【岗位职责】 1. 全面负责工程项目管理中的日常事务，包括施工、进度、质量、安全等。 2. 负责前期策划，编制施工管理方案、技术交底、安全交底。 3. 与甲方及其他相关方沟通，办理其他报审手续及协调监理方的相关工作。 4. 负责公司有关项目工程签证、设计变更、项目回款及相关结算工作。 5. 协调项目施工过程中各项质量、安全检查等项目有关各环节的重大活动。 6. 参与单位沟通协作、合同谈判、签订等工作。 7. 负责工程竣工后各项资料归档，配合有关部门完成审计工作。 8. 完成有关领导对项目的其他工作安排。 【岗位要求】 1. 持有国家二级建造师资格证书，建筑、机电方向。 2. 工作经历5年以上。

【岗位职责】 1. 负责制造业项目订单的整体规划、组织、协调和控制，确保项目按时、按质、按预算完成； 2. 制定项目发货计划，包括项目目标、范围、时间表、资源分配和风险管理； 3. 协调跨部门团队，包括生产、采购、质量、仓储等，确保项目各环节顺利推进； 4. 监控项目进度，及时发现并解决项目中的问题和风险； 5. 与客户保持良好沟通，了解客户需求，确保项目满足客户期望； 6. 编制项目报告，向上级汇报项目进展情况。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，项目管理、工程管理、机械制造等相关专业； 2. 三年以上制造业项目管理经验，有大型制造企业或集成房屋行业经验者优先； 3. 熟悉制造业项目管理流程，具备PMP或相关项目管理认证者优先； 4. 具备良好的沟通协调能力、团队领导能力和问题解决能力； 5. 熟练使用CAD、Office等办公软件； 6. 能够适应短期出差，有海外项目管理经验者优先； 7. 具备基本的英语听说读写能力。

土建施工，现场管控，统筹协调

土建类钢结构类项目经理 薪资条件12000元， 有二建证书，项目经理B证

九月26开始。约三个月左右工期。唐山市迁安市首钢烧结厂解析塔拆除制作安装。有工作经验的能负责此项工程的项目经理一名。年龄不能超过60。带班干过解折塔的优先考虑。要求能看图纸，领队派活施工，工资面议。

岗位职责：负责工地现场管理，把控施工进度与工程质量 任职要求：具备公装项目相关经验，本岗位为紧急招聘，急需到岗

岗位职责： 1. 负责消防设备的日常管理、故障检测与维修，规范填写设备维修记录； 2. 根据公司制定的消防设备维护保养计划，执行设备的定期保养与校验工作； 3. 对设备运行及维保数据进行整理分析，识别潜在问题并及时反馈处理； 4. 统筹项目日常运营，落实合同规定的服务内容，协同甲方推进相关事务。 任职要求： 1. 具备中专及以上学历，身体状况良好 2. 持有一级注册消防工程师资格证书

明天和洪阳光下午要一个半天

点击投递查看企业老板电话可直接联系：唐山市丰南区黄各庄镇秋秋家电维修部【岗位】配送安装服务人员【待遇】5000-15000元【岗位】配送安装学徒【待遇】3000-8000元【岗位】安装维修服务人员【待遇】8000-20000元【电话】

4000/月，丰润找住家保姆，180平米，80多老太太自理和闺女，家务卫生做二人饭，独立房间。要求58以下有文化健康证。最好东北人月休四天。

丰润新区楼房独居老太太，不自理，收拾屋做饭洗衣服照顾老太太，有家人搭手，家人好相处，工资4000元，2天假，

白天班新区北购附近，老头基本自理，，收拾屋不做饭，有人送饭，上一天休一天，早7点到9:30到10点，，工资3000元，

岗位职责： 1. 全面负责建筑项目的进度、质量、安全及成本管控，确保项目按期保质交付 2. 组织编制施工组织设计、专项方案及进度计划，并监督落实执行 3. 协调建设单位、设计、监理及各分包单位，解决现场技术与管理问题 4. 主持项目例会，定期汇报项目进展，及时识别并化解各类风险 5. 负责竣工验收、资料归档及后期维保对接工作 任职要求： 1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历要求不限 2. 有建筑项目经理或项目负责人经验，经验要求不限 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5. 具备较强的组织协调能力、抗压能力及团队管理意识

现场施工内容 外墙腻子与乳胶漆，和防水及钢结构防腐，三个月，需要项目经理 能接受外派云南，四川省二建带B证

具体项目现场管理经验，具备水平仪，权杖仪器，ADK等设备和熟练使用，较强现场施工经验，较强项目进度执行力，熟练计划表，新手小白免谈。

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案 4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故发生 5.负责工程资料归档、竣工验收及后期保修协调工作 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历不限（根据实际招聘需求可补充） 2.有3年以上房建或市政类项目现场管理经验，独立担任项目经理者优先 3.持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书及安全生产考核合格证（B类） 4.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识

1.招聘可以做全国餐饮的项目经理 有一定的管理能力 2.要求做过300平方以上高端餐饮店项目管理 3.做过全国餐饮连锁店 4.能同时一天开工三家以上的项目经理 5.营业执照注册资金低于100万勿扰 6营业执照被告官司多勿扰 7.个人信誉差勿扰

岗位职责: 1. 负责统筹并执行公司人员招聘相关工作 2. 参与人才评估与面试流程，保障人才引进质量 3. 协助搭建并优化员工培训机制 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2. 能够高效落实上级安排的各项工作任务 3. 具备较强的学习领悟力与实际问题处理能力 4. 能熟练操作基础招聘工具，人力资源专业优先

岗位职责： 在公司职能部门的指导及项目经理的带领下，落实各项施工生产计划、指令与文件要求，并及时反馈执行情况，组织编制周度生产计划及材料使用计划并推动实施，负责施工现场文明施工、安全生产以及施工环境的管理与控制。 岗位要求： 1、大专及以上学历，土木工程或工程管理类相关专业； 2、三年以上幕墙工程生产经理岗位工作经验，熟悉幕墙现场施工流程，具备施工管理过程中人、材、机统筹协调能力，能依据施工组织设计合理安排施工任务，保障施工均衡推进； 3、熟练操作Office办公软件、CAD制图工具等常用办公系统； 4、具备良好的现场综合协调能力，思维敏捷，语言表达能力较强； 5、工作积极主动、严谨负责，能适应工作压力，具有较强的团队协作意识； 6、工作地点：全国范围内。

岗位职责： 1、完成招聘任务 2、有保姆、家政、零工类型的群体基础 3、表达能力强，有亲和力 4、年龄不限 5、有人力招聘类型经验3年以上的优先 岗位福利： 1、单休五险 2、法定节假日 3、工作时间8:30-12:00 13:30-17:30 4、薪资3000-5000 线下、校招、外出签合同，本岗位不是纯坐班，适应不了误投

岗位职责: 1. 制定并推动落实人力资源战略规划，确保各项人事政策与企业整体发展目标相匹配。 2. 全面负责企业人才引进工作，优化招聘流程，拓展并维护多元化招聘渠道。 3. 策划并组织实施员工培训与发展项目，跟踪评估培训成效，持续提升员工专业能力。 4. 搭建并完善绩效管理机制，明确考核指标与评价体系，提供绩效辅导与改进方案。 5. 牵头薪酬福利体系的建设与执行，开展行业薪酬调研，保障薪酬水平的市场竞争力。 任职要求： 1. 具备出色的统筹规划能力及团队领导力，能够高效带领团队完成各项工作任务。 2. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工及管理层顺畅交流。 3. 深入掌握人力资源管理理论与实践，能结合公司战略制定并落地相关人力方案。 4. 具备较强的组织协调能力，能够在多任务环境下高效运作并按时达成目标。 5. 熟悉各类人力资源管理工具与实务方法，善于运用工具提升管理效率与流程优化。

职位：增员助理 年龄：25-45周岁 学历：全日制大专及以上学历 工作时间： 上午8:10-11:00; 下午2:30-5:00 工作内容：负责人员招募 收入构成：薪资面议。

岗位职责： 1.全面负责人力资源六大模块工作，重点统筹招聘、员工关系、薪酬绩效及劳动用工合规管理 2. 主导行政事务管理，包括办公环境维护、物资采购、会务接待及制度流程优化 3.结合教育行业特点，搭建适配职业培训学校的HR体系与行政支持机制 4.协同校方管理层推进组织发展，参与年度业务规划与人才梯队建设 5.负责社保公积金办理、合同管理及劳动风险防控，保障用工安全合规 任职要求： 1. 3年以上人力资源综合岗位经验，熟悉教育培训行业者优先 2. 具备HR与行政复合能力，能独立统筹多线程事务并高效落地 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的员工关系处理能力 4. 大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先 5.责任心强、沟通顺畅，认同轻资产教育机构发展节奏与团队文化

一、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑； 2、具备八年以上人力资源相关工作经验，其中至少两年在酒店行业从事人力资源管理工作，累计五年以上专注员工关系工作，过往工作中员工关系模块占比不低于50%，招聘模块占比不少于30%； 3、精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，掌握劳动争议处理流程与实务操作； 4、情商高，富有亲和力，具备优秀的沟通协调能力，能够有效应对人事纠纷，疏导员工情绪。 二、岗位职责： （一）制度与流程建设 1、依据国家法律法规及公司业务发展需要，制定并持续优化员工关系相关管理制度，为组织提供合规性支持与建议； 2、梳理员工关系领域各项业务流程，推动流程简化与标准化，确保各环节合法合规； 3、搭建并完善员工关系管理体系，策划实施员工关怀项目，增强员工认同感与满意度； （二）沟通与协调机制 1、日常与员工保持良好互动，及时回应疑问，妥善处理咨询与投诉事项； 2、促进跨部门协同，加强人力资源部门与其他职能部门的联动，化解因信息不对称引发的矛盾； 3、负责员工申诉、投诉的接收、调查与闭环处理，维护稳定和谐的劳动关系； 4、定期组织员工访谈及满意度调查，深入分析员工需求，输出改进建议报告； （三）劳动关系风险管控 1、识别并监控劳动关系潜在风险，优化用工合规流程，防范法律风险； 2、主导劳动争议、仲裁及诉讼案件的应对工作，协同法律顾问拟定应对策略； 3、定期组织劳动法规培训，提升各级管理者在劳动关系管理方面的合规意识； （四）编制与预算管理 1、严格执行人员编制管理，确保所有岗位用人符合编制规定； 2、协助制定年度人员编制计划，并基于编制数据提供相应的预算支撑信息； （五）招聘统筹支持 1、结合编制空缺与业务发展需要，组织开展人才引进与招聘实施工作； 2、配合招聘经理开发多元化招聘渠道，推进校企合作项目落地； 3、健全招聘台账体系，保障招聘目标按时保质完成； （六）员工关系运营 1、按月统计分析员工入职、转正、调岗、离职等变动情况，重点关注离职率与原因，发现异常及时调研并提出优化建议，向上级汇报； 2、落实全员离职面谈机制，确保每位离职员工均完成面谈，记录真实原因、意见与建议，形成专项报告提交管理层； 3、组织实施新员工入职访谈，跟踪其适应状态与融入进度，评估人岗匹配度，识别高潜与不胜任人员，为管理决策提供依据； （七）人事档案管理 1、建立统一的人事档案管理规范，每月开展档案检查，将档案完整性与合规性纳入绩效考核； 2、制定材料签署与审核标准，严格核查员工证件、资料及个人信息的真实性与有效性，比对申报材料与填写内容的一致性，强化风险预警，发现问题立即上报，视情况暂停入职或纳入重点观察名单； （八）完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

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1、全面负责外包项目的运营管理工作，确保运营目标达成，推动项目持续发展。 2、统筹外包项目团队的组织建设，合理设置岗位并开展人员招聘与培训管理。 3、组织实施项目人员绩效考核，保障服务品质稳定达标。 4、主导项目体系搭建及人才梯队培养工作。 5、协同相关职能部门优化服务流程与标准规范。 6、指导团队执行各项任务，监督过程并评估工作成效。 7、及时应对客户反馈与投诉，维护良好客户关系，提升客户满意水平。 任职要求： 1、具备统招大专或以上学历； 2、需具备三年以上呼叫中心从业经历； 3、有现场管理经验，曾带领大型呼叫团队者优先考虑； 4、所带团队规模不少于50人； 5、具有互联网、电话销售、保险等相关业务背景者优先。

岗位职责： 1、指导现场施工人员依据施工图纸及相关规范开展施工作业； 2、协助对项目进度、质量、成本及安全等方面实施有效管控； 3、负责组织施工图会审，控制工程进度，监督工程质量，落实安全管理措施，并与建设单位、设计单位、监理单位保持良好沟通协作； 4、协调处理施工过程中出现的技术、安全及质量问题； 要求： 1、须持有二级机电或建筑工程建造师资格证书； 2、能够驻场工作（河北唐山）

任职要求：需具备中级或以上工程类职称，持有二级建造师或更高级别资格证书 岗位福利：五险一金、餐费补贴、全勤奖励 一、项目前期：参与投标与招标工作，编制施工组织方案，协调设计与预算相关事宜 二、施工管理：制定生产实施计划，把控工程进度、质量及安全，合理调配人力与物资资源 三、多方协调：对接建设单位、监理单位、分包团队及政府主管部门，及时处理施工现场各类问题 四、验收交付：组织项目预验收及竣工验收，完成工程资料整理归档并办理项目移交手续