全面主持结算部门的日常运营及团队发展，保障财务结算流程高效、精准且符合规范，为公司经营决策提供坚实的数据支撑

1、牵头拟定集团财务管理制度的制定工作； 2、牵头拟定集团内部会计控制制度的建立与完善； 3、牵头拟定集团成本费用管理的相关办法； 4、推进集团财务相关流程的优化与持续改进； 5、组织构建健全的集团财务核算体系； 6、依据集团会计制度，组织开展集团会计核算工作； 7、组织部门按时编制并提交集团财务报告及财务分析材料； 8、起草集团年度资金预算及融资方案，并提交集团高管会议审议； 9、审核各子公司及职能部门月度资金使用计划，报集团高管会议批准； 10、统筹调配集团资金，保障生产经营所需资金的集中高效使用； 11、组织编制集团年度财务预算方案； 12、依照集团财务管理办法，审核各项目、子公司及职能部门的费用支出； 13、复核集团成本分析报告，形成处理建议上报董事长审阅； 14、监督财务预算执行情况及项目目标成本的落实进展； 15、参与集团各类合同的联合审查工作； 16、协调处理与税务、审计、银行等外部机构的财务事务关系； 17、积极协同配合其他部门开展相关业务工作； 18、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

公司主营： 1.塔吊、施工电梯、吊篮租赁 规模：塔吊200多台+电梯400多台+吊篮3000多台，有相关行业经验者优先 岗位职责: 1.全面负责企业财务管理工作，统筹会计核算、资金调度及财务数据分析。 2.组织制定年度财务预算并监督实施过程，优化财务管理流程与运营效率。 3.牵头开展税务规划与申报事务，确保财务运作合法合规，降低税务风险。 4.完善内部管控机制，识别并防范财务隐患，维护资产安全完整。 5.配合内外部审计工作，协同相关部门，提供支撑决策所需的财务信息支持。 任职要求: 1.掌握系统的财务理论知识，了解国家会计制度及税收政策；具备建筑设备租赁领域从业背景者优先。 2.精通财务系统及常用办公工具，能独立完成全流程账务处理。 3.具备良好的数据解读能力与风险预判意识

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计配合工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，防范财务风险，保障资金安全合规 4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与经营建议 5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称者优先 4. 精通财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件，具备数据分析能力 5. 具备良好的职业道德、沟通协调能力及抗压能力

1、负责财务部门日常财务管理及内部控制相关工作； 2、协助拟定财务管理制度及相关规定，并监督落实执行； 3、负责建立、维护并优化集团财务流程，制定并实施完成财务计划； 4、审核会计凭证与会计报表，统筹编制并组织落实财务预算； 5、全面负责集团成本核算、会计核算及财务分析工作； 6、全面管理资金与资产事务，确保公司资产安全与完整； 7、负责每月国税、地税申报及年度年检等相关工作； 8、负责各类管理报表的数据采集、编制、审核、汇总与分析； 9、负责各项费用报销单据及付款事项的复核与审批工作； 10、负责往来账项核对、现金监盘及银行余额调节表的编制； 11、监控并报告可能对公司造成重大经济损失的经济行为； 12、积极协同配合其他部门开展相关工作，完成上级交办的临时任务； 13、工作待遇：五险、周日单休、法定节假日休息、提供午餐； 14、优先考虑唐山本地及周边区域优秀人才

招聘会计 工作内容分：1.日常会计核算，编制凭证，附件整理2.系统出入库管理3.开票报税 要求：1.会计财务相关专业，大专及以上学历，会计从业资格相关证书2.熟悉税法，会计制度，熟练应用excel，服从安排， 待遇：3500-4000，双休 地址：定州唐城食品城 电话：

岗位职责： 1、负责部门客户订单的预约安排，核对销售数据及收付款信息并录入系统，打印订单，办理采购入库订单的系统录入与打印，参与库存盘点并监督执行； 2、与各供应商核对货款应付及应收费用，与客户核对应收款项，并跟进催收工作； 3、审核各类费用支付单据，完成相应账务处理； 4、编制各类数据统计报表，完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1、财务、会计类相关专业毕业，大专及以上学历； 2、具备较强的计划制定与执行能力，沟通协调能力良好，工作认真细致、责任心高、坚持原则； 3、能熟练使用财务软件及Office办公软件； 一经录用，公司提供具有市场竞争力的薪酬及良好的发展空间和相关福利待遇，每年一次调薪机会

记账，统计，结算工资，工资及细节面议。

唐丰路高新区四季小苑饭店明天找厨师替班1名，300/天，联系电话：

唐山地区招聘焊工及小工，共计一二十人。有意者可报名。

唐山市玉田县招种植工/杂工

要求年龄50岁以下，长期工作，有电工证，经验丰富，勤劳有责任心，会水电等维修工作，工资4000/月，有保险，工作时间8:00—6:00

亮甲店招聘凉菜一名电话附近优先

招聘：财务经理/主管 薪资：8-11K/月 学历要求：大专 经验要求：5-10 年 福利：五险一金，包吃住，节日福利

招聘：财务经理/主管 薪资：8-11K/月 学历要求：本科 经验要求：5-10 年 福利：全勤奖、五险一金、加班工资

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织制定并完善财务制度与内控流程，确保合规性与执行有效性 3. 主导月度、季度及年度财务报表编制与税务申报，协调审计与监管工作 4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 具备3年以上财务管理工作经验，有全盘账务及团队管理经验者优先 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，持有中级会计师及以上职称优先 4. 精通财务软件及办公软件，具备较强的数据分析与报告撰写能力 5. 责任心强，原则性强，具备良好的沟通协调与抗压能力 6. 熟悉劳务派遣和人力资源服务业务优先

· 会计核算与报告：建立规范的核算体系，确保财务报告真实、准确、及时，并统筹年度审计工作。 · 资金与预算管理：监控现金流，优化资金使用效率；主导年度预算编制，进行严格的成本管控和分析。 · 风险与合规内控：建立风险预警和内部控制体系，确保符合税法及监管要求，防范财税风险。 · 税务与团队管理：进行税务筹划以合法降低税负，并负责财务团队的组建、培训和绩效考核。

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、安全 4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 有物业工作经验，5年以上财务工作经验，其中至少3年财务主管或经理岗位经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称者优先 4. 精通财务软件（如用友、金蝶）及办公软件，具备较强的数据分析能力 5. 具备良好的职业道德、沟通协调能力及团队管理意识

负责数量计数，过泵计数！

1、负责公司人员的招聘、筛选及培训相关工作 2、办理员工入职培训，核算薪资，实施绩效考核及薪资发放等事宜 3、参与制定人力资源管理各项制度与流程 4、组织企业文化活动并兼顾日常行政事务 5、享受双休、保险及法定节假日 任职要求： 具有一年以上财务类公司人力资源相关工作经验

岗位名称：人力行政经理兼总经理助理●高薪 “二十年稳定发展老牌企业，上级领导有魄力、有远见、有格局、好相处” 职位亮点：社保、奖金、午餐、管住、不定期福利、员工活动、有培训有晋升有前途、按时发薪有保障 【高薪！！！！】注：此岗位由咨询公司首席咨询师带队，共同梳理和建立公司管理体系，是公司的重要管理岗位；在此过程中，此岗位人员将接受咨询公司的扶持和辅导，是一次学习和能力提升的绝佳机会！【珍惜！！！！】 职责描述： 1. 统筹公司人力与行政各项事务的全面管理； 2. 人力资源管理： 1) 主导公司整体招聘流程，引进匹配岗位需求的优秀人才，推荐高质量候选人，支撑业务持续扩展； 2) 搭建培训体系并规划人才成长路径，制定月度培训方案，组织集中授课，推进师带徒在岗实践，重点强化销售岗、接单员岗的产品知识与专业技能训练； 3) 对其他岗位重点监督标准化工作流程的落地执行； 4) 推动绩效管理实施，聚焦各岗位对流程规范的落实程度，保障业务高效运转与成果质量； 5) 坚持公平公正原则，杜绝人情干扰，构建规范化运作机制，提升团队职业化水平，推动管理向制度化转型； 6) 参与薪酬模板的设计与优化，依据业务变化动态调整薪酬结构，负责工资核算及员工福利体系建设； 7) 落实员工关系管理工作，定期开展沟通访谈，掌握员工思想动态，及时识别并协助解决工作难题；办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 8) 推进企业文化建设，营造积极向上的组织氛围； 3. 行政事务管理： 1) 管理食堂运营、环境卫生、公务车辆、办公耗材及劳保用品发放，组织开展安全教育培训； 2) 在保障运行前提下，合理控制行政支出，提升成本效益； 3) 策划并执行会议安排、团队建设活动及营销类会议的会务支持； 4) 对接消防检查事项，协调政府相关部门沟通事宜； 5) 承担对外联络职责； 6) 完成其他交办任务； 4. 总经理助理职责： 1) 负责重要客户的接待安排； 2) 发布公司关键文件，并跟踪落实执行情况； 3) 协助处理总经理日常事务性工作； 4) 完成领导交办的其他事项； 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限； 2. 具备系统性人力资源学习背景，或持有二级、一级人力资源管理师证书者优先考虑； 3. 拥有3年以上人力或行政管理工作经验； 4. 善于人际协调，同时能坚守原则，做到宽严适度、灵活处事； 5. 乐于迎接挑战，具备进取意识，积极学习，追求自我成长与能力锻炼； 6. 具备主动思考能力，善于分析和解决问题，能从高层视角出发为公司发展出谋划策，逐步成长为可信赖的核心助手

往来账户业务核算，成本核算，出报表 工作认真细心，服从管理

工作时间：9:00-12:00，14:00-18:00（中午休息两小时） 岗位职责：负责语音厅主持人员的招聘工作 职位要求：每月完成五人招聘任务（任务轻松） 岗位福利：团队氛围融洽，日常可刷抖音放松 提供早午餐，住宿为单人单间且无需承担任何费用 薪资待遇：底薪3000元，所招聘员工入职满一个月后，每人提成200元 公司统一安排食宿，单人单间，无额外支出

招聘会计岗位。薪资为3000-5000元/月。岗位职责包括负责公司日常账务处理及总账核算，承担成本核算与税务申报工作，处理公司工作相关财务流程。职位要求具备3-5年会计工作经验，持有会计从业资格证，熟悉建筑/建材/制造业行业财务流程，精通总账、成本、税务及进出口业务。工作时间为白班，具体时间班次面议。薪资福利包括综合薪资3000-5000元，提供五险保障，包吃，周末双休，法定节假日休息。

岗位职责： 1. 制定海务管理相关工作计划并组织实施；编制海务管理领域的操作流程、规章制度及执行细则。 2. 编制（修订）船舶海务管理、船上治安等相关的航行操作方案。 3. 负责航海图书资料的申领初审、采购、供应与日常管理，确保资料及时送达船舶；监督船舶对航海图书的使用与更新修正。 4. 收集整理公司船舶所经海域、港口的航行安全信息，以及海洋气象与水文数据，确保各类安全资讯及时传达至船舶。 5. 统计、归集船舶事故、险情记录及恶劣天气影响、台风等相关资料。 6. 汇总船舶海务及治安类SMS体系文件、资料和信息，按SMS要求进行登记、存档，并及时传递至相关部门和人员。 7. 开展船舶安全管理工作，组织安全检查；依据公司安全管理体系，指导船舶在营运期间的安全航行、值班安排及各港口码头的安全作业，并开展相应培训。 8. 部署季节性海务安全任务，包括船舶防台、雾航、大风浪航行及防冻防滑等极端气候下的航行安全保障措施。 9. 参与拟派船驾驶人员的面试与业务考核工作。 10. 协助船员管理部门开展船员日常管理，具体负责船员考核档案的建立与维护。 11. 对船舶稳性、吃水、货物配载、衬垫、绑扎加固、平舱作业及危险品运输等关键环节提出明确操作要求；检查并掌握船长、大副在货运安全方面的专业能力，审核船舶配载计划，发现问题及时纠正。 12. 参与船舶应急救援行动，协助开展海损、火灾、爆炸及船舶治安等突发事件的抢险、调查与处理工作。 任职要求： 1. 具备船长证书，且有3年及以上实际担任船长的工作经验。 2. 持有丙一类或以上等级的适任证书；年龄不超过50周岁。 3. 熟悉航海技术及船舶货物管理相关的法律法规、行业标准与规范；熟练操作Office办公软件，能适应出差；具备良好的团队协作意识，具有较强的沟通能力、组织协调能力及事务处理能力。

负责卫浴仓储内外账，进销存打单，公司个体按季度报税 底薪加销售提成

工资面谈

岗位职责： 1、负责言鸿财务相关领域中高端职位的招聘，涵盖财务、审计、税务等专业人才引进； 2、与业务部门紧密协作，准确理解用人需求，制定并执行招聘方案，完成简历筛选及面试组织； 3、配合开展候选人背景核查，并推进入职前的各项沟通与协调事宜； 4、搭建并持续维护人才储备体系，定期完善行业人才分布信息，优化招聘响应速度与质量。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备优秀的沟通技巧与协调能力，能高效推动招聘各环节顺利进行； 3、熟练运用多种招聘渠道，拥有良好的市场敏锐度和人才甄选判断力； 4、工作态度积极，抗压性强，富有责任感且注重团队协作。 岗位福利： 双休，法定节假日休息

岗位职责: 1. 负责招聘全流程的执行与推进，包括职位发布、简历筛选、面试安排等工作； 2. 与各业务部门保持密切沟通，精准把握岗位用人需求，制定并落实招聘方案； 3. 维护候选人信息库，确保数据完整、准确并实时更新； 4. 持续梳理人才储备情况，推动招聘流程的优化与效率提升。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能高效推动招聘各环节顺利进行； 2. 熟悉多种招聘渠道，拥有较强的市场敏感度和人才甄选判断力； 3. 工作积极主动，能够在高强度环境下保持稳定高效输出； 4. 具备良好的团队协作意识，善于与团队成员开展有效交流。 双休

工作职责： 1、统筹开展公司内部人才招聘相关工作； 2、结合当前人员编制及业务发展需要，配合上级明确招聘方向，统计岗位与人员需求，拟定并落实招聘方案； 3、协助上级完善所招岗位的职位描述文件； 4、发布岗位招聘信息，同步做好企业品牌推广与形象展示； 5、收集应聘简历，进行归类与筛选，组织入职前测评，确定初试人选，通知候选人参与面试（或笔试），并完成初步考核评估，提供综合评定意见； 6、协调相关部门推进复试流程，保障面试按时实施且评价结果满足岗位用人标准； 7、对拟聘用人员开展背景核查，沟通薪酬待遇，发放录用通知； 8、负责撰写招聘文案，维护和更新招聘平台内容，并保持平台信息交互畅通； 9、搭建企业人才储备体系，规范简历管理流程，落实信息保密要求； 10、掌握公司人力资源政策，为求职者提供相关咨询与答疑服务。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业方向为人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关领域。若能力突出、经验匹配、综合素质优秀且与企业价值观契合，学历条件可适当放宽； 2、了解国家有关劳动法规政策；掌握人力资源各模块实操流程； 3、具备良好的抗压能力、沟通协调能力，能够积极配合并执行上级的工作安排