福建地区集团店招聘 小时场资源总监底薪（私聊） 资源队长 硬签到160-200（压五结5） 成年单飞美女小费800-1000 200/260一小时 保班空补600-1000/天 提供 住宿 路费 招聘部总监 主管 专员数名（公司前期扶持账号生活费 吃住） 我有平台，你有赚钱的欲望联系 致富热线：

厦门某团餐企业（规模1000+）诚招以下岗位： 1、董事长助理一名（42岁以下，男女不限，形象佳，需要应酬，懂业务和熟悉商务礼仪，沟通能力强。有一定资源最佳（学校或各事业单位国企资源））。 2、人力资源总监1名（45岁以下，男女不限，十年以上人力资源管理工作经验，至少精通人力资源规划、劳动关系管理和招聘三个模块）。 3、市场部经理（男女不限，形象佳，配合市场部总监做好市场业务拓展，做好客户关系维护，达成意向客户合作）。 工作地点：厦门市湖里区万翔商务中心3号楼。 工作时间：大小周 联系人：糖豆（） 有兴趣的或有资源的可以帮忙推荐

九疆红医药连锁有限公司 25人 ●药店店员：10名，3000-5000元/月 任职要求：年龄25-40岁。 ●区域主管：2名，6000-8000元/月 任职要求：大专及以上学历，药学、经济学、市场营销等相关专业，有2年以上相关工作经验者优先。 ●运营经理：1名，7000-9000元/月 任职要求：大专及以上学历，有2年以上运营管理工作经验。 ●人力资源总监：1名，8000-12000元/月 任职要求：大专以上学历，人力资源管理、企业管理、经济管理相关专业优先，有2年以上相关工作经验者优先。 ●新媒体运营：1名，4000-6000元/月 任职要求：大专及以上学历，新媒体相关专业优先。 福利待遇：缴纳社保。 联系人电话：王女士、 工作地点：乌鲁木齐市米东区米泉南路605号

职位：人力资源总监 工作职责： 1、输出人力资源三年规划与一年行动计划； 2、构建战略与人力资源管理体系； 3、推动公司组织变革，重塑组织、人才、激励文化与战略协同； 4、组织招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系与企业文化体系建设与方案落实，以支持业绩高速发展； 5、招聘与选拔公司中高端人才，支持业务战略落地； 6、主导人力资源三支柱的HR组织体系建设； 任职资格： 1、本科及以上学历，具有高科技制造业三年以上HRM工作经验； 2、至少精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系与企业文化之中的2-3个模块的HR管理工作，能够基于场景输出人力资源解决方案；；尤其是擅长招聘工作； 3、内驱力、学习力与情绪力强，善于协同与沟通； 工作地址：深圳西丽或宝安 待遇范围：年薪50-80万左右；（优秀的有股权激励） 邮箱

省仁怀市天邦酿酒有限公司 模企业。现因公司发展需要，现面向社会公开招聘岗位信息如下: 一、人事总监 人数：1名 岗位职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略。 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度。 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力干提高公司的综合管理水平。 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 5、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置。 6、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案。 7、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、安排年度总体的培训计划,指导培训工作开展,并对培训的效果进行分析。 8、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业背景，大专及以上学历。 2、三年以上相关工作经验。 3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作。 4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。 5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。 6、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队。 7、具备较强的计划性和实施执行的能力。 薪资待遇: 薪资面议，包吃，包住，购买五险一金。 二、贵宾接待员 人数：1名 岗位职责： 1、贵宾接待员的主要责任是接待来自不同地域、不同身份的贵宾，包括政府领导、商界精英等。需要友好、热情地迎接客户，并根据客户的具体需求提供专业、高效的服务； 2、贵宾接待员需要与其他部门和员工协调，确保贵宾的每一个需求都能得到满足。他们需要及时与相关人员沟通，了解并反馈客户的要求，并通过良好的沟通和协调

国企直招-成都金牛区 招聘岗位:人力专员人力经理人力总监 【职位描述】 1.20—40岁，品行端正，男女不限。 2.自信开朗，勤奋乐观，具有较强的沟通能力；有上进心，有挑战高薪的雄心； 3.提供免费完善的学习培训体系，提供全方位的知识技能培训 4.提供“加速度”的人生，自我价值实现平台。公司鼓励能者上，你有能力，我有空间。 员工过生日公司均提供生日福利，各种节日福利，国家法定节假日放假，享受五险待遇，并奖励国内外旅游 5.薪资待遇 无责底薪+提成 底薪:人力专员3000人力经理4500人力总监7000提成上不封顶，多劳多得 联系电话:

明人不说暗话，招人！！ 北京模式，提供宿舍 店长1名 招聘导购3名 售前精英6名 售中技师6名 售后销售3名 售后服务型8名 老店招聘坐店总监2名 发财热线：郭财神 同步

招聘人事行政总监统管人事行政部 薪资待遇:10K-15K，免费三餐住宿，早8晚5，单休 地点:大连金州三里桥批发市场附近 电话：（）

招聘：人力资源总监（双店） 薪资：2万-2.5万 【岗位职责】 · 根据酒店年度战略目标，建立及完成人力资源部相应年度目标计划。 · 根据不同的生意状况，优化管理人力资本资源和运作。 · 确保部门活动符合集团品牌标准及人力资源部的统一方针，酒店的活动得到合理的执行。 · 建立、保持及保证执行力资源部政策及执行程序的合规合法性。 · 协助管理层制定并完善相应酒店管理政策，并做好宣传、培训、沟通以及落实。 · 通过高效和合理的管理，为酒店的财务目标做出贡献。 · 制定人力资源年度预算和月度预测并做好成本控制。 · 制定酒店员工激励、奖励、绩效考核机制，鼓励员工的创造力和创新精神，勇于挑战压力，为酒店的运营做出贡献。 · 负责人力资源部职能部门的整体日常工作、人员及人才管理及发展。 · 培养人力资源部所有员工专业技能及素养，确保其具备高效工作的技能。 · 建立有效的员工沟通和反馈渠道，营造开放式沟通企业氛围。 · 确保人力资源部的所有员工都能做到，为酒店其他员工（内部顾客）以及到人力资源部的员提供专业、礼貌和热心的服务。 · 协助并指导部门经理提升对团队人员及绩效管理的能力。 · 确保所有员工了解并遵守酒店、集团和当地的政策法规。 · 协助所有部门管理员工的个人仪表卫生符合酒店和部门的标准。 · 代表酒店参与某些工会协商或者相关活动，并与区域人力资源部和酒店管理层保持紧密沟通。 · 与时俱进，根据行业和公司的变化对人力资源部的工作计划进行及时有效的调整。 · 协助酒店总经理与酒店业主维护良好的关系。 · 监督酒店的招聘和挑选程序，为部门总监或经理提供有效招聘方案。 · 与各招聘渠道及合作院校保持良好沟通进行创新型合作，打造良好的企业雇主品牌形象提升招聘效率。 · 与营运部门密切配合，有效规划用工类型以求最大化劳动生产率并控制人力成本。 · 参与外包及临时用工人员需求进行审核、外包公司资质评估以及监督部门对日常外包人员的

负责门店招聘以及资料的整理

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广州市白云区招人事总监

招聘：人力资源总监 薪资：5000元以上/月 面议 地址：蒙城县

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食品公司诚聘高级管理人员2名 1、人事总监一名，对公司人员管理、培训、工资核算、调整、标准制定、考核考量、人员成本核算等方面有经验者优先。 以上人员有食品、餐饮、有行政管理经验者，有连锁店推广工作经验者优先。 待遇：底薪（5000-8000）+工龄工资+全勤奖+提成(上不封顶)+社保。通过公司考核后会成为合伙人，能够参与公司分红。

生产制造企业 诚聘人力行政总监 要求： 45岁以内，有3-5年生产制造企业人力资源总监经验，熟悉ToB销售业务。 工作地点：大连/本溪 电话:（同步）

主要职责: 1.协助公司完成人员招聘。 2.地点时间不限 3.可个人操作，也可搭建团队放大做 4.上手操作非常简单，有专业培训，有师傅带 5.男女不限，有上进心 薪资： 1，个人操做综合薪资1万-3万 2，团队操作收入无上限，另有管道式收益，持续变现 3，年龄段要求20-50岁，欢迎投递

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帮朋友转地产公司招聘 1．人事行政总监：同类企业五年以上工作经历，抗压力强，本科学历。有一定的应酬性工作，因此；年龄40岁以内；薪资1.5W; 单休 ； 上班地点：西安 联系：

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聘人力总监一枚，工作地点：呼市，一家国有参股企业，薪资待遇面议，年龄34-45岁，负责人力资源的统筹管理，有变动意向的私信联系：

人力资源总监（年薪20W） 要求：上市公司同岗位经验，能够从战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，懂业务。40岁以下，男女不限。 ☎️（带简历咨询）

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人事合伙人

推荐人资（行政）总监/经理一位，20年人资行政实践经验，男性，党员，中级经济师（人力资源）、国家二级人力资源管理师，具有搭建人力资源体系经验，擅长人力资源规划、员工关系、薪酬管理，薪酬福利面谈，青海西宁。人力资源行业不考虑，非诚勿扰。联系电话（）

要有工作三年以上的经历

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