苏州
职位详情
核心职责
1、战略执行：将集团战略目标分解至各事业单元，制定匹配的人力资源规划并推动实施，保障战略有效落地。
2、运营协同：围绕业务发展优化人力资源配置，提升组织运作效能。
3、人才发展：构建集团化人才储备体系，落实关键岗位人才的引进、培养与保留机制。
4、高管激励：设计核心管理层股权激励与绩效考核方案，增强高层团队动力与凝聚力。
任职要求
1、本科及以上学历。
2、在1000人以上规模的民营制造企业担任人力资源负责人10年以上，具备5年以上集团型企业高管工作经验。
3、熟悉人力资源全模块管理，了解华为管理体系，注重实践落地，具备较强的数据分析能力。
4、具备战略思维，优秀的领导力与沟通协调能力。
5、视野开阔，格局大，作风务实，执行力强。
6、有参与企业上市经历者优先
1、战略执行：将集团战略目标分解至各事业单元，制定匹配的人力资源规划并推动实施，保障战略有效落地。
2、运营协同：围绕业务发展优化人力资源配置，提升组织运作效能。
3、人才发展：构建集团化人才储备体系，落实关键岗位人才的引进、培养与保留机制。
4、高管激励：设计核心管理层股权激励与绩效考核方案，增强高层团队动力与凝聚力。
任职要求
1、本科及以上学历。
2、在1000人以上规模的民营制造企业担任人力资源负责人10年以上，具备5年以上集团型企业高管工作经验。
3、熟悉人力资源全模块管理，了解华为管理体系，注重实践落地，具备较强的数据分析能力。
4、具备战略思维，优秀的领导力与沟通协调能力。
5、视野开阔，格局大，作风务实，执行力强。
6、有参与企业上市经历者优先
2026-02-24 15:16
IP属地：江苏苏州
职位福利
本科10年以上组织发展绩效管理人力资源规划运营思维战略高度
重庆莹帆科技股份有限公司
A轮 · 500-999人
工作地址
鱼泡安全保障
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