1、具备五年以上生产制造行业人事行政管理经历，曾主导过从无到有的体系搭建； 2、全面负责人事行政团队的统筹管理，精通人力资源六大模块与三大支柱体系，并具备实际落地经验； 3、具备出色的活动策划与跨部门协作能力； 4、熟知人事行政相关法律法规，能够制定契合企业发展的管理制度，并推动有效实施；

了解服装线下零售行业优先！！！ 岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，协同推进人才布局、人才成长与梯队搭建、员工评价与激励机制等核心工作高效落地； 2、健全人力资源相关制度与政策体系，精准并及时传达公司各项管理规定与制度要求； 3、主导招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、劳动关系等人力资源日常运营事务； 4、构建系统化培训机制，结合公司业务实际与发展节奏，组织落实各部门培训任务，并评估、分析培训成效； 5、科学管控人力成本，深入分析各团队人工支出及绩效薪酬体系的激励作用，提供优化方案，为人力资源决策提供数据支持；统筹人力、行政及低值易耗品费用管理，提升成本效益； 6、协同推动管理层团队建设，持续塑造、传承和推广企业核心文化；策划并执行团队活动、年会等项目，加强文化建设； 7、根据企业发展需要，制定人事行政工作计划，完善管理制度，全面负责人事、行政工作的统筹、监督、执行与检查； 8、组织并主持公司办公会议，跟踪督办各项战略规划与工作计划的实施进展； 9、落实总经理授权及安排的其他工作任务。

人事主管（广州永泰） 周日固定休息，薪资详情见下文，底薪已明确标注，能力突出者可直接面谈，诚邀有抱负、有实力的优秀人才加入 岗位硬性要求：具备处理劳资纠纷的实际经验 岗位职责 1.结合公司各岗位用人需求，协助拟定招聘方案，推进招聘工作落地，确保人才及时到岗。 2.统筹人力资源管理全流程工作，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块，支撑公司业务持续发展。 3.参考市场薪酬动态及企业现有结构，设计具备外部竞争力的薪酬体系，保障人才吸引力。 4.构建人才培养与晋升机制，推动员工职业成长，提升团队整体专业水平，识别高潜人才并提供发展通道。 5.策划并落实员工培训计划，强化岗位技能、专业技术及管理能力，确保培训成果落地且具实效。 6.维护和谐的员工关系，提供必要的支持与关怀，独立处理劳动争议、工伤事项及劳动仲裁案件，营造积极向上的组织氛围。 7.评估组织架构运行情况，优化职能分工与业务流程，提升整体运营效率。 8.定期梳理和修订人力资源相关制度与流程，确保符合最新劳动法律法规要求。 9.开展人力资源数据分析并形成报告，基于数据制定改进策略，提升管理精准度，跟踪项目执行进展，定期向管理层反馈并提供决策支持。 任职要求 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业优先。 2.拥有3-5年人力资源领域工作经验，具备初创企业或销售导向型企业从业背景者更佳。 3.对人力资源各模块有系统认知，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等工作的实际操作。 4.熟悉国家劳动法律法规，具有3年以上独立处理劳动纠纷、仲裁案件的实操经验，能有效防控用工风险。 5.能够独立应对复杂人力资源事务，具备较强的应变与问题解决能力。 6.具备优秀的团队领导力，善于激励下属并推动团队高效协作。 7.具备良好的数据敏感度与分析能力，能通过数据洞察为管理决策提供依据。 薪资待遇 1.月薪范围8000-15000元，由底薪6000-9000元+绩效提成构成。 2.绩效提成根据招聘达成率、培训满意度、员工流失率改善程度、劳动纠纷处理合规率等核心指标核算，上不封顶。 3.额外福利：缴纳五险、享受带薪年假、节日礼品、定期团建活动、专业技能培训补贴。 工作地点：广州永泰利都商务中心c座407 若您满足以上条件，并期望在人力资源领域长期发展，欢迎投递简历，期待与您共谋发展！

职位概述 我们正在寻找一位充满激情、战略思维敏锐的人事经理。您将不仅是人力资源专家，更是业务部门的战略合作伙伴。您将深度参与业务发展，通过打造卓越的人才招聘体系、员工成长路径和企业文化氛围，赋能团队，推动公司战略目标的实现。如果您热爱互联网行业，享受快节奏、充满挑战的工作，并相信人才是公司最核心的资产，我们期待您的加入。 核心职责 1.战略与规划： 与公司管理层紧密协作，理解业务战略和目标，制定并执行与之匹配的人力资源年度规划和季度目标。 定期进行组织诊断和人才盘点，为组织发展、结构调整和人才梯队建设提供专业建议和解决方案。 2.招聘与配置： 主导关键岗位（技术、产品、运营等）的招聘全流程，提升招聘效率与质量，确保人才供给满足业务快速发展需求。 优化招聘体系，拓展并维护多元化招聘渠道（特别是技术社区、社交招聘等），打造卓越的雇主品牌形象。 3.员工关系与企业文化： 作为员工可信赖的伙伴，有效处理各类员工关系问题，营造和谐的工作氛围。 推动内部沟通机制的完善，确保信息透明、沟通顺畅。 4.培训与发展： 基于业务需求和员工成长路径，设计并实施培训发展体系（如新人培训、技术分享、管理能力提升等）。 推动绩效管理流程的有效实施，协助业务经理进行绩效反馈、人才评估和晋升决策。 5.薪酬福利与HR运营： 参与设计并管理具有市场竞争力的薪酬福利体系，定期进行市场调研和分析。 优化人力资源流程和制度，确保合规性，并提升HR运营的效率与员工体验。 负责HR相关数据的统计与分析，通过数据洞察发现问题，为决策提供支持。 任职资格 1.经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上在互联网、软件或IT科技公司担任HR通才或业务伙伴的经验。 2.行业理解：对互联网行业有深刻理解和热情，熟悉技术团队的思维方式和特点。 3.招聘能力：具备出色的招聘能力，尤其在技术岗位招聘上拥有丰富的经验和成功案例。 4.业务伙伴思维：具备强烈的业务敏感度和战略思维，能站在业务角度思考人力资源问题。 5.沟通与影响力：卓越的沟通、协调和人际交往能力，能够与各级员工和管理层建立信任关系。 6.解决问题：强大的发现问题和解决问题的能力，能独立处理复杂的员工关系。

岗位职责 1.协助领导制定完善公司各项管理制度流程并监督执行； 2.负责员工招聘，入职培训，薪资核算，人事调动，建立人事档案； 3.开发招聘渠道分析招聘渠道优劣势和招聘数据选择性价比高的照片渠道； 4.协助领导进行人才盘点，挖掘员工培养潜力，识别优秀人才负责员工思想动态跟进，有效提升员工稳定性及积极性； 5.协助组织企业文化活动，增强员工归属感和认同度，提升团队凝聚力。 任职要求 1.人力资源相关专业，5年以上的人事行政岗位经验； 2.熟悉掌握人力资源六大模块，能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动风险，劳动法律法规及操作； 3.对企业的招聘体系和团队建设有系统的把握，善于组织与协作，拥有较强的团队管理能； 4.语言表达，人际交往，应变及沟通协调能力强，亲和力强，解决问题能力突出； 5.有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识。

岗位职责： 1. 搭建并持续优化企业招聘体系，涵盖招聘流程设计、人才评估标准制定及多元化渠道拓展。 2. 统筹全国范围内的招聘执行工作，保障各业务项目人力需求的及时供给。 3. 构建并运营人才储备池，运用系统化寻访与储备机制，前瞻性应对未来项目用人规划。 4. 对招聘相关数据进行深度分析，评估招聘成效与投入产出比，推动策略与工具迭代升级，提升人效并控制成本。 5. 与项目管理团队高效协同，确保人才引进节奏和配置方案匹配项目进展及公司发展战略。 6. 负责招聘团队的组织建设与能力培养，持续提升团队专业水平和运作效率。 任职要求： 1. 具备3年以上招聘管理经验，精通招聘全流程管理体系。 2. 熟悉零售或百货行业人才招聘特点，有大规模招聘项目实操经验者优先考虑。 3. 具备出色的數據分析与问题解决能力，能独立完成招聘策略的制定与落地执行。 4. 具有良好的团队领导力和管理技巧，善于激发团队潜力实现高绩效目标。 5. 能适应高强度工作节奏及弹性工作安排，根据项目需要接受出差安排。

保险公司的人事，岗位职责： 1、负责人力资源相关工作，确保各项人力资源制度与流程顺利落地实施； 2、全面负责招聘工作，涵盖人才寻访、面试组织及入职手续办理，助力打造高绩效人才梯队； 任职要求： 1、具备人力资源管理相关专业背景，年龄在******，有2年以上工作经验，每月完成3人以上招聘到岗任务，认同泰康管理体系（非诚勿扰）； 2、具备较强的招聘执行能力与自我驱动力，岗位为独立运作，主要负责人事招聘与平台维护，后续由主管提供支持配合； 3、具备良好的沟通协调素质，能有效推动跨部门协作并建立顺畅的工作对接机制； 4、思维活跃，富有创新意识，能够持续改进人力资源工作方法以匹配企业成长节奏； 5、待遇：底薪+绩效，享有行业领先的培训学习机会，团队业绩全省领先，收入水平全省前列，每日可参与课程讲授

岗位职责: 1. 根据直播电商的业务特性，制定与不同发展阶段相匹配的人力资源策略，支撑企业从初创期到快速扩张期的组织建设需求。 2. 主导关键岗位（如运营、客服、销售、市场等）人才引进工作，构建高效的招聘流程体系，涵盖人才标准制定、渠道开发、面试评估及入职全流程闭环管理。 3. 搭建并持续优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源基础模块，保障体系合规且具备业务适配性。 4. 组织实施新员工入职培训、团队融合活动，解答日常员工咨询，处理基础劳动关系事务，确保用工合法合规，降低人事风险。 5. 提升人事基础工作（入转调离、考勤管理、薪酬核算等）的规范化与执行效率，推动企业文化传播，促进积极向上的团队氛围建设。 任职要求： 1. 具备2-3年人力资源领域实际工作经验，有互联网、电商或高成长性行业经历者优先考虑。 2. 拥有良好的沟通协调能力，能与各业务单元高效协作，具备较强的服务意识。 3. 熟悉人力资源各模块运作机制，可独立应对和解决复杂的人事管理问题； 4. 掌握劳动法基本知识，精通招聘面试、薪酬计算、社保公积金办理等实操流程。 5. 具备出色的学习能力和环境适应力，能够紧跟企业发展节奏调整工作策略； 6. 遵守职业操守，工作认真负责，认同公司文化理念与价值导向。

【工作内容】 1、主导设计、实施和优化符合公司业务发展的薪酬福利体系、绩效管理方案，确保内部公平性与外部竞争力； 2、指导部门/项目进行绩效目标设定、过程跟踪、绩效评估与反馈面谈； 3、人工成本数据统计、分析及成本管控； 4、管理全流程招聘（从需求分析、渠道开拓、面试、录用到入职），满足各部门的用人需求； 5、进行培训需求调研，制定年度培训计划并组织实施，推动员工职业发展和领导力提升； 6、优化员工招聘、入职、在职、离职的全生命周期流程，建立畅通的员工沟通渠道，处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐的劳资关系。 【任职要求】 1.5年以上人力资源工作经验，2年以上同岗位工作经验者优先考虑。 2.拥有人力资源管理、工商管理或相关领域的本科及以上学历。 3.具备优秀的数据分析能力和逻辑思维能力，能够熟练使用Excel等工具进行数据处理。 4.出色的沟通协调能力，能够跨部门合作，有效推动项目进展。 5.良好的团队合作精神，具备较强的组织协调能力。

泰索斯诚聘：招聘部经理 我们需要一位具备领导力、执行力与团队搭建能力的招聘负责人！ 岗位职责： 1、独立筹建招聘部门，从零开始组建团队并建立标准化工作流程； 2、统筹管理招聘团队，分解招聘目标，实施全过程监督与执行； 3、拓展并维护多元化招聘渠道，满足公司各业务单元的用人需求； 4、指导和培养团队成员，持续提升团队招聘交付效率与专业水平。 任职要求： 1、具备招聘团队管理经验，有成功带队落地的实际案例； 2、精通劳务派遣、临时用工、正式聘用等多种招聘形式； 3、熟悉各类招聘资源、用工方式及全流程操作模式； 4、具备出色的沟通协调能力，目标导向明确，抗压能力强，可带领团队高效作战。 薪资待遇优厚，提供广阔晋升通道，期待优秀的你加入！ 工作地点：广州市黄埔区东区

长洲岛长洲地铁站旁 ​某酒店餐厅 洗碗工 男女不限 ​待遇:20块每小时 每天工作8小时左右 大概160左右每天 月休4天 包吃住 做满7天可以借支 每月15到20号发上个月工资 ​ ​要求:56岁以内 男女不限 身体健康 健康证可以入职后补办 ​ ​报名:名字 电话 长洲洗碗工 几号入职 年龄到 ​注:要求至少做3个月，

顺德箱厂订单多招二保焊， 360-400天，会平角焊，活比较稳定 机器人自动化设备，人工技术要求不好点焊补焊为主，厂区宿舍包吃住，每周可借支1000，有经济压力48岁以内，人走账清，20号发工资

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招压肶骨，底浪一名，厂里有饭堂宿舍，联系电话.地址新沙大道北53号，

我们需要一位能带队、能打仗、能搭班子的招聘负责人！ 岗位职责： 1、独立筹建招聘团队，从无到有建立部门架构与运作流程； 2、全面统筹招聘团队的日常管理，分解目标并实施全流程监督； 3、拓展并维护多元化招聘渠道，满足公司各业务单元的人力需求； 4、指导团队成员成长，持续提升招聘执行效率与交付质量。 任职要求： 1、具备招聘团队领导经验，有成功团队搭建及管理实践； 2、精通劳务派遣、临时用工、正式聘用等多种招聘形式； 3、掌握各类招聘资源、用工方式及相关操作流程； 4、具备良好的沟通协调能力，目标明确，抗压性强，善于带领团队。 薪资优厚，晋升空间大，欢迎有能力的你加入！ 工作地点：广州市黄埔区东区百事佳

岗位职责： 1. 结合公司战略与生产安排，制定年度/季度人力规划，合理配置人员编制与岗位架构，动态适应用工需求变化； 2. 全面主导各岗位招聘工作，聚焦一线操作岗、技术类岗位及生产班组长等关键职位，提升招聘效率，构建核心岗位人才梯队； 3. 统筹员工调配、轮岗实施与离职管控，深入分析人员流动原因并制定改善措施，提高团队稳定性； 4. 设计符合制造行业特点的薪酬机制，涵盖计件工资、技能补贴、绩效激励等项目，准确核算薪资、加班费用及社保公积金； 5. 联动生产单位设定关键绩效指标（如产量、合格率、安全达标等），推动考核结果在薪酬分配、晋升发展和培训提升中的应用； 6. 建立分层级培训体系，重点组织新员工安全教育、岗位实操训练及班组长管理能力提升课程； 7. 识别生产骨干与高潜人才，规划技术序列与管理序列并行的职业成长路径； 8. 管理员工全生命周期流程，包括入职、转正、晋升、调岗及离职手续办理，规范人事档案管理，定期开展员工沟通访谈； 9. 防范劳动争议风险，全面负责工伤事件处理流程，确保操作合法合规并保障员工合法权益； 10. 组织制定或修订《员工手册》《招聘管理规定》《绩效考核制度》等人力资源制度，配套设计表单工具并建立宣导执行机制； 11. 与生产、安全、财务等部门高效协作，提供专业人力支持，协同解决用工配置、人力成本与现场安全管理问题； 12. 统领HR团队日常运作，推进人力资源数字化工具落地，持续优化业务流程； 13. 推动企业文化建设，强化质量意识、效率导向与安全理念的落地践行。 任职要求： 1. 985、211高校本科及以上学历，年龄不超过40岁 2. 拥有制造业人力资源管理工作经验，精通招聘、薪酬绩效及员工关系等核心模块； 3. 熟知劳动法及相关法规政策，具备较强的合规管理意识； 4. 具备出色的沟通协调能力及跨部门协同推动力； 5. 具备数据敏感性，能独立完成人力资源数据分析并形成报告输出。 上班地点

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进（只负责邀约到面就行） 2.上班时间早9晚6，坐班好耍，永不加班，一个月休息4天（调休） 3.底薪加提成加社保，综合薪资5k-8k 4.没得经验都可以，有师傅教

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.搭建并优化人力资源管理体系，推动组织效能提升与人才梯队建设 3. 主导关键岗位招聘，精准匹配业务需求，保障核心人才供给 4. 设计并落地绩效考核方案，促进目标分解与结果应用 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 4.熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先

1. 接待到店学员/客户，热情引导、倒水、介绍课程，做好登记。 2. 负责电话、微信咨询回复，记录客户信息，及时转给招生老师。 3. 直播、短视频配合：场控、评论回复、链接上架、订单核对。 4. 课程报名收款、开单、登记学员信息、建学员档案。 5. 教室、前台卫生整理，物品摆放，保持校区干净整洁。 6. 学员考勤登记，通知上课时间、排课信息。 7. 配合校长和老师做活动推广：发朋友圈、发群、海报转发。 8. 快递收发、物料清点、办公用品领用登记。 9. 维护校区秩序，处理简单客诉，解决不了及时上报校长。 10. 完成校长临时安排的其他工作。

岗位职责： 1. 负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听转接工作，展现企业专业形象 2. 管理前台办公用品、报刊信件收发及日常环境维护，保障前台区域整洁有序 3. 协助办理员工出入证、访客预约系统操作及基础行政事务支持 4. 配合完成会议安排、物资准备及简单文书整理等辅助性工作 任职要求： 1. 形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力 2. 具备基本办公软件操作能力，责任心强，细致耐心，服务意识突出 3. 学历不限，有1年及以上前台或行政类工作经验者优先 4. 具备亲和力与团队协作精神，能适应快节奏工作环境

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转 3. 收发邮件、传真及快递，核对并录入基础业务数据，配合完成报表初步汇总 4. 协助人事开展员工入职/离职手续办理、考勤统计及简单薪酬核算支持工作 5.维护公司通讯录、公告栏及内部信息平台，及时更新通知与政策传达内容 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力，熟练使用Office办公软件 2.工作细致耐心，责任心强，能独立完成常规事务性工作 3.具备基本保密意识，遵守公司各项规章制度与信息安全规范 4. 有文员、行政助理或相关岗位实习经验者优先，应届毕业生亦可考虑

【你的工作内容】 展会行政统筹 协助公司国内外参展项目的整体筹备与落地执行（包括展位规划、物料准备、人员差旅行程及费用管控）。 跟进参展报名流程、酒店与交通预订、签证材料整理、参展人员协调及现场支持保障。 负责展后资料归集，名片系统录入、影像素材汇总与归档管理。 招聘与邀约支持 配合外贸销售及行政类岗位的招聘推进，在直聘渠道完成候选人触达、初步沟通与简历筛选。 维护人才数据台账，跟踪面试进展、入职安排及试用期反馈信息。 联动部门主管，协同优化岗位发布内容与人才储备策略。 行政综合事务 承担日常行政服务工作：考勤核算、办公用品采买、职场环境维护、团队活动策划执行。 参与组织企业文化相关活动（如生日会、节庆聚会、团建聚餐、内部培训等）。 协助制作企业宣传材料、展会画册及社交媒体行政类内容初稿（含文案撰写、海报设计初版）。 【我们希望你】 大专及以上学历，具备1年以上行政或招聘相关工作经验（表现突出的应届毕业生亦可考虑）。 了解主流直聘工具操作，有候选人邀约与初步沟通经验者优先。 熟练掌握Excel、Word、PPT等办公软件，具备较强的数据处理能力与任务执行力。 做事细致认真，具备良好的沟通协作能力，富有团队意识与服务意识。 如果你热衷于事务统筹，追求高效运作，期待与充满活力的外贸团队共同进步，这里将是你理想的平台！ 绩效奖金 + 节日福利 + 团建旅游 完善培训体系 + 晋升发展路径（行政主管 / 人事专员） 工作时间：9:00-18:00，大小周

薪资待遇： 1、无责底薪5000，月休6天，购买广州社保。 2、纯底薪，固定薪资，包吃包住。 3、宿舍统一双人间，免费住宿，wifi，洗衣机，衣柜，空调都有。 4、法定节假日均正常按国家规定放假。 5、试用期10天，带薪资，不打折。 6、过年放假15天！ --------------------------------------- 工作内容： 1、接听来访电话、客户接待、邮寄快件等日常行政事务； 2、办公用品等采买和管控，各类资产的建档、维护管理； 3、人员的考勤管理和月考勤统计； 4、完成领导交办的其他工作； --------------------------------------- 任职要求： 1、身高155以上，体重120以下。 2、你也可以直接发您的身高体重，我们会告知您是否合适 3、18-30周岁，不限学历，形象良好 4、工作期间需要化淡妆 5、接受无经验小白，新人均有老员工一带一上岗 6、请各位大胆投递，我们会认真查看每一位的信息 --------------------------------------- 备注： 1、不招主播，无任何直播内容，不招销售，无任何销售性质。 2、消息太多，若回复不及时，还请您见谅。 3、薪资为纯无责底薪，不包含任何东西。 4、接受实习生、寒假工，短期可以做到2月份 5、实习生可提供实习证明

岗位职责： 1、负责餐厅物资的采购申请、验收交接、入库登记、分类存放、日常保管、定期盘点及账目核对等工作； 2、负责餐厅日常物资出库的审核与确认； 3、准确录入信息系统数据，完成相关单据的填写与传递，整理并归档各类凭证和报表； 4、定期与餐厅仓库进行账实核对，并开展现场盘点工作。 任职条件： 1、年龄18-35岁，大专及以上学历，会计、物流等相关专业优先； 2、了解餐厅仓储运作流程及相关规范，具备餐饮行业仓储工作经验； 3、具备较强的责任意识和职业操守，忠诚于企业，工作严谨高效，敢于创新，坚持原则，廉洁自律； 4、熟练操作Excel、Word等Office办公软件。

任职需要 1、大专或以上学历； 2、身心健康，有良好的沟通协调能力和善于解决问题的能力； 3. 性格开朗热情，有人事工作经验三年以上者优先。 岗位职责： 1. 主管公司跨境电商部门招聘工作，简历筛选，预约面试等； 2. 协助领导制定和实施部门各项规章制度； 3. 执行劳动关系管理和绩效考核制度；汇总并报告数据； 4. 组织公司文化建设，安排办公环境维护 5. 公司领导交办的其他相关工作。 待遇： 综合底薪+丰厚奖金+社保+公积金 上班时间，早上8：30-12：00，下午13.30-18.00，节假日按照国家规定享受带薪假期。 地址:天河区广汕二路13号天河软件园4楼430室， 步行五分钟：6号地铁柯木塱站C1口 楼下公交站：广汕一路东 良好便利的工作环境欢迎您的到来！

招聘猎头兼职和BD兼职（提供招聘平台，岗位多，行业全，反馈快，付款快），最低提成50%，最高提成90%。（正常招一个人提成在在几千到几万不等）提供客户线索成单后同样有提成。 【岗位职责】 1、根据客户的岗位要求，通过公司的提供的渠道去寻访优质候选人； 2、发布及更新招聘信息，部分招聘渠道的维护和运营，简历筛选，简历评估； 3、梳理候选人信息，在确保信息完备的基础上，整理候选人优劣势，进行岗位匹配推荐； 4、协助候选人通过面试，完成薪酬的沟通，帮助候选人获取满意的offer； 【任职要求】 1、行业专业不限； 2、需要有HR、RPO、BPO、ITO、猎头经验或者行业人脉广。 3、工作时间与地点自由安排，不设业绩考核。 岗位亮点： 提成比例高达50%~90% 不受时间地域限制，完全远程办公 无KPI压力，公司提供职位与招聘平台 岗位资源丰富，覆盖各行各业 欢迎有招聘经验的伙伴加入，灵活接单，多劳多得！

岗位职责: 1.统筹开展人力资源各项管理工作，确保与公司战略方向一致，高效支撑业务目标达成； 2.根据公司发展战略，制定相匹配的人力资源及行政发展策略，并推动实施落地； 3.高效精准引进关键岗位人才，运用专业招聘工具与多元渠道持续优化招聘成效； 4.参与薪酬体系的搭建或优化，重点完善各类激励机制，保障优秀员工获得应有回报； 5.推动绩效管理全流程执行，涵盖指标设定、过程监控、结果评估、改进指导及业绩复盘； 6.搭建健全的培训体系与人才成长通道，通过有效实施促进组织与人员共同进步； 7.强化员工关系维护，预防并妥善处理各类劳动争议，全面推进员工成长支持与人文关怀； 8.主导企业文化建设工作，涉及文化梳理、深化传播、传承推广、宣导培训等环节，增强团队凝聚力； 9.推进人力资源数字化转型，结合数据分析及钉钉等系统平台，挖掘人力效能、成本控制等方面的机会点； 10.深入业务前端，准确把握业务对人力资源的需求，及时诊断人资问题并提供高效、精准、全面的解决方案，助力组织能力与人效持续提升； 11.协助推进重点项目的任务分解、进度跟踪、信息反馈与成果汇总； 12.支持公司管理体系的整体建设，包括制度、流程、标准的制定、执行监督、迭代优化及奖惩机制落实； 13.协同参与公司品牌宣传与雇主形象打造，承担部分文案策划与内容输出工作。 任职资格: 1.年龄28-38岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2.具备五年以上人力资源全模块管理经验，具备系统的专业知识和实操能力，兼具行政管理经验者优先，有HRBP实战经历者优先，具有物流、制造、食品行业背景或曾在管理规范企业任职者优先； 3.具备较强的制度化、流程化建设能力，曾主导或深度参与人力资源体系搭建与推行； 4.精通绩效管理，主导或深度参与过成功运行的绩效项目，能有效推动绩效方案落地执行； 5.擅长员工激励，掌握多种激励手段并具备实际应用经验； 6.熟悉培训管理全流程，有企业大学或商学院相关工作经验者加分； 7.熟知国家劳动法律法规，能够合规处理各类劳资事务，具备丰富的实务处理经验； 8.具备优秀的文字表达能力，可独立完成会议纪要、管理制度、操作流程等文件撰写； 9.具备良好的业务理解力，能快速融入业务场景并提供有效支持； 10.领悟能力强、积极主动、职业素养好、工作细致、忠诚可靠、执行力突出、保密意识强，能适应高强度、快节奏的工作环境。

岗位职责： 1、按要求及时整理并撰写省公司周/月/年度总结与工作计划； 2、跟踪督导省公司及各部门分解目标的执行进度、重大项目的推进情况，以及集团会议和经营总公司例会部署任务的落实，定期开展核查，编制重点事项分析报告，并提出优化改进措施； 3、根据省公司安排，统筹周会、月度会议及营销专题会议的会务组织与会议纪要整理工作，并依据上级指示推动内部月度评优工作的实施； 4、牵头制定省公司年度制度建设计划，监督各部门依计划开展制度的建立、修订或废止流程，完成制度文件审核，督促按时组织培训并做好归档管理； 5、落实集团党委各项通知精神的传达与执行，负责党总支台账维护、党支部活动的策划实施，以及对各支部活动开展情况进行督导检查；按集团党委部署组织实施党内评优评先工作； 任职要求: 1、本科及以上学历； 2、具备良好的沟通协调能力、语言表达能力和文字写作能力，熟练使用各类办公软件； 3、具有高度的责任感，关注细节，能够严谨、准确地完成各项任务； 4、有1年以上相关领域工作经验，具备医药行业背景或会务接待、商务礼仪等相关经验者优先。