
人力资源主管
7000-8000元/月
人事经理3-5年大专及以上制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验
一、 岗位核心价值
全面负责公司人事行政的日常执行工作,核心任务是“招对人、发对钱、管好人”,确保公司人事工作顺畅,提升员工满意度。
二、 岗位职责
1、招聘:
负责全公司的招聘工作,从发布职位、筛选简历、约面试到发录取通知。
搞定关键岗位的招聘,确保业务部门和辅导中心不缺人。
2、薪酬与社保:
负责每月员工的考勤统计、工资核算和发放。
负责员工的社保、公积金缴纳和增减员手续。
3、人才盘点与绩效:
每月底进行一次简单的人才盘点,统计人员进出情况、转正情况、绩效数据。
协助老板做简单的绩效考核数据整理。
4、员工关系与文化:
定期组织员工下午茶、团建等活动,提升团队凝聚力。
处理员工入离职手续,维护和谐的办公氛围。
5、培训:
组织新员工入职培训,让他们快速融入。
根据公司需求,安排外围导师开展业务技能培训或通用素质培训。
三、任职资格与能力要求
1. 硬性要求
经验:3年以上人事行政工作经验,必须亲手算过工资,熟悉社保公积金操作流程。
学历:大专及以上学历。
2. 能力要求
动手能力强:不光是动嘴皮子,要能自己搞定招聘全流程,能熟练操作Excel算工资。
细心靠谱:发工资和交社保不能出错,这是底线。
有亲和力:善于沟通,能组织活动,让员工觉得温暖。
抗压能力:小公司事情杂,能同时处理多项任务,不抱怨。
懂业务: 能听懂业务部门需要什么样的人,招人时能判断候选人是否合适。
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源规划人力资源管理师持证
一、岗位职责:
1、统筹公司行政管理、人力资源及公共事务工作,拟定人力资源战略规划与整体实施方案;
2、主导构建人力资源管理体系,推动企业文化建设及相关制度、流程在组织内的贯彻实施;
3、协调并指导各部门开展人才引进、培训发展、绩效考核、薪酬管理等工作,保障人力资源高效配置;
4、负责员工关系维护,组织实施薪酬福利政策,妥善协调处理劳动争议与劳资问题;
5、建立并优化行政管理制度、流程与标准体系,持续提供改进策略与优化建议;
6、落实上级交办的其他临时性工作任务。
二、任职条件:
1、大专及以上学历,******;
2、具备1年以上人事行政经理岗位经验,具有大型企业工作背景者优先考虑;
3、熟练掌握招聘全流程,能够指导并推动招聘工作的具体执行与落地;
4、深入理解现代企业绩效管理体系、常用工具及绩效文化建设,熟悉薪酬设计逻辑,具备实际绩效项目操作经验;
5、熟知国家劳动法律法规,具备较强的实操能力与制度执行能力。
品质主管/五金冲压
9000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上品质主管 五金冲压
品质主管/质量工程师:1名 年龄:40岁以内
岗位职责:
1、负责品质团队的搭建与日常管理,监督生产相关职能部门落实质量改进措施,推动跨部门协作与沟通;宣贯全员质量意识与政策,确保实现公司品质与环保目标;
2、建立产品品质标准(功能、外观、尺寸),组织定期培训与考核,监督PFMEA执行情况,有效预防品质异常;
3、管控来料及各制程环节的品质状态,提升产品直通率;
4、主导关键尺寸CPK的监控,并制定相应的改善对策;
5、推动外协单位及供应商来料品质的持续优化;
6、牵头客户投诉及RMA问题的分析与改善;
7、制定部门KPI并组织实施、评估与考核;
8、编制月度报告,组织并召开各部门质量检讨会议;
9、全面负责来料、外协件品质、制程与出货质量管控,客户投诉追踪处理(含客户现场异常处理出差)、失效成本控制等全流程品质管理工作;
10、熟悉五金冲压工艺及表面处理的品质控制要点,具备3年以上五金制造行业品质管理经验;
11、能适应出差,具备较强沟通协调能力者优先,可赴客户端处理质量问题;
12、负责品质检验标准(SIP)的编制与完善。
人事行政主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源管理工商管理行政管理等相关专业
一、岗位职责
1.招聘管理
-结合公司发展战略与业务部门用人需求,拟定并执行招聘方案,涵盖职位发布、简历筛选、面试邀约、初试评估及复试安排
-开拓并维护多元化招聘渠道(如线上平台、校企合作、第三方机构等),搭建企业人才储备体系
-统计分析招聘相关数据,持续优化招聘流程,提高人岗匹配精准度
2.员工关系管理
-负责员工入离职、转正、异动等全流程手续办理,组织劳动合同及保密协议签署
-协调处理劳动争议事项,促进劳资和谐,定期组织实施员工满意度调查
-管理员工人事档案、考勤记录、薪酬核算以及社保公积金申报缴纳工作
3.行政事务管理
-推行公司行政管理制度及员工行为规范,完善各部门职能说明,统筹办公用品采购、固定资产登记、办公环境管理等日常事务
-策划并执行企业文化建设活动,包括团队建设、节日关怀、福利发放等
-对接外部政府单位(如安监、环保、社保等部门),确保合规运营并落实相关政策要求
4.培训与绩效管理
-配合制定年度培训计划,组织实施新员工入职培训及在职人员技能提升课程
-参与绩效管理体系改进,收集考核数据并协助各部门完成绩效评定工作
5.合规与风险管理
-确保人力资源各项操作符合《劳动合同法》及相关法规要求,防范用工法律风险
-统筹管理员工各类资质证明(如居住证、落户材料、特种作业证书等)
二、任职要求
1.教育背景
-大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先,******,*****。
2.工作经验
-具备2年以上人事行政领域工作经验,其中至少1年担任管理岗位
-熟悉招聘全周期流程,掌握人才甄别与面试评估技巧
-有制造业、物业、酒店等劳动密集型行业从业经历者优先考虑
3.专业技能
-熟练使用Office办公软件(Excel、PPT、Word)及主流HR信息系统
-了解国家劳动法律法规、社会保险政策及地方性用工规定
-具备一定财务基础知识,能够参与薪资核算与预算编制工作
4.核心能力
-沟通协调:具备跨部门协作能力,妥善处理员工事务及政府对接事宜
-组织统筹:高效推进招聘、培训、活动组织等多线程工作任务
-应变处置:及时应对劳动纠纷或突发性行政事件
-数据分析:通过招聘效能数据分析,助力流程改进与人力成本控制
5.职业素养
-工作认真细致,具备良好的职业操守和信息保密意识
-抗压能力强,适应高强度、快节奏的工作环境
-主动进取,持续关注人力资源领域的最新动态与发展模式
三、其他
持有企业人力资源管理师证书或其他相关职业资格者优先
说明:行政人事主管需兼具战略规划与落地执行双重能力,既能从全局角度设计人力资源配置方案,又能扎实做好各项基础管理工作,是推动组织稳健运行的重要支撑角色。
人事主管
1-1.1万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
岗位职责:
1.策划并落实企业人力资源战略,确保人力政策与整体发展目标协同一致;
2.建立并持续优化人事管理流程,保障各项人事工作高效有序开展;
3.统筹员工招聘、培训、考核及离职等全流程管理,确保规范执行公司制度;
4.协调处理员工关系事务,妥善应对劳动纠纷等各类争议问题;
5.跟踪评估绩效管理体系运行情况,推动绩效机制优化与目标实现。
任职要求:
1.精通各类人力资源管理工具与实操方法;
2.具备出色的组织协调与领导力,善于激发团队积极性以达成任务目标;
3.能够妥善应对员工关系管理,具备劳动争议处理经验;
4.深入理解绩效管理逻辑,可独立设计并推行有效的绩效管理方案。
人事主管
7000-10000元/月
人事经理1-3年本科及以上
1、推动人力资源政策及制度在各现场的落地与实施。
2、帮助业务部门搭建并完善人员梯队,关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性,协助组织架构调整,并提出有效合理的建议;
3、关注员工沟通与思想动态,促进业务部门跟员工的沟通,推动公司文化的建设;
4、推进分公司及业务部的绩效考核工作,完善绩效考核指标,监督和检查绩效考核的合理性,并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理;
5、招聘渠道的开拓、发布职位信息,收集简历,安排面试,完成公司年度招聘计划的实施;
6、日常考勤管理,统计每周考勤,汇总月度考勤;
7、负责协助办理劳动关系中相关手续(入职、离职等);
8、负责组织新员工培训及常规培训项目。
人事经理
1-1.5万元/月
人事经理5-10年大专及以上
人力资源经理
岗位职责:
1、负责公司人力资源规划,根据公司发展规划和管理要求,规划人员数量,确定岗位条件;
2、负责岗位说明的编制及人事制度的制定和修改,并落实执行;
3、负责人员考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;
4、负责公司的员工关系管理工作,代表公司处理劳动纠纷与争议;
5、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,对过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
6、制定公司的培训计划和编写培训大纲,并组织实施;
7、组织编制完善公司各项管理制度,并贯彻落实;
8、组织开展行政人事各模块日常工作,负责公司的企业文化建设,企业宣传、品牌建设等;
9、制定薪资政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源、中文、法律、管理类等相关专业优先;
2、5年以上人力资源管理相关工作经验;3年以上人力资源经理相关工作经验;
3、熟悉劳动法律法规,熟悉行政管理及人力资源管理各模块操作流程;
4、作风正派,协调能力好,亲和力佳,责任心及服务意识强;
人事主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控人力资源规划制度制定及落地优化培训与开发
岗位职责:
1、结合公司业务发展需要,拟定金融类岗位招聘方案;全面负责金融方向人才引进工作,涵盖简历甄选、面试组织等环节。
2、独立推进岗位发布、简历评估、电话沟通、面试协调及候选人后续跟进等全流程工作;
3、协同团队成员,共同达成招聘绩效目标;
4、持续梳理并改进招聘流程与策略,提升招聘工作的效率与质量。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、金融、经济、心理学等相关专业优先考虑。
2、具备1年以上招聘工作经验,有银行、证券、基金、保险等金融领域招聘经历者优先;
3、具备较强的人才识别能力与沟通谈判技巧,能适应快节奏和高压力的工作环境;
4、拥有良好的表达与倾听能力,可与候选人及内部团队顺畅沟通;
5、能按时保质完成上级安排的各项工作任务;
6、具备团队协作意识,能够快速融入集体并发挥积极作用;
7、拥有金融行业人脉资源或储备候选人资源者优先。(加分项)
人事主管/专员
6000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管控劳动关系绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
建立员工考勤与绩效考核体系,合理分配员工工作任务,推进公司文化建设与人文关怀,完善公司各项规章制度,处理人员招聘、离职等相关文书工作
人力资源主管
5000-8000元/月
人事经理1-3年学历不限弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化绩效管理人力资源规划劳动关系
岗位职责:1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系,推动制度流程标准化、数字化落地
3.深度参与业务部门人才需求分析,主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协同业务负责人提升团队效能5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营,防范用工风险
任职要求:1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
2.5-10年HR全模块实操经验,3年以上团队管理经验,有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与风险应对能力4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力,责任心强、原则性与亲和力兼备
5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件,具备数据思维与基础人力数据分析能力
广东东莞招广告安装,安装发光字,今天干一天,9个小时450元一天
面议
发光字广告安装1-4天1-2人
东莞市招广告安装,安装发光字,今天干一天,9个小时450元一天
印刷工1-2人
招 聘
本公司因生产需要,年后招以下人员:
1印刷师傅1名(熟手45岁以下)。
2文员1名
3 分纸师傅1名(熟手45岁以下)。
东莞市永冠纸箱有限公司
地址:东莞市望牛墩李屋工业区A栋厂房
联系人:宋生
电话:
招聘即日
服务员客服厨师
工厂项目年初六开工急需招聘以下岗位:
1、仓管员.客服:2名
有团餐仓管员工作经验,电脑操作熟练,做事细心。待遇:5000元左右。
2、服务员2名
,45岁以下,五官端正,人灵活。待遇4500元左右。
3、厨师6名(川湘菜式)
年龄20至55岁,大小锅熟练,同行业3年以上经验,要试菜,人品好、身体健康。6500-7500元左右。
4、厨工2名
年龄20至55岁,人品好、身体健康。
待遇:4000-4500元。
工作地址:东莞松山湖.东坑
有意者来电联系,联系人:向生,手机号:(与此同号)
人事经理
1、工地招聘工人
2、有工地工友资源优先
3、目前在工地工作的带班工友优先
4、自由办公,多劳多得
5、有无招聘经验均可
6、感兴趣的联系起来!
人力资源经理
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
一、岗位职责
1.负责公司的招聘工作,利用各种渠道满足公司人才需求;
2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人,邀约、面试、入职跟进等招聘流程;
3.建立候选人资源库,做好人才储备与跟进,降低招聘周期与成本;
4.负责公司培训准备及组织协调工作
二、薪资待遇
综合薪资:5K-8k上不封顶
薪资结构:无责底薪+提成
三、工作时间:14:00-21:00,月休四天调休
四、任职要求
1.有无人事招聘经验均可,新手可带教,只要愿意沟通、有执行力;
2.表达能力清晰,善于与人沟通,能快速把握候选人需求与岗位要点;
3.有责任心,目标感强,能主动推进招聘工作,抗压能力适中;
人事经理大专及以上
【任职要求】
学历要求:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
资质要求:必须持有人力资源管理师证书(二级及以上优先)及劳动人事争议调解资格证书,双证齐全,具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。
项目经验:有明确的人力资源服务类项目执行策划经验,至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目,能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题,具备完整的项目复盘能力。
专业能力:熟悉人力资源核心工作,精通劳动法律法规,能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷;具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。
职业素养:具备良好的职业操守和责任心,原则性强,善于统筹规划,能承受一定的工作压力,具备优秀的团队管理和协作能力。
其他:熟练使用Office办公软件,熟悉人力资源管理系统者优先。
招聘主管(兼职)
6000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上居家办公招聘与配置
岗位职责:招聘蓝领,收集候选人信息,匹配合适岗位,预约面试
任职要求:一年以上招聘工作经验,沟通能力强,有蓝领招聘工作经验优先
岗位特点:不坐班,时间自由,提成高,可签兼职协议,安全有保障
前台行政(包吃住)急招
5000-8000元/月
前台经验不限学历不限普通话标准亲和力强文字功底扎实
急招!
1.欢迎新人加入,提供系统培训,不限性别,形象良好,具备亲和力,沟通表达顺畅。
2.工作积极主动,责任心强,踏实肯干,能承受一定工作压力,具备良好的团队协作意识。
新组建人事团队,组长直带,福利待遇优厚。
薪资待遇:3000元无责任底薪+提成,包吃住,食宿条件优越,综合收入6000以上,上不封顶,能力越强收入越高。
欢迎咨询!!!
行政人事专员
6000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
主要职责:
1、负责人事管理工作,涵盖招聘、培训及员工关系维护等方面;
2、组织开展招聘相关事务,包括拟定招聘方案、发布职位信息、简历筛选及面试组织等;
3、统筹员工培训事务,制定培训规划、设计培训内容、协调培训师资等;
4、承担行政管理职责,如环境卫生、食堂运营、车辆调度、6S管理等相关工作;
5、协助推进组织架构优化与人员结构调整,提升企业运行效率;
6、协同各部门落实人事目标,推动员工绩效提升与流失率降低等工作。
职位要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2、具备2年以上招聘与培训实际工作经验;
3、了解人力资源相关法律法规与政策,具有较强的判断力和沟通协调能力;
4、熟练使用人力资源管理系统及各类办公软件,可独立制作PPT等文档;
5、抗压能力强,具备团队合作意识,能独立开展工作;
6、拥有良好的沟通技巧,能够与员工及各部门保持高效交流。
员工关系专员
8000-10000元/月
员工关系3-5年大专及以上员工面谈/职业发展辅导劳动关系办理劳动争议处理防范处理法律风险异常突发事件处理
岗位职责:
1. 劳动争议与突发情况应对(独立处理各类员工劳动纠纷、争议调解、谈判及仲裁等相关事务)
2. 沟通体系搭建与矛盾协调(协助各部门开展员工关系管理,建立有效的沟通渠道,协助疏导情绪、化解内部矛盾)
3. 负责员工申诉通道的运营,包括投诉信息收集、跟进处理进展,并提出改进建议与管理反馈意见;
4. 对公司用工过程中的潜在风险进行评估,及时识别问题并提供解决方案,参与劳动关系相关政策与流程的制定及优化,降低用工法律风险。
任职要求:
专业知识:熟练掌握《劳动合同法》及相关劳动法规政策,熟悉人力资源管理体系,尤其在员工关系领域有扎实理论基础。
实战经验:拥有大量劳动争议案件(含仲裁、诉讼)处理经验,具备突发事件应急处置能力。
沟通协调能力:具备优秀的沟通技巧、谈判能力和冲突调解水平,能与各层级员工顺畅交流。
风险意识:具有高度敏感的风险预判、识别与防控能力。
解决问题能力:思维条理清晰,能够在复杂、敏感情境中冷静、公平地推进问题解决。
影响力与培训能力:可通过培训指导和专业建议影响决策层,推动员工关系管理制度有效实施。
福利待遇:
全勤奖励:每月按时出勤、无考勤异常者,可获得150元全勤激励
晋升调薪:试用期为1-3个月,通过考核后正式转正并享受薪资调整。每年统一组织一次调薪与晋升评审,为优秀人才提供成长舞台
培训机制:新员工入职即配备专属导师,助力快速融入团队;后续发展阶段设有系统化内部培训课程,提升岗位胜任力
带薪年假:工作满规定期限后,按规定享受相应天数的带薪休假
年底双薪:根据实际在职时长,年终发放对应比例的年度奖金
评优奖励:设立月度/季度/年度优秀评选,包含创新奖、最美亚声人奖等多项荣誉表彰
季度经费:每季度为各部门划拨活动预算,支持开展下午茶、游戏互动、团队建设等丰富活动
节日福利:法定节假日或特殊节庆期间,公司将发放节日礼品以表关怀
生日福利:每月为员工举办集体生日会或赠送生日礼物等形式多样的庆祝活动
员工关爱:定期组织员工访谈,倾听真实声音,及时响应需求,倡导积极高效、愉悦轻松的工作氛围
免费住宿:(选择外宿可享200元补贴)宿舍配备空调、热水、独立卫生间,每间入住4-6人,仅需均摊水电费用,距办公区步行约2分钟
自费餐饮:园区内配置冰箱、微波炉等设施,方便员工自行加热餐食
跨境电商信息录入员(线下兼职)
100-300元/天
文员
日薪100-300元|次日结(节假日顺延)
工作地点:东莞市莞城区旗峰路福民广场10层
工作时间:工作日14:30-21:30(无需加班)
工作内容
1.筛选跨境商品,准确录入信息至表格;2.完成指定新媒体稿件转发。
薪资构成
底薪100元(≥30条有效录入)+超额每条奖2元+转发叠加提成,多劳多得。
任职要求
年满18岁,会操作电脑及Excel,细心有耐心、执行力强。
岗位亮点
无经验可做、上手快;办公舒适、交通便利;时间固定、无需加班。
有意者直接私信联系,到岗即上手!
招聘专员
5000-8000元/月
招聘专员1-3年大专及以上
1、根据招聘需求确认人才招聘的核心要求,制订人才画像和招聘计划。
2、对招聘渠道实施规划、开发、维护等。
3、发布职位需求信息,搜集简历,对简历进行分类、筛选、面试邀约等。
4、对拟录用人员进行背景调查。
前台主管
5000-6000元/月
前台经验不限学历不限亲和力强普通话标准熟悉办公软件操作接待/外联
1.负责接待客户并完成收银相关工作
2.负责维护前台区域清洁及店内整体环境
3.形象端正,气质良好,年龄要求18-25岁
4.具备良好的沟通协调能力,工作认真负责
6.熟悉电脑基本操作
7.不接受临时性用工
文员前台美容师美容学员5000-8000包住
5000-8000元/月
前台经验不限学历不限弹性工作制19-22点下班服务业前台接受无服务业经验接受无行政前台经验美容院/美发店包住有空调月休四天普通话流利迎宾/接待经验客服经验店员/服务员经验
美容院急招前台文员美容师,负责前台协助接待顾客
一、接待服务顾客做护理,简单的仪器操作
二、积极向上,热爱学习,服从公司安排
三、接受小白,面试通过安排培训
HRBP-IT/制造业人力各条线业务统筹+高招包吃住
1.5-2.5万元/月
HRBP5-10年本科及以上
核心职责:
1、制定人才发展方案(如培训计划、晋升体系)
2、主导组织诊断与效能优化(如架构调整、流程再造)
3、推动绩效体系落地与反馈改进
学历要求:
统招本科以上学历,985/211学历优先,36岁以下
经验要求:
5-8年人资工作经验,有业务部门管理经验,主导过组织诊断/人才盘点,有制造//自动化行业BP(对应职能领域)经验优先
核心能力:
汇总:1、方案设计与策略拆解能力;2、团队协作与资源整合能力;3、问题分析与决策能力
专长:精通单一COE模块(组织发展等)或深入理解业务
解决问题:整合HR要素提供综合方案
影响力:影响中高层业务主管、参与战略制定
专业反馈:1、主导2门以上学习资源开发;2、辅导1名助理HRBP晋升
人事主管
1-1.1万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
岗位职责:
1. 制定并落地公司人力资源战略,确保人力政策与企业发展方向保持协同;
2. 建立和完善人事管理机制,保障各项人事工作高效有序开展;
3. 统筹员工招聘、培训、考核及离职管理,确保全流程符合公司规范要求;
4. 协调处理员工关系事务,妥善应对各类劳动纠纷问题;
5. 持续优化绩效管理流程,推动组织绩效目标的实现。
任职要求:
1. 精通人力资源相关工具与实操方法;
2. 具备出色的统筹规划与团队引领能力,能有效激发团队积极性;
3. 善于协调员工关系,具备劳动争议处理经验;
4. 熟悉绩效管理体系搭建,可独立推进绩效方案的设计与执行。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供广东东莞招聘主管招聘求职在线招聘信息,主要招聘东莞人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。