厦门·集美区
职位详情
岗位职责：
1、依据企业战略规划与发展目标，编制并落实人力资源部门年度工作计划；
2、全面负责集团招聘事务，重点开发与维护核心岗位及高管人才渠道，主导子公司经理级及以上人员的招聘工作，并拓展和管理驾驶员招聘渠道；
3、设计并推行公司绩效考核体系，组织执行绩效评估流程，监督各部门绩效评定结果，持续优化绩效管理机制；
4、牵头薪酬管理制度的起草与完善，负责集团员工薪资标准的审核与调整；
5、统筹人力资源制度与流程的制定与修订，管理员工关系全流程，包括入职、调动、离职、档案及福利事务，指导并监督各业务单元执行到位；
6、协调内外部沟通关系，深入员工交流互动，协助各部门构建和谐劳动关系，妥善处理劳资争议与员工反馈问题；
7、统筹集团培训体系建设，定期组织新员工入职培训及各职能条线专业技能提升培训；
8、推动集团OA信息化流程的搭建、日常维护、持续优化及相关问题协调解决；
9、及时应对并有效解决公司在管理运行中出现的重大人力资源事项。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历；
2、具备5年以上人力资源管理工作经验，形象良好，气质端正；
3、精通多种招聘渠道运作，拥有一定行业人脉资源；
4、性格亲和，具备出色的沟通能力和组织协调能力。
1、依据企业战略规划与发展目标，编制并落实人力资源部门年度工作计划；
2、全面负责集团招聘事务，重点开发与维护核心岗位及高管人才渠道，主导子公司经理级及以上人员的招聘工作，并拓展和管理驾驶员招聘渠道；
3、设计并推行公司绩效考核体系，组织执行绩效评估流程，监督各部门绩效评定结果，持续优化绩效管理机制；
4、牵头薪酬管理制度的起草与完善，负责集团员工薪资标准的审核与调整；
5、统筹人力资源制度与流程的制定与修订，管理员工关系全流程，包括入职、调动、离职、档案及福利事务，指导并监督各业务单元执行到位；
6、协调内外部沟通关系，深入员工交流互动，协助各部门构建和谐劳动关系，妥善处理劳资争议与员工反馈问题；
7、统筹集团培训体系建设，定期组织新员工入职培训及各职能条线专业技能提升培训；
8、推动集团OA信息化流程的搭建、日常维护、持续优化及相关问题协调解决；
9、及时应对并有效解决公司在管理运行中出现的重大人力资源事项。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历；
2、具备5年以上人力资源管理工作经验，形象良好，气质端正；
3、精通多种招聘渠道运作，拥有一定行业人脉资源；
4、性格亲和，具备出色的沟通能力和组织协调能力。
2025-11-14 18:53
IP属地：福建厦门
职位福利
本科5-10年人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系上市公司从业绩效管理制度制定及落地优化集团化企业从业招聘与配置薪酬福利
福建顺磊集团有限公司
未融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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