岗位职责: 1. 负责员工招聘、面试安排及入职手续的办理。 2. 协助开展员工培训与职业发展规划工作。 3. 管理员工档案资料。 4. 考勤管理。 5. 配合人力资源经理开展人资相关工作。 任职要求: 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，具备人力资源基础知识。 2. 具备良好的沟通能力。 3. 工作细心严谨，有责任心，能在压力下保持良好的工作状态。

1. 协助开展招聘活动的统筹与落地实施。 2. 负责简历筛选、候选人邀约及面试流程的跟进工作。 3. 维护现有招聘渠道，并开拓新渠道，保障招聘信息高效发布。 4. 参与招聘数据的整理与分析，为优化招聘策略提供数据依据。 5. 配合完成其他人力资源相关事务性工作。 有意者欢迎联系，期待你的加入！

1.岗位职责：人力资源管理与培训 2.朝九晚五，上六休一，法定节假日放假 薪资：底薪4000，有提成 工作地点：漳州龙文区

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程，协助制定人力资源整体规划 2.协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化 3.开展人力资源数据分析，定位人力资源管理中的问题，并提出有效解决方案 4.协助提炼及打造公司愿景和企业文化 5.收集学习人力资源领域相关法律法规及政策文件，协助公司完成用人合规 6.负责部门的日常管理，招募团队并进行培训 7.组织，协调和执行各项行政支持工作，包括但不限干固定资产管理，后勤保障办公室环境维护等，以保障组织正常运营的人员 岗位要求： 1、敬业忠诚，能独立完成工作，有较强的组织能力与团队精神，熟悉人力资源管理六大模块运作及行政日常管理事务。 2、有较强的写作能力和沟通能力，具备务实工作精神。 3、985、211优先优待录用

岗位职责 1。负责公司人员招聘，发布岗位，筛选简历，邀约面试，跟进入职。 2。办理员工入职，离职，调岗等手续。 3。整理员工档案，做好考勤，合同等基础人事工作。 4。配合完成领导安排的其他人事行政相关工作。 任职要求 1。有无招聘工作经验均可 2。会基本电脑操作，做事认真，细心，有耐心。 3。沟通顺畅，责任心强，能稳定长期工作。 薪资待遇 1。薪资：面议/根据能力定 2。月休四天，节日福利，下午茶 3。工作氛围简单，晋升空间稳定。

岗位职责： 1. 招聘与配置： 负责根据各部门用人需求，熟练操作并维护各大主流招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘、前程无忧、猎聘等），进行职位发布、简历筛选、初步沟通及面试邀约，确保招聘任务按时达成。 2. 员工关系与入离职管理： 办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续，建立并维护员工人事档案，解答员工关于人事行政制度的日常咨询。 3. 行政事务管理： 负责公司日常行政后勤工作，包括办公用品采购与盘点、固定资产管理、办公环境维护、快递收发、会议室安排及各类行政费用的报销处理。 4. 考勤与制度执行： 负责员工每月的考勤统计与核对，协助上级监督并执行公司各项行政管理规章制度，确保办公秩序井然。 5. 其他支持： 协助组织公司团建活动、年会等企业文化建设活动，并完成上级领导交办的其他临时性工作。 任职要求： 1. 经验要求： 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；具备1年以上行政人事相关工作经验，熟悉企业招聘流程及行政管理规范。 2. 技能要求： 精通各类主流招聘软件的操作技巧，具备良好的渠道维护和人才挖掘能力；熟练使用Office等办公软件（Word、Excel、PPT）。 3. 综合素质： 具备优秀的沟通协调能力、亲和力及抗压能力，工作细致耐心，责任心强，具备良好的职业操守和团队合作精神。 我们提供：
薪资4500-6500，双休，有五险

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

处理公司日常人事事务，借助高效的人事支持服务，确保办公环境井然有序，提高整体办公效率。 待遇：提供宿舍、食堂和社保，另有绩效奖、晋升机制、年底双薪等

诚招踏实勤快的客房服务工作人员。工作时间为下午14:00至22:00，班次固定。工作内容包括负责酒店公共区域卫生打扫、地面吸尘清洁，协助客房基础服务，为客人送所需物品，协助客人连接WiFi、解答基础住宿问题，以及偶尔协助做退房客房卫生。

沙县小吃诚聘：一个有做餐饮的年龄：35至45岁要求：会说普通话识字的、工资大概在3500元左右/月联系电话：地址在万达一期东门19号商铺

招聘岗位要求年龄在25至45周岁，大专及以上学历者优先录用。工作内容简单，工作时间灵活。薪资福利包括底薪2000元起，另加绩效和奖励。有兴趣者或可推荐朋友者，请电话联系。

招聘店员，要求做事认真、勤劳、吃苦耐劳。薪资面议。招工人数多名。长期兼职亦可。

招1个叉车师傅7000包吃住有没有人干。

一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

招聘岗位：人力资源总监（总公司中烨集团） 岗位职责 1. 全面负责集团人力资源管理体系建设，支撑园区招商运营、轻资产代建双主业发展。 2. 制定并执行人才战略，快速引进招商、运营、工程、代建、管理等关键人才。 3. 搭建薪酬绩效、激励考核、人才盘点、培训发展体系，激活团队战斗力。 4. 优化组织架构、定岗定编、人力成本管控，提升组织效率。 5. 负责企业文化、团队建设、员工关系与劳动风险管控。 6. 对接高管任用、人才梯队建设，保障公司扩张期人才供给与管理规范。 任职要求 1. 本科及以上，5年以上集团化人力资源全盘管理经验。 2. 熟悉产业园区、地产开发、建筑施工、轻资产代建行业优先。 3. 精通招聘、绩效、薪酬、激励、组织优化，能落地能出结果。 4. 具备极强的人才引进能力、抗压能力、沟通协调能力、执行力。 5. 作风稳健、结果导向，能快速解决企业发展瓶颈问题。 薪酬待遇 年薪：20-30万+（基本工资+绩效+年终+团队激励），上不封顶 位置位于安阳市林州市国家863红旗渠科技产业园综合楼

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队专业能力提升，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操流程 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

岗位职责 （一）人力资源战略与组织发展 1. 依据公司整体发展战略，制定适配公司中长期发展的人力资源战略规划，搭建完善人力资源管理体系，统筹人力全模块工作，为公司业务扩张、产能升级提供人力战略支撑。 2. 主导公司组织架构优化、部门职能梳理与流程再造，管控人力资源成本，提升组织运行效率与协同能力，助力企业规模化、规范化发展。 （二）人才梯队建设与培养发展 1. 构建核心人才胜任力模型，建立覆盖研发、交付、销售等全岗位的人才梯队体系，实施关键岗位人才储备、继任者计划，破解核心人才断层难题。 2. 搭建分层分类人才培养体系，针对核心研发人才、高潜员工，管理骨干制定专项培养方案，完善内部培训、导师带教、技能认证、晋升发展机制，打造企业自主“造血”能力。 3. 统筹员工职业生涯规划，打通管理序列、专业序列、技术序列多元晋升通道，激发员工成长动力，提升人才留存率与岗位适配度。 （三）薪酬绩效与激励体系搭建 1. 结合行业特点，设计科学、具备竞争力的薪酬福利体系，实现薪酬内部公平性、外部竞争力平衡，优化人力成本结构。 2. 主导建立适配研发、交付、销售等不同岗位的绩效考核体系，推行量化考核、价值导向的绩效机制，强化绩效结果应用，实现绩效与薪酬、晋升、激励精准挂钩。 3. 设计多元化员工激励方案，包括短期绩效激励、长期股权激励、专项人才奖励、生产技能激励等，充分调动核心人才与一线员工积极性，提升团队凝聚力与工作效能。 （四）人力基础管理与团队建设 1. 统筹招聘配置工作，搭建高端研发人才、核心管理人才、关键岗位招聘渠道，满足公司研发创新、产能扩张的人才需求，保障人才供给效率与质量。 2. 规范员工关系管理，严格遵守劳动法律法规，防范用工风险，营造和谐稳定的劳资关系，打造适配制造企业的积极企业文化。 3. 管理人力资源团队，提升团队专业能力，统筹人力制度建设、流程优化、数据化管理等工作，推动人力管理精细化、标准化。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业，具备正规人力资源专业资质优先。 2. 8年以上人力资源管理工作经验； 3. 精通组织发展、人才梯队建设、人才培养体系搭建、薪酬绩效设计、员工激励全模块工作，具备成熟的体系搭建与落地实操经验，能独立解决制造业人力管理核心问题。 4. 精通国家劳动法律法规，具备极强的战略思维、统筹规划能力、跨部门协同能力与问题解决能力，抗压性强。 5. 具备优秀的领导力、沟通谈判能力与落地执行能力，对人才发展、组织效能提升有深刻见解。 我们提供 1. 行业极具竞争力的薪酬待遇+绩效奖金+年终奖+股权激励。薪资面议。 2. 完善的福利体系：五险一金、节日福利等。 3. 人才发展支持：定制化职业发展规划、内部专业培训、外部行业交流、晋升通道畅通。 4. 优质工作环境：良好的办公环境、人性化管理、积极向上的团队氛围。 5. 企业发展红利：高速发展的高新技术企业，核心岗位参与公司战略决策，共享企业成长成果。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 负责公司材料档案的整理，对外函件的编写工作。 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.具备人力资源基础实操经验者优先 2.熟练使用Office及ai办公软件，具备良好沟通与服务意识 3.工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及多任务处理能力 5. 责任心强，具备服务意识与业务伙伴思维

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5. 协助开展员工关系维护、企业文化活动及行政事务支持 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人事行政类岗位实习或工作经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的文档处理能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5. 遵守职业操守，具备基本的数据保密意识

岗位职责: 公司招聘 整理文件 沟通协调公司事务

1、满18周岁-30周岁,形象好气质佳大方得体 2、工作认真、细致、积极主动、责任心强、抗压能力强 【福利待遇】 试用期:保底3000(不提供食宿)，转正3500 转正后:底薪+提成,上不封顶 工作时间:早上8点半-中午12点中午2点-晚上6点半，单休 【岗位职责】 1、负责人事招聘邀约和面试工作 2、负责公司来访人员的接待工作 3、人事资料保管，简单的账单登记 有经验的优先！！！

有相关工作经验，零售行业或医药行业更佳，沟通协调能力强

本公司直招人事客服专员，办公室坐班，工作轻松稳定，欢迎长期稳定的小伙伴加入！ 【岗位职责】 1. 负责招聘信息发布、简历筛选、电话邀约、面试跟进 2. 负责员工入职、资料登记、档案整理等基础人事工作 3. 负责客服类日常沟通、答疑、回访工作 4. 配合完成部门日常行政事务 【任职要求】 1. 年龄 18-28岁，男女不限 2. 会基本电脑操作，沟通表达正常 3. 工作认真负责，有耐心，稳定性强 4. 有无经验均可，带薪培训 【薪资待遇】 月薪：5000 - 7000 元 办公室坐班，长白班，不熬夜 全勤奖、绩效奖、节日福利 环境干净、氛围轻松、同事好相处 晋升空间：人事专员→人事主管→人事经理 【工作时间】 14:00 - 22:00，午休1小时，月休4天 【工作地址】 厦门思明区（就近面试上班） 有意向直接投递简历或留言，看到会第一时间回复！

1、年龄要求：25-40岁 男女不限 五官端正 身体健康； 2、有一年以上人力资源从业经验，擅长招聘模块即可； 3、有hrbp工作经验者属于加分项可以优先录用； 其他要求： 1、无任何犯罪记录及不良嗜好； 2、思想端正，品行端正，不惹是生非； 3、有忠诚感，忠于企业信念，立场坚定；

我们正在招聘一名人力资源专员/助理（工作地点位于福州总部），协助开展集团（福州总部、三明制造基地）的人力资源相关事务。 工作内容： 负责招聘、培训、员工关系、薪酬福利等人力资源模块的辅助支持工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先； 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，表现优异的应届毕业生亦可考虑； 3. 熟悉常用办公软件操作，具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、态度认真、责任心强。

【岗位职责】 1、负责海外门店运营及销售类岗位的全流程招聘，涵盖需求梳理、渠道拓展、简历甄选、面试协调、背景核查与录用跟进； 2、深度对接海外业务团队，精准把握用人需求，结合区域人才市场特征，制定并落地有效的招聘策略； 3、拓展并维护海外招聘资源（如LinkedIn、Indeed、本地招聘网站、猎头机构、高校合作等），持续建设人才储备池； 4、开展海外候选人的画像分析、面试评估与薪资洽谈，保障招聘的质量与时效； 5、协同推动海外招聘流程优化，提升候选人体验与企业雇主品牌影响力； 6、监控招聘进展数据，定期输出招聘报告，评估招聘成效并提出可行性优化建议。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、市场营销、英语或相关专业背景优先考虑； 2、具备2年以上招聘工作经验，有零售、快消、连锁门店或销售岗位招聘经验者优先； 3、英语可作为主要工作语言（书面与口语表达流利），熟练使用海外招聘平台并掌握人才寻访技巧； 4、具备较强的跨文化沟通能力与商务意识，能适应多时区协作的工作节奏； 5、目标感强，抗压能力佳，执行力出色且具备良好的学习与适应能力；

有野心 薪资无上限 多劳多得