九江·永修县
职位详情
一、人力资源规划制定与分析
1、依据公司发展战略，配合综合支持经理拟定年度人力资源发展规划；
2、定期开展人力资源现状评估与配置分析，为管理层决策提供可靠数据支持；
二、员工招聘管理
1、结合公司发展需求及现有人力资源结构，协同综合支持经理及各部门负责人沟通确定招聘计划；
2、统筹带领团队落实招聘任务，确保组织运营和业务推进获得充分人力支撑；
三、薪酬福利管理
1、根据公司战略方向，参与薪酬体系优化调整，确保薪酬机制有效支持经营管理，实现人才吸引、激励与保留；
2、监督工资核算、发放及相关劳资数据统计工作的执行；
3、督导并协助下属完成各类员工福利相关手续办理及费用缴纳事宜；
4、负责年度人力资源预算的沟通协调与最终定稿工作；
四、激励与考核管理
1、牵头开展员工绩效考核与评价实施工作；
2、主导设计员工激励方案，提升员工工作积极性与满意度；
五、员工关系管理
1、依照国家法律法规及公司人力资源管理制度，指导下属规范办理劳动合同签订、员工入离职等流程，并实施监督；
2、联动相关部门妥善处理员工争议事项；
3、策划并推动各类员工活动的组织实施，负责活动方案的起草与落地；
六、集团对接工作
1、遵循集团人力资源相关政策要求，落实政策宣贯与具体执行工作
1、依据公司发展战略，配合综合支持经理拟定年度人力资源发展规划；
2、定期开展人力资源现状评估与配置分析，为管理层决策提供可靠数据支持；
二、员工招聘管理
1、结合公司发展需求及现有人力资源结构，协同综合支持经理及各部门负责人沟通确定招聘计划；
2、统筹带领团队落实招聘任务，确保组织运营和业务推进获得充分人力支撑；
三、薪酬福利管理
1、根据公司战略方向，参与薪酬体系优化调整，确保薪酬机制有效支持经营管理，实现人才吸引、激励与保留；
2、监督工资核算、发放及相关劳资数据统计工作的执行；
3、督导并协助下属完成各类员工福利相关手续办理及费用缴纳事宜；
4、负责年度人力资源预算的沟通协调与最终定稿工作；
四、激励与考核管理
1、牵头开展员工绩效考核与评价实施工作；
2、主导设计员工激励方案，提升员工工作积极性与满意度；
五、员工关系管理
1、依照国家法律法规及公司人力资源管理制度，指导下属规范办理劳动合同签订、员工入离职等流程，并实施监督；
2、联动相关部门妥善处理员工争议事项；
3、策划并推动各类员工活动的组织实施，负责活动方案的起草与落地；
六、集团对接工作
1、遵循集团人力资源相关政策要求，落实政策宣贯与具体执行工作
2026-01-14 09:18
IP属地：江西九江
职位福利
本科1-3年人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
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