
财务主管
6000-8000元/月
财务经理/主管5-10年大专财务分析线下零售制造业成本管理资金管理房地产/建筑
岗位职责:
1、编制资金预算报告,提供财务规划支持,开展财务决策与成本控制分析,提出优化建议,实现降本增效,并落实相关税务筹划工作。
2、运用财务核算方法及会计准则,为公司经营决策提供数据支撑,协助总经理推进公司战略制定。
3、主导重大投资项目和经营活动的风险评估,指导并监控财务风险防控措施的实施。
4、负责原始凭证的账务审核,以及财务报表编制、纳税申报等工作的复核管理。
5、统筹公司与银行、工商、税务等相关职能部门的对外联络事务。
6、领导财务团队日常运作,提升团队执行效率,协同其他部门协作,助力公司整体发展。
要求:
1、具备生产制造行业会计岗位实际工作经验;
2、具有3-5年及以上成本会计工作经历;
3、拥有3年以上总账会计及全盘账务处理经验;
4、持有会计师资格证书(初级/中级/高级)。
财务主管
1.5-2.5万元/月
财务经理/主管5-10年本科财务分析上市团队搭建经验装备制造业总账核算成本管
岗位职责:
1.统筹管理预算编制、成本核算、税务申报及资金调度等财务事务,负责财务团队的日常运营与工作安排;
2.协助搭建并优化公司财务管理体系,健全各项财务管理制度,提升风险防控能力;
3.对接并维护公司与外部监管机构、金融机构等相关单位的业务往来与合作关系;
4.完成上级领导安排的其他相关工作事项。
任职要求:
1.本科及以上学历,全日制财务类相关专业毕业;
2.拥有5年以上制造业财务工作经验,熟悉财务、税务及法律法规相关专业知识;
3.具备较强的沟通协作能力和实际问题处理能力;
4.性格积极乐观、价值观正确、具备较强抗压能力。
财务专员
7000-8000元/月
财务经理/主管1-3年本科
猪场内封场2-3月
年龄(岁):22-35
学历:本科及以上,24届/25届优先
专业:财经类相关专业优先考虑
工作年限:具备1年以上财务相关工作经验
能力要求:
1、熟练掌握办公软件及财务系统操作,具备扎实的财务专业知识与实操技能;
2、具备较强的抗压能力,品行端正、诚实守信,拥有良好的沟通协调能力、应变能力和执行能力,学习意识强;
3、对数据具有敏锐度,能高效运用各类办公工具进行数据处理与分析
岗位职责:
1、承担经营单元的账务管理与会计核算工作,为内部运营管理和外部合规监管提供财务保障;
2、开展成本核算与过程监督,完成税务申报、统计报送等相关对外事务;
3、支持日常经营运作,编制经营报表、审核费用支出、发布业绩预警信息等;
4、负责资产全流程管理,包括资产盘点复核、使用监控、运维管理及资金安全保障等工作
财务
5000-8000元/月
财务经理1-3年高中财务综合管理总账核算资金管理中级会计师制造业房地产/建筑物流
1. 负责公司日常账务处理,包括审核原始凭证、编制记账凭证、登记各类明细账及总账,确保账务真实、准确、完整。
2. 按时完成月度、季度、年度财务结账工作,出具财务报表(资产负债表、利润表、现金流量表等)。
3. 负责税务相关工作,包括发票开具与认证、纳税申报、税务筹划、税务资料归档,确保税务合规。
4. 核对往来账款(应收、应付、其他应收/应付),定期清理往来款项,跟进回款与付款进度。
5. 管理公司费用报销审核,严格按照财务制度把控费用支出,规范报销流程。
6. 负责财务档案(凭证、账簿、报表、合同等)的整理、装订、保管与归档工作。
7. 配合内外部审计、税务稽查等工作,提供相关财务资料。
8. 完成领导交办的其他财务相关工作。
任职要求
1. 大专及以上学历,会计学、财务管理等相关专业,持有初级及以上会计职称优先。
2. 2年以上会计工作经验,熟悉企业会计准则及国家财税法规。
3. 熟练使用财务软件(如金蝶、用友)及Office办公软件(Excel、Word等)。
4. 工作细致严谨、责任心强,具备良好的沟通能力、逻辑思维能力与抗压能力。
5. 恪守职业道德,保守公司财务机密。
工作内容
1. 日常账务核算与凭证处理。
2. 月度结账、报表编制与分析。
3. 税务申报、发票管理及涉税事项办理。
4. 费用审核、往来对账与资金核对。
5. 财务档案管理与资料整理。
6. 配合财务主管完成其他财务工作。
工作地点
九江市共青城市共青城东站
薪资待遇
面议,缴纳社保,节日福利,带薪年假,包吃住。
宜春靖安县会计45岁以下,大专以上,有2年以上财务会计工作经验。工作时间:冬春周一至周六8
4000-5000元/月
会计1-3年大专应收应付总账成本固定资产核算资金管理税务收入账
会计
45岁以下,大专以上,有2年以上财务会计工作经验。工作时间:冬春周一至周六8小时,夏秋8.5小时,周日休息
薪资福利:4500-5500元/月,包工作餐
招工人数:1人
联系人:王总
鹰潭急招财务一名有意电话沟通
4000-5000元/月
会计1-3年中专/中技弹性工作制应收应付结算总账成本制造业
岗位职责:
1.负责日常账务处理,包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作
2.编制财务报表(资产负债表、利润表、现金流量表)及管理报表,确保数据准确及时
3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作
4.参与公司成本费用审核与分析,提供合理化降本建议
5.配合内外部审计,提供所需财务资料并落实整改意见
任职要求:
1.学历要求:不限(持有会计从业资格证或初级会计职称者优先)
2. 经验要求:不限(有事务所实习、企业财务实操经验者更佳)
3.熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel函数,具备基本数据分析能力
4. 工作细致严谨,责任心强,具备良好的沟通协调与团队协作意识
5.遵守职业道德,无不良信用及财务违规记录
会计【双休+五险一金】
4000-5000元/月
会计3-5年大专
岗位职责:
1、负责企业税务登记及相关设立阶段的涉税事务办理;
2、整理日常财务资料并完成账务录入与归档工作;
3、对接税务机关及银行相关事宜(包括发票申领与开具、税务申报、异常处理、银行对账等);
4、承担与客户企业的联络及资料交接等协调工作;
5、协助办理其他财务相关文书及日常行政事务。
岗位要求:
1、大专及以上学历,形象良好,气质端正;
2、具备3年以上工作经验,能独立完成全套账务操作;
3、有代理记账行业从业经历者优先,具备较强的沟通协调能力。
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专劳动关系绩效管理培训与开发招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1. 制定并落实企业人力资源管理制度,保障招聘、培训、绩效考评、员工关系及薪酬管理等模块的高效运行。
2. 统筹各部门绩效考核工作的开展,确保评估流程的规范性与公平性。
3. 编制和优化人力资源相关规章文件,持续提升组织运作效率与员工满意度。
4. 策划并推动员工培训与发展项目,支持员工能力提升与职业发展路径建设。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通协调能力,能有效推进跨部门协作与资源整合。
2. 责任意识强,工作积极主动,能够在高强度工作环境中同时处理多项任务。
3. 拥有较强的统筹规划与问题应对能力,可妥善解决人力资源管理中的各类实际问题。
4. 熟练操作常用办公软件,具备扎实的文字撰写与文档处理水平。
人力资源部负责人
1.5-2.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理招聘组织发展
任职要求
● 学历:本科及以上学历;
● 专业:人力资源管理相关专业;
● 工作经验:5年及以上制造类企业人力资源管理工作经历;
● 熟悉人力资源六大模块,具备实际操作与应用能力;
● 拥有广泛人才渠道资源者优先考虑;
● 具备扎实心理学知识背景者优先;
● 具备人力成本管控与分析能力;
● 能够服从公司整体安排,执行力强,品行端正,诚实守信,责任心与事业心突出。
职位描述
● 人力资源规划
1、 根据公司发展战略,组织公司、事业部及各部门制定人力资源战略规划;
2、 负责编制人力资源规划操作指南;
3、 指导部门负责人开展人力资源规划工作。
● 招聘与配置
1、 负责持续优化招聘体系并推动落地实施;
2、 协助下属梳理岗位招聘需求,明确招聘策略,选择合适的招聘渠道与方式;
3、 主导建立企业人才引进地图。
● 培训与开发
1、 负责培训体系的建设与迭代升级;
2、 推动人才培养规划的培训执行,通过系统化培训提升员工胜任力并激发潜能。
● 绩效管理
主导公司绩效激励机制的设计与推行,并监督执行落实情况。
● 薪酬与福利
依据公司战略发展需要,持续完善薪酬结构与福利制度设计。
● 劳动关系管理
负责劳动合同的全流程管理及相关劳动关系事务的处理。
● 完成上级领导安排的其他工作任务。
分拣
招聘:分检工
薪资:3600.0-6500.0元/月
职位详情:
年龄45岁左右,要求视力好,日班:7:30一17:30,主要负责挑出不良产品,分类归置。
江西九江要求:1.身体健康,能吃苦耐劳,服从管理2.持有有效电工证,熟悉工厂电路、配电系统
4000-7000元/月
维修电工机修电工月结电工证
要求: 1. 身体健康,能吃苦耐劳,服从管理 2. 持有有效电工证,熟悉工厂电路、配电系统,懂钳工、焊工基础,会维修机泵、阀门、管道等设备 3. 负责设备日常检修、维护、故障处理 4. 遵守安全操作规程,能适应加班抢修 5. 有相关证件或化工厂机修电工经验者优先, 4000-7000元/月
安全员月结
招聘:安全员
薪资:5000.0-6500.0元/月
职位详情:
3年以上工作经验,负责公司现场日常安全监督管理,资料管理,日常隐患排查、工伤事故跟进,特种设备管理,有工贸行业安全员工作经验,电脑操作熟练,有驾驶经验,具备大专以上学历,有注安证优先录取。
财务负责人
6000-10000元/月
财务经理5-10年大专
核心职责:
战略引领:全面负责公司财务战略规划、预算管控及合规体系建设,确保数据准确、资金安全、风险可控,为经营管理提供有力决策支持。
价值洞见:主导开展财务分析与经营预测,依托深入的数据挖掘,推动业务改进与效益提升。
体系优化:监督并持续推进财务流程、内部控制与税务管理的优化,增强运营效率与合规能力。
我们期待您:
硬实力:财务、会计类专业本科及以上学历,具备中级会计师或更高级职称;拥有3年以上财务管理工作经验,有物流、供应链行业经历者优先。
专业力:熟悉国家财税政策与企业全盘账务处理,具备扎实的财务分析、预算管理和风险预警能力。
软实力:具备良好的沟通协作与跨部门推动力,工作认真负责,作风细致严谨,坚守职业道德。
加分项:具备三方物流公司经验;高企经验;下游司机对接经验;年开票额3000万以上;家住郫都区
年龄:28-40岁
加入我们,您将获得:
竞争力的回报:月薪6000-8000元+绩效奖金,具体待遇可面谈。
健康的工作节奏:周末双休,法定节假日正常休假,实现工作与生活的良好平衡。
成长型发展平台:承担关键管理职责,深度融入企业经营运作,享有全面的职业发展空间。
财务经理
岗位职责
A.业务管理:
1)进行新签客户线上分配,监控转化进度;
2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能;
3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行;
4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报;
5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈;
6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用;
2)新产品功能的推广和问题反馈;
3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。
C.团队管理:
1)进行人员面试考核;
2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核;
3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性;
4)推进年度事项的专项培训和考核;
5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性;
6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。
任职要求:
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限,25-38岁
财务主管/会计负责人
7000-10000元/月
财务经理1-3年大专财务分析全盘账务财务软件会计初级职称
公司简介:海南逗号科技有限公司(简称“逗号电竞”)成立于2018年,是一家集电竞场馆设计、电竞终端定制、电竞教育培训、电竞赛事运营、电竞场馆运营及街饮品牌加盟等业务的专业化电竞公司。公司成立至今积极探索电竞产业生态布局与发展,打造多资源场景与电竞行业的跨界整合,经营业态主要有电竞馆、电竞娱乐综合体、电竞酒店等。目前在海南省已开业40余家直营连锁门店,覆盖海口、文昌、琼海、万宁、陵水、定安、屯昌、澄迈、儋州、白沙、乐东等11个市县,拥有员工500余名,年服务会员超600万人次,是海南省内电竞连锁头部品牌、全国电竞场馆百强品牌。
岗位职责:
1. 实现Erp会员充值消费系统、商品进销存系统、计时计费系统的财务数据对接与核验,准确完成网咖日常收入与支出的核对、登记及账务处理。
2. 熟练操作企业网上银行平台,统筹管理现金及线上支付流水,确保账目与实际一致,按要求提交日、周、月度财务报表。
3. 与供应商开展对账工作,办理水吧物料(饮品、零食)及设备耗材采购款项的结算事务。
4. 统计员工出勤、业绩提成并核算薪资,协助完成社保相关手续办理。
5. 维护会员储值系统数据,定期核查会员账户余额与消费明细的一致性。
6. 承担税务申报、发票开具及日常票据管理等基础性财务任务。
7. 协同店长完成周期性经营数据分析,输出财务支持建议。
8. 落实上级安排的其他财务相关事务。
基本要求:
1. 学历专业: 大专及以上学历,财务、会计、经济等相关专业优先。
2. 工作经验: 具备两年以上财务或收银岗位工作经验,有餐饮、零售或服务行业背景者优先考虑。
3. 技能要求:
熟知国家财经法规与会计准则,持有初级会计职称者优先。
精通常用财务软件(如金蝶、用友等)及Office办公工具,尤其擅长Excel应用。
数字敏感度高,工作细致严谨,责任心强,具备良好沟通协调能力。
4. 行业适应:
可配合网咖运营时段工作(可能涉及轮班或节假日值守,月调休4天,工作时间10:00-18:00),熟悉电竞文化或年轻群体消费习惯者更优。
具备较强的服务意识与团队协作能力,能胜任吧台收银及相关前台财务对接工作。
我们提供:
◦ 具备市场竞争力的薪酬待遇+绩效激励。
◦ 完整的培训体系与明确的职业晋升通道。
◦ 员工福利(社保、内部折扣、团建活动等)。
◦ 积极向上、富有活力的团队工作氛围。
跨境电商财务主管
1.2-1.5万元/月
财务经理3-5年本科
岗位职责:
1. 负责跨境电商全盘账务处理及财务报表编制,确保账实相符、合规准确
2. 主导外汇结算、跨境税务申报及VAT/GST等海外财税合规管理
3. 搭建并优化跨境资金回款、成本核算及利润分析体系,支持业务决策
4. 统筹财务内控建设,完善收付款、库存、佣金等关键流程风控机制
5. 协同运营、关务、法务等部门推进多平台(Amazon、Shopee、TikTok等)财务协同与数据对接
任职要求:
1. 本科及以上学历,财务、会计、金融等相关专业优先
2. 3-5年财务管理工作经验,有跨境电商、外贸或平台型电商经验者优先
3. 熟悉国际会计准则(IFRS)及主流国家财税政策,具备外汇及税务实操能力
4. 精通ERP系统(如SAP、Oracle或金蝶云星空)及财务BI工具
5. 具备良好的跨部门沟通能力、逻辑分析能力及英文读写能力
人事专员(包两餐)综合6K起
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
一、工作时间与薪资待遇
工作时间:上午9点至晚上6点,期间含一小时用餐及休息时间。每周单休,法定节假日正常休假,确保你在高效工作的同时也能拥有充足的个人生活时光。
薪资待遇:底薪3000元+提成。公司提供免费午餐、晚餐及下午茶,全面保障你的日常饮食,让你安心投入工作。
二、岗位职责
通过多种渠道为公司寻找并引进所需人才,协助完成招聘目标。
三、公司福利
工作满一年可享年底双薪,体现公司对长期服务员工的肯定与激励。
定期组织丰富多样的员工活动,如团队聚餐、生日会、团建出行等,增强同事间的交流与凝聚力。
每逢节日发放贴心礼品,传递公司对员工的关怀与温情。
办公环境舒适宜人,团队氛围轻松愉快,助力你每天以积极状态投入工作。
公司配备完善的休闲设施:设有猫咖区域,可随时与萌猫互动减压;精致酒柜为你提供适度放松的小确幸;台球桌与麻将机一应俱全,让工作间隙充满乐趣,打造张弛有度的职场体验。
若你符合上述岗位要求,并希望在富有活力与发展空间的环境中成长,欢迎立即投递简历!我们期待你的加入!
高级人事专员
8000-11000元/月
人力资源专员/助理5-10年本科
岗位职责:
一、招聘模块职责
1.需求分析与计划:协助部门负责人进行年度/季度招聘需求分析,参与制定招聘计划。
2.渠道开拓与管理:维护和开拓多元化的招聘渠道(如招聘网站、社交媒体、猎头、校园招聘、内部推荐等),确保渠道的有效性。
3.招聘执行:
(1)发布职位信息,并对简历进行初步筛选、分类和推荐。
(2)安排并参与面试,负责面试通知、接待和面试环境准备。
(3)运用专业面试技巧进行初试,评估候选人的综合素质与岗位匹配度。
(4)协调安排业务部门复试,跟进面试流程与反馈。
4.候选人关系管理:与候选人保持良好的沟通,维护公司雇主品牌形象。
5.录用与入职:
(1)负责背景调查、录用意向沟通及发放录用通知书。
(2)与新员工确认入职事宜,并协助办理入职手续。
6.数据分析与优化:定期进行招聘数据分析(如渠道有效性、招聘周期、成本等),并提出优化建议。
二、培训模块职责
1.培训需求调研:通过问卷、访谈等方式,定期收集各部门及员工的培训需求。
2.培训计划制定:协助制定年度/季度培训计划与预算。
3.培训项目组织实施:
(1)根据计划,开发、引进或协调内外部培训资源。
(2)负责具体培训项目的落地执行,包括课程安排、讲师联络、场地布置、物料准备、学员通知等。
(3)担任培训活动的主持人或助教,确保培训顺利进行。
4.培训效果评估:
(1)组织培训后的效果评估(如反应评估、学习评估),并撰写评估报告。
(2)跟踪培训效果在实际工作中的应用,并收集反馈。
5.培训档案管理:建立和维护员工培训档案,确保数据的准确性和完整性。
6.内部课程与讲师体系协助:协助开发内部课程,并参与内部讲师团队的建设和日常管理工作。
三、其他人力资源相关工作
1.参与企业文化建设、员工活动等项目的支持工作。
2.完成上级交办的其他人力资源相关任务。
任职要求:
一、基本要求
1.学历:统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学、工商管理等相关专业优先。
2.经验:5年人力资源相关工作经验,有招聘或培训模块实操经验者优先。优秀应届毕业生亦可考虑。
二、知识技能
1.专业知识:熟悉人力资源管理各大模块,尤其对招聘、培训模块有深入理解和实践经验。
2.招聘技能:
(1)熟悉招聘流程和各种招聘渠道,能有效利用多种渠道寻访人才。
(2)掌握行为面试法(STAR原则)等面试技巧,具备较强的识人辨人能力。
3.培训技能:
(1)了解培训体系搭建和课程开发的基本逻辑。
(2)能独立组织中小型培训活动,掌握基本的培训效果评估方法。
4.沟通协调能力:出色的口头和书面表达能力,善于与内外部不同层级的对象进行有效沟通。
5.执行与组织能力:具备优秀的项目管理和多任务处理能力,注重细节,能高效推进工作。
6.学习与创新能力:对人才发展工作有热情,能主动学习人力资源管理的新理念、新工具。
7.办公技能:熟练使用Office办公软件(Word,Excel,PowerPoint),熟悉HR系统者优先。
三、综合素质
1.积极主动:工作主动,有责任心,能承受一定的工作压力。
2.亲和力:具备良好的服务意识和亲和力,善于建立信任关系。
3.保密意识:具备高度的保密意识和职业操守。
4.团队合作:具备良好的团队协作精神。
瑞昌肯德基服务员J14141
2000-3000元/月
招聘经验不限学历不限
人力资源招聘工作的内容包括:
发布招聘信息、筛选简历、安排邀约;
负责招聘岗位的初步面试,协调并推进用人部门开展复试及终试;
跟进候选人面试反馈,实施日常事务管理(含数据分析)。
此外,人力资源工作还涵盖招聘计划的拟定、招聘渠道的选择、应聘人员筛选、面试组织、录用决策及入职办理等环节。人事管理的基础职能还包括员工培训与开发、绩效考核管理、薪酬管理、劳动关系维护以及人力资源整体规划。
人力主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
一、人力资源规划制定与分析
1、依据公司发展战略,配合综合支持经理拟定年度人力资源发展规划;
2、定期开展人力资源现状评估与配置分析,为管理层决策提供可靠数据支持;
二、员工招聘管理
1、结合公司发展需求及现有人力资源结构,协同综合支持经理及各部门负责人沟通确定招聘计划;
2、统筹带领团队落实招聘任务,确保组织运营和业务推进获得充分人力支撑;
三、薪酬福利管理
1、根据公司战略方向,参与薪酬体系优化调整,确保薪酬机制有效支持经营管理,实现人才吸引、激励与保留;
2、监督工资核算、发放及相关劳资数据统计工作的执行;
3、督导并协助下属完成各类员工福利相关手续办理及费用缴纳事宜;
4、负责年度人力资源预算的沟通协调与最终定稿工作;
四、激励与考核管理
1、牵头开展员工绩效考核与评价实施工作;
2、主导设计员工激励方案,提升员工工作积极性与满意度;
五、员工关系管理
1、依照国家法律法规及公司人力资源管理制度,指导下属规范办理劳动合同签订、员工入离职等流程,并实施监督;
2、联动相关部门妥善处理员工争议事项;
3、策划并推动各类员工活动的组织实施,负责活动方案的起草与落地;
六、集团对接工作
1、遵循集团人力资源相关政策要求,落实政策宣贯与具体执行工作
人力行政专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专薪资核算企业文化建设招聘与配置
岗位内容:
1. 协助推进公司制度与用工管理的执行,确保符合国家相关法律法规;
2. 负责考勤统计与薪酬核算,保障工资准确及时发放;
3. 参与员工福利体系及激励机制的优化,包括假期安排、绩效评估等内容;
4. 协助上级完成日常文件与资料的归档更新,维护人事档案的完整与规范;
5. 参与策划并实施员工培训项目,支持团队学习与发展。
任职要求:
1. 年龄25-45岁,大专及以上学历,具备3年及以上人力资源管理工作经验;
2. 具备良好的沟通协调能力与谈判技巧;
3. 熟练操作MS Office办公软件,如Excel、Word、PPT等;
4. 具有较强的主动性与问题解决能力,适应变化并勇于面对挑战。
工作时间:08:00-12:00;13:30-17:30
人事专员
2000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专招聘薪酬福利办公软件操作沟通协调能力团队合作精神人事培训
我们正在招聘一名人力资源专员/助理,协助开展公司人力资源相关事务。
工作内容:
涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助性工作。
岗位要求:
1. 大专及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先;
2. 具备1-2年人力资源领域工作经验,表现突出的应届毕业生亦可考虑;
3. 熟悉常用办公软件操作,具有较强的沟通协调能力及团队协作意识;
4. 热爱人力资源工作,工作细致、态度认真、责任心强。
人力资源负责人
1.8-2万元/月
人力资源总监10年以上本科人力资源管理产研销制造企业人力资源规划组织发展招聘
岗位职责:
1、依据公司战略方向,配合构建合理的组织体系,拟定人力资源发展策略、实施计划及预算方案;
2、主导人员招聘工作,重点推进关键岗位人才甄选与团队组建,统筹管理人员绩效考核相关事务;
3、牵头制定并完善公司人事行政管理相关制度体系;
4、搭建并持续优化企业培训机制,统筹规划并落实内外部培训工作的组织实施。
岗位要求:
1、拥有10年以上在200人以上规模企业从事人力资源管理工作的经历,具备化工行业背景者优先考虑;
2、具备销售团队建设实践经验,有3年以上聚焦海外销售领域的人才引进与培养全流程操作经验,曾担任营销HRBP角色者更佳;
3、精通人力资源各职能模块,能独立开展相关工作,具备丰富的人才发展项目实操经验;
4、具备出色的团队管理能力、组织协调能力、沟通表达能力及问题解决能力;
5、执行力强,富有规划意识,责任心强,目标感明确,能适应较高强度的工作压力。
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专
岗位职责:
1.负责统筹并执行人员招聘、入职及离职等相关流程;
2.参与公司人力资源制度的制定与优化工作;
3.管理员工劳动关系,协调处理各类劳动纠纷;
4.组织实施员工培训与发展计划,协助职业路径规划;
5.维护人力资源信息管理系统,保障数据真实完整。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和组织协调能力;
2.熟练操作Office等常用办公软件;
3.具有较强的抗压性,能适应高强度工作节奏;
4.富有团队协作意识,可与团队成员高效互动;
5.工作责任心强,细致严谨,能精准完成各项工作任务。
会计
2000-3000元/月
会计1-3年学历不限应收应付结算制造业不可兼职
岗位职责:
1.负责日常账务处理、凭证录入、账簿登记及财务报表编制
2.完成税务申报、发票管理及税务风险自查工作
3. 协助开展成本核算、费用审核与预算执行分析
4.配合内外部审计,提供真实、完整、合规的财务资料
5.管理银行账户、资金收付及往来账款核对,确保资金安全与准确
任职要求:
1.财会类相关专业,学历不限
2.具备会计工作经验,熟悉企业会计准则及财税政策
3.熟练使用财务软件(如用友、金蝶)及Office办公软件
4. 具备良好的职业操守、细致严谨的工作态度和较强的数据敏感性
5. 持有会计从业资格证或初级会计职称者优先
主办会计(双休+带薪休假)
6000-7000元/月
会计5-10年本科应收应付全盘账总账中级会计师
1. 上班时间:8:30-12:00,13:30-17:30(冬季),14:00-18:00(夏季),周末双休,法定节假日按国家规定休假;
2. 试用期工资为正式薪资的80%,期限为3个月;
3. 园区配备食堂、健身房、多功能会议厅等配套,提供甲级写字楼办公条件;
4. 五险一金+带薪年休假+年终奖金+员工生日活动+下午茶点+甲级办公环境;
5. 每月额外享有0.5天带薪休息日。
岗位职责:
1. 负责企业日常账务处理、税务申报及财务报表编制工作;
2. 负责成本类单据的整理与核算,开展收入与成本的对账分析;
3. 负责各类票据的审核归档,以及表单资料的审批流转和系统上传;
4. 审核合同相关的收款与付款事项,并建立和完善相应台账记录;
5. 负责往来款项的核对清理,实施账龄分析并跟进催收工作;
6. 执行上级交办的其他财务相关任务。
任职要求:
1. 年龄不超过40周岁,具备4年以上全盘会计实操经验,有商业综合体、物业或房地产行业财务经验者优先考虑;
2. 本科及以上学历,财务、会计等相关专业背景,须持有中级会计职称;
3. 具备清晰的表达能力和良好的沟通协调技巧;
4. 遵守职业操守,诚实守信,责任心强,工作严谨细致;
5. 具备较强的沟通能力、人际交往水平,以及组织协调与抗压能力。
职位福利:五险一金+周末双休+带薪年假+年终奖+每月0.5天带薪假期
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供九江财务经理招聘信息在线招聘信息,主要招聘九江财务经理/主管相关人才。作为财务经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解财务经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。