【岗位职责】 1、开展团队组建相关工作：组织实施人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展招聘渠道，高效完成人才引进与筛选； 2、推进培训与人才发展事务：搭建并落实培训体系，推动项目执行并产出成果；定期实施人才盘点，拟定管理梯队培养方案； 3、统筹薪酬绩效管理事务：推动薪酬绩效制度的落地执行，做好政策传达与解读，并收集反馈意见；负责薪资数据的核算与复核工作； 4、处理员工关系与团队氛围建设：办理员工入离职、调动、社保公积金等人事手续；推动企业文化传播，策划并组织团队活动； 5、承担公司行政事务管理：负责文件资料、办公物资及费用管控，对接外部单位进行商务沟通及项目申报事宜； 6、协助开展销售端日常管理与监督工作； 7、推动公司各项制度与流程的宣导、执行与监督，及时汇报执行情况并提出优化建议。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作，有运营管理背景者优先； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。

【岗位职责】 1、负责团队组建工作：开展人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展招聘渠道，高效完成人才引进与筛选； 2、负责培训与人才成长体系推进：搭建并落实培训机制，确保实施成效；定期开展人才评估，制定管理人员发展计划； 3、负责薪酬与绩效管理事务：推动相关制度落地执行，做好政策传达与反馈收集；组织实施薪资计算及复核工作； 4、负责员工关系维护与团队氛围建设：办理入离职、调动、社保公积金等基础人事事务；策划企业文化传播及团队活动； 5、负责公司日常行政事务管理：统筹资料、物资、费用等管理工作，对接外部单位进行商务接洽及项目申报； 6、协助销售端管理工作的监督与推进； 7、负责公司各项制度与流程的宣导、执行与监督，及时汇报执行情况并提出优化建议。 【任职要求】 1、28-35岁，大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉人事及行政全流程，有运营支持经验者优先； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。 此岗位实行单休制（法定节假日正常休息），缴纳五险一金，提供餐补。

一、人力资源规划制定与分析 1、依据公司发展战略，配合综合支持经理拟定年度人力资源发展规划； 2、定期开展人力资源现状评估与配置分析，为管理层决策提供可靠数据支持； 二、员工招聘管理 1、结合公司发展需求及现有人力资源结构，协同综合支持经理及各部门负责人沟通确定招聘计划； 2、统筹带领团队落实招聘任务，确保组织运营和业务推进获得充分人力支撑； 三、薪酬福利管理 1、根据公司战略方向，参与薪酬体系优化调整，确保薪酬机制有效支持经营管理，实现人才吸引、激励与保留； 2、监督工资核算、发放及相关劳资数据统计工作的执行； 3、督导并协助下属完成各类员工福利相关手续办理及费用缴纳事宜； 4、负责年度人力资源预算的沟通协调与最终定稿工作； 四、激励与考核管理 1、牵头开展员工绩效考核与评价实施工作； 2、主导设计员工激励方案，提升员工工作积极性与满意度； 五、员工关系管理 1、依照国家法律法规及公司人力资源管理制度，指导下属规范办理劳动合同签订、员工入离职等流程，并实施监督； 2、联动相关部门妥善处理员工争议事项； 3、策划并推动各类员工活动的组织实施，负责活动方案的起草与落地； 六、集团对接工作 1、遵循集团人力资源相关政策要求，落实政策宣贯与具体执行工作

【工作内容】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训、绩效管理及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，落实公司对分支机构人力资源管理的各项基础要求； 2、负责分支机构资产安全管理，统筹财务、仓储及固定资产相关工作。按照集团财务部规范执行现金与支票管理，编制现金、银行日报，控制各项费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员规范开展物资收发、库存盘点与账实核对，保障机构资产安全； 3、管理分支机构销售合同及相关业务资料，确保操作合规、手续齐全，持续跟进应收款进展，督促业务人员及时回款； 4、系统整理与分类客户资源，为客户分析与激活提供数据支持，并完成相关信息的汇总与统计分析； 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动形成积极高效的团队协作氛围； 6、负责公司制度与流程的宣导、执行与监督，及时反馈执行情况并提出优化建议。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政岗位经验，熟悉行政与人力资源运作流程，有运营管理经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。 【薪资待遇】：6k-1.2w，单休+法定节假日，入职即缴五险一金。

我司属于仓储物流行业，37年的发展史，主要服务于制造业，进行合资和共建，人事经理主要是物流模块的招聘，选拔，人员汰换和员工关系管理等，薪酬激励和设计也涉及一些。 岗位职责： 1. 制定并执行贴合物流业务的人力资源策略，优化人才配置与梯队建设。 2. 全面操盘招聘、培训、绩效、薪酬等HR各模块工作，确保体系高效落地。 3. 深入业务部门，提供精准的人力资源解决方案与日常支持。 4. 主导劳动关系管理，有效防范用工风险，维护公司与员工权益。 5. 进行人力资源数据分析，并输出可指导业务决策的建议。 任职要求： 1. 精通人力资源管理六大模块，具备扎实的体系搭建与落地经验。 2. 拥有物流或相关行业人力资源工作经验，熟悉行业人才特点与业务流程。 3. 具备出色的数据分析能力，能熟练运用Excel等工具进行数据处理。 4. 拥有卓越的跨部门沟通协调能力，能高效联动各方推动项目。 5. 具备优秀的问题分析与解决能力，能快速应对挑战并提出有效方案。

负责公司各岗位人才的甄选，协调处理企业内部人员相关事务。

岗位职责： 1. 制定并落地高端技术人才引进策略，搭建校企协同育人机制，定向输送复合型工程技术人才； 2. 主导模具设计师、工艺工程师等紧缺岗位的猎头运作，达成年度人才储备目标； 3. 拓展海外人才资源网络，牵头外籍技术专家签证申办及跨文化适应培训体系构建； 4. 规划专业技术职级发展路径，实施双轨制职业发展模式以促进核心人才长期留存； 5. 打造企业人才品牌标识，组织行业峰会、技术交流活动提升雇主品牌声量； 6. 构建绩效结果与薪酬激励挂钩机制，完善股权激励设计以吸引关键人才加入。 核心任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或车辆工程等相关专业，年龄30-45岁； 2. 5-10年制造业HRBP工作经验，其中至少3年主导过百人以上高端人才梯队搭建； 3. 熟悉E-learning平台建设及人才评估工具使用，掌握OKR/KPI绩效管理方法； 4. 英语可作为工作语言（CET-6及以上），具备海外学习经历或跨业工作背景者优先； 5. 了解劳动法律法规合规操作，能独立应对劳动合同争议及社保公积金政策解答； 6. 具备较强的人才市场前瞻性，有成功引入德国精密模具技术团队经验者优先。

岗位内容: 1. 深入洞察市场动态，规划招聘战略布局，并输出具备落地性的招聘实施方案。 2. 主导并参与各类招聘项目的策划与执行，带领团队高效完成人才引进目标。 3. 与业务单元深度协同，保障人才匹配精准度及招聘响应时效符合既定要求。 任职要求: 1. 本科及以上学历，拥有5年以上招聘领域工作经验，具备出色的简历筛选与人才激活能力。 2. 精通多元化招聘渠道的运作模式，可独立设计招聘策略与执行路径，并依据外部环境变化灵活优化方案。 3. 具备卓越的沟通协调与谈判技巧，能快速拓展人脉资源，并在多变的工作场景中维系稳定的人际协作关系。 4. 掌握扎实的数据分析技能，善于通过人力资源相关数据评估招聘成效，持续提升选才质量与流程效率。

任职要求 ● 学历：本科及以上学历； ● 专业：人力资源管理相关专业； ● 工作经验：5年及以上制造类企业人力资源管理工作经历； ● 熟悉人力资源六大模块，具备实际操作与应用能力； ● 拥有广泛人才渠道资源者优先考虑； ● 具备扎实心理学知识背景者优先； ● 具备人力成本管控与分析能力； ● 能够服从公司整体安排，执行力强，品行端正，诚实守信，责任心与事业心突出。 职位描述 ● 人力资源规划 1、 根据公司发展战略，组织公司、事业部及各部门制定人力资源战略规划； 2、 负责编制人力资源规划操作指南； 3、 指导部门负责人开展人力资源规划工作。 ● 招聘与配置 1、 负责持续优化招聘体系并推动落地实施； 2、 协助下属梳理岗位招聘需求，明确招聘策略，选择合适的招聘渠道与方式； 3、 主导建立企业人才引进地图。 ● 培训与开发 1、 负责培训体系的建设与迭代升级； 2、 推动人才培养规划的培训执行，通过系统化培训提升员工胜任力并激发潜能。 ● 绩效管理 主导公司绩效激励机制的设计与推行，并监督执行落实情况。 ● 薪酬与福利 依据公司战略发展需要，持续完善薪酬结构与福利制度设计。 ● 劳动关系管理 负责劳动合同的全流程管理及相关劳动关系事务的处理。 ● 完成上级领导安排的其他工作任务。

岗位职责： 1. 负责公司外贸销售岗位人才引进，涵盖职位发布、简历甄选、面试组织及录用跟进等全流程工作。 2. 制定并执行针对外贸销售人员的培训方案，持续提升团队专业素养与业务水平。 3. 梳理招聘相关数据，评估流程效能，推动招聘体系优化，提升招聘效率与精准度。 4. 与各业务部门保持高效协同，确保人员需求及时响应与落地。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 拥有5-10年社会招聘经验，具备招聘实操经历者优先。 3. 熟悉农药行业外贸岗位招聘特点，有同行业人才引进经验者优先。 4. 具备较强的沟通能力与跨部门协作意识。 5. 抗压能力强，具备独立分析和解决实际问题的能力。 奖金提成： 每月发放招聘激励奖金，依据新入职人员岗位层级，奖励标准为800-5000元/人

招聘试验员3名。要求持有铁路检测员证书，熟悉实验实操，能够完成工地常规试验，了解试验流程。薪资福利为月工资6000-8000元，工资及时发放，缴纳社保，提供单间住宿，每月有4天假期。

招聘普工 [玫瑰]人员要求：18-52周岁，男女不限，手脚灵活，认识字会写字就行。 （大面积纹身，案底人员暂不接受） [玫瑰]岗位安排：组装，打包，操机岗位，主要生产节能灯具。 [玫瑰]工作时间：8.00-20.00，一天计薪11小时，上六休一。 [玫瑰]薪资待遇：点对点187/天，，半个月倒一次班，夜班补贴30/晚，综合月薪5500左右。 [玫瑰]吃住安排：厂吃厂住，免费工作餐，管三餐，住宿6-8人间，免费住宿，水电费平摊，住宿当天可以安排。

九江市濂溪区招电工 安装插座 电灯

柴桑区招聘启事一、任职要求年龄35-47周岁；2. 善于与人沟通交流，应变能力佳，能承受岗位工作压力；3. 熟练操作电脑基础办公软件，资料整理录入、台账整理等；4. 工作细致严谨、责任心强，服从岗位工作安排，有物业相关从业经验优先录用。5.有一年以上物业工作经的优先。二、薪资与作息1. 薪资待遇：薪资面议；2. 休息制度：月休4天，具体排班遵照项目管理制度执行。3.不含食宿三、工作地址九颂山河博园物业服务中心联系电话：

【招聘】技术陪训1. 数控老师一名。工人8000至10000元一个月。2. 车间主任要慬数控车床。3. 车冲棒老师1名（会数控车床，10000元/月）4. 螺丝机模具老师1名（工资面议）5. 滚丝老师1名（保底8000元+计件10000至20000元/）6.仓库员一名中专以上学历，18岁到40岁。地址：江西省九江市柴桑区赤湖工业园区五金产业园联系电话：（）欢迎推荐！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据业务发展需求，制定并落地人才引进策略，重点支撑研发、生产、销售团队的人才供给 3.搭建适配制造业特点的绩效与激励体系，推动组织效能提升 4. 完善员工入离职、考勤、档案等基础人事流程，确保合规高效 5.协同部门负责人开展员工关怀与企业文化建设，营造积极稳定的工作氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业企业HR全模块实操经验，有包装机械或自动化设备行业背景者优先 3.熟悉劳动法律法规及广州地区社保公积金政策，具备较强的合规风控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，具备基本的数据分析能力

一：岗位职责 （一）人力资源模块 1：招聘配置 - 根据各部门用工需求发布招聘、简历筛选、邀约面试、面试统筹、候选人跟进、入职手续办理； - 维护招聘渠道（BOSS、猎头、内部推荐等），复盘招聘到岗时效。 2：入转调离全流程 - 新员工入职建档、合同签订、试用期跟进；转正、调岗、离职面谈、手续办结、档案归档。 3：薪酬社保考勤 - 日常考勤统计、异常考勤核对；社保公积金增减员、申报、基数调整；配合财务核算薪资数据、个税申报辅助。 4：员工关系 - 员工日常答疑、制度宣导；组织团建、节日福利、入职关怀；处理劳资日常问题、用工风险把控。 5：制度落地 - 完善人事行政管理制度、员工手册更新、考勤/奖惩/绩效配套落地。 （二）综合行政管理模块 1：办公后勤管理 - 办公物资采购、入库、领用管控；固定资产盘点、登记、维保；办公环境、保洁、水电、绿植管理。 2：会务接待 - 会议室预约布置、会议纪要整理；客户/访客接待、茶水、行程安排。 3：证照&外联 - 公司营业执照、资质年审、印章保管使用登记；物业、园区、工商、税务等外部对接。 4：车辆/差旅/报销辅助 - 公务用车调度、用油登记；员工差旅预订、票据初审、行政类报销整理。 5：公文与档案 - 通知、红头文件起草下发；行政、人事纸质+电子档案分类存档。 （三）其他临时工作 领导交办的行政、人事、项目辅助等临时性事务。 三、任职要求 1：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关优先；1-3年人事+行政全盘实操经验。 2：熟悉劳动合同法、社保公积金政策，独立完成招聘、入离职、考勤薪资核算。 3：熟练Office（Excel函数优先），文笔通顺，可独立起草制度、通知。 4：细心稳重、沟通协调强，执行力高，能兼顾多线工作。 5：有小微企业/工厂/科技公司全盘行政人事经验优先。

【工作内容】 - 负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护； - 协调并支持各部门的人事需求，确保人力资源配置合理高效； - 组织并执行公司行政管理制度，保障办公环境有序运行； - 处理员工档案管理及相关人事数据统计分析工作。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； - 年龄28-35岁，具备2年以上人事行政相关工作经验； - 熟悉人力资源管理流程及劳动法规，具备良好的沟通协调能力； - 工作细致认真，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

急招 行政人事文员主管（1名） 【岗位】行政文员主管 【招聘人数】1名 【任职要求】 1、22–40岁，男女不限，形象端正，沟通流利； 2、熟悉办公室基础操作，有行政、文员、带队经验优先； 3、做事细心负责，服从安排，踏实稳定，执行力强； 4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先； 5、生熟手均可，上手简单，稳定长期做。 6、大专以上学历，以经验为主，可面谈 【上班模式】 全职坐班，白班，办公轻松，时间稳定，适合长期发展。 【薪资待遇】 月薪3000–9000元，面议可谈，能力越高薪资越高，待遇优厚！ 【工作内容】 负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理； 管理行政日常工作，带教新人、统筹台账报表； 对接各部门日常事务，保障公司办公正常运转，工作轻松稳定。 【岗位优势】 门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽； 晋升稳定、长期稳定招人，适合安稳长期发展！ 有意向直接联系，名额有限

行政人事主管 岗位职责： 1.统筹公司人事行政全盘工作，搭建、优化行政、人事管理制度及流程，贴合物流行业运营特点，保障公司日常办公、人员管理规范化、标准化运转； 2.负责人力资源全模块工作，包含人力规划、人员招聘配置、考勤、绩效考核、劳动合同管理、人员异动等，全面把控企业用工合规性，规避劳动风险； 3.深耕物流行业用工管理，针对性开展员工培训，团队建设、企业文化落地工作，有效降低员工流失率，为公司业务发展提供稳定的人力支撑，协同各部门解决人力、行政相关问题。 4.负责员工关系维护，妥善处理员工沟通、劳动纠纷、员工申诉、工伤对接等各类事宜，保障团队稳定； 5.统筹行政后勤全盘工作，涵盖办公环境管理、固定资产管控、会议接待、公文档案、日常后勤保障、办公物资采购管理等，统筹协调公司各类行政事务； 6.关注各大招标投标网站的招标信息，及时发现与公司相匹配的招标公告，对项目进行评估； 7.负责招投标工作，全流程跟进投标项目，并按要求完成投标相关文件；（如：招标信息的收集、招标文件的购买、项目报名、投标文件的编制排版打印复印装订上传等工作）； 8.负责项目、、的申请、提交、记录、跟踪回款等； 9.管理CA证书； 10.完成上级领导交办的各项统筹管理及临时性工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.五年以上行政人事全盘管理经验，3年以上物流、供应链行业同岗位工作经验，熟悉物流行业用工模式、行业特性以及行业常见人事行政问题，1年以上物流项目投标经验； 3.精通国家劳动法律法规，熟悉掌握人事行政全流程实操，具备独立搭建、优化公司管理制度的能力，擅长处理物流行业人员等专项人事管理问题； 4.具备优秀的统筹管理、沟通协调、问题解决及抗压能力，做事严谨细致、执行能力及责任心强，具备良好的团队管理及协同能力； 5.熟悉招投标全流程，具备物流供应链行业投标经验者优先； 6.熟练使用Office、PS办公软件，具备公文撰写、数据统计、报表分析能力。 福利待遇： 五险一金、法定节假日、节日福利、提供午餐、带薪年假、正规物流企业，办公环境稳定，良好的职业晋升通道； 薪资面议，结合个人履历、办事能力定薪；

职位描述： 1、负责质押车辆钥匙、合格证的接收、保管及释放等相关工作 2、按日完成车库内车辆的盘点任务，确保账实相符 3、准确执行相关业务系统的录入与操作流程 4、按时整理并提交日常所需的业务报表资料 5、及时上报监管过程中发现的各类异常情况 6、接收并落实公司下达的各项工作任务和指令 7、配合公司及银行开展的各类巡查与检查工作 任职资格： 1、品行端正，具备良好的责任意识与职业操守 2、熟练使用电脑，掌握办公软件操作，能独立完成EXCEL表格制作 备注： 1.岗位为纯文职类，不涉及任何销售性质工作内容。 2.工作时间9:00至18:00，周末双休，法定节假日正常休息。 3.需自行配备笔记本电脑用于办公。

岗位职责： 1、依据企业战略发展目标，开展人员供需分析，制定并提出人才储备方案。 2、负责新员工入职材料的审核与登记，办理劳动合同的签订、续签及相关管理工作，落实员工内部调岗及薪酬调整事宜。 3、编制公司月度薪酬报表并完成报审流程；开展人力资源成本核算；按时完成人工成本与费用的统计分析工作；及时维护和更新员工信息数据库； 4、建立并管理员工档案体系，负责新员工档案的接收、建档、归档以及离职员工档案的转出；持续更新与维护档案信息库； 5、组织并实施新员工入职培训，在职员工岗位技能提升培训及考核安排； 6、协助部门负责人拟定和完善年度培训计划，细化培训项目实施方案，并推进培训项目的执行与管理；配合安全管理人员开展特殊岗位作业人员的培训与资格认证工作； 7、搭建并持续优化培训管理体系，建设内部与外部师资资源库、课程资料库、试题库及案例库； 8、推动公司培训计划落地，统筹内外部讲师资源，审核培训课程内容，确保培训有效实施； 9、及时开展培训效果评估，提升员工综合能力，助力企业可持续发展；建立并维护员工培训档案记录。 任职要求： 1、2026届本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2、无矿山作业禁忌症及传染病史，无不良生活习惯； 3、具备吃苦耐劳品质，能够适应矿山现场的工作环境与生活条件。 薪资福利： 1. 薪资待遇：基本工资+岗位技能工资+月度绩效工资+各类补贴（含政府生活补贴）+年终奖+工龄工资。综合年薪：本科10-12万/年；硕士12-15万/年。 2. 假期待遇：享受国家法定节假日，带薪年假、婚假、产假、陪产假等；外地管理技术人员实行周末调休制度（公司实行单双休轮换，每日工作7小时，可集中安排调休）。 3. 晋升培训： “Y”型双晋升通道： 管理通道：车间主任、部门经理、公司高管； 技术通道：助理工程师、工程师、高级工程师、资深工程师； 配备一对一导师指导、专业技能定制培训班、厦钨学院系列专项进修等培养机制。 4. 福利待遇： 七险二金：养老保险、医疗保险、大病保险、工伤保险、生育保险、失业保险、商业保险、住房公积金及企业年金； 防暑降温费：每年6月至9月发放高温津贴； 节日福利：春节、端午节、中秋节发放节日慰问品； 生日福利：生日祝福、长寿面、蛋糕券等关怀措施； 食堂伙食：设有员工福利食堂，提供卫生、营养均衡、价格实惠的餐饮服务（每月餐补200元）； 住宿保障： 城区：提供大学生周转房（两人一套），精装修商品房，配备家具家电； 矿区：标准间（一人一间），配有独立卫生间、独立阳台，配置空调、热水器、液晶电视、无线WIFI等设施； 福利体检：每年组织一次免费健康体检； 上下班交通：每日往返县城通勤大巴接送； 业余生活：厂区内设阅览室、台球室、乒乓球室、健身房、篮球场、羽毛球场等设施；公司党支部及工会购置多种书籍供员工借阅学习； 文娱活动：举办元旦迎新晚会、七夕联谊活动、职工运动会等丰富文化生活。 职位福利：五险一金、绩效奖金、包住、餐补、定期体检、免费班车、高温补贴、节日福利

【岗位职责】 协助BP开展业务团队人力资源全模块支持工作，涵盖招聘、员工关系、绩效管理、人才盘点等相关事务。 负责招聘信息的发布、简历筛选及面试安排，参与初面电话沟通，并整理面试反馈材料。 配合推动业务部门培训实施、团队建设及企业文化落地活动，承担物料筹备、会议纪要撰写与后勤保障工作。 参与员工入职、转正、离职等流程的执行支持，同步维护HR系统信息及员工档案资料。 协助完成基础人力数据分析，如招聘转化统计、离职访谈归纳、考勤与绩效数据汇总整理。 协同HRBP处理业务端所需的其他日常行政与事务性工作。 【任职要求】 熟练掌握Office办公软件（Excel/PPT/Word），具备基本数据处理能力（如VLOOKUP、数据透视表等）。 工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力及信息保密意识。 专业背景（满足以下任一条件即可）： 人力资源、心理学、工商管理等相关专业：不限工作经验，但需熟悉HR基础模块知识（如招聘、绩效、员工关系等）。 非相关专业：须具备至少1段HR实习经历或校园招聘/学生组织人力管理经验（例如作为社团负责人主导招新、培训安排、成员考核等工作），并能清晰描述实际操作场景。

1．缴纳五险一金，新人可享住宿安排、餐费补贴； 2．享受超长带薪年假、产假、陪产假，节日福利齐全，提供国内外学习机会、带薪培训，月度激励奖金、季度奖金、年终奖金；享有国内及海外旅游名额，团队建设、聚餐活动丰富，生日会、年会等员工活动定期举办； 3．平台，晋升机制公开透明，发展空间广阔，每季度开放晋升通道，一年共计4次晋升机会，达标者即可获得职级提升与薪资调整，提供多元化发展路径，鼓励员工参与内部竞聘管理岗位，公司90%的管理层均通过内部晋升产生； 4．职业发展路径：客户专员→客户经理→储备主管→主管→团队经理→区域经理→部门经理→大区经理→处长→总监…… 【岗位要求】 1．年龄20-40岁，表达清晰，普通话标准，具备较强的口头表达能力； 2．性格开朗，乐于与人交流，拥有良好的人际沟通技巧； 3．具备明确的职业发展目标，工作认真负责，态度积极，做事有始有终，有销售从业经验者优先考虑； 4．接受实习生（实习期需满3个月以上），可出具实习证明并签订三方协议。 薪资福利： 底薪+提成+岗位津贴+绩效奖金+季度奖励+年终奖励，综合收入5000-12000元，上不封顶，收入与业绩挂钩，多劳多得，新人入职三个月后薪资普遍显著提升。 工作时间： 周一至周五 8:30-18:30，中午休息1.5小时，周末双休，享受国家法定节假日带薪休假（如国庆、春节、五一、端午等） 【工作内容】 1．单位性质为，纯办公室作业，正常班制，无需加班，无外勤任务，依托公司分配的客户资源进行电话沟通，完成业务办理（车险为车辆必备保障，有车用户每年均有投保需求）； 2．客户资源由公司统一提供，无需自行开发客户，工作内容简单易上手，办公环境优越； 3．公司组织系统化带薪培训，零经验人员也可快速掌握工作技能，顺利开展工作。

岗位职责： 1. 负责养殖场日常运营管理工作，涵盖饲料投喂、环境调控、定时巡检及生产数据登记等内容。 2. 严格落实生物安全制度，执行消毒程序、免疫接种、疫病防控以及常见疾病诊治与药物使用规范。 3. 参与设备的定期检查与基础维护，确保生产流程稳定运行。 4. 根据公司管培计划，参与生产、技术、兽医、管理等多岗位轮岗学习与实践。 5. 配合场区负责人达成生产目标、控制运营成本、参与团队管理，并完成上级交办的其他任务。 培养方向： 技术员→技术主管→场区负责人→区域经理 / 生产总监 工作地点： 九江彭泽县（包吃住） 学历专业： 大专及以上学历，畜牧兽医、动物医学、动物科学、水产养殖等相关专业优先，配备专人指导 1. 专业能力：掌握养殖各环节操作流程，了解防疫免疫程序、常见病应对措施及生物安全管理体系；具备生产报表阅读与填写能力。 2. 综合素质：具有较强的责任意识、吃苦耐劳、执行力高，拥有良好的沟通协作能力和持续学习意愿

包吃包住宿，服从安排

【任职要求】 1. 表达清楚，普通话标准 2. 热爱岗位，积极主动，具备良好的团队协作意识 3. 拥有较强的交流与沟通技巧 【工作时间】 上午9:00-12:00 午休12:00-14:00 下午14:00-18:30 【薪资待遇】 具体事项面议。

岗位职责： 1.负责顾客结账收款，熟练操作收银系统，确保账款准确无误 2.核对商品价格与促销信息，及时处理退换货及异常交易 3.保持收银台整洁有序，定期清点备用金并完成日结报表 4. 主动提供礼貌服务，解答顾客咨询，协助维护门店良好购物体验 5.配合店长完成盘点、对账及其他临时性运营支持工作 任职要求： 1.年龄18-30岁，身体健康，责任心强，具备基本服务意识 2. 诚实守信，无不良信用或违法犯罪记录，能适应轮班制工作 3.具备基础计算机操作能力，会使用扫码枪、POS机等收银设备 4. 学历不限，有零售、商超、餐饮等行业收银经验者优先 5.普通话流利，沟通清晰，具备简单数学计算与应变能力

岗位职责： 1. 负责办公区域、宿舍、食堂等后勤场所的日常管理与维护 2. 统筹物资采购、仓储管理及领用登记，保障物资供应及时有序 3. 协调车辆调度、会议接待、环境卫生及安全巡查等综合事务 4. 处理员工后勤相关咨询与需求，提升服务响应效率与满意度 5. 配合完成节假日安排、应急保障及临时交办的其他支持工作 任职要求： 1. 工作认真细致，具备良好的服务意识和沟通协调能力 2. 熟悉办公软件操作，能独立完成基础行政事务处理 3. 具备较强的责任心、执行力和团队协作精神 4. 有企业后勤、行政或综合事务相关经验者优先 5. 学历不限，中专/技校及以上学历者更佳

薪资8k-1.5w 包吃住 包路费