九江·柴桑区
职位详情
任职要求
● 学历：本科及以上学历；
● 专业：人力资源管理相关专业；
● 工作经验：5年及以上制造类企业人力资源管理工作经历；
● 熟悉人力资源六大模块，具备实际操作与应用能力；
● 拥有广泛人才渠道资源者优先考虑；
● 具备扎实心理学知识背景者优先；
● 具备人力成本管控与分析能力；
● 能够服从公司整体安排，执行力强，品行端正，诚实守信，责任心与事业心突出。
职位描述
● 人力资源规划
1、 根据公司发展战略，组织公司、事业部及各部门制定人力资源战略规划；
2、 负责编制人力资源规划操作指南；
3、 指导部门负责人开展人力资源规划工作。
● 招聘与配置
1、 负责持续优化招聘体系并推动落地实施；
2、 协助下属梳理岗位招聘需求，明确招聘策略，选择合适的招聘渠道与方式；
3、 主导建立企业人才引进地图。
● 培训与开发
1、 负责培训体系的建设与迭代升级；
2、 推动人才培养规划的培训执行，通过系统化培训提升员工胜任力并激发潜能。
● 绩效管理
主导公司绩效激励机制的设计与推行，并监督执行落实情况。
● 薪酬与福利
依据公司战略发展需要，持续完善薪酬结构与福利制度设计。
● 劳动关系管理
负责劳动合同的全流程管理及相关劳动关系事务的处理。
● 完成上级领导安排的其他工作任务。
● 学历：本科及以上学历；
● 专业：人力资源管理相关专业；
● 工作经验：5年及以上制造类企业人力资源管理工作经历；
● 熟悉人力资源六大模块，具备实际操作与应用能力；
● 拥有广泛人才渠道资源者优先考虑；
● 具备扎实心理学知识背景者优先；
● 具备人力成本管控与分析能力；
● 能够服从公司整体安排，执行力强，品行端正，诚实守信，责任心与事业心突出。
职位描述
● 人力资源规划
1、 根据公司发展战略，组织公司、事业部及各部门制定人力资源战略规划；
2、 负责编制人力资源规划操作指南；
3、 指导部门负责人开展人力资源规划工作。
● 招聘与配置
1、 负责持续优化招聘体系并推动落地实施；
2、 协助下属梳理岗位招聘需求，明确招聘策略，选择合适的招聘渠道与方式；
3、 主导建立企业人才引进地图。
● 培训与开发
1、 负责培训体系的建设与迭代升级；
2、 推动人才培养规划的培训执行，通过系统化培训提升员工胜任力并激发潜能。
● 绩效管理
主导公司绩效激励机制的设计与推行，并监督执行落实情况。
● 薪酬与福利
依据公司战略发展需要，持续完善薪酬结构与福利制度设计。
● 劳动关系管理
负责劳动合同的全流程管理及相关劳动关系事务的处理。
● 完成上级领导安排的其他工作任务。
2023-12-07 15:31
IP属地：江西九江
职位福利
本科5-10年绩效管理招聘组织发展
厦门钨业股份有限公司
已上市 · 10000人以上
工作地址
鱼泡安全保障
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