岗位职责： 人事板块： 1. 招聘与配置：结合公司业务发展需要，拟定并落实招聘方案，维护及开拓招聘渠道，完成简历筛选、面试安排等工作，保障各部门人才供给及时到位。 2. 员工关系管理：办理员工入离职、转正、岗位调整等手续，建立并更新员工档案；妥善处理员工申诉及劳动争议，维护良好的劳资关系。 行政板块： 1. 办公环境管理：负责办公区域的日常运营，包含办公设备维修保养、办公物资采购与发放、办公空间优化等，确保办公秩序高效有序。 2. 文件与档案管理：承担公司文件的收发、传递、归档任务，健全档案管理体系，确保资料完整、安全且便于查阅。 3. 会议与活动组织：统筹公司各类会议及内部活动（如生日会、年会、交流会等），负责会前准备、现场布置及会议纪要整理，保障活动顺利开展。 4. 行政事务协调：协助各部门推进日常行政工作，对接外部单位事务联系，包括与政府机构、合作方的相关沟通协调事宜。 5. 制度建设与执行：参与行政管理制度的优化完善，监督制度落地执行，推动公司管理流程规范化。 任职要求： 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备2年以上人事行政类岗位经验，有制造业从业背景者更佳。 3. 技能要求：熟练操作Office办公软件，具有较强的文字撰写和数据处理能力。 4. 能力素质：具备良好的沟通协调、组织执行及问题应对能力，工作细致认真，责任心强，富有团队协作精神和服务意识。 5. 其他要求：了解国家人事行政相关法律法规及政策规定。 薪资福利 1. 待遇优厚（具体面议），核心岗位晋升机会多 2. 福利：五险一金、包吃、年终奖、带薪年假 3. 活动：下午茶、团建聚餐、公司旅游、生日会、节日福利 4. 工作时间：8:30-18:00（中间休息1.5小时），大小周，舒适办公环境

一、 主要岗位职责 1、招聘与配置： ž 全面统筹公司各团队的人员引进工作，依据业务发展需要制定并落实招聘方案。 ž 开拓并维护多元化的招聘渠道，高效推进职位发布、简历甄选、面试组织及录用通知等环节的实施。 ž 持续改进面试流程与人才评估机制，提升招聘效能与人岗契合度。 2、员工关系与企业文化： ž 构建并维护积极健康的员工关系体系，办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续。 ž 策划并执行各类员工活动（如团队建设、年度大会、节庆庆祝等），促进企业文化的落地，增强团队凝聚力与归属感。 ž 搭建员工与管理层之间的沟通纽带，及时掌握员工反馈，预防并妥善应对劳动争议。 3、培训与发展： ž 调研培训需求，协同部门负责人组织实施新员工入职培训及在职员工能力提升计划。 ž 建立职业发展路径，配合开展人才盘点与关键岗位继任者规划。 4、薪酬与绩效： ž 协助设计并优化市场化薪酬福利结构，提升整体激励水平。 ž 推动绩效管理体系运行与完善，保障考核过程公平公正，发挥绩效激励作用。 5、制度与流程建设： ž 编制、更新人力资源相关管理制度、操作流程及表单，并推动贯彻执行。 ž 管理人事档案、劳动合同等资料，确保信息完整与合规管理。 6、HR系统与数据分析： ž 定期开展人力资源数据统计与分析（如流动率、招聘周期、人均效能等），为管理决策提供有力支持。 二、任职资格要求 1、必需条件： ž 学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 ž 3年以上人力资源全模块实操经验，具备中小型企业（20-50人规模）HR负责人或核心成员经历者更优。 2、专业技能： ž 招聘能力强：可独立完成全流程招聘任务，有成功引进中基层及关键岗位人才的实际案例。 ž 熟知劳动法规：掌握国家及地方劳动法律法规，能独立识别和处理用工风险，具备良好的沟通协调与谈判能力。 ž 实务操作熟练：可独立完成薪资计算、社保公积金申报、员工入离职办理等日常事务。 3、核心素质： ž 多任务处理与自我驱动：适应中小企业快节奏、多线程的工作模式，主动发现并推动问题解决。 ž 沟通协调出色：具备优秀的表达能力和人际互动技巧，能够顺畅对接各层级员工。 ž 具备同理心与保密意识：服务意识强，尊重员工感受，同时严格保护公司及个人敏感信息。 ž 贴近业务思维：愿意深入理解业务运作逻辑，从人力资源视角助力业务目标实现。 4、优先考虑： ž 有人力资源体系搭建实践经验者。 ž 持有人力资源管理师等专业证书者。 ž 具备相关行业从业背景者。 三、我们为您提供 ž 有竞争力的薪酬福利：具吸引力的薪资待遇。 ž 完善的福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、团建活动等。

1、负责人员招聘工作，确保各岗位用人需求得到及时满足。 2、负责公司安全纪律检查管理，并跟进相关整改事项的落实情况。 3、负责优化行政人事管理体系，具备从零到一搭建经验；熟悉薪酬设计、计件工资及绩效方案的推动与执行。 4、负责公司考勤数据统计与工资核算，保证准确性和时效性。 5、负责员工宿舍日常管理及宿舍电表读数统计与费用扣除工作。 6、要求：具有3年以上行政人事主管或行政助理工作经验，大专及以上学历，年龄不超过45岁，本人可驻厂或能适应驻厂工作优先考虑。

人力资源经理岗位职责及要求 岗位职责 1.负责公司日常人事事务的组织与管理； 2.开展人力资源供需分析，支持企业进行人力需求预测与规划； 3.参与制定公司人事、薪酬、考核、培训等方面的管理制度、流程及相关政策； 4.组织实施招聘工作，制定招聘方案并推动各项招聘执行； 5.管理劳动合同，依法开展员工调配及日常人事管理工作； 6.协助办理员工职务任免、岗位调整、解聘及离退休等审批手续； 7.负责员工劳动关系、职级评定、福利保障、薪资核算等相关事务处理； 8.配合开展员工绩效评估工作，协助对中层及以上管理人员进行考核； 9.推进员工沟通机制，掌握员工动态与思想状况，及时反馈建议； 10.参与组织员工培训，监督培训实施过程，评估培训成效； 11.管理人事档案、外派培训安排及学习费用报销等具体事项； 12.协助推进企业文化建设，策划并落实相关活动； 13.完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.持有相关人力资源资格证书者优先考虑； 3.具备5年以上工作经验，其中3年以上担任人事经理职务者优先； 4.熟悉人事管理各项常规操作流程； 5.具备良好的语言表达、书面撰写及信息理解能力； 6.掌握系统的人力资源管理知识，熟悉相关法律法规及政策规定； 7.具备较强的观察力与问题分析能力； 8.擅长跨部门沟通协调，能够有效建立和维护良好协作关系； 9.具备一定的团队组织与管理能力； 10.具备应急处置能力，能快速应对并妥善处理突发情况； 11.拥有良好的人际互动与交往技巧； 12.有ICT行业或劳务外包领域人力资源管理经验者优先； 13.曾在员工规模不少于800人的企业担任人力资源经理者优先

【岗位职责】 1、依据公司整体战略制定短中、长期人力资源发展目标与规划，落实岗位配置与人员编制优化； 2、构建并持续完善人力资源管理体系，推动制度落地与执行监督； 3、统筹员工绩效管理、人才评估、培训发展、后备人才梯队建设及人才库运营； 4、监督考勤制度实施，负责薪酬管理（含人力成本管控），审核薪资发放、福利方案及调薪机制； 5、协调处理员工关系，及时受理、跟进并有效化解劳动争议与纠纷事项。 【任职资格】 1、年龄40岁以下，人力资源相关专业，熟悉人力资源全模块，掌握行政管理及相关法律法规知识； 2、系统理解现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实操经验与管理积累； 3、具备出色的沟通表达、问题分析与解决能力，敏锐的观察力、应变力，以及组织协调和团队建设能力； 4、有餐饮行业或劳动密集型企业管理经验者优先考虑； 5、毕业于211/985院校者优先； 【工作时间】 大小周（每周日固定休息，其余休息日可自行安排，支持连休） 【晋升空间】 人事总监 【福利】 1.提供早餐/午餐/加班餐补（后续将拓展晚餐、咖啡厅、音乐餐吧等配套）全覆盖； 2.享有各类新品美食优先品尝权益；

一、 岗位职责： 1、根据公司发展战略及目标，梳理公司组织架构及岗位配置，根据业务发展情况设计和优化人才体系、组织架构，推动人力资源管理体系的优化及各项机制的贯彻落实； 2、根据公司经营战略和业务目标，进行团队及个人考核指标和激励体系设计及调整； 3、深入了解业务，根据业务情况提出薪酬绩效考核方案，并通过培训、团队建设、绩效面谈等途径协助零售业务运营管理及人效提升； 4、制定和完善企业管理制度，规范公司内部管理； 5、组织总办工作会议的召开，协助跟进落实会议精神，对会议中决议事项进行催办、查办和落实； 6、协助总经理处理重要外联工作，包括合作机构及客户来访接待、外部重要公共关系管理及客情关系管理等工作. 二、任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、法律、管理类相关专业，年龄25-40岁； 2、至少2年以上同岗位工作经验，有零售行业、电商行业经验优先； 3、熟悉绩效、薪酬等至少2个以上人力模块工作； 4、逻辑清晰，重点突出，沟通能力强，执行力强。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留，支撑业务发展需求 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验，制造业/互联网/服务业背景优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，持有HRBP或高级人力资源管理师证书者优先

岗位职责： 1、制定并实施公司人力资源战略规划，优化人力资源管理体系； 2、制定、优化公司规章制度并执行与监督 3、负责招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源核心模块的执行与监督； 4、推动企业文化建设，提升员工满意度和组织凝聚力； 5、处理员工关系，解决劳动纠纷，维护良好的工作氛围； 6、定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供支持。 任职要求： 1、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉国家劳动法律法规； 2、优秀的领导能力，能够带领团队完成人力资源项目； 3、出色的沟通协调能力和解决问题的能力； 4、强烈的责任心和事业心，能够在快节奏环境中保持高效； 5、具有创新思维，能够不断优化人力资源流程和方法。

岗位职责： 1、根据公司战略，制定人事行政部门的工作计划并牵头组织实施； 2、推动各项规章制度的落实与优化，统筹各部门人员编制规划、人才储备及招聘工作的有序开展； 3、员工培训：参与新员工入职培训方案的设计，并负责具体执行落地； 4、员工关系管理：熟悉国家及地方劳动法律法规，妥善维护和处理企业与员工之间的劳动关系，针对实际问题提出合理化解决方案； 5、组织各岗位人员人事变动的审核工作，负责劳动合同的签订及档案归集管理； 6、主导各岗位绩效考核体系的建立、薪酬政策的制定及薪资核算的具体实施； 7、建立健全公司安全管理制度与应急响应预案，并监督执行到位； 8、统筹公司6S管理、公务车辆调度及各类后勤保障事务； 9、负责合同、档案、印章、证照等管理工作：包括证照申办、年审及变更，确保信息真实有效；严格执行印章使用规范；做好各类合同与档案的分类保管； 10、办公用品及员工工装的采购、登记与发放管理； 11、负责公司固定资产的全流程管理，定期组织盘点，保障资产满足日常运营需求。 任职资格： 1、大专及以上学历，具有一年以上人事行政管理工作经验； 2、了解国家劳动法律及相关法规规定； 3、具备较强的文书写作能力，能独立完成公文撰写、制度起草与修订工作； 4、性格外向，沟通顺畅，具有良好的亲和力与组织协调能力； 5、具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，富有责任心，具备团队合作意识； 6、熟练操作Office办公软件及常用办公设备； 7、有汽车4S店行业从业经历者优先。

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招募 王者、吃鸡、原神、鸣潮、崩铁、绝区零、三角洲、DNF、燕云十六声、等热门游戏代练人员。 一、招募要求 熟悉各游戏机制，有丰富游戏经验，在对应游戏内有较高熟练度。 具备稳定游戏时间，每天至少可投入2-3小时代肝。遵守规则，保证效率和账号安全，无作弊、开挂等不良记录。 二、招募流程 1．接单自由，不强制派单。 2．接单没有时间限制，想接就接 四、激励措施 按任务量和难度支付报酬，多劳多得。 表现优秀者给予额外奖、长期合作机会。

[工作内容] 1.根据导航，接送平台乘客到指定目的地， 2.时间自由，双休，随时休息，想跑就跑，想停就停 3.主业，副业都可以，照顾家庭，兼顾工作 【职位要求] 1.年龄21-60； 2.驾龄3年以上，近3个记分周期内未扣满十二分; 3.无犯罪、酒驾、吸D记录; 4.符合法律法规规定的其他要求。 【收入流水】 每日预估流水500-600元，综合月收入预估15000流水可日结提现 感兴趣直接点击下方（免费聊）-交换电话联系哦！

任职要求： 大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑。 具备5年以上人力资源管理工作经验，有3年以上制造业HR管理背景者优先。 熟练掌握招聘、培训、绩效考核及薪酬管理四大模块，能够独立构建和完善人力资源管理体系。 熟悉制造行业劳动法律法规及用工特性，善于应对和解决生产一线员工管理中的实际问题。 拥有良好的跨部门沟通协调能力与团队合作意识，具备推动复杂项目实施与落地的执行能力。 双休，依法缴纳五险一金。

【职位描述】 1、全面负责营销岗位人才引进，对接用人需求，通过多元化渠道挖掘候选人，统筹安排面试流程，推进offer发放与员工入职，监控招聘周期、到岗情况等关键指标，并持续优化招聘策略。 2、围绕团队实际业务难点，设计并实施新员工融入、能力进阶等赋能项目，开展培训活动与案例分享，跟踪实施成效并动态调整提升方案。 3、对区域营销人员的目标设定、计划执行及成果产出进行监督、评价与绩效考核。 4、统筹营销相关数据的收集、分析与运营复核，编制日常报表、周度汇总及专项分析报告，及时识别并预警数据波动风险。 【职位要求】 1、本科及以上学历，人力资源、市场营销、统计学等相关专业优先考虑。 2、具备2年以上招聘、营销支持或数据分析工作经验，掌握招聘全环节操作，理解营销业务运作模式。 3、具有团队管理、整体运营统筹、组织问题诊断或猎头从业经历者优先录用。 4、具备良好的沟通协调能力，工作积极主动，抗压性强，富有责任感。 【加分项】技能：招聘 【提示】单休（固定周日休息） 【福利待遇】法定节假日正常放假、五险一金、带薪年假、专业培训、餐费补助等

1. 策划并落地人力资源相关战略。 2. 统筹招聘、培训及员工关系等核心模块工作。 3. 完善薪酬与福利机制，提升员工整体满意度。 4. 持续维护和升级员工信息管理系统。 5. 保证公司制度与现行劳动法律法规一致。 6. 协同各部门协作，推动员工绩效提升。 感兴趣者请联络，诚邀加入我们的团队！

职位描述： 1、配合完成部门人员编制的规划与优化 2、依据年度编制计划推进招聘任务 3、负责新员工入职关怀及日常关系维护 4、开展人员流动原因分析与调研 5、协助处理其他人力资源相关事务 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备1-3年人力资源领域工作经验者优先； 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有HR相关职业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作积极主动，富有责任心

工作内容： 1，依据公司战略规划，制定人力资源战略及落地执行方案，为经营管理提供有力的人力资源保障； 2，结合业务发展需求，持续优化人员结构，推动人才梯队建设与员工职业成长路径规划； 3，健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系，制定相应计划与实施举措； 4，主导组织能力建设与人才发展，促进企业文化的传播与落地； 5，作为业务部门的协同伙伴与监督支持者，提供行政及运营管理工作支撑，统筹中后台支持团队，为业务条线提供高效的后勤服务保障； 6，完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1，本科及以上学历，人力资源、会计等相关专业优先，具备3年以上人事行政岗位经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有BP实操经验者优先； 2，具备良好的组织协调能力、沟通能力、逻辑分析能力及执行力； 3，能适应高强度工作，具备较强的抗压能力，接受合理范围内的加班安排； 4，擅长跨层级沟通与团队管理，具备全局意识，富有团队责任感与使命感。

岗位职责： 1、独立承担IT领域人才的招聘与甄选工作； 2、快速精准理解岗位需求，灵活使用各类招聘渠道，高效完成人员补充任务； 3、负责简历筛选、人才寻访、面试协调、流程跟进、薪资沟通、录用通知及入职手续办理； 4、候选人推荐后主动获取反馈信息，并据此优化调整招聘策略以提升成效； 任职要求： 1、大专及以上学历，计算机或人力资源相关专业优先； 2、具有一年及以上IT行业外包招聘工作经验； 3、具备出色的沟通协调能力，富有亲和力与人才洞察力； 4、工作细致严谨、条理清晰，具备较强的自我驱动力和抗压能力； 5、积极进取，责任心强，目标明确，执行力佳，具备良好的职业操守； 福利： 薪资结构：底薪+招聘提成 双休，8小时工作制，享受国家法定节假日； 入职即缴纳五险一金； 带薪年假； 节日福利、生日福利等各类员工关怀待遇；

本公司刚成立需要有0到1的经验，主要负责招聘和公司制度制定

岗位职责： 1.根据公司战略规划及业务发展方向，制定人力资源年度计划;组织编制公司年度人力预算并落地管控措施(包括编制、成本、薪酬及激励政策、用工成本管控策略等)。 2.紧密与业务部门配合，根据各业务单元提供差异化人力资源解决方案，优化组织架构，参与跨部门流程梳理，促进业务改善及发展，实现组织提效。 3.结合业务发展需求识别关键岗位及优秀人才、完善职位职级及职业生涯管理体系、梯队建设、人才培养发展计划、优化人员配置，确保员工关系板块合法和规划等工作。 4.负责组织编写完善各部门岗位职位说明书，定期进行人力资源数据分析、提交分析报告;包括制度迭代、政策落地、搭建绩效管理体系。 5.根据行业和公司发展状况，搭建公司薪酬与激励体系并推动落地实施;分解企业文化元素，并形成落地方案，确保公司文化自上而下的有效传递。6、积极跟进处理公司劳务纠纷及用工风险管控；7、完成董事长临时交办的各项工作任务。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业;有系统的人力资源管理思维，熟悉绩效管理工具，能够跟进企业实际情况调整落地及执行。 2.有5年以上日化行业相关管理经验、3年以上的人事行政部门管理经验。 3.具备良好的沟通协调能力、亲和力强，有良好的判断力; 4.具有良好的文字功底，较强的责任感与敬业精神;遇事镇定稳妥，处理问题严谨有据、宽严适度。 5.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。

本公司因业务发展需要，现需求招聘专员若干名，薪资待遇面谈

岗位职责： 1. 负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3. 管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4. 协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公秩序 5. 配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 具备基本办公软件操作能力，打字熟练 3. 工作细致耐心，责任心强，具备较强应变能力 4. 有前台或行政类实习经验者优先 5. 学历不限，中专/技校及以上优先

岗位职责： 1. 负责公司主播人才的引进，通过多类渠道发掘具备发展潜力的主播人选； 2. 与引入的主播开展高效交流，掌握其职业诉求与发展愿景，提供相应的发展平台； 3. 搭建并优化主播与公司间的沟通协作流程，保障双方合作顺畅、信息互通； 4. 持续关注主播的成长动态与工作表现，及时给予支持与辅导。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力，能与不同背景的主播建立良好互动； 2. 熟悉直播领域基本生态，具备甄别优质主播潜力的能力； 3. 工作认真负责，能够胜任主播招募及后续沟通对接的各项任务； 4. 具有较强的团队协作意识，能与团队成员紧密配合，协同达成工作目标。

任职要求： 1. 形象气质佳，普通话标准，具备良好的服务意识与亲和力 2. 有前台或行政类实习/工作经验者优先，无经验可带教培养 3. 学历不限，中专/高中及以上学历优先 4. 工作认真负责，具备较强的应变能力与团队协作精神

岗位职责 1、校招方案策划与执行 （1）规划年度校园招聘实施方案，协调组织线上及线下招聘活动（包括宣讲会、双选会等），推进简历收集、筛选及面试流程安排； （2）持续优化招聘环节设计，提升候选人参与体验与最终到岗比例。 2、校企关系维护与渠道拓展 （1）对接目标院校就业指导部门及院系资源，搭建并深化长期稳定的校企合作关系； （2）组织校企联动项目（如企业参访日、职业发展讲座），增强企业在高校群体中的品牌影响力。 3、校园大使招募与管理 （1）制定校园大使选拔计划，主导招募、培训及日常运营工作； （2）布置大使具体任务（如宣传推广、现场支持等），实施定期考核并完善激励体系。 4、数据分析与交付闭环 （1）跟踪关键招聘指标（如简历转化率、报到率等），形成总结分析报告并提出改进策略； （2）协同业务团队，确保人才供给与实际用人需求高效对齐。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、市场营销、心理学等相关专业优先，具备校园招聘实操经验者优先； 2、掌握校园招聘全流程运作机制，善于通过新媒体平台、社群运营等方式触达学生群体； 3、具备较强的资源统筹能力，可独立完成校园活动的策划与落地执行； 4、擅长学生团队带教与管理，具有良好的跨部门协作意识和抗压性； 5、能熟练运用相关工具开展招聘数据整理与分析工作。

（一）工作内容主要是负责为公司旗下合作工厂招聘普工，技工，正式工临时工，美团跑腿，物流分拣等，全程办公室办公，无须外勤，有专业主管前期培训上岗(学习用BOSS、58、智联、前程等平台招聘，然后邀约来公司面试就可以了，底薪6k+提成+包吃住，上班时间八小时制单休，公司提供招聘账号，负责招聘便可 综合薪资6000-10000+元 优秀员工有双向晋升空间 （二）任职要求 1.要求：18-35周岁以内，中专以上学历，男女不限；熟练使用办公软件，具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力；0经验都可以 2.工作时间：9:00-12:00中午休息15:00～20:30（6～7吃饭时间） （三）福利待遇： 1.不定时公司组织下午茶、员工团体活动；每年不定期举行员工旅游、公司年会等诸多活动； 2.享受专业入职培训，新人到岗一对一对辅导工作；后期不定时会有技能、心态、晋升等综合类培训； 职位福利：提供吃住、弹性工作、定期团建、通讯补助、带团队、员工食堂、多次晋升机会 职位亮点：提供吃住，每个月稍微努力点都能拿4-5w

所属行业：软件和信息技术服务业 岗位职责： 1. 负责IT/互联网游戏领域岗位的招聘需求对接与确认，发布职位信息，筛选简历并开展人才搜寻； 2. 主动挖掘候选人资源，进行简历评估与初步面试判断，积极维护候选人关系并组织面试邀约； 3. 统筹日常面试流程，包括安排协调、现场接待、结果反馈及录用意向沟通等工作； 4. 按月、年度整理招聘数据，编制统计报表，分析招聘成效并追踪落地成果； 5. 具备自主拓展高效招聘渠道的能力者优先考虑。 职位要求： 1. 全日制统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2. 1年以上招聘工作经验，具备IT/互联网行业招聘背景者优先； 3. 具备良好的服务意识与沟通理解能力，亲和力佳，对招聘工作有高度热情； 4. 自我驱动力强，能够系统性规划和推进日常工作任务。 公司简介： 深圳德科信息有限公司于2010年创立于深圳，历经十余载技术深耕与行业积淀，已稳健发展为国内优质的数字技术服务与大型软件解决方案提供商。依托深圳创新优势，已构建覆盖北京、上海、南京、广州、杭州、成都、武汉等30+核心城市的服务网络。通过深度参与数字经济基础设施建设，持续驱动产业数智化升级，累计服务高价值企业客户超500家。