东莞
职位详情
岗位职责：
1、依据公司经营战略方向，制定人力资源部门年度工作目标与实施计划，并推进计划执行，统筹协调进度把控与落地成效；
2、结合公司发展战略需求，牵头编制年度人力成本预算，并负责预算执行过程中的监督与管理；
3、持续优化人力资源管理体系，完善涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块的制度建设；
4、为组织成长提供全面人力支持，主导业务及医疗团队的人才引进、人才评估、梯队培养与发展体系建设，提升团队整体活力；
5、统筹推进企业文化传播、团队凝聚力提升、员工关怀机制建设、劳动关系维护及职业发展规划指导等工作；
6、构建多元化、高效的沟通协作机制，保障信息在组织内顺畅传递，助力企业文化的深化与业务的快速推进；
7、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、具备5-10年知名大型企业人力资源领域工作经验，其中至少3年全面人力资源管理实践经验，有医疗行业背景者优先；
3、精通人力资源六大模块实际操作，掌握各模块系统性知识与实操技能；
4、熟悉国家相关劳动政策与法律法规，能够有效识别并防范用工合规风险；
5、具备高度的工作自主性、强烈的责任意识与职业原则性，优秀的沟通协调能力、学习能力和抗压能力。
1、依据公司经营战略方向，制定人力资源部门年度工作目标与实施计划，并推进计划执行，统筹协调进度把控与落地成效；
2、结合公司发展战略需求，牵头编制年度人力成本预算，并负责预算执行过程中的监督与管理；
3、持续优化人力资源管理体系，完善涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块的制度建设；
4、为组织成长提供全面人力支持，主导业务及医疗团队的人才引进、人才评估、梯队培养与发展体系建设，提升团队整体活力；
5、统筹推进企业文化传播、团队凝聚力提升、员工关怀机制建设、劳动关系维护及职业发展规划指导等工作；
6、构建多元化、高效的沟通协作机制，保障信息在组织内顺畅传递，助力企业文化的深化与业务的快速推进；
7、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、具备5-10年知名大型企业人力资源领域工作经验，其中至少3年全面人力资源管理实践经验，有医疗行业背景者优先；
3、精通人力资源六大模块实际操作，掌握各模块系统性知识与实操技能；
4、熟悉国家相关劳动政策与法律法规，能够有效识别并防范用工合规风险；
5、具备高度的工作自主性、强烈的责任意识与职业原则性，优秀的沟通协调能力、学习能力和抗压能力。
2026-05-21 11:14
IP属地：广东东莞
职位福利
本科5-10年人力资源规划绩效管理薪酬福利
深圳美年大健康健康管理有限公司
已上市 · 10000人以上
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