九江·修水县
职位详情
岗位职责：
1. 制定并落地高端技术人才引进策略，搭建校企协同育人机制，定向输送复合型工程技术人才；
2. 主导模具设计师、工艺工程师等紧缺岗位的猎头运作，达成年度人才储备目标；
3. 拓展海外人才资源网络，牵头外籍技术专家签证申办及跨文化适应培训体系构建；
4. 规划专业技术职级发展路径，实施双轨制职业发展模式以促进核心人才长期留存；
5. 打造企业人才品牌标识，组织行业峰会、技术交流活动提升雇主品牌声量；
6. 构建绩效结果与薪酬激励挂钩机制，完善股权激励设计以吸引关键人才加入。
核心任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或车辆工程等相关专业，年龄30-45岁；
2. 5-10年制造业HRBP工作经验，其中至少3年主导过百人以上高端人才梯队搭建；
3. 熟悉E-learning平台建设及人才评估工具使用，掌握OKR/KPI绩效管理方法；
4. 英语可作为工作语言（CET-6及以上），具备海外学习经历或跨业工作背景者优先；
5. 了解劳动法律法规合规操作，能独立应对劳动合同争议及社保公积金政策解答；
6. 具备较强的人才市场前瞻性，有成功引入德国精密模具技术团队经验者优先。
1. 制定并落地高端技术人才引进策略，搭建校企协同育人机制，定向输送复合型工程技术人才；
2. 主导模具设计师、工艺工程师等紧缺岗位的猎头运作，达成年度人才储备目标；
3. 拓展海外人才资源网络，牵头外籍技术专家签证申办及跨文化适应培训体系构建；
4. 规划专业技术职级发展路径，实施双轨制职业发展模式以促进核心人才长期留存；
5. 打造企业人才品牌标识，组织行业峰会、技术交流活动提升雇主品牌声量；
6. 构建绩效结果与薪酬激励挂钩机制，完善股权激励设计以吸引关键人才加入。
核心任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或车辆工程等相关专业，年龄30-45岁；
2. 5-10年制造业HRBP工作经验，其中至少3年主导过百人以上高端人才梯队搭建；
3. 熟悉E-learning平台建设及人才评估工具使用，掌握OKR/KPI绩效管理方法；
4. 英语可作为工作语言（CET-6及以上），具备海外学习经历或跨业工作背景者优先；
5. 了解劳动法律法规合规操作，能独立应对劳动合同争议及社保公积金政策解答；
6. 具备较强的人才市场前瞻性，有成功引入德国精密模具技术团队经验者优先。
2025-11-07 21:11
IP属地：江西九江
职位福利
本科5-10年人力资源规划绩效管理招聘
江西模界荣耀科技平台有限公司
1000-9999人
鱼泡安全保障
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