厦门
职位详情
岗位职责：
1、依据公司发展战略与企业发展阶段，搭建科学高效的人力资源管理体系；
2、制定人力资源发展策略，为公司提供战略性人力资源决策支持；
3、统筹公司人力资源规划工作，为重点项目落地提供人力保障；
4、主导建立招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理制度与政策体系；
5、全面管理人力资源部门的日常运作，负责团队指导、培养与绩效评估；
6、深入理解公司业务发展需求，牵头构建支撑企业发展的平台化人才梯队；
7、基于公司绩效管理体系，设计差异化激励机制，有效提升组织整体效能。
岗位要求：
1、具有从拟上市到上市公司全流程的人力资源管理实践经历，曾担任人力资源负责人或总监职务，并具备上市公司人力资源总监任职背景；
2、教育背景：本科及以上学历；
3、工作经验：10年以上大型企业人力资源从业经验，熟悉电子制造领域，有服务5000人以上制造型企业经历，具备系统化人力资源管理体系搭建经验，精通人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬设计、组织发展及人才发展等专业模块；
4、工作技能：具备出色的领导力与管理能力、战略规划能力、组织变革推动力、分析决策能力、沟通协调能力、问题解决能力以及资源整合能力；
5、其它要求：具备战略性思维与创新意识，拥有良好的职业操守和敬业态度，有带领高层管理团队及大型企业运营的成功经验，能在高强度、快节奏环境中高效工作，合理统筹任务优先级。
1、依据公司发展战略与企业发展阶段，搭建科学高效的人力资源管理体系；
2、制定人力资源发展策略，为公司提供战略性人力资源决策支持；
3、统筹公司人力资源规划工作，为重点项目落地提供人力保障；
4、主导建立招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理制度与政策体系；
5、全面管理人力资源部门的日常运作，负责团队指导、培养与绩效评估；
6、深入理解公司业务发展需求，牵头构建支撑企业发展的平台化人才梯队；
7、基于公司绩效管理体系，设计差异化激励机制，有效提升组织整体效能。
岗位要求：
1、具有从拟上市到上市公司全流程的人力资源管理实践经历，曾担任人力资源负责人或总监职务，并具备上市公司人力资源总监任职背景；
2、教育背景：本科及以上学历；
3、工作经验：10年以上大型企业人力资源从业经验，熟悉电子制造领域，有服务5000人以上制造型企业经历，具备系统化人力资源管理体系搭建经验，精通人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬设计、组织发展及人才发展等专业模块；
4、工作技能：具备出色的领导力与管理能力、战略规划能力、组织变革推动力、分析决策能力、沟通协调能力、问题解决能力以及资源整合能力；
5、其它要求：具备战略性思维与创新意识，拥有良好的职业操守和敬业态度，有带领高层管理团队及大型企业运营的成功经验，能在高强度、快节奏环境中高效工作，合理统筹任务优先级。
2025-12-12 23:19
IP属地：福建厦门
职位福利
本科10年以上
厦门华联电子股份有限公司
未融资 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
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