厦门·集美区
职位详情
岗位职责
一、调研企业人力资源现状及供需关系，制定人力资源战略规划方案。
二、起草、更新并持续优化公司人力资源管理制度体系，并推动执行与监督落地。
三、主导中高层关键岗位的全流程招聘工作，涵盖人才图谱构建、高端人才寻源、面试评估机制建设。
四、设计并持续迭代薪酬激励机制，包含基本薪酬、绩效奖励、长期激励的系统化安排，同时管控人力成本预算，保障核心人才激励目标实现。
五、建立适用于中高层管理岗位的绩效考核体系，负责绩效管理全过程运作，包括政策解读、实施辅导、结果分析与应用反馈。
六、协同业务单元，深度挖掘重点岗位需求，确保招聘、薪酬、绩效等模块与业务发展紧密联动。
七、推进人力资源制度在组织内的有效推行与动态优化，规避用工合规风险。
任职要求
一、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、工商管理等相关专业背景，硕士优先考虑。
二、8年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年聚焦于中高层招聘、薪酬体系设计、绩效管理体系搭建等核心模块；
三、具备大中型或高速成长型企业中高层人力资源实操经历；
四、熟悉人力资源相关法律法规，能将理论知识与实际管理场景深度融合。
五、拥有敏锐的人才识别能力与判断力，逻辑性强，沟通谈判与抗压能力优异；
六、具备战略性思维和整体视角，可从企业长远发展角度统筹中高层人力管理工作；
七、具备出色的跨部门协作能力和团队管理能力，责任心强，职业操守良好；
八、其他条件：
1. 持有人力资源管理师一级证书、高级经济师等资质者优先；
2. 具备优秀的书面撰写与语言表达能力；
一、调研企业人力资源现状及供需关系，制定人力资源战略规划方案。
二、起草、更新并持续优化公司人力资源管理制度体系，并推动执行与监督落地。
三、主导中高层关键岗位的全流程招聘工作，涵盖人才图谱构建、高端人才寻源、面试评估机制建设。
四、设计并持续迭代薪酬激励机制，包含基本薪酬、绩效奖励、长期激励的系统化安排，同时管控人力成本预算，保障核心人才激励目标实现。
五、建立适用于中高层管理岗位的绩效考核体系，负责绩效管理全过程运作，包括政策解读、实施辅导、结果分析与应用反馈。
六、协同业务单元，深度挖掘重点岗位需求，确保招聘、薪酬、绩效等模块与业务发展紧密联动。
七、推进人力资源制度在组织内的有效推行与动态优化，规避用工合规风险。
任职要求
一、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、工商管理等相关专业背景，硕士优先考虑。
二、8年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年聚焦于中高层招聘、薪酬体系设计、绩效管理体系搭建等核心模块；
三、具备大中型或高速成长型企业中高层人力资源实操经历；
四、熟悉人力资源相关法律法规，能将理论知识与实际管理场景深度融合。
五、拥有敏锐的人才识别能力与判断力，逻辑性强，沟通谈判与抗压能力优异；
六、具备战略性思维和整体视角，可从企业长远发展角度统筹中高层人力管理工作；
七、具备出色的跨部门协作能力和团队管理能力，责任心强，职业操守良好；
八、其他条件：
1. 持有人力资源管理师一级证书、高级经济师等资质者优先；
2. 具备优秀的书面撰写与语言表达能力；
2026-02-24 16:46
IP属地：福建厦门
职位福利
本科及以上5-10年高级人力资源管理师薪酬福利绩效管理人力资源规划
中联路海集团有限公司
· 5人以上
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