东莞
职位详情
岗位职责：
1. 开展同行业薪酬福利相关调研、趋势预判、数据整理与综合分析；
2. 结合公司战略发展及市场薪酬动态，持续优化销售岗位的薪酬福利机制；
3. 依据现行薪酬管理规定及执行细则，结合销售人员绩效成果，审核各区域办事处工资与奖金发放情况；
4. 根据绩效考核结果，核对实际业绩达成水平，依管理规范提出改进措施、岗位调整及职级晋升建议；
5. 持续健全销售团队激励性薪酬体系，为管理层提供精准的数据支撑与决策依据。
任职要求：
1. 具备3年以上薪酬绩效管理相关工作经验；
2. 熟知薪酬、福利、保险等相关政策法规，掌握现代企业特别是快消行业业务团队绩效与薪酬管理体系运作；
3. 具备优秀的沟通协调能力、计划组织能力及问题分析与处理能力，具备良好的协作精神与团队意识。
1. 开展同行业薪酬福利相关调研、趋势预判、数据整理与综合分析；
2. 结合公司战略发展及市场薪酬动态，持续优化销售岗位的薪酬福利机制；
3. 依据现行薪酬管理规定及执行细则，结合销售人员绩效成果，审核各区域办事处工资与奖金发放情况；
4. 根据绩效考核结果，核对实际业绩达成水平，依管理规范提出改进措施、岗位调整及职级晋升建议；
5. 持续健全销售团队激励性薪酬体系，为管理层提供精准的数据支撑与决策依据。
任职要求：
1. 具备3年以上薪酬绩效管理相关工作经验；
2. 熟知薪酬、福利、保险等相关政策法规，掌握现代企业特别是快消行业业务团队绩效与薪酬管理体系运作；
3. 具备优秀的沟通协调能力、计划组织能力及问题分析与处理能力，具备良好的协作精神与团队意识。
2025-12-12 23:25
IP属地：广东东莞
职位福利
本科5-10年
东莞市永益食品有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
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