人力资源总监职责 1、参与集团发展战略的制定、年度经营方案的编制以及重大决策事项的研讨，为管理层提供专业的人力资源视角与建议。 2、全面负责集团人力资源开发与战略管理的体系设计，牵头制定中长期人力资源规划及年度实施计划，明确规划实施方案，并推动各项计划落地执行。 3、构建并持续优化人力资源管理体系，为公司重要人事决策提供数据支持与策略建议。 4、掌握人力资源三支柱管理模式，依据三大系统架构对各专业模块进行整合与升级，提升整体管理效率与服务水平。 5、协调公司内部各部门间的工作关系，及时应对和解决管理过程中出现的重大人力资源事项，并主导重大事件的沟通、协调、处理与上报。 6、组织推进员工绩效考核工作，审核各类考核结果及培训成效，审批人事部门提交的奖惩文件，并监督执行落实。 7、负责员工投诉事项的受理，妥善处理员工与公司之间的劳动争议问题。 8、掌握人力资源部日常运作情况及相关数据，定期收集、整理、分析人事与薪酬相关资讯。 9、审定员工薪资发放表，经总经理批准后移交财务部门执行。 10、积极维护与外部同行企业的交流与合作关系。 11、代表企业与相关职能部门、行业协会及其他外部机构开展对接与联络工作。 任职资格： 1、年龄30—40岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景，具备5年以上人力资源管理工作经验。

根据公司整体战略，制定并组织实施综合管理部年度工作计划、预算及部门发展策略。 建立、优化并持续完善部门内部管理制度、工作流程与标准。 负责部门团队建设、人员配置、绩效考核、能力提升与人才培养。 合理分配部门资源，监督、指导下属工作，确保部门目标达成。 主持召开部门例会，传达公司要求，协调解决部门内部及跨部门问题。 在公司战略框架下，组织制定、修订并监督执行公司基础人力资源管理制度、流程（招聘、入职、考勤、离职、基础培训、基础绩效、员工关系、社保公积金等）。 指导或负责核心岗位的招聘需求分析、渠道拓展、面试组织协调及入职安排。 组织策划并实施新员工入职培训、通用技能培训、企业文化宣导等基础性培训项目。 处理基础员工咨询、投诉与劳动争议（复杂问题协调法务或专业HR），组织员工沟通会、满意度调查，营造和谐劳资关系。管理员工档案。 监督考勤统计准确性。管理基础福利项目。 协助推动公司绩效管理体系在部门的落地执行，组织部门内基础绩效考核的实施。 全面负责公司日常行政事务的运营管理，确保高效顺畅。 监督办公场所的规划、租赁、装修、维护、安全、卫生及环境管理，营造舒适、安全、高效的办公环境。 负责公司固定资产（办公设备、家具、车辆等）的采购、登记、调配、维护、盘点、处置全生命周期管理。 负责非生产性办公用品、低值易耗品的采购计划制定、供应商选择、合同谈判、采购执行及供应商绩效评估管理。 统筹安排公司级会议、重要接待、大型活动（年会、庆典、员工活动等）的组织、协调与保障工作。 负责公司营业执照等重要证照的保管、年检、变更及使用管理，确保合规。 监督协调前台接待、车辆调度、食堂管理、宿舍管理、安保、保洁、绿化等后勤服务保障工作质量和效率。 制定并优化差旅政策，监督差旅预订、费用报销等流程执行。 牵头或参与公司层面管理类制度（行政、人事、财务、信息、合规等）的起草、修订、审核、发布、宣贯与执行监督。 持续梳理、诊断并优化跨部门及部门内部核心业务流程，提升运营效率与规范性。 推动公司管理标准化、规范化建设。 协助公司领导层推动企业文化的建设、宣贯与落地，策划组织相关文化活动。 负责公司内部信息平台（如OA系统、企业微信等）的规划、建设、维护与推广，确保信息畅通、安全。 管理公司内部宣传渠道。 统筹公司知识管理（部分职能），推动经验沉淀与共享。 作为公司安全委员会成员或部门安全责任人，负责落实公司安全生产、消防安全、信息安全、保密管理等要求，制定应急预案并组织演练。 识别部门及公司运营中的潜在风险，提出防范和改进建议。 负责编制并严格控制综合管理部年度费用预算。 监控各项行政、后勤、人力资源基础运营成本，分析支出情况，提出降本增效措施。

负责公司股权激励计划的日常实施，包括激励平台的运行管理及数据库的维护更新 完善公司人力资源管理制度与流程，优化组织架构设计、岗位编制设定、岗位胜任力模型构建及价值评估机制 主导绩效管理体系搭建，重点推进营销、研发、生产序列员工的激励方案与考核评价体系落地 统筹人才梯队发展工作，组织实施继任者计划、核心人才引进与后备人才储备，确保人才流动良性循环 构建系统化培训体系，强化内部人才培养机制，提升组织整体能力与企业核心竞争力 持续跟踪公司整体薪酬水平及关键岗位的薪酬竞争力、成本结构与岗位价值匹配情况 推动企业文化落地执行，规范员工行为准则，增强员工归属感、责任感与敬业精神 指导团队开展各项人力资源事务，提升团队专业能力与执行效率 岗位要求： 1、40岁以下，***本科及以上学历，***、***等重点院校优先 2、具备10年以上相关工作经验，有大型制造企业从业背景及知名公司同岗经历者优先 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，精通人力日常运作流程，在人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利、绩效考核、培训发展、职业路径设计等方面具有深厚实践经验 4、熟悉国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利政策、教育培训等相关法律法规 5、了解互联网行业人力资源管理特性，具备标准化、精细化管理实操经验，能够优化并提升现有管理体系

工作周期：2025-07-20~2026-07-20 每周工期：1-2天 工作时间：09:45-22:45 工作时段：根据订单安排时间 结算方式：完工后结算 招聘截止时间：2025-09-26 具备五年以上人力资源总监岗位经验，性格热情、待人谦和

1、精通绩效考核体系的搭建与实施 2、具备3-5年大型企业人力资源总监岗位工作经验

负责公司股权激励计划的日常管理与执行 激励系统的运行维护及数据信息的及时更新 参与优化人力资源管理制度与流程，统筹组织架构设计、岗位设置与编制管理，构建岗位胜任力模型及价值评估机制； 主导绩效管理体系搭建，持续优化面向营销、研发、生产等序列的激励政策与考核机制； 推动人才梯队发展，落实关键岗位继任者计划、核心人才引进与后备人才培养，确保人才结构良性循环； 搭建系统化培训体系，强化内部人才培养机制，提升团队整体能力与企业核心竞争力； 持续跟踪公司整体薪酬水平、重点岗位薪酬竞争力、人力成本投入与岗位价值匹配情况； 牵头企业文化落地实施，规范员工行为准则，增强员工归属感与责任意识； 带领并指导团队高效开展各项人力资源工作 岗位要求： 1、年龄40周岁以下，***本科及以上学历，***、***等院校背景优先（***学历不接受非本科及以上学历***） 2、具备10年以上相关工作经验，拥有大型制造企业从业经历及知名公司同岗履职经验者优先； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，精通人力资源各模块日常运作流程，在人力资源战略规划、人才引进、薪酬体系设计、绩效管理、培训发展及职业路径规划等方面具有扎实的实战经验； 4、熟知国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、员工培训等方面的法律法规及相关政策规定； 5、了解互联网行业人力资源管理特性，具备标准化、精细化管理实践经历，能够结合企业实际完善并升级现有管理体系

岗位职责（必须有垂直电商行业的相关经验）： 1、搭建并优化企业人力资源管理体系，主导人力资源制度的制定、修订与执行，推动各项机制有效实施； 2、依据公司业务发展规划，统筹招聘策略，构建稳定高效的人才供给机制，保障人员及时到位； 3、设计员工职业发展通道，制定岗位晋升路径，打造具有激励性与发展空间的成长体系； 4、结合公司绩效管理目标，拟定考核方案，推进绩效落地执行，监督各部门评估流程，协调处理实施问题，持续优化绩效管理机制； 5、为高层管理者提供关于组织架构、人才战略等方面的专业建议，助力企业管理水平提升； 6、构建内部沟通机制，收集员工反馈与诉求，向相关部门输出改进建议，促进组织良性互动； 7、主导企业文化建设工作，营造积极向上的工作氛围，增强团队归属感与组织凝聚力。 职位要求 1、本科及以上学历，10年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年团队管理经验，具备电商行业背景者优先； 2、熟悉人力资源体系从无到有的搭建过程，有完整的体系化建设及落地实践经验； 3、具备较强的业务理解能力，逻辑清晰，拥有良好的团队带领能力和高效执行能力。

1、负责公司股权激励方案的日常实施与管理 2、维护激励平台正常运转，定期更新并管理相关数据库信息 3、持续优化人力资源管理制度与流程，健全组织架构，落实定岗定编，构建岗位胜任力模型及价值评估机制 4、搭建绩效管理体系，重点完善营销、研发、生产等序列员工的激励政策与考核评价机制；统筹人才梯队发展，制定继任计划，推动核心人才引进与后备人才培养，确保人才有序流动 5、建设系统化培训体系，强化内部人才培养机制，提升组织整体能力与企业核心竞争力 6、实时跟踪公司整体薪酬水平及关键岗位的薪酬竞争力，分析成本投入与岗位价值的匹配情况 7、推动企业文化落地执行，规范员工行为准则，增强员工归属感、责任感与敬业精神 8、熟悉现代企业人力资源管理模式，掌握人力资源各项基础工作流程，在人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效考核、员工培训及职业发展路径设计等方面具备扎实的实践经验 9、要求应聘者现居昆山，非本地人员请勿投递 岗位要求： 1、年龄40周岁以下，具备本科及以上学历 2、拥有10年以上相关工作经验，具有大型制造企业从业背景或知名公司同岗位经历者优先考虑

岗位职责: 1.战略规划：根据公司发展战略，制定人力资源中长期发展计划，确保人才储备与业务需求匹配。 2.组织管理：设计并持续优化组织架构，清晰界定岗位职责与权限，动态调整组织配置。 3.招聘配置：制定招聘方针，主导关键岗位及管理层人才引进，实现精准人岗对接。 4.培训发展：构建培训体系，策划并执行培养方案，推动人才梯队可持续发展。 5.绩效管理：建立绩效评估机制，组织考核实施，提供薪酬调整等相关决策建议。 6.薪酬福利：搭建薪酬结构体系，开展市场调研，负责薪资核算发放及制度迭代优化。 7.员工关系：协调处理劳动纠纷，组织员工满意度调研，增强员工认同感与凝聚力。 8.信息化建设：推进人力资源信息系统升级，提升管理效率与数据应用能力。 9.团队管理：统筹人力资源部门日常运作，指导团队成长，营造积极协作的工作氛围。 任职要求: 1.学历：全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.经验：具备5年以上制造业人事工作经验，有从0到1搭建人力资源体系经历者优先。 3.专业能力：熟练掌握人力资源各模块知识及劳动法律法规，至少精通两个核心领域。 4.综合能力：具备良好的组织协调、沟通表达、团队管理与问题应对能力，具备战略视野；品行端正，责任心强，工作敬业，能适应高强度工作节奏。

岗位职责: 1.战略规划：结合公司发展战略，拟定人力资源中长期发展方案，确保人才储备与业务需求相匹配。 2.组织管理：设计并持续优化组织结构，清晰界定各岗位职责权限，根据发展需要动态调整。 3.招聘配置：制定并执行招聘策略，主导关键岗位及管理层人才引进，实现人岗精准适配。 4.培训发展：构建系统化培训机制，制定实施培养计划，推动人才梯队可持续发展。 5.绩效管理：建立科学的绩效考核体系，组织实施评估工作，提出薪酬调整等相关建议。 6.薪酬福利：设计并完善薪酬结构，开展市场调研，负责薪资核算发放及制度优化。 7.员工关系：协调处理劳动纠纷，定期开展员工满意度调研，增强团队凝聚力与归属感。 8.信息化建设：推进人力资源信息系统升级与应用，提升管理效率与数据支撑能力。 9.团队管理：统筹人力资源部门日常运作，指导团队成长，营造积极协作的工作氛围。 任职要求： 1.学历：全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.经验：具备5年以上制造业人事工作经验，有从0到1搭建人力资源体系经历者优先。 3.专业能力：熟练掌握人力资源各模块知识及劳动法律法规，至少在两个核心模块具备深厚实操经验。 4.综合能力：具备良好的组织协调、沟通表达、团队管理与问题应对能力，具有战略视野；品行端正，责任心强，敬业投入，能适应高强度工作节奏。

常州新北区,招燃气管道一镀锌管师傅，要会掏丝熟练工，工资待遇，不怕你要得多，但你要能干，希望招到达实肯定的师傅

【东太湖路五金厂】 工人，17-45岁 ⏰上班时间：8-20点，工作11小时 速报名，空调车间，激光上下料岗位，等200+20餐补 ，吃饭都是自己吃 ，

找工人，240一天，能做到这个月底

中远超市招聘营业员一名，月休两天，工资3500起+饭补720，春节值班200/天，要求：有良好的沟通能力和服务意思，有超市工作经验者优先。联系电话：

308元/天，包吃住，买社保，免费入职，手上活轻松，坐着上班，买社保，招普工，人少管理轻 松。[招聘要求]:16-40岁，男女不限，不限地区，无需工作经验，没有学历要求，[工作时间]：一天10小时，上六天休一天。[工作内容]：组装，打包。[工作薪资]:28元/小时，月薪7000+，每月10号发工资[吃住情况]：包吃住，面试当天安排宿舍入住，电梯公寓，4-6人间。要求低，上班可以摆龙门阵，气氛好，老板也人性化，感兴趣快来联系我，招满即止。 长期工，短期工均可。30天。50天。3个月均可安排。要求1，男女不限，年龄16-40岁2，无需工作经验，都可以进，放心报名!薪资待遇1,28元/小时，每天十小时，280元/天，2，包吃包 住，无需自己出钱，带着桶就可以直接入职。3,恒温车间，车间，寝室都友空调。4，新车间， 80%都是坐岗，手上活，一看就会5，当时面试当天安排入职入住，无需等待看上直接投简历，面 试通过率达到99%.

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

工作内容： 1、负责公司人才招聘的组织与执行，包括制定招聘方案及优化招聘流程； 2、利用多种途径开展人才寻访、简历筛选及岗位补给，涵盖社交平台及其他专业渠道； 3、协助参与面试环节，对候选人的专业能力与发展潜力进行综合评估； 4、处理公司日常所需的文件打印事务； 5、管理员工考勤数据、业绩归档及薪资核算相关工作； 6、统筹公司团队建设活动、物资采购及后勤保障事宜。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通与协调技巧，能与候选人及内部团队顺畅交流； 2、了解人力资源相关法律法规，确保招聘及劳动合同操作合法合规； 3、具备较强的分析判断与应变能力，适应高效快节奏的工作环境。 薪资待遇： 综合月薪3500元（试用期） （底薪3000满勤奖励200饭补200话补100） 三个月转正后4000元 （底薪3500满勤奖励200饭补200话补100） 工作时间： 冬令时上午9-12点下午1-6点 夏令时上午8:30-11:30下午13:30-18:30 每月休息4天可自行调配

1、负责外卖骑手的人员招募工作； 2、在各大主流招聘渠道发布岗位信息； 3、与应聘者开展线上交流，协调面试安排； 4、跟进人员入职进展，登记并归档求职者资料。 集团公司，规模庞大，发展稳定，晋升空间广阔，薪酬待遇有保障； 团队充满活力，工作氛围融洽，管理层亲和力强； 五险、餐费补贴、住宿补贴、交通补贴、全勤奖励等福利齐全，公司承担话费支出，享有节日礼品、团建活动等多项员工关怀； 实力企业，办公环境舒适，期待优秀的你加入！

人力行政工作主要负责公司人员管理和日常事务支持，核心是‌招人、管人、服务员工‌，确保团队高效运转。‌1百科‌‌2 招聘与员工管理 ‌招人用人‌：发布招聘信息、筛选简历、安排面试，办理入职离职手续。‌‌1‌‌3 ‌员工关系‌：处理劳动合同、社保公积金，协调员工纠纷，组织团建活动。‌‌4‌‌5 ‌档案维护‌：更新员工档案，管理人事资料。‌‌2‌‌6 以下是关于人力行政工作职责的视频： 考勤与薪酬 ‌考勤统计‌：记录迟到早退、请假加班，生成月度考勤报表。‌‌1‌‌4 ‌工资核算‌：计算工资奖金，，确保按时发放。‌‌2‌‌4 以下是关于考勤与薪酬职责的视频： 培训与发展 ‌新人培训‌：组织入职培训，讲解公司制度和文化。‌‌3‌‌7 ‌技能提升‌：安排专业培训课程，跟踪培训效果。‌‌

[薪资模式] A、底薪3500+业绩提成10%-25%，月薪：6000-9000元。上不封顶。 二、【人事专员/文员/网络招聘专员】 1、年龄*******，男女不限，学历不限，具备基本电脑操作能力，无经验者可提供培训！ 2、工作时间：09:00—18:00，上六休一，常白班，午休时间为11:30-13:00 3、会使用常用聊天工具，掌握基础办公软件操作； 4、具有良好的团队协作意识，沟通表达能力强，语言清晰，思维灵活。 三、工作内容 1、负责岗位空缺人员的招聘，工作内容简单（缴纳社会保险） 配备独立电脑与办公桌，工作氛围轻松，办公环境舒适 2、每日通知候选人参加面试，并跟进面试进度，落实面试结果反馈 3、新员工入职后，协助试用期管理及在职员工日常维护工作

通过内部招聘填补公司空缺岗位 任职要求: 1.年龄18-25岁，掌握基础招聘知识，了解常用招聘渠道及方法 2.具备良好沟通与团队协作能力，拥有一定学习能力和适应能力 3.工作积极主动、责任心强，具备服务意识和耐心 福利待遇: 综合薪资3k-5k，具体面议 早九晚六，设有白班晚班，大小周休息 提供住宿及水电，餐补，五险一金

岗位职责： 1、依据公司发展战略，搭建并持续优化薪酬与绩效管理体系，完成薪酬数据报表的编制与审核，梳理及改进相关制度与流程； 2、定期调研核心岗位的市场薪酬变化趋势，结合员工职业发展路径，推进科学合理的薪酬调整机制； 3、基于薪酬绩效规划与体系框架，牵头构建岗位评估系统、核心能力评估系统，开展培训辅导，推动考核体系的优化与有效执行； 4、为业务部门在绩效管理过程中遇到的实际问题提供专业支持与解决方案；围绕绩效管理制度与方案，赋能业务团队，确保制度在各业务线的落地与实施； 5、主导重大薪酬绩效项目的策划与执行，如年度调薪、年终奖金分配、长短周期激励计划等； 6、落实上级单位下发的各项指导文件，按时完成数据分析与阶段性总结汇报工作； 7、统筹年度人工成本预算管理工作，定期评估预算执行情况，搭建并完善人力成本分析模型； 8、组织收集各部门绩效考核结果，开展绩效数据分析，形成评估报告，并提出针对性的绩效提升建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上大中型ToB企业人力资源工作经验，有企业培训行业背景者优先； 2、精通组织架构设计与变革、绩效薪酬管理、人才发展等领域的方法论与工具，曾主导过公司级薪酬绩效体系搭建及人才发展项目； 3、具备良好的业务理解力与推动力，能够以业务视角推动人力资源举措落地。

岗位内容： 1.设计并执行招聘计划，确保高质量的招聘结果并控制成本 2.与业务部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人 3.分析招聘数据，探索新的招聘渠道和方式 4.建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作 任职要求： 1.有销售，招聘经验优先（23-29岁） 2.至少1年以上招聘工作经验，有成功的招聘案例和资源库管理经验者优先 3.具备敏锐的市场洞察力和创新意识，熟练使用数据分析工具和招聘软件 4.出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任务、高压环境

1、在公司管理层的指导下，全面落实职责范围内的各项任务要求。 2、依据各部门人员需求拟定培训方案，组织实施招聘、入职办理、岗前培训、考证转正、离职辞退等流程，统筹员工劳动合同管理、人事档案归集及社保相关事务衔接。 3、及时掌握国家在人事、劳动、薪酬等方面的相关政策与法律法规。 4、牵头或配合开展公司规章制度的制定工作，负责制度执行的监督与落实，就员工奖惩、转正、晋升及违纪处理提出可行性建议。 5、协同完善公司薪酬与福利体系，坚持按劳分配、以绩定酬原则，通过合理的待遇和福利机制激发员工积极性。 6、统筹公司后勤管理工作，保障办公环境整洁有序，维护安全稳定的工作秩序。 7、监督并推动部门员工落实领导检查、客户接待及出差安排等会务支持工作，妥善完成客房预订、交通票务等相关事宜。 8、规范车辆使用管理，确保公务出行安全高效。 9、完成上级交办的其他工作任务。

人事部主管 岗位要求：本科以上学历，性格外向，有人力资源管理专业经验、有心理咨询从业资格证优先 工作内容：负责公司人事日常工作，如人员招聘，工资薪酬，绩效管理，人员培训，劳动关系管理等。 工作时间：8：00-17：00，上六休一单休 薪资待遇：6000-9000，根据经验可谈。

岗位职责：（公司证件齐全，无培训费，规矩少） 1.一同打造舒适的工作环境与氛围； 2.根据个人资源或公司资源，学习完成客户交付； 3.根据需要，适当开发客户资源； 4.根据自己时间安排，工作节奏适度。 岗位要求： 1.大专以上学历，有HR、销售、猎头等任意经验优先； 2.有较好的自我管理能力，可独立或协作完成交付； 3.熟悉游戏、高端制造、机器人、AI、家政等政策扶持方向优先； 4.熟悉跨境人才业务的同学优先。