佛山·南海区
职位详情
岗位内容：
1. 负责公司人力资源各模块工作的具体落地与执行
2. 持续优化绩效运营机制，推动考核体系的完善与实施
3. 主导招聘全流程管理，涵盖岗位需求梳理、渠道开发及候选人评估
4. 制定薪酬福利策略，妥善处理员工关系相关事宜
任职要求：
1. 年龄36岁以下，本科及以上学历，具备3-5年人力资源领域工作经验
2. 熟悉人力资源相关法律法规及政策，能精准落实各项制度
3. 有制造业人事管理或HRBP实践经验者优先录用
4. 具备出色的人际沟通与谈判能力，擅长跨部门协调与资源整合
5. 具备主动意识，善于独立思考并解决实际问题，适应变化与挑战，能够在企业与员工之间实现有效平衡
1. 负责公司人力资源各模块工作的具体落地与执行
2. 持续优化绩效运营机制，推动考核体系的完善与实施
3. 主导招聘全流程管理，涵盖岗位需求梳理、渠道开发及候选人评估
4. 制定薪酬福利策略，妥善处理员工关系相关事宜
任职要求：
1. 年龄36岁以下，本科及以上学历，具备3-5年人力资源领域工作经验
2. 熟悉人力资源相关法律法规及政策，能精准落实各项制度
3. 有制造业人事管理或HRBP实践经验者优先录用
4. 具备出色的人际沟通与谈判能力，擅长跨部门协调与资源整合
5. 具备主动意识，善于独立思考并解决实际问题，适应变化与挑战，能够在企业与员工之间实现有效平衡
2026-04-21 08:24
IP属地：广东佛山
职位福利
本科3-5年绩效管理薪酬福利HRBP
安徽明瑞智能科技股份有限公司
未融资 · 100-499人
鱼泡安全保障
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人力资源经理
5000-6000元/月
人力资源经理/主管人事经理1-3年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验
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