东莞
职位详情
岗位职责：
1、制定并执行公司人力资源战略与政策，确保人力发展与企业目标协同发展；
2、全面负责招聘工作，建立高效的人才获取体系，持续优化人员配置结构；
3、推进企业文化落地实施，增强员工归属感与团队向心力；
4、组织实施绩效考核，搭建科学的激励机制与职业发展通道；
5、协调处理员工关系事务，化解劳动争议，营造和谐稳定的工作环境。
任职要求：
1、具有扎实的人力资源管理背景，精通人力资源各模块运作；
2、具备卓越的团队领导力，能有效组织并推动各项人力资源项目落地；
3、拥有良好的沟通技巧与协调能力，可妥善应对复杂的人事问题；
4、具备较强的逻辑分析与决策判断能力，能独立解决实际问题；
5、熟悉光电领域业务特点，能够迅速融入公司运营环境。
1、制定并执行公司人力资源战略与政策，确保人力发展与企业目标协同发展；
2、全面负责招聘工作，建立高效的人才获取体系，持续优化人员配置结构；
3、推进企业文化落地实施，增强员工归属感与团队向心力；
4、组织实施绩效考核，搭建科学的激励机制与职业发展通道；
5、协调处理员工关系事务，化解劳动争议，营造和谐稳定的工作环境。
任职要求：
1、具有扎实的人力资源管理背景，精通人力资源各模块运作；
2、具备卓越的团队领导力，能有效组织并推动各项人力资源项目落地；
3、拥有良好的沟通技巧与协调能力，可妥善应对复杂的人事问题；
4、具备较强的逻辑分析与决策判断能力，能独立解决实际问题；
5、熟悉光电领域业务特点，能够迅速融入公司运营环境。
2025-12-12 21:40
IP属地：广东东莞
职位福利
本科5-10年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理5年以上人力经验招聘与配置
广东成竹光电实业有限公司
20-99人
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