东莞
职位详情
岗位职责：
1. 负责建立健全公司人力资源管理制度与流程体系，配合制定人力资源战略发展规划
2. 协助推进招聘配置、薪酬福利、人才培养、绩效考核、员工关系等核心模块的统筹管理与持续优化
3. 组织开展人力资源数据统计与分析，识别管理痛点并提出针对性改进措施
4. 参与公司愿景梳理及企业文化建设工作，推动文化理念落地实施
5. 汇总并研究人力资源相关法律法规及政策动态，支持公司依法合规用工
6. 承担部门日常运作管理，组织团队搭建及成员能力提升培训
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、劳动法、合同法等相关专业背景优先考虑
2. 具备3年以上人力资源领域实际工作经验，有HR岗位或相近职能经验者优先
3. 掌握国家劳动保障法律法规，熟悉人力资源六大模块专业知识体系
4. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力，能有效应对复杂人力资源事务
5. 工作积极主动，责任心强，具备较强的职业进取心，能适应高效工作节奏
1. 负责建立健全公司人力资源管理制度与流程体系，配合制定人力资源战略发展规划
2. 协助推进招聘配置、薪酬福利、人才培养、绩效考核、员工关系等核心模块的统筹管理与持续优化
3. 组织开展人力资源数据统计与分析，识别管理痛点并提出针对性改进措施
4. 参与公司愿景梳理及企业文化建设工作，推动文化理念落地实施
5. 汇总并研究人力资源相关法律法规及政策动态，支持公司依法合规用工
6. 承担部门日常运作管理，组织团队搭建及成员能力提升培训
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、劳动法、合同法等相关专业背景优先考虑
2. 具备3年以上人力资源领域实际工作经验，有HR岗位或相近职能经验者优先
3. 掌握国家劳动保障法律法规，熟悉人力资源六大模块专业知识体系
4. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力，能有效应对复杂人力资源事务
5. 工作积极主动，责任心强，具备较强的职业进取心，能适应高效工作节奏
2025-12-25 16:45
IP属地：广东东莞
职位福利
大专3-5年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划培训与开发3年以上管理经验薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/管
东莞市弗凡电子科技有限公司
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