1负责公司股权激励计划的日常管理与执行 2承担激励系统平台的运行维护及数据信息的更新管理 3参与优化人力资源管理体系与制度流程，统筹组织架构设计、岗位设置与编制管理，推进岗位胜任力模型构建及岗位价值评估机制建设 4主导绩效管理体系建设，重点完善营销、研发、生产等序列员工的激励政策与考核评价机制 5推动人才梯队发展工作，涵盖关键岗位继任者规划、核心人才引进与后备人才培养，确保人才供应链稳定流动 6构建培训发展体系，强化内部人才培养机制，提升团队整体能力与组织竞争力 7持续跟踪公司整体薪酬水平、重点岗位薪酬竞争力、人力成本投入与岗位价值的匹配情况 8熟悉现代企业人力资源管理模式，具备系统性认知与实操经验，精通人力资源各项职能运作流程，尤其在战略规划、人才引进、薪酬设计、绩效管理、培训发展及职业路径规划方面有深厚积累 9限常住地为昆山者应聘，非本地居住者请勿投递 岗位要求： 1、年龄40周岁以内，本科及以上学历 2、具有10年以上相关工作经验，具备大型制造企业从业背景或知名公司同岗经历者优先考虑

岗位职责 1、战略规划：制定人工智能与自动驾驶领域人才发展战略，主导算法、硬件、测试等千人规模技术团队的组织架构设计及薪酬体系构建 2、组织发展：推进敏捷型组织变革，搭建技术容错机制与创新生态，建立人才评估模型与人力效能分析系统以量化人才投资回报 3、合规风控：确保团队建设过程符合ISO26262功能安全规范及道路测试相关法律法规，健全数据安全与隐私保护合规框架 4、人才经营：设计面向核心技术人才的长期激励机制（如期权池、项目利润分享），开拓国际化高端人才引进渠道 任职要求： 1、985/211院校本科及以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业，具备MBA背景者优先 2、持有高级人力资源管理师、组织发展专家（OD）或PMP等相关专业认证 3、拥有5年以上HR高层管理经验，其中至少3年在自动驾驶、人工智能或芯片行业深耕 4、精通技术人才激励机制设计，包括期权池分配与项目分红方案制定 5、熟练运用Workday、Tableau等工具构建人力资源数据分析平台 6、曾主导千人以上技术团队组织架构设计或企业并购期间的人力整合工作 7、具备与CTO进行技术语境沟通的能力，能够以商业视角支持CEO战略决策 8、能适应IPO筹备或融资周期中的高强度工作节奏，具备突发事件应对经验 9、具有海外人才引进实操经验及跨文化团队管理能力者优先考虑

负责人才引进、员工绩效评估及企业体制优化

搭建组织人才体系并推动系统化建设 人才培养在连锁复制模式中的实践与优化 构建企业内部完善的培训机制

负责公司股权激励计划的日常管理与执行 激励系统的运行维护及数据信息的及时更新 参与优化人力资源管理制度与流程，统筹组织架构设计、岗位设置与编制管理，构建岗位胜任力模型及价值评估机制； 主导绩效管理体系搭建，持续优化面向营销、研发、生产等序列的激励政策与考核机制； 推动人才梯队发展，落实关键岗位继任者计划、核心人才引进与后备人才培养，确保人才结构良性循环； 搭建系统化培训体系，强化内部人才培养机制，提升团队整体能力与企业核心竞争力； 持续跟踪公司整体薪酬水平、重点岗位薪酬竞争力、人力成本投入与岗位价值匹配情况； 牵头企业文化落地实施，规范员工行为准则，增强员工归属感与责任意识； 带领并指导团队高效开展各项人力资源工作 岗位要求： 1、年龄40周岁以下，***本科及以上学历，***、***等院校背景优先（***学历不接受非本科及以上学历***） 2、具备10年以上相关工作经验，拥有大型制造企业从业经历及知名公司同岗履职经验者优先； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，精通人力资源各模块日常运作流程，在人力资源战略规划、人才引进、薪酬体系设计、绩效管理、培训发展及职业路径规划等方面具有扎实的实战经验； 4、熟知国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、员工培训等方面的法律法规及相关政策规定； 5、了解互联网行业人力资源管理特性，具备标准化、精细化管理实践经历，能够结合企业实际完善并升级现有管理体系

岗位职责： 1、依据公司发展战略，拟定人力资源战略规划及年度实施计划； 2、牵头制定人力资源相关管理制度，并推动落地执行； 3、统筹年度培训方案的编制与实施，开展培训效果评估； 4、策划并推进企业文化建设与员工关系管理工作的落实； 5、搭建高效的内部沟通机制，及时收集员工反馈并传递至相关部门； 6、组织实施员工绩效考核工作，协助各部门开展绩效沟通与面谈； 7、完成领导交办的其他工作任务。

岗位职责（必须有垂直电商行业的相关经验）： 1、搭建并优化企业人力资源管理体系，主导人力资源制度的制定、修订与执行，推动各项机制有效实施； 2、依据公司业务发展规划，统筹招聘策略，构建稳定高效的人才供给机制，保障人员及时到位； 3、设计员工职业发展通道，制定岗位晋升路径，打造具有激励性与发展空间的成长体系； 4、结合公司绩效管理目标，拟定考核方案，推进绩效落地执行，监督各部门评估流程，协调处理实施问题，持续优化绩效管理机制； 5、为高层管理者提供关于组织架构、人才战略等方面的专业建议，助力企业管理水平提升； 6、构建内部沟通机制，收集员工反馈与诉求，向相关部门输出改进建议，促进组织良性互动； 7、主导企业文化建设工作，营造积极向上的工作氛围，增强团队归属感与组织凝聚力。 职位要求 1、本科及以上学历，10年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年团队管理经验，具备电商行业背景者优先； 2、熟悉人力资源体系从无到有的搭建过程，有完整的体系化建设及落地实践经验； 3、具备较强的业务理解能力，逻辑清晰，拥有良好的团队带领能力和高效执行能力。

岗位职责 1.制定招聘方案并推动落地，全程跟进招聘流程，开展招聘成效的评估与数据分析； 2.根据需求优先级动态调整招聘策略（主攻方向）及人员分工，实施招聘数据跟踪、执行过程检查，持续提升招聘目标完成率； 3.统筹58同城招聘资源的投放与使用监控，通过数据分析优化资源配置，提升渠道利用效率； 4.组织制定、优化团队工作计划，并实施考核、监督与管理，保障招聘任务高效达成； 5.具备招聘团队管理经验，主导过全国范围内基层岗位的大规模招聘项目； 6.熟悉线上招聘RPO全流程运作模式 任职要求： 1.具备三年以上第三方招聘团队管理经历，有实际一线岗位招聘组织实施经验； 2.大专及以上统招学历； 3.逻辑思维能力强，具备系统化的工作方法和执行思路

一、任职要求： 1、年龄28-40岁，性别不限，大专及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上中高层管理岗位经历； 3、熟练掌握人力资源六大模块的运作与管理； 二、岗位职责： 1、组织制定、修订并完善人力资源相关的管理制度及工作流程； 2、全面负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常人事管理工作； 3、统筹新员工入职培训及相关培养工作的实施； 4、负责本部门日常事务管理，协助开展员工绩效考评，并完成公司交办的其他任务； 三、薪资福利： 1、薪资待遇：基本工资1.2w-1.8w元，年底分红一般为3-5w； 2、休息安排：每周双休； 3、员工福利：缴纳五险、享受生日福利； 4、晋升培训：设有完善的在职培训体系，提供阶梯式职业发展通道； 四、企业文化： 江苏味丰德食品科技有限公司成立于2018年，投资方为江苏威派实业有限公司。公司专注于虾蟹类生鲜农产品的研发、生产与销售，现有员工80人，生产及仓储面积超15000平方米。 公司引入国内顶尖管理咨询团队驻场指导，建立科学的薪酬机制、晋升制度、培训体系、分红政策及股权激励方案，拥有先进的管理体系与运营机制。 管理团队中90%以上为90后青年骨干，核心成员曾就职于绝味鸭脖、安井等知名上市企业，团队整体素质高、成长氛围浓厚、学习提升快。 主要合作客户涵盖线上生鲜头部品牌，如胖舅舅、盒马鲜生、蟹太太等，以及线下大型餐饮连锁品牌，如万物皆烤、串意十足等。 公司倡导“彼此成就”的发展理念，推行合伙人机制，2021年发放股权激励分红近200万元。凭借良好的文化与机制，助力众多员工通过自身努力实现购房购车目标。 企业使命：弘扬中华蟹文化，让蟹的美味幸福全世界！ 企业愿景：成为中国蟹制品深加工领域的知名企业！ 核心价值观：客户至上诚实担当协作高效拼搏进取利他共赢

工作内容： 1、统筹公司人力资源战略的制定与实施，确保人才发展与企业战略协同推进； 2、主导人力资源部门的日常运营与持续优化，增强团队专业能力与执行效率； 3、设计并完善人力资源相关制度与流程体系，助力组织管理水平提升。 岗位要求： 1、精通人力资源管理理论与实务操作，具备丰富的实战经验； 2、拥有卓越的领导力及团队建设能力； 3、具备良好的跨部门沟通协调能力，能有效推动组织目标落地。

熟练应用UG或master等编程软件，熟练使用各种材质的加工特性，能独立解决加工问题。进行程序优化、工艺排版。熟练使用CAD.

井号住家护老井号惠山区钱桥小学旁边＃春来苑＃ 【订单类型】住家护老 【工作地点】春来苑 【工作时间】5500元/单休 【工作内容】照顾80多自理老人，老人能自理(做完手术没有力气）需要搀扶下，日常做饭及打扫卫生 【健康要求】体检报告 ，有耐心，责任心。。 【报名方式】小张老师（）

无锡市惠山区招氩弧焊

招聘：服装打版师（五险一金） 薪资：7500~10000元/月 1.按照设计要求完成每件款式的样板制作（有立体裁剪的优先考虑） 2. 根据设计款式及工艺制作，提出合理化建议 3.跟进、核查版衣制作效果（含工艺与尺寸） 4.根据修改意见，对版式改进和进行确认； 5.负责根据面辅料的缩率等性能进行纸样的调板. 具体工资面谈。

这是一条真诚的招聘启事，有意向者抓紧联系！！！ 1.团队充满活力，以90后、00后为主，交流顺畅无代沟 2.工作期间专注职责任务，整体氛围轻松融洽 3.工作时间早九晚六，每周日固定休息，法定节假日按规定休假 4.公司实力强，属于大型企业，平台稳定可靠，发展有保障 5.太仓汇金大厦办公，地处市中心位置，出行便捷 6.无责任底薪7480元+高比例提成+五险一金 办公地址：太仓市上海东路168号汇金大厦2306

岗位职责： 主导城市合伙人项目的招募与选拔流程，确保人才质量； 采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选； 高效管理团队，激发团队潜能，保障工作顺畅进行。 任职要求： 拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神； 能够自我驱动，自主规划并管理工作进度，组织能力强； 对行业动态保持高度敏感，迅速适应市场变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作； 运用多种高效方法进行人才的广泛搜寻与精准筛选； 管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。 任职要求： 具备出色的沟通能力与紧密的团队协作精神； 能够独立管理项目进度，拥有优秀的组织协调能力； 对行业趋势保持敏锐洞察，灵活应对各种变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作； 运用多种高效方法进行人才的广泛搜寻与精准筛选； 管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。 任职要求： 具备出色的沟通能力与紧密的团队协作精神； 能够独立管理项目进度，拥有优秀的组织协调能力； 对行业趋势保持敏锐洞察，灵活应对各种变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

负责人员招聘，团队建设

岗位职责： 主导城市合伙人项目的招募与选拔流程，确保人才质量； 采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选； 高效管理团队，激发团队潜能，保障工作顺畅进行。 任职要求： 拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神； 能够自我驱动，自主规划并管理工作进度，组织能力强； 对行业动态保持高度敏感，迅速适应市场变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

工作内容:抖音直播招聘 岗位职责： 1、开展简历筛选，主动寻访匹配人选，并完成初步面试评估； 2、对接各部门，掌握用人需求，协助制定并执行招聘方案； 3、拓展并管理各类招聘渠道，持续提升招聘执行效率； 4、参与招聘市场分析，推动招聘流程与工具的优化升级。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力及人际互动技巧； 2、了解招聘全流程，有相关领域招聘实操经验者优先； 3、责任心强，抗压性好，能高效推进招聘目标达成； 4、熟练运用各类线上招聘工具及社交平台，思维灵活有创意。

1，模式一：底薪5000+绩效2000，综合底薪7000，提成10%，综合工资9000-10000 模式二：合作模式40%一50%提成(招一个人到手 1500左右--4000)2，每个月15号发工资(可预支工资)不定时给员工举办奖励政策正常一个员工每个月的工资标准入职1-2个月，工资 5000-8000间。入职2-4个月，工资 7000-15000之间随着你做的时间越久，工资越高!! 招一个人进厂，模式不同享受绩效提成不同。[工作内容]: 主要是通过网络平台，发帖子，加微信聊天，给我们合作厂区招工。(没有相关的工作经验者，有老员工教) [工作时间]:9:00--20:00,，中午休息12:00-14:00，下午休息17:00-18:00上六休 . 晋升空间，招聘专员一招聘主管项目经理，公司不定期组织免费旅游，全程公司免费安排 工作地点：江苏苏州吴中区

1.工资：底薪5000（含五险）+高额提成（提成可超万元），只要具备执行力，完成公司下达的任务指标，月收入保底6000～17000元 2.无需相关经验，公司提供一对一免费培训，仅需线上沟通交流，不涉及电话销售与地面推广，办公环境配备全天空调，试用学习周期仅为7天 3.工作时间：上午9:00-11:30，下午14:00-17:30，准时下班，每周双休，法定节假日正常休息

一、工作内容： 1.根据公司实际招聘需求，有效开展招聘工作（发布岗位、筛选简历、安排面试、后续跟进） 2.负责员工的入离职手续及五险一金手续的办理，确保合规性（合同签订、档案简历录入、相关文件处理、证明开具、五险一金申报等） 3.负责员工考勤、薪资核算等人力资源管理工作 4.组织并协助开展员工培训与发展计划，提升员工能力与忠诚度 5.维护公司内部员工关系，及时解决员工疑问与问题 6.完成领导交代的其他工作 二、任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑 2.1-3年人事行政相关领域工作经验，熟悉相关法规与政策 3.具备良好的沟通协调能力，能够处理复杂的人事行政问题 4.熟练使用常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等 5.具备较强的组织能力和计划执行能力，能够高效完成工作任务 你将得到的福利: 1、办公环境:5A级办公楼，冬暖夏凉，良好的办公氛围 2、薪酬福利:底薪+绩效+包饭+五险一金 3、带薪年假、带薪培训、生日蛋糕、体检、年会、团游、聚餐 4、工作时间：8：30-17：00，1.5天休（周六上午居家办公） 5、工作地点：联东U谷·常州国际智慧谷 职位福利：五险一金、带薪年假、包饭、定期团建、全勤奖、带团队、团队气氛活泼

岗位职责： 1、落实公司招聘任务，开展简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2、管理和开发各类招聘渠道，提高招聘工作的效率与质量； 3、配合推进人才库搭建，持续优化招聘流程及相关工具应用； 4、参与人才市场分析，掌握行业动态与人才流动趋势。

标准岗位：综合员 适用范围：养猪产品线 年龄（岁）：22-35 最低学历：大专 专业：管理类，人力资源类 对标企业：无 工作年限：1年以上行政等相关工作经验 应届生可无经验 资质证书：不限 能力要求：无 岗位职责：1、负责所在场区日常招聘推进工作,组织本场人员面试及离职面谈;2、负责场区内部人员入、离、调、转等人事工作,保障场区人员供应满编运营;3、负责所在场区编制管理工作,合理配置场区编制;4、负责所在场区绩效辅导面谈的执行落地,协助批次绩效的宣贯、核算数据来源的提供;5、负责所在场区员工培训工作,提升技能鉴定覆盖率;6、协助开展五级单元企业文化建设,提高员工凝聚力和满意度

薪资4k-5k，五险一金，双休 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。 周末双休，法定节假日正常放假。 员工福利： 主管耐心细致，助力你快速成长； 团队氛围和谐，工作如家般温暖，轻松高效，乐享生活！ 享有健全的晋升机制，定期评估调岗调薪机会； 端午、中秋、春节发放节日福利，每月组织团建活动、庆祝员工生日、提供下午茶，公司文化积极向上。 岗位职责： 1、依据各部门用人需求，开展招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、人员接待及入职手续跟进，确保招聘任务达成； 2、协助办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 3、落实人事管理制度与操作流程，协同其他部门推进相关事务； 4、配合完成部门交办的其他行政与人事支持工作。 职位要求： 1、24-38岁，大专及以上学历，表达清晰，普通话标准，待人真诚有礼； 2、品行端正，勤奋踏实，具备吃苦精神，责任心强，态度积极，富有团队意识，服从工作安排； 3、性格外向，亲和力佳，沟通顺畅，能与候选人建立良好互动； 4、学习能力强，沟通表现突出，逻辑思维清晰，执行力强； 5、有招聘工作经验者优先考虑。

职位职责： 负责公司岗位招聘相关工作，涵盖简历筛选、面试协调及候选人全程跟进等环节。 开展简历寻源与渠道拓展，积极开发并维护多元化的招聘渠道资源。 完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 本科及以上学历，具备211/985院校背景者优先考虑。 3年以上招聘领域工作经验，曾参与企业业务高速发展阶段招聘者优先。 熟悉招聘全流程操作，具备独立推进招聘闭环的能力，工作效率高。 具备良好的沟通技巧，能与候选人及业务部门保持顺畅对接。 责任心强，学习主动，有明确的成长目标和突破自我的强烈意愿，不自我设限。

传媒公司人事行政 【任职要求】 •具备一年以上直播间才艺主播招聘经验，无相关经验者请勿投递 •沟通能力：具备优秀的沟通协调能力，能与各部门员工顺畅交流，推动工作协同 •服务意识：有较强的服务导向，能够细致耐心地处理员工事务，及时响应并解决员工问题 •责任心：工作态度严谨，责任心强，具备良好的保密意识，可高效完成各项人事行政任务 【工作职责】 •招聘与入职：配合制定招聘方案，发布职位信息，简历筛选，安排面试流程，办理新员工入职手续及劳动合同签订等事项 •培训与发展：协助开展员工培训工作，收集各部门培训需求，跟进培训实施情况 •员工关系：负责员工日常事务管理，包括考勤审核、请假处理，协调内部关系，协助处理员工投诉及劳动争议 •行政管理：统筹公司日常行政工作，涵盖办公用品采购与发放、固定资产登记与管理、办公环境巡查维护、文件资料整理归档、厨房与餐厅运营协调，以及内外部门对接事宜

薪资4k-5k，五险一金，双休 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。周末双休，法定节假日正常放假。 员工福利： 主管耐心细致，助力你快速成长；团队氛围和谐，工作如家般温暖，轻松高效，乐享生活！拥有健全的晋升机制，定期开展岗位调整与薪酬提升；端午、中秋、春节发放节日福利，每月组织团建活动、庆祝员工生日、提供下午茶，公司文化积极向上。 岗位职责： 1、依据各部门用人需求，开展招聘相关工作，包括简历筛选、面试邀约、人员接待及入职手续办理，确保招聘任务达成； 2、协助办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续； 3、落实人力资源各项流程与制度要求，协同支持其他业务部门日常事务； 4、配合完成部门交办的其他行政与人事相关工作。 职位要求： 1、24-38岁，大专及以上学历，表达清晰，普通话标准，待人真诚有礼； 2、品行端正，踏实肯干，具备吃苦精神；责任心强，态度积极，具有良好的团队意识和服从意识； 3、性格外向，富有亲和力，沟通顺畅，能与候选人建立良好互动； 4、学习能力强，沟通表达佳，具备良好的逻辑思维与执行能力； 5、有招聘工作经验者优先考虑