负责公司人员招聘工作 筛选合适人才 邀约面试 岗位职责： 简历筛选 面试安排及初步面试 薪资结构： 底薪3000+500提成（一个人） 上班时间： 下午1.00-晚上9.00

岗位职责： 1、战略协同：深入业务前线，与制造等关键部门高效联动，将人力资源规划融入业务发展路径，助力组织能力升级。 2、人才建设：牵头核心技术人才（研发/工艺/生产管理）的引进与布局，构建人才储备体系，保障业务规模持续增长。 3、绩效与人力效能：主导业务单元绩效机制运行，基于人效数据输出改进策略，制定差异化激励方案，提升资源使用效率。 4、组织氛围与员工关系：推进企业文化践行，响应员工关切，打造正向工作环境，防范并化解劳动纠纷风险。 5、团队管理：带领HRBP团队，强化专业水平，确保人力资源政策在各业务单元统一有效执行。 职位要求： 1、本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任HRBP负责人角色，直接参与业务战略决策支持。 2、必须拥有制造业从业经历，具备动力电池、汽车整车或核心零部件领域经验者优先考虑。 3、理解生产运营逻辑，有新工厂或新业务从0到1搭建实践经验者优先。 4、具备高度业务洞察力和数据分析决策能力，能精准转化业务需求为人力资源举措。 5、熟练掌握人力资源全模块运作（尤其招聘、绩效激励），熟悉劳动法律法规，可独立应对复杂员工关系问题。 6、沟通协调能力强，承压性好，适应高强度工作节奏，以结果达成为导向。

地址：吉安迪乐威酒店28楼2822 薪资：3000+提成（无责任底薪） 时间：4天（可调休/连休） 工作内容：负责通过招聘平台进行人员招募，无需经验欢迎新人加入，入职后提供系统培训指导

岗位职责： 1、聚焦业务线（网线、硬盘、硬件、软件、河姆渡平台：线上一站式采购+综合服务等）及生态体系，提供招聘支持； 2、掌握人力资源六大模块，擅长团队组建，具备出色的招聘执行能力； 任职要求： 1、本科及以上学历，招聘经验丰富者优先，能力突出者可适当放宽条件； 2、人力资源或相关专业背景； 3、具备全局视野、领导才能、良好的团队协作精神、责任感强、沟通亲和、勇于创新、务实进取、有理想、有使命感； 4、熟练运用PDCA循环，工作过程可闭环、可复盘； 5、遵循SMART原则，目标明确、行动有力、把控流程、关注细节、结果可落地、可监控纠偏，并能提出持续优化方案。

1.招聘与配置 2.劳动关系办理 3.薪资核算 4.人事档案管理 5.制度制定及落地优化 6.考勤管理 7.绩效考核管理 8.行政日常工作 9.配合领导完成其他工作。 注：请各位求职者认真看完上面的工作内容，上岗后每项都需要自己独立完成，没有相同岗位经验的请勿扰，避免浪费时间。

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订单类型】：住家阿姨【工作地点】:开发区【工作内容】：照顾80岁女老人，不能自理，弄大小便，洗漱，做饭，洗衣服，不用买菜，【阿姨要求】：有照顾老人经验，做饭好吃，爱干净，帮老人洗漱，有爱心耐心，做事干净利索，【预算工资】：5000/月月休2天国家节假日全年11天【上班时间】：住家随时上岗电话

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岗位职责 1. 人力战略与集团协同：承接公司 10 亿营收及分拆上市战略，制定子公司人力资源规划；做好集团总部与苏州子公司之间政策衔接、资源争取，落实集团制度文化，适配子公司业务实际灵活落地，做好上下协同平衡。 2. IPO 上市人力配套：主导上市相关人力资源全模块工作，干部梯队盘点、管理层能力评估，完成人力合规、激励体系（物质 + 精神激励）搭建，配合券商、中介机构完成尽调，搭建适配拟上市公司的干部继任计划。 3. 高端人才引才攻坚：主导高端技术、管理人才引进工作，不拘泥常规手段，综合平台、待遇、情感等多种方式攻坚稀缺人才；支撑研发博士、技术专家、管理干部的引进落地，支撑业务翻倍增长的人才供给。 4. 组织变革与干部发展：推动培训体系转型，从理论培训转向业务变革牵引式培训；搭建干部培养、盘点、评估体系，输出管理梯队，识别高潜人才；优化绩效、薪酬激励机制，解决业务团队激励短板问题。 5. HR 团队管理：管理本地 HRBP 团队，联动武汉集团 HR 共享平台，明确分工，提升本地 HR 团队专业能力；管控人力成本、用工风险，提升组织人效。 6. 高层信任协同：深度参与高管层人事敏感议题，与业务负责人高度协同，做好人事信息保密，应对组织调整、管理层迭代带来的风险，完成关键岗位交接过渡。

岗位职责： 1、根据集团（东区+西区）经营目标需要和管控需要制定并落实集团人力资源管理的的各项制度； 2、负责组织集团人力资源规划的实施，并根据变化调整规划方案； 3、根据发展需要和集团组织结构，提出人员需求结构方案； 4、负责对集团管理人员的招聘、管理、考核，提出调配、任免建议，对所属公司相关部门主要负责人任职资格进行审核，提出建议； 5、负责建立集团内、外部培训体系，建立人才培养与选拔机制； 6、负责建立合理、有效的薪酬体系，根据集团经营状况和外部薪酬水平提出薪资调整方案； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业； 2、中型及以上规模企业，10年以上人力资源工作经验；5年以上集团公司人力资源管理经验； 3、高级人力资源管理师或高级经济师（人力资源）； 4、很强的统筹能力、计划能力、团队管理能力、沟通和抗压能力； 5、适应出差（上海、南京、成都） 薪酬范围：40w/年-60w/年 其他信息： 9:00AM-18:00PM，周末双休； 五险一金、年假、节假日福利、年度体检

岗位职责 1、战略人力规划 根据集团战略发展方向，制定人力资源规划及人才发展策略，推动人力资源赋能业务增长。 2、组织与人才建设 优化组织架构及岗位体系，搭建人才梯队与干部培养机制，保障核心人才持续供给。 3、培训体系搭建与落地 搭建集团培训体系，完善课程体系与培养机制，推动干部培养及人才发展项目落地，提升组织能力。 4、人力资源体系建设 完善招聘、绩效、薪酬、员工关系等管理体系，推动人力资源管理标准化、体系化建设。 5、企业文化建设 推动企业文化落地，提升员工认同感，打造高凝聚力、高战斗力组织。 6、业务赋能支持 深入业务一线，理解经营需求，提供人力资源解决方案，支持组织发展与人才管理提升。 任职要求 .统招本科及以上学历，持一级人力资源管理师，有心理咨询师证优先; 2.具有5年以上人力资源工作经验，具备总部/分子公司HRD总监岗位2年以上独立任职经验，拥有连锁大品牌、营销服务型企业，(如:建材、 家居、家装、房产中介、保险、教培机构、互联网从业经历或10亿以上家装/家居/连锁零售公司经验者优先) 3.过往任职企业在职企业人员规模500人以上，直接管理人员≥10人，具备中大型规模化企业组织管理、人力体系搭建、团队统筹实战经验， (高绩效) 有全国多区域连锁化经营企业任职经历优先 4.年龄25-38周岁，身体素质强健，精力充沛，适配企业高速扩张、高强度、快节奏的拓店发展节奏; 5.敢拼敢闯、执行力强悍，具备强烈的职业情怀、企业使命感和长期事业梦想，愿意与企业长期共生发展。 6、工作不超过三份经历，学校出来短时间所做1-2份工作，只算一份经历! 绩效要求:按季度/全年考核 关键绩效:人均产出提升20%、核心岗位将才达到公司战略发展目标(人效含门店端和总部职能)

**【职位名称】** 集团人力资源总监（HRD） **【薪资】** 40 万–60 万 / 年（优秀者可上不封顶，具体面议） **【工作地点】** 成都・天府新区（工作 base 成都，出差主要区域：上海、南京，需适应常态化出差） **【汇报对象】** 集团总经理 / 董事长 **【公司简介】** 新天丰实业有限公司成立于 1995 年，是中国酒水行业全渠道运营领军企业之一，与保乐力加、水井坊、百威英博、人头马、麦卡伦、轩尼诗等 70 余家世界知名酒水品牌长期战略合作，业务覆盖进口烈酒、国产名酒、啤酒及健康营养品等多个品类。 **【岗位职责】** 1. 统筹搭建人力资源全模块制度与流程体系（组织管理、招聘配置、薪酬绩效、培训发展、干部管理、员工关系），推动集团统一制度落地并动态迭代； 2. 牵头集团人力资源规划，联动东区、西区业务板块开展人才盘点，预判人力供需缺口，从编制管控、人才结构、人力成本维度输出优化建议； 3. 承接集团战略开展组织诊断，优化组织架构、岗位体系及岗位说明书，严控人力预算，确保人员编制与业务规模匹配； 4. 统筹中高层管理人员招聘甄选、任用与绩效考核，牵头干部能力评估，对下属公司核心负责人开展任职资格审核与背景核查； 5. 搭建内外结合的培训发展体系，建立人才识别 — 培养 — 选拔 — 任用闭环机制，完善管理干部梯队建设与后备人才库； 6. 搭建公平规范、具市场竞争力的薪酬福利体系，统筹绩效管理与激励机制设计，推动绩效结果在薪酬、晋升、汰换中有效应用； 7. 统筹企业文化建设、员工关系及组织发展，负责重大员工关系风险处置，前置劳资纠纷防控，提升组织效能与团队稳定性。 **【任职要求】** 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类相关专业； 2. 中型及以上规模企业 10 年以上人力资源全模块工作经验，其中 5 年以上集团型企业人力资源高管管理经验； 3. 持有高级人力资源管理师、高级经济师（人力资源方向）职称优先； 4. 熟悉集团化人力体系搭建、干部管理、薪酬绩效体系搭建实操；具备多区域（跨东区、西区）组织人力管控经验者优先； 5. 战略理解、统筹规划、团队管理与跨区域沟通协调能力强，公文撰写与方案输出能力优秀，抗压能力强； 6. 有商贸 / 酒水行业人力资源管理经验者优先； 7. 能够适应常态化出差（base 成都，主要出差区域：上海、南京），可定期赴业务现场开展工作。 **【薪酬福利】** 年薪 40 万–60 万 | 五险一金 | 周末双休（旺季单休）| 法定节假日 | 年度健康体检 | 带薪年假 / 病假 | 生日福利、节日礼金、员工内购

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导HRBP深入业务一线，提供专业人力支持，助力团队能力建设与文化落地 5.管理劳动关系风险，确保各项人事政策合规执行，维护企业雇主品牌 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR总监或同等岗位管理经验 3. 熟悉人力资源全模块运作，具备战略性思维与跨部门协同推动力 4. 具备优秀的沟通影响力、团队领导力及复杂问题解决能力 5.持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先

5000+线上HR 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

职位职责： 负责企业人力资源HRBP相关工作，精通招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、组织发展及人力资源规划六大模块，为业务运营提供有力的人力资源支撑。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑 2、具备1年以上多模块实际操作经验，熟悉劳动法律法规及相关政策规定 3、具有良好的数据分析能力与制度文档撰写能力

1 岗位职责： 1. 负责企业人员招聘入职及岗位内容介绍 2. 筛选人员简历何私信回复 3. 沟通岗位内容和工作介绍 4. 维护招聘平台招聘渠道和曝光 5. 配合完成社保、公积金等基础事务性工作 时间自由掌握，多劳多得，全程指导包会操作，招聘合格上岗人员即可， 任职要求： 1. 会基础手机和电脑操作，会打字沟通 2. 工作弹性每天1-3小时时间 3. 工作细致耐心，责任心强，能适应居家办公与灵活工作节奏 4. 具备良好沟通能力与保密意识，可独立完成日结类事务性任务 5. 有兼职人事和兼职远程办公经验者优先

职位职责： 1、参与人力资源战略的制定与落地：结合集团整体发展战略，协助上级开展人力资源规划工作，确保人力资源策略与业务发展方向高度协同，并负责组织推进、实施监控及阶段性复盘，根据发展动态及时优化调整，支撑集团持续成长需求。 2、健全人力资源管理体系：系统搭建并持续完善涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块的人力资源管理机制，制定并优化相关制度流程，提升管理标准化与运行效能，为组织发展提供坚实的人才保障。 3、统筹人才引进与梯队建设：依据各业务部门用人需求，制定并执行招聘方案，拓展多元化渠道引进高素质人才，保障人才供给。同步构建企业培训体系，策划并推动各类培训项目，提升员工专业能力与综合素养，助力人才成长与储备。 4、推进绩效与薪酬管理机制：主导集团绩效管理制度的设计与推行，建立科学合理的考核指标体系和评估流程，定期组织实施绩效评价，为调薪、晋升、激励等提供数据支持。同时，负责薪酬福利体系的规划与优化，确保政策兼具市场竞争力与内部公平性，有效激发员工积极性。 5、强化员工关系建设：维护和谐稳定的劳动关系，妥善处理员工反馈及劳动争议，畅通上下沟通渠道。策划实施多样化的员工关怀活动，增强团队凝聚力与归属感，营造积极健康的企业文化氛围。 任职要求： 1、学历与专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。具备系统的专业知识储备，有助于深入理解并高效应用人力资源管理理论与实践方法。 2、工作经验：5年以上人力资源领域从业经验，其中至少3年在集团化企业从事人力资源管理工作，熟悉大型组织的人力资源运作模式，具备战略性人力资源规划与实施经验，能应对复杂架构下的多元化管理挑战。 3、专业技能与资质：精通人力资源六大模块，熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理的实际操作；持有中级及以上人力资源管理师、劳动关系协调员等职业资格证书或具备相当专业水平；熟练使用HR信息系统及办公软件，具备良好的数据分析能力，可基于数据支持管理决策。 4、综合素质与能力：具备出色的沟通协调能力与团队领导力，能够与各部门及管理层高效协作，带领人力资源团队达成目标；具有较强的战略思维与判断力，能从全局视角出发推动人力资源战略落地；抗压能力强，适应快节奏与多变环境，具备高效解决复杂问题的能力。

新公司业务需求 现招聘办公室客服数位 一、岗位职责 负责简历筛选相关工作，完成日常任务与目标。 二、任职要求 经验：熟悉电脑办公软件 打字速度要快能力：熟练使用XX工具/软件，沟通表达良好，责任心强。 态度：积极主动，有团队意识，心态要好。 三、福利待遇 有社保，团险等每月准时发工资 发展：完善培训体系、清晰晋升通道。 环境：轻松办公氛围，交通便利。 公平，自由，轻松 地址:澜岸云庐写字楼B座3楼

岗位职责: 1.负责统筹并执行人员招聘、入职及离职等相关流程； 2.协与制定并优化企业人力资源相关制度与规范； 3.统筹员工关系管理，协调处理劳动纠纷事项； 4.组织开展员工培训与发展工作，协助职业路径规划； 5.管理人力资源信息平台，保障数据的精确与完整。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和组织协调能力； 2.熟练操作常用办公软件，如Office等工具； 3.具备较强的心理承受力，适应高强度工作节奏； 4.拥有团队协作意识，能与同事高效配合交流； 5.工作责任心强，细致严谨，能准确落实各项任务。

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岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4. 办理社保、公积金等日常事务，确保政策执行准确及时 5.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.工作细致负责，具备较强执行力和学习能力 4.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 5. 无经验可培养，欢迎应届毕业生投递

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责员工考勤核算员工薪资 公司有销售业务员薪资根据当月业绩当月调整需要有些经验的来

核心工作内容： 1. 需求对接与拆解：深度沟通互联网企业客户的技术岗招聘需求，明确岗位的技术栈要求（如Java、Python、算法、大数据等）、项目经验、职级及薪酬范围，输出精准的岗位画像。 2. 人才搜索与挖掘：通过猎头平台、招聘网站、人脉圈层等渠道，定向搜索符合需求的技术人才，主动触达在职的优质候选人，进行初步意向沟通。 3. 候选人筛选与评估：对候选人的简历进行专业筛选，围绕技术能力、项目经验、职业稳定性、薪资预期等维度开展面试评估，判断与岗位的匹配度。 4. 双向沟通与撮合：向候选人清晰介绍客户企业的业务背景、岗位优势及发展前景，同时向客户反馈候选人的核心亮点与潜在顾虑，协调双方的面试安排与薪酬谈判。 5. 面试跟进与offer落地：全程跟进面试流程，及时传递双方反馈，协助解决面试及谈薪过程中的问题，推动候选人顺利签署offer，并跟进入职前的衔接工作。 6. 人才维护与资源沉淀：建立并维护互联网技术人才库，定期与优质候选人保持联系，积累行业人脉资源，为后续岗位匹配储备资源。 岗位要求： 1.1年以上猎头/招聘经验，懂互联网技术岗位优先，热爱猎头行业，对互联网技术岗位有一定认知 2.擅长主动沟通，能高效匹配候选人与岗位需求，目标感强，擅长挖掘候选人需求，具备优秀的谈判能力； 3.抗压性好，能快速响应客户与候选人需求 4.有技术类岗位招聘经验者优先，优秀应届生可培养

工作内容： 负责公司人力资源管理事务，涵盖招聘、培训及员工关系管理等相关工作。 主要职责： - 组织实施招聘流程，包括岗位发布、简历筛选、面试协调等工作； - 制定并落实企业培训方案，组织实施培训活动并对效果进行跟踪评估； - 管理员工日常关系事务，如档案归集、考勤统计、福利政策执行等； - 配合管理层开展人力资源决策支持，提供专业性意见与解决方案； - 严格执行公司人力资源相关制度与法律法规，保障企业合规运营。 职位要求： - 具备大专及以上学历； - 拥有2年以上人力资源领域工作经验，熟悉各类管理流程与实操方法； - 具备良好的问题分析与处理能力，可独立承担工作任务； - 熟悉常用人力资源管理工具，如劳动人事管理系统（东宝系统）、招聘平台软件等。 注：工作地点在江西九江市修水县，不能接受者请勿投递简历！

工作内容: 1、负责人员招聘、入职、离职、调动及试用期转正等流程的跟进与执行 2、组织新员工入职培训，办理劳动合同签署等相关手续 3、管理员工日常考勤并进行定期汇总统计 4、协助完成员工薪资核算工作 任职要求 1、熟练操作office办公软件 2、形象良好，气质端正，年龄20-30岁 3、具备较强执行力，情商较高，语言表达流畅，能高效完成上级交办任务 4、有相关人事工作经验者优先考虑 薪资待遇保底3500+招聘提成综合收入6-8k 工作时间9:00-6:00，中午休息2小时

岗位职责： 1、依据公司战略方向，配合构建合理的组织体系，拟定人力资源发展策略、实施计划及预算方案； 2、主导人员招聘工作，重点推进关键岗位人才甄选与团队组建，统筹管理人员绩效考核相关事务； 3、牵头制定并完善公司人事行政管理相关制度体系； 4、搭建并持续优化企业培训机制，统筹规划并落实内外部培训工作的组织实施。 岗位要求： 1、拥有10年以上在200人以上规模企业从事人力资源管理工作的经历，具备化工行业背景者优先考虑； 2、具备销售团队建设实践经验，有3年以上聚焦海外销售领域的人才引进与培养全流程操作经验，曾担任营销HRBP角色者更佳； 3、精通人力资源各职能模块，能独立开展相关工作，具备丰富的人才发展项目实操经验； 4、具备出色的团队管理能力、组织协调能力、沟通表达能力及问题解决能力； 5、执行力强，富有规划意识，责任心强，目标感明确，能适应较高强度的工作压力。

人事招聘专员 岗位要求：男女不限，17-30岁 岗位职责:负责公司各岗位的招聘工作 薪资待遇:无责底薪3000高额提成5000 上班时间:中午11点－晚上9点