岗位职责： 负责协助老板组建人力资源服务公司，从0到1，具备管理能力，情商高，不怕吃苦，具备一定的行业人脉资源，有多媒体运营推广（抖音，微信短视频，快手等）经验优先！

岗位职责： 1、深入理解业务发展逻辑与组织运行机制，准确把握业务战略方向，推动人力资源策略在业务单元的实施落地，助力业务目标实现，针对性解决业务实际问题。 2、全面掌握所支持业务团队的组织结构与人员现状，开展系统性组织诊断，整合并分析人力资源相关数据，输出专业洞察，为业务管理决策提供有力支撑。 3、依据人力资源整体规划，落实人才招聘、人才评估、绩效考核、职级调整等重点项目执行，推动组织与人才双升级，及时识别核心挑战并提出可行对策。 4、协同推进公司文化在业务团队中的落地实践，借助文化赋能提升团队凝聚力与业务成果达成效率。 任职要求： 1、本科及以上学历（全日制），具备3年以上互联网行业人力资源工作经验，其中至少1年担任HRM角色，专业基础扎实； 2、对业务变化反应敏锐，具备快速适应能力，善于独立分析问题并提出人力资源视角的深度见解，能从全局角度思考组织能力优化路径； 3、具备优秀的沟通协调能力，表达清晰，善于人际互动，拥有较强的共情力与影响力，工作充满热情； 4、能适应业务部门工作节奏，接受阶段性加班，抗压能力强，恪守职业规范，具备良好的协作精神。

1、负责公司人员的招聘、入职、离职、调任等相关手续办理； 2、管理员工劳动关系，统筹薪酬核算、福利发放及绩效数据支持工作； 3、协助拟定、执行并监督公司各类管理制度与管理规范的落实； 4、处理日常行政事务，包括后勤保障、固定资产登记、办公用品采购、文件归档、印章使用及行政接待等； 5、编制行政部年度预算方案，并依据预算实施成本管控措施； 6、持续优化行政管理体系与业务流程，妥善处理行政类重要文书与函件； 7、对接公司重要访客接待，策划并组织内外部重大会议活动； 8、推动企业文化建设，促进文化理念在组织中的传播与落地； 9、主导公司后勤服务管理，营造安全、有序、舒适的办公环境； 10、统筹办公区域的改造升级及装修筹建相关工作； 11、关注团队成员成长，提升团队专业能力与综合素质； 12、完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1.负责白云机场基础岗位的招聘工作； 2.协助新员工入职手续及初期适应工作，确保顺利融入团队。 任职要求： 1.能熟练操作手机和电脑，熟练使用各类招聘工具和平台； 2.有良好的沟通能力和亲和力，能吃苦耐劳，能够独立推进招聘项目； 3.有招聘工作经验和招聘资源优先考虑。

岗位职责： 1、负责分公司照明业务的人力资源规划及人才梯队建设，统筹相关人事管理工作； 2、推动总公司各项人力资源制度在照明团队的贯彻执行，持续优化流程与管理体系； 3、协助实现人力资源部门核心目标与绩效指标，识别照明领域的改进机会并推动落地； 4、协调分公司人事运营事务与总部对接，完成部门内部及跨部门间的协作与沟通。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备优秀的日语读写与口语表达能力； 2、具有人力资源相关工作经验，熟悉劳动法及相关法律法规； 3、具备良好的组织策划与协调沟通能力，能够敏锐分析基础数据； 4、熟练操作Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件； 5、工作积极主动、细致严谨，具有较强的执行力与责任感； 6、能接受每月阶段性出差安排

岗位职责： 一、人力资源模块： 1.招聘与配置：根据公司发展战略，制定并执行年度招聘计划，管理全流程招聘工作，确保各部门人才需求得到及时、高质量的满足。 2.培训与发展：搭建并实施员工培训体系，组织新员工入职培训、在岗技能及管理能力提升培训，协助员工职业发展通道。 3.绩效与薪酬：协助优化绩效管理体系，组织绩效考核工作，负责薪资核算、社保公积金缴纳、年度调薪及福利方案的实施与管理。 4.员工关系与企业文化：建立和谐的员工关系，处理员工咨询、投诉及劳动争议；策划并组织员工活动，推动企业文化建设，提升员工凝聚力和敬业度。 5.制度与流程建设：制定、修订并推行各项人力资源规章制度流程，确保其合法合规并持续优化。 二、行政后勤模块： 1.日常运营管理：全面负责办公室日常行政事务（如环境维护、接待、会议支持等），确保办公环境安全、有序、高效。 2.资产与采购管理：负责公司固定资产、办公设备及用品的管理、采购与维护，控制行政费用预算。 3.内外联络与活动：负责与物业、供应商、政府相关部门的外联工作；统筹安排公司级会议、年会及各类商务活动。 4.体系建设与安全：建立和完善行政管理制度体系；负责办公室安全、消防、卫生的管理工作，制定办公室安全、消防、卫生等管理工作，制定并落实应急预案。 三、完成上级交代的其他工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.5年以上人事相关工作经验，其中至少2年以上管理岗经验，有商显类行业经验优先考虑。 3.精通国家及地方劳动法律法规，熟悉人力资源管理各大模块流程；具备丰富的行政后勤管理经验。 4.能有效领导团队，具备良好的组织、协调与决策能力。 5.具备出色的跨部门沟通协调能力及人际关系处理技巧。 6.原则性与灵活性并重，能独立、妥善处理复杂的员工关系及行政事务。 7.具备较强的计划性和执行力，能有效推动项目落地。 8.责任心强，作风严谨，具备高度的服务意识、保密意识和抗压能力。 9.熟悉使用Office办公软件及企微、钉钉系统 福利待遇： 1.享有法定节假日、婚假、产假、陪产假等带薪假期； 2.丰富的下午茶及不定期组织拓展活动及旅游等团建活动，节假日礼品等； 3.公司发展前景非常广阔，每个员工都会得到重视； 4.全勤奖、带薪培训，工龄工资……

岗位职责: 1. 制定并落地系统化的人力资源策略，匹配企业战略方向与业务发展需要。 2. 主导招聘全流程管理，涵盖简历筛选、面试组织、人才评估及录用沟通，保障人才引进的精准与高效。 3. 持续优化人力资源日常运营工作，涉及薪酬体系维护、绩效管理执行、员工能力提升及团队氛围营造。 4. 联动各业务单元，提供专业的人力资源规划建议与实施支持，助力组织效能提升。 5. 跟踪国家及地方人力资源相关政策法规更新，确保公司人事制度符合合规要求。 任职要求： 1. 拥有较强的统筹协调与团队领导力，能有效推动团队完成既定任务。 2. 具备良好的表达与倾听能力，善于跨层级协作，促进团队高效互动。 3. 熟悉人力资源各模块运作机制，能熟练运用相关工具与实践方法。 4. 具备扎实的数据分析与事务处理能力，可独立应对和解决各类人力相关议题。 5. 对组织成长路径有清晰认知，能够设计并输出具有前瞻性的管理方案。 欢迎关注教育、互联网领域或对音乐有浓厚兴趣的优秀人才加入！

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，协同推进人才布局规划、人才培养与梯队搭建、员工考评与激励机制等工作的高效实施； 2、健全人力资源各项管理规章与政策体系，并准确、及时传达公司管理制度及相关规定； 3、统筹招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、劳动关系等人力资源日常运营事务； 4、构建企业培训体系，结合公司实际需求及业务发展动态，有序组织并落实各部门培训任务，评估与分析培训成效； 5、科学管控人力成本，对各部门人工成本投入、绩效执行情况及薪酬激励机制进行分析，提出改进方案，为公司人力资源决策提供有力支持； 6、协同推动管理团队建设，促进企业文化的塑造、传承、优化与推广； 7、对下级部门工作给予指导、协作与监管； 8、负责组织并主持公司办公会议，跟踪监督各项战略规划与工作计划的落地执行； 9、完成总经理授权及交办的其他工作任务。 任职要求： 1、学历：大专及以上 2、专业：管理类相关专业优先 3、年龄：45周岁以下 4、工作经验：具备5年以上制造型企业人事行政管理工作经历，其中至少3年担任人行经理职务； 5、技能要求：熟练操作办公软件及常用办公设备；具备较强的公文撰写能力； 6、素质要求：工作积极主动，责任心强；具备良好的沟通协调能力；具有团队合作意识； 上班时间：8:00～18:00，月休4天

该岗位为分公司人资经理岗位，请认真阅读后投递。 岗位职责： 1. 统筹分公司人员招聘全流程，制定并落实年度招聘规划； 2. 主导绩效管理体系的建设与推行，优化绩效运作机制； 3. 负责薪酬福利体系的运行管理，定期组织市场薪酬数据调研； 4. 协同业务总经理开展团队运营管理，提升组织凝聚力与员工满意度； 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上人力资源多模块实战经验，其中至少2年管理岗位经历，有薪酬体系优化项目经验者优先； 3. 性格稳重，具备良好的沟通协调能力及较强的抗压素质；

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

广州市花都区招工地小工/杂工

招板房开料1名，手工好，有责任心，长期临时均可，不压工资，地址：均一旧村四巷一号，电话☎同号半桶水勿扰。

广州市增城区招消防电、工地学徒工、弱电/安防、水电工学徒，有一定基础施工能力。

招拉裤头抄更1000件。0.38一件地址发达岭聚龙路12号。电话

收晒海带350一天，挂晒海带400一天包干，包吃包住年龄25—50周岁，！联系电话

招聘：新疆乌鲁木齐市天山区某酒店新开业，现招聘有经验的各部门经理，人事，保洁等若干，，先入职人员可享受管吃住，薪资丰厚，有意者联系（）

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

文员岗位兼数据统计要求:住在黄埔区优先

岗位亮点 • 团队氛围融洽，配备导师指导，无经验也可迅速适应 • 深入参与招聘全流程，简历筛选、沟通协调、面试安排、数据分析全面实践 • 实习价值高，支持开具实习证明 • 工作时间朝九晚六，周末双休 你需要做——岗位职责 1. 负责日常招聘渠道维护，及时响应候选人咨询 2. 与候选人沟通求职意向，安排面试邀约并跟进流程，协助完成入职手续 3. 对候选人进行后续回访、意向激活及持续跟进 4. 整理、更新招聘相关数据，并完成基础性数据分析工作 5. 配合完成上级交办的其他人力资源相关事务 任职要求 1. 统招本科在读，27届学生，人力资源类专业优先考虑 2. 每周出勤不少于3天，能保证连续实习3个月以上，可立即到岗者优先 3. 表达清晰，富有责任心，具备自我驱动力，能适应一定强度的工作节奏 4. 对招聘及人力资源工作有浓厚兴趣，有相关实习经历者优先

广州致诚招聘： 岗位1：设计策划岗位:（1名） 岗位2：家电导购员（3名） 岗位3：人事岗位（企业文化建设方向）（1名） 岗位4：财务会计（45岁内，有应收对账、审核及财务结算相关工作经验） 上班时间：8:30~18:00 需要有相关工作经验，综合工资5~20K，单休，医保社保，享国家法定节假日，团建活动，庆生会，节日礼物，婚假，产假等 地址：新塘大道中70号新智华电器3楼，伍小姐

岗位职责（该岗位侧重招聘） 1、依据公司发展战略与业务规划，制定并落实年度招聘方案，重点推进核心岗位人才引进工作； 2、拓展并优化招聘渠道资源，搭建行业人才储备库，持续提升招聘工作的效率与质量； 3、主导面试流程的规划与实施，参与关键岗位的面试评估及最终录用决策； 4、负责员工入职、转正、调岗、离职等全周期人事事务处理，确保操作规范合规； 5、协助处理劳动争议事项，妥善协调劳资关系，促进职场环境稳定和谐； 6、参与薪酬福利体系的设计与优化，在人力成本控制与员工激励之间实现平衡； 7、推动人力资源信息化系统的应用落地，提高人事管理工作的自动化与标准化水平。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事人事管理工作，有化妆品或快消品行业经验者优先； 3、熟悉劳动法律法规、社保公积金政策及化妆品行业相关监管规定； 4、具备一定的数据分析能力，能通过HR相关报表识别问题并提出有效改进措施； 5、具备良好的沟通协调能力、行业洞察力、抗压能力及职业形象。 注：25天工作制，月休5-6天，9-18.30，不能接受***

300-450一天， 负责仓库后勤工作要求18到50周岁 能吃苦耐劳无需经验, 0员入职有吃住， 可日结月结， 可以预支有新人奖励

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 专业不限，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

全公司2000人，该岗位负责区域门店HRBP工作，办公地点位于广州东站中泰，每周1-2天巡店。 工作职责： 1、开展岗位分析与价值评定，编制并更新业务单元《岗位说明书》及相关作业流程 2、参与所辖业务条线的领导力发展项目及人才成长路径搭建 3、对业务团队进行岗位梳理，评估人力配置需求 4、执行招聘任务，统筹招聘资源并推进全流程落地 5、持续优化业务部门岗位胜任力模型 6、协助构建门店培训机制与课程体系，协同推动培训落地实施 7、组织薪酬市场调研，配合完善绩效激励机制 8、跟进员工人事变动（入、转、调、晋、降、离），开展面谈及提出评估建议 9、推动员工保留举措，落实员工关怀与文化氛围建设支持 10、协调劳动关系，妥善处理员工投诉与争议事项 任职要求： 1、大专及以上学历，本科优先，具备3年以上人力资源相关经验，有零售行业门店HRBP背景者优先； 2、至少熟练掌握人力资源三个核心模块，了解劳动法及相关法规政策； 3、熟练使用EXCEL等办公软件，具备良好的数据分析能力和逻辑思维水平； 4、具备较强的沟通协作能力、语言表达能力、抗压能力与自我驱动力

【招聘专员兼BP】 岗位职责： 1、配合上级统筹协调各部门用人需求，汇总并制定年度人员招聘规划； 2、协助上级优化招聘管理体系与流程建设，并参与具体执行与落地实施； 3、根据业务部门实际需要，整合多元化招聘渠道发布职位信息（包括猎头合作、线上招聘平台、校企联动、内部举荐等方式）； 4、主导招聘全流程操作，涵盖岗位需求沟通、简历筛选、面试安排、综合评估、薪资洽谈、录用通知发放、背调核实及入职手续对接等工作； 5、协助完成周度、月度及季度招聘数据的整理与统计分析； 6、负责中心员工转正进度跟进与面谈沟通，并输出试用期通过率分析报告； 7、承担部分离职员工面谈任务，归纳离职动因，形成月度离职情况分析； 8、落实上级交办的其他招聘专项任务及相关工作事项。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、管理学或相关专业背景，具备1年以上招聘工作经验，有猎头从业经历者优先；具有电商或互联网行业招聘背景者优先考虑； 2、掌握招聘与面试全流程管理，熟悉各类人才获取渠道，能够独立推进招聘任务，具备一定人才储备资源； 3、具备基础的数据分析能力与书面表达能力，可独立完成招聘相关报表及人事数据分析； 4、工作踏实认真，执行力高，积极主动，善于人际沟通与跨部门协作，富有团队精神，抗压能力强，性格亲和，恪守职业操守。

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与记录 2.协助办公用品采购、库存管理及费用报销等后勤支持工作 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同各部门完成基础人事协助工作，如入职手续办理、考勤统计等 5. 维护办公环境整洁有序，保障设施正常运转 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本文字处理与数据整理能力 4. 有行政、助理类岗位实习或工作经验者优先 5. 形象端正，具备较强的保密意识和职业素养

岗位涉及较多Excel表格处理，需具备良好办公软件操作能力及优质服务意识 工作门店：未来印店和黄埔新城店均在招聘！！ 面试地址：海珠区阅江西路广报中心三楼YCHL健身房 职位描述 1、熟悉并执行前台客服相关各项操作流程； 2、承担客户到访接待、咨询引导、电话应答、现场事务协调、会员信息录入及物资清点等综合服务工作； 3、处理线上渠道与电话端的客户咨询，协助安排体验课程，维护日常平台运行； 4、开展客户回访，跟进售后服务，解答疑问并妥善处理投诉事项； 5、协助推进健身房日常运营及各类后勤事务的落实； 6、遵守管理制度，积极完成上级交办的各项工作任务； 岗位要求： 1、年龄20-28岁 2、形象良好，面容整洁，具备一定抗压能力； 3、普通话标准，表达自然，具备良好的沟通技巧与亲和力； 4、熟练使用电脑，掌握Excel、Word等办公软件基本操作； 5、热爱健身行业，性格开朗，有责任心，细致耐心且服务意识强； 6、有健身场馆或前台工作经验者优先；财务专业背景者优先；需值守前台岗位（形象岗，对身高有一定要求） 工作时间：轮班制，每日工作9小时，月休6天，基本工资＋奖金，五险 晋升通道广阔：前台客服—前台客服主管—运营经理 公司福利：每月组织员工活动，不定期提供下午茶，免费享受私教课程，提供专业技能与销售能力等多项培训

明天招熟手查货一名，点对点180，剪线二名170。电话 地址火砖层