
人力资源公司运营主管
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制培训与开发3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责:
负责协助老板组建人力资源服务公司,从0到1,具备管理能力,情商高,不怕吃苦,具备一定的行业人脉资源,有多媒体运营推广(抖音,微信短视频,快手等)经验优先!
人力行政主管
1.3-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理招聘与配置
岗位职责:
1、深入理解业务发展逻辑与组织运行机制,准确把握业务战略方向,推动人力资源策略在业务单元的实施落地,助力业务目标实现,针对性解决业务实际问题。
2、全面掌握所支持业务团队的组织结构与人员现状,开展系统性组织诊断,整合并分析人力资源相关数据,输出专业洞察,为业务管理决策提供有力支撑。
3、依据人力资源整体规划,落实人才招聘、人才评估、绩效考核、职级调整等重点项目执行,推动组织与人才双升级,及时识别核心挑战并提出可行对策。
4、协同推进公司文化在业务团队中的落地实践,借助文化赋能提升团队凝聚力与业务成果达成效率。
任职要求:
1、本科及以上学历(全日制),具备3年以上互联网行业人力资源工作经验,其中至少1年担任HRM角色,专业基础扎实;
2、对业务变化反应敏锐,具备快速适应能力,善于独立分析问题并提出人力资源视角的深度见解,能从全局角度思考组织能力优化路径;
3、具备优秀的沟通协调能力,表达清晰,善于人际互动,拥有较强的共情力与影响力,工作充满热情;
4、能适应业务部门工作节奏,接受阶段性加班,抗压能力强,恪守职业规范,具备良好的协作精神。
人事行政主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专互联网从业经验人力资源规划绩效管理招聘与配置人力资源/管理类专业
1、负责公司人员的招聘、入职、离职、调任等相关手续办理;
2、管理员工劳动关系,统筹薪酬核算、福利发放及绩效数据支持工作;
3、协助拟定、执行并监督公司各类管理制度与管理规范的落实;
4、处理日常行政事务,包括后勤保障、固定资产登记、办公用品采购、文件归档、印章使用及行政接待等;
5、编制行政部年度预算方案,并依据预算实施成本管控措施;
6、持续优化行政管理体系与业务流程,妥善处理行政类重要文书与函件;
7、对接公司重要访客接待,策划并组织内外部重大会议活动;
8、推动企业文化建设,促进文化理念在组织中的传播与落地;
9、主导公司后勤服务管理,营造安全、有序、舒适的办公环境;
10、统筹办公区域的改造升级及装修筹建相关工作;
11、关注团队成员成长,提升团队专业能力与综合素质;
12、完成上级领导交办的其他工作任务。
人事经理
岗位职责:
1.负责白云机场基础岗位的招聘工作;
2.协助新员工入职手续及初期适应工作,确保顺利融入团队。
任职要求:
1.能熟练操作手机和电脑,熟练使用各类招聘工具和平台;
2.有良好的沟通能力和亲和力,能吃苦耐劳,能够独立推进招聘项目;
3.有招聘工作经验和招聘资源优先考虑。
日语人力资源主管
9000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织发展日语
岗位职责:
1、负责分公司照明业务的人力资源规划及人才梯队建设,统筹相关人事管理工作;
2、推动总公司各项人力资源制度在照明团队的贯彻执行,持续优化流程与管理体系;
3、协助实现人力资源部门核心目标与绩效指标,识别照明领域的改进机会并推动落地;
4、协调分公司人事运营事务与总部对接,完成部门内部及跨部门间的协作与沟通。
任职要求:
1、本科及以上学历,具备优秀的日语读写与口语表达能力;
2、具有人力资源相关工作经验,熟悉劳动法及相关法律法规;
3、具备良好的组织策划与协调沟通能力,能够敏锐分析基础数据;
4、熟练操作Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件;
5、工作积极主动、细致严谨,具有较强的执行力与责任感;
6、能接受每月阶段性出差安排
人事行政经理
7000-10000元/月
人事经理1-3年本科
岗位职责:
一、人力资源模块:
1.招聘与配置:根据公司发展战略,制定并执行年度招聘计划,管理全流程招聘工作,确保各部门人才需求得到及时、高质量的满足。
2.培训与发展:搭建并实施员工培训体系,组织新员工入职培训、在岗技能及管理能力提升培训,协助员工职业发展通道。
3.绩效与薪酬:协助优化绩效管理体系,组织绩效考核工作,负责薪资核算、社保公积金缴纳、年度调薪及福利方案的实施与管理。
4.员工关系与企业文化:建立和谐的员工关系,处理员工咨询、投诉及劳动争议;策划并组织员工活动,推动企业文化建设,提升员工凝聚力和敬业度。
5.制度与流程建设:制定、修订并推行各项人力资源规章制度流程,确保其合法合规并持续优化。
二、行政后勤模块:
1.日常运营管理:全面负责办公室日常行政事务(如环境维护、接待、会议支持等),确保办公环境安全、有序、高效。
2.资产与采购管理:负责公司固定资产、办公设备及用品的管理、采购与维护,控制行政费用预算。
3.内外联络与活动:负责与物业、供应商、政府相关部门的外联工作;统筹安排公司级会议、年会及各类商务活动。
4.体系建设与安全:建立和完善行政管理制度体系;负责办公室安全、消防、卫生的管理工作,制定办公室安全、消防、卫生等管理工作,制定并落实应急预案。
三、完成上级交代的其他工作任务。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.5年以上人事相关工作经验,其中至少2年以上管理岗经验,有商显类行业经验优先考虑。
3.精通国家及地方劳动法律法规,熟悉人力资源管理各大模块流程;具备丰富的行政后勤管理经验。
4.能有效领导团队,具备良好的组织、协调与决策能力。
5.具备出色的跨部门沟通协调能力及人际关系处理技巧。
6.原则性与灵活性并重,能独立、妥善处理复杂的员工关系及行政事务。
7.具备较强的计划性和执行力,能有效推动项目落地。
8.责任心强,作风严谨,具备高度的服务意识、保密意识和抗压能力。
9.熟悉使用Office办公软件及企微、钉钉系统
福利待遇:
1.享有法定节假日、婚假、产假、陪产假等带薪假期;
2.丰富的下午茶及不定期组织拓展活动及旅游等团建活动,节假日礼品等;
3.公司发展前景非常广阔,每个员工都会得到重视;
4.全勤奖、带薪培训,工龄工资……
人力资源经理/主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业互联网音乐艺术制度制定及落
岗位职责:
1. 制定并落地系统化的人力资源策略,匹配企业战略方向与业务发展需要。
2. 主导招聘全流程管理,涵盖简历筛选、面试组织、人才评估及录用沟通,保障人才引进的精准与高效。
3. 持续优化人力资源日常运营工作,涉及薪酬体系维护、绩效管理执行、员工能力提升及团队氛围营造。
4. 联动各业务单元,提供专业的人力资源规划建议与实施支持,助力组织效能提升。
5. 跟踪国家及地方人力资源相关政策法规更新,确保公司人事制度符合合规要求。
任职要求:
1. 拥有较强的统筹协调与团队领导力,能有效推动团队完成既定任务。
2. 具备良好的表达与倾听能力,善于跨层级协作,促进团队高效互动。
3. 熟悉人力资源各模块运作机制,能熟练运用相关工具与实践方法。
4. 具备扎实的数据分析与事务处理能力,可独立应对和解决各类人力相关议题。
5. 对组织成长路径有清晰认知,能够设计并输出具有前瞻性的管理方案。
欢迎关注教育、互联网领域或对音乐有浓厚兴趣的优秀人才加入!
人事行政主管
9000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专
岗位职责:
1、依据公司发展战略,牵头制定人力资源战略规划,协同推进人才布局规划、人才培养与梯队搭建、员工考评与激励机制等工作的高效实施;
2、健全人力资源各项管理规章与政策体系,并准确、及时传达公司管理制度及相关规定;
3、统筹招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、劳动关系等人力资源日常运营事务;
4、构建企业培训体系,结合公司实际需求及业务发展动态,有序组织并落实各部门培训任务,评估与分析培训成效;
5、科学管控人力成本,对各部门人工成本投入、绩效执行情况及薪酬激励机制进行分析,提出改进方案,为公司人力资源决策提供有力支持;
6、协同推动管理团队建设,促进企业文化的塑造、传承、优化与推广;
7、对下级部门工作给予指导、协作与监管;
8、负责组织并主持公司办公会议,跟踪监督各项战略规划与工作计划的落地执行;
9、完成总经理授权及交办的其他工作任务。
任职要求:
1、学历:大专及以上
2、专业:管理类相关专业优先
3、年龄:45周岁以下
4、工作经验:具备5年以上制造型企业人事行政管理工作经历,其中至少3年担任人行经理职务;
5、技能要求:熟练操作办公软件及常用办公设备;具备较强的公文撰写能力;
6、素质要求:工作积极主动,责任心强;具备良好的沟通协调能力;具有团队合作意识;
上班时间:8:00~18:00,月休4天
人力资源主管
1.2-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘绩效管理HRBP
该岗位为分公司人资经理岗位,请认真阅读后投递。
岗位职责:
1. 统筹分公司人员招聘全流程,制定并落实年度招聘规划;
2. 主导绩效管理体系的建设与推行,优化绩效运作机制;
3. 负责薪酬福利体系的运行管理,定期组织市场薪酬数据调研;
4. 协同业务总经理开展团队运营管理,提升组织凝聚力与员工满意度;
任职要求:
1. 全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑;
2. 具备5年以上人力资源多模块实战经验,其中至少2年管理岗位经历,有薪酬体系优化项目经验者优先;
3. 性格稳重,具备良好的沟通协调能力及较强的抗压素质;
招聘主管(人事主管)
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
薪酬:5-8K
工作职责:为公司销售岗位进行筛选,沟通,邀约及后续跟进
工作时间:非坐班
绩效:销售入职15天(600),员工入职31天(600)
开料活动板房
招板房开料1名,手工好,有责任心,长期临时均可,不压工资,地址:均一旧村四巷一号,电话☎同号半桶水勿扰。
广州增城区招消防电、工地学徒工、弱电/安防、水电工学徒,有一定基础施工能力。
200-300元/天
消防电水电学徒弱电工工地学徒工1-2人
广州市增城区招消防电、工地学徒工、弱电/安防、水电工学徒,有一定基础施工能力。
保洁开荒保洁
招聘:新疆乌鲁木齐市天山区某酒店新开业,现招聘有经验的各部门经理,人事,保洁等若干,,先入职人员可享受管吃住,薪资丰厚,有意者联系()
招聘主管
4000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源/管理类专业
年龄:18--35周岁
沟通能力强,能吃苦耐劳,熟练使用手机,电脑!
线上线下招聘社会人员,网上发布帖子,给员工介绍工厂工作,性格热情开朗
岗位职责:完成公司当季度KPI
岗位福利:多劳多得,薪资上不封顶
早上8点到下午5点,中午休息1小时,上六休一!
工作地点:即墨西元庄
综合月工资4000-10000(上不封顶)
人事主管
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
招聘主管
4000-8000元/月
人事经理经验不限大专混合办公
岗位职责:熟悉劳务市场,制定招聘方案,带领招聘团队完成招聘任务
岗位要求:大专及以上学历,工作认真负责,服从安排,精通日常办公软件及PPT制作,具备良好的沟通能力,持人力资源相关证书者优先录用
大厂教育项目~27届人力招聘实习生
100-110元/天
人力资源专员/助理经验不限本科招聘
岗位亮点
• 团队氛围融洽,配备导师指导,无经验也可迅速适应
• 深入参与招聘全流程,简历筛选、沟通协调、面试安排、数据分析全面实践
• 实习价值高,支持开具实习证明
• 工作时间朝九晚六,周末双休
你需要做——岗位职责
1. 负责日常招聘渠道维护,及时响应候选人咨询
2. 与候选人沟通求职意向,安排面试邀约并跟进流程,协助完成入职手续
3. 对候选人进行后续回访、意向激活及持续跟进
4. 整理、更新招聘相关数据,并完成基础性数据分析工作
5. 配合完成上级交办的其他人力资源相关事务
任职要求
1. 统招本科在读,27届学生,人力资源类专业优先考虑
2. 每周出勤不少于3天,能保证连续实习3个月以上,可立即到岗者优先
3. 表达清晰,富有责任心,具备自我驱动力,能适应一定强度的工作节奏
4. 对招聘及人力资源工作有浓厚兴趣,有相关实习经历者优先
会计导购人事专员
广州致诚招聘:
岗位1:设计策划岗位:(1名)
岗位2:家电导购员(3名)
岗位3:人事岗位(企业文化建设方向)(1名)
岗位4:财务会计(45岁内,有应收对账、审核及财务结算相关工作经验)
上班时间:8:30~18:00
需要有相关工作经验,综合工资5~20K,单休,医保社保,享国家法定节假日,团建活动,庆生会,节日礼物,婚假,产假等
地址:新塘大道中70号新智华电器3楼,伍小姐
招聘主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专销售岗位招聘职能岗位招聘高端岗位招聘
岗位职责(该岗位侧重招聘)
1、依据公司发展战略与业务规划,制定并落实年度招聘方案,重点推进核心岗位人才引进工作;
2、拓展并优化招聘渠道资源,搭建行业人才储备库,持续提升招聘工作的效率与质量;
3、主导面试流程的规划与实施,参与关键岗位的面试评估及最终录用决策;
4、负责员工入职、转正、调岗、离职等全周期人事事务处理,确保操作规范合规;
5、协助处理劳动争议事项,妥善协调劳资关系,促进职场环境稳定和谐;
6、参与薪酬福利体系的设计与优化,在人力成本控制与员工激励之间实现平衡;
7、推动人力资源信息化系统的应用落地,提高人事管理工作的自动化与标准化水平。
任职要求
1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑;
2、具备5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年从事人事管理工作,有化妆品或快消品行业经验者优先;
3、熟悉劳动法律法规、社保公积金政策及化妆品行业相关监管规定;
4、具备一定的数据分析能力,能通过HR相关报表识别问题并提出有效改进措施;
5、具备良好的沟通协调能力、行业洞察力、抗压能力及职业形象。
注:25天工作制,月休5-6天,9-18.30,不能接受***
超市后勤保底6000+有吃住+可兼职
7000-12000元/月
后勤经验不限学历不限
300-450一天,
负责仓库后勤工作要求18到50周岁
能吃苦耐劳无需经验,
0员入职有吃住,
可日结月结,
可以预支有新人奖励
人事
6000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责:
1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1. 专业不限,学历不限
2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致
5. 遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
HRBP(门店)
1.2-2.2万元/月
HRBP3-5年大专零售终端招聘线下零售人才发展HRBP经验门店业务部门
全公司2000人,该岗位负责区域门店HRBP工作,办公地点位于广州东站中泰,每周1-2天巡店。
工作职责:
1、开展岗位分析与价值评定,编制并更新业务单元《岗位说明书》及相关作业流程
2、参与所辖业务条线的领导力发展项目及人才成长路径搭建
3、对业务团队进行岗位梳理,评估人力配置需求
4、执行招聘任务,统筹招聘资源并推进全流程落地
5、持续优化业务部门岗位胜任力模型
6、协助构建门店培训机制与课程体系,协同推动培训落地实施
7、组织薪酬市场调研,配合完善绩效激励机制
8、跟进员工人事变动(入、转、调、晋、降、离),开展面谈及提出评估建议
9、推动员工保留举措,落实员工关怀与文化氛围建设支持
10、协调劳动关系,妥善处理员工投诉与争议事项
任职要求:
1、大专及以上学历,本科优先,具备3年以上人力资源相关经验,有零售行业门店HRBP背景者优先;
2、至少熟练掌握人力资源三个核心模块,了解劳动法及相关法规政策;
3、熟练使用EXCEL等办公软件,具备良好的数据分析能力和逻辑思维水平;
4、具备较强的沟通协作能力、语言表达能力、抗压能力与自我驱动力
招聘专员/高级招聘专员(鞋服电商)
7000-12000元/月
招聘1-3年大专综合人力部门资深招聘专员公司人力资源部门鞋服电商猎头经验招聘专员抗压力高管招聘经验电商
【招聘专员兼BP】
岗位职责:
1、配合上级统筹协调各部门用人需求,汇总并制定年度人员招聘规划;
2、协助上级优化招聘管理体系与流程建设,并参与具体执行与落地实施;
3、根据业务部门实际需要,整合多元化招聘渠道发布职位信息(包括猎头合作、线上招聘平台、校企联动、内部举荐等方式);
4、主导招聘全流程操作,涵盖岗位需求沟通、简历筛选、面试安排、综合评估、薪资洽谈、录用通知发放、背调核实及入职手续对接等工作;
5、协助完成周度、月度及季度招聘数据的整理与统计分析;
6、负责中心员工转正进度跟进与面谈沟通,并输出试用期通过率分析报告;
7、承担部分离职员工面谈任务,归纳离职动因,形成月度离职情况分析;
8、落实上级交办的其他招聘专项任务及相关工作事项。
岗位要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、管理学或相关专业背景,具备1年以上招聘工作经验,有猎头从业经历者优先;具有电商或互联网行业招聘背景者优先考虑;
2、掌握招聘与面试全流程管理,熟悉各类人才获取渠道,能够独立推进招聘任务,具备一定人才储备资源;
3、具备基础的数据分析能力与书面表达能力,可独立完成招聘相关报表及人事数据分析;
4、工作踏实认真,执行力高,积极主动,善于人际沟通与跨部门协作,富有团队精神,抗压能力强,性格亲和,恪守职业操守。
行政专员/五点下班双休
9000-12000元/月
行政专员经验不限大专
岗位职责:
1.负责日常行政事务处理,包括文件收发、档案管理、会议组织与记录
2.协助办公用品采购、库存管理及费用报销等后勤支持工作
3.接待来访人员,接听并转接电话,维护良好对外形象
4. 协同各部门完成基础人事协助工作,如入职手续办理、考勤统计等
5. 维护办公环境整洁有序,保障设施正常运转
任职要求:
1.学历不限,行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心、责任心强
3. 熟练使用Office办公软件,具备基本文字处理与数据整理能力
4. 有行政、助理类岗位实习或工作经验者优先
5. 形象端正,具备较强的保密意识和职业素养
前台客服(连锁健身中心)
4000-5000元/月
前台经验不限学历不限有空调全勤奖服务业前台迎宾/接待经验客服经验健身房/瑜伽馆其他有服务业经验店员/服务员经验五险
岗位涉及较多Excel表格处理,需具备良好办公软件操作能力及优质服务意识
工作门店:未来印店和黄埔新城店均在招聘!!
面试地址:海珠区阅江西路广报中心三楼YCHL健身房
职位描述
1、熟悉并执行前台客服相关各项操作流程;
2、承担客户到访接待、咨询引导、电话应答、现场事务协调、会员信息录入及物资清点等综合服务工作;
3、处理线上渠道与电话端的客户咨询,协助安排体验课程,维护日常平台运行;
4、开展客户回访,跟进售后服务,解答疑问并妥善处理投诉事项;
5、协助推进健身房日常运营及各类后勤事务的落实;
6、遵守管理制度,积极完成上级交办的各项工作任务;
岗位要求:
1、年龄20-28岁
2、形象良好,面容整洁,具备一定抗压能力;
3、普通话标准,表达自然,具备良好的沟通技巧与亲和力;
4、熟练使用电脑,掌握Excel、Word等办公软件基本操作;
5、热爱健身行业,性格开朗,有责任心,细致耐心且服务意识强;
6、有健身场馆或前台工作经验者优先;财务专业背景者优先;需值守前台岗位(形象岗,对身高有一定要求)
工作时间:轮班制,每日工作9小时,月休6天,基本工资+奖金,五险
晋升通道广阔:前台客服—前台客服主管—运营经理
公司福利:每月组织员工活动,不定期提供下午茶,免费享受私教课程,提供专业技能与销售能力等多项培训
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供广州项目经理人才招聘网在线招聘信息,主要招聘广州建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。