制情况提供相应人力预算数据支撑。 （五）招聘管理 1、负责所辖业务板块的岗位招聘工作，拓展多元化招聘渠道，推进校企合作资源建设；根据编制空缺与业务发展需要，高效完成人才引进任务。 2、健全招聘过程台账体系，带领团队共同达成招聘目标。 （六）员工关系运营 1、按月统计分析员工入职、转正、调岗、离职等变动情况，重点关注离职动因与流动率变化，发现异常及时开展调研并提出优化建议，向上级汇报。 2、落实离职面谈机制，确保全员离职均完成面谈流程，完整记录离职原因、意见与建议，形成总结报告提交管理层。 3、组织实施新员工入职访谈，跟踪其适应状态与融入进度，评估人岗匹配度，识别高潜与不胜任人员，为管理决策提供参考依据。 （七）档案管理 1、建立统一的人事档案管理制度，确保档案资料的完整性与合规性。 2、制定材料签署与审核标准，严格核验员工证件、资料及个人信息的真实性与一致性，加强风险预警，发现问题及时上报，视情况暂停入职或纳入重点观察名单。 （八）完成上级交办的其他工作任务。

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职位描述 你将成为公司高效运转的核心支撑，统筹人力资源管理与行政事务，为业务发展提供坚实保障。 核心职责 • 招聘管理：根据业务发展需求，制定并执行精准的招聘计划，从渠道拓展、人才筛选到面试评估全流程把控，确保人才质量与到岗效率，为团队注入优质血液。 • 员工关系：负责新员工入职、转正、调岗及离职全周期手续办理，维护员工劳动合同与人事档案，确保合规性与完整性，营造和谐的职场氛围。 • 薪酬社保：每月高效完成员工考勤数据汇总、工资核算及社保公积金办理，确保薪酬福利准确及时发放，保障员工切身利益。 • 行政运营：统筹办公空间规划、固定资产与办公用品的全生命周期管理，负责节假日福利策划、发票报销、合同归档、团建组织等日常行政事务，保障办公环境高效、舒适。 • 合规与发展：主导公司工商事务、软著、商标等知识产权管理，推动公司规章制度的落地实施与持续优化，确保公司运营合法合规。 • 账务协助：负责公司进出账账务的查账确认，配合财务部门保障财务数据准确。 • 其他：高效完成上级交办的各项临时任务，主动发现并解决行政与人事工作中的问题。 任职要求 • 学历专业：专科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 • 工作经验：3年以上人事或行政岗位工作经验，具备互联网公司从业背景者优先考虑。 • 专业能力：精通国家劳动人事法律法规，能熟练运用于实际工作；熟悉人力资源至少一个核心模块的全流程操作。 • 综合素养：具备出色的沟通协调、人际交往与问题解决能力，工作细致严谨、责任心强，有良好的亲和力与抗压能力。 我们提供 • 有竞争力的薪酬福利与清晰的职业发展通道 • 扁平化管理与开放包容的团队文化 • 丰富的员工活动与成长培训机会 如果你是一位追求高效、善于统筹的人事行政专家，我们期待你的加入，与我们共同成长！

广西慧世达环保科技有限公司招聘需求 广西慧世达环保科技有限公司成立于2022年12月29日，注册地位于广西南宁市西乡塘区发展大道189号华尔街工谷。公司是一家新兴的从事工程咨询设计、环保技术研究开发、环保设备制造销售，工业废水处理工程的高新技术企业。公司专注于“造纸废水技术研究、高级电化学深度处理技术研究和水处理药剂研究”。先后与荷兰帕克公司、 苏伊士公司、日本野村公司达成合作关系。公司核心技术：（1）加碳微砂、电催化氧化技术已成为难降解废水有效处理技术之一；（2）Fenton深度处理技术、HD-IC厌氧反应器已成为目前已成为造纸废水处理技术之一；（3）自主开发的阻垢剂成功在造纸行业应用。 公司在制浆造纸废水、PTA化工废水、己内酰胺化工废水、食品发酵废水等行业具有丰富的经验，已为业界多家企业提供了废水处理系统技术服务并取得成功。 慧世达环保秉承着“科技创新，美化环境”的理念，在政府、发改委、工信委的大力支持下，为地球环境的美好明天贡献自己的力量。 现因公司业务发展，需招聘一名人事行政经理，要求如下： 一、职位要求: 年龄:25-45岁，CET-4及以上 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历，三年以上相关工作经验； 2.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑； 3.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 4.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 5.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队，较强的计划性和实施执行的能力。 6..具有环卫、物业行业或生产制造业工作经验者优先。 二、岗位职责: 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度及行政管理系统并组织实施； 2.跨部门协调：作为部门接口人，对接各业务部门，协调解决跨部门协作中的问题，推动重大事项落地，反馈部门需求与建议，搭建高效沟通桥梁。 3..建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度包含招聘，培训，绩效，报酬等 4.全面负责公司各个部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 5.定期向高层决策者提供人力资源战略、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供信息支持； 6.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 薪资待遇：5-8k、五险一金、周末双休、绩效奖金、带薪年假、定期体检。 工作地点：广西南宁市西乡塘区华尔街工谷2期6号楼705

岗位职责： 1、业务伙伴： 作为管理层的战略协同者，深度洞察业务发展方向与实际挑战，输出具有前瞻性的组织与人才解决方案。 2、招聘配置： 牵头或配合完成业务单元中高端职位的全周期招聘工作，高效精准匹配团队人才需求。 3、人才发展： 组织实施人才评估、绩效跟进及继任者计划，发掘并培养高潜质关键人才。 4、组织效能： 协助推进组织结构调整与变革落地，优化团队运作效率与协作能力。 5、员工关系： 积极维护员工互动关系，推动企业文化践行，增强团队归属感与稳定性。 6、数据驱动： 通过人力资源数据分析，提供有力的人才洞察，支持管理决策与业务发展。 任职要求： 1、基础条件： 35周岁以下，全日制本科及以上学历； 2、行业经验： 3年以上HRBP实战经验，熟悉大型地产开发、商业运营或物业服务领域的人力资源支持模式。 3、核心技能： ① 熟练掌握中高端岗位寻访与甄选方法，可独立完成快速到岗任务。 ② 具备较强的业务洞察能力和复杂人力问题处理经验。 ③ 拥有良好的沟通协调能力与跨团队影响力。 4、个人特质： 目标导向，具备拼搏精神与高度自我驱动力，适应高强度工作节奏

任职要求： 1、年龄36岁以下，具备本科及以上学历； 2、具有3年以上人力资源相关工作经验，其中1年以上管理岗位经验； 3、熟练掌握招聘、薪酬管理、员工关系、培训体系及绩效考核等模块； 4、在招聘实施与培训组织方面具备实际操作经历。 岗位职责： 1、制定并落实公司各职能部门的招聘规划，确保招聘目标达成； 2、建立并优化各部门绩效考核管理体系； 3、负责企业文化传播、培训宣导及相关考核工作的推进与执行。

岗位内容: 1. 制定并执行招聘策略，涵盖候选人寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹协调面试安排，持续跟进招聘进展，并定期向上级反馈招聘完成情况。 3. 编制及优化招聘相关制度，确保符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并持续维护高效的人才储备库，支持企业长期用人需求。 任职要求: 1. 专注于为企业构建战略性人才获取竞争力。 2. 拥有3年以上招聘领域工作经验，具备丰富的猎头渠道和人脉资源。 3. 熟练掌握各类招聘方法，可独立推动并完成全流程招聘任务。 4. 具备出色的沟通协调能力、问题解决能力及服务导向意识。

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岗位职责： 1、明确招聘目标； 2、通过58等渠道发布招聘信息，并进行日常维护； 3、协调组织面试工作，由用人部门具体负责面试实施； 4、参与薪酬沟通，推进候选人入职流程及体检安排； 5、员工入职后，跟进试用期情况，开展试用期沟通工作； 6、完成上级交办的其他相关任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2、熟练掌握常用办公软件操作； 3、具有较强的责任意识和进取心，具备良好的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维清晰严谨。

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岗位职责： 1.负责公司人才引进与招聘执行工作 2.统筹人员管理，保障人力资源的科学调配 3.协助开展人事调配、招聘实施、培训支持及员工关系维护等相关事务 4.办理员工入职、离职、转正等各项人事手续 5.管理员工档案资料及人力资源信息系统的日常维护 6.参与薪酬核算与福利发放的具体工作 7.解答员工在人力资源政策方面的各类咨询问题 岗位要求： 1.具备良好的责任意识和服务意识 2.有相关人事工作经验者优先考虑 岗位福利： 法定节假日正常休息，老板组织不定期团建活动，团队氛围轻松和谐

工作时间早九晚五，每月休息六天，底薪4000元，缴纳五险一金 岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划及日常运营，确保人力政策与企业战略发展协同一致； 2、全面负责招聘工作，涵盖简历筛选、面试组织及新员工入职引导，打造高效人才储备体系； 3、设计并持续优化绩效评估机制，推动员工表现与组织目标高度对齐； 4、维护员工关系，协调处理劳动争议，营造和谐稳定的职场环境与企业文化氛围； 5、管理薪酬福利制度，保障其公正性与竞争力，增强员工满意度与归属感。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，熟知国家劳动法及相关政策法规； 2、具备出色的沟通协作能力与团队管理能力，能有效带领团队完成任务； 3、逻辑思维清晰，善于分析问题并提出解决方案，可应对复杂人事事务； 4、品行端正，责任感强，具备良好的抗压能力； 5、有信息科技行业或专业咨询服务领域从业经历者优先考虑。