九江·共青城市
职位详情
岗位职责:
1、依据公司发展战略，指导行政与人力资源规划工作，制定中长期人力资源发展计划，统筹人力资源开发与战略管理，拟定人力资源规划方案，并推动各项计划落地实施。
2、全面主导公司人力资源日常运营，持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块，健全管理制度与流程并监督执行。
3、为公司提供专业的人力资源决策支持，助力提升整体管理水平，提高人员效能，管控预算与人力成本。
4、妥善解决人事管理中的关键事项，推动组织能力升级与人才结构优化。
岗位要求:
1、具备10年以上人力资源领域工作经验，精通人力资源规划、招聘配置、人才培养、绩效管理，兼具业务与战略思维者优先；
2、接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力提升等相关专业培训；
3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，熟悉日常管理流程，在人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效考核激励、员工培训发展、干部任用及职业路径规划等方面拥有扎实实践经验；
4、熟知国家及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险与福利待遇等相关政策法规
1、依据公司发展战略，指导行政与人力资源规划工作，制定中长期人力资源发展计划，统筹人力资源开发与战略管理，拟定人力资源规划方案，并推动各项计划落地实施。
2、全面主导公司人力资源日常运营，持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块，健全管理制度与流程并监督执行。
3、为公司提供专业的人力资源决策支持，助力提升整体管理水平，提高人员效能，管控预算与人力成本。
4、妥善解决人事管理中的关键事项，推动组织能力升级与人才结构优化。
岗位要求:
1、具备10年以上人力资源领域工作经验，精通人力资源规划、招聘配置、人才培养、绩效管理，兼具业务与战略思维者优先；
2、接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力提升等相关专业培训；
3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，熟悉日常管理流程，在人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效考核激励、员工培训发展、干部任用及职业路径规划等方面拥有扎实实践经验；
4、熟知国家及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险与福利待遇等相关政策法规
2025-12-10 17:21
IP属地：江西九江
职位福利
大专5-10年人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
江西金酷智能制造有限公司
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