苏州·姑苏区
职位详情
一、岗位职责：
1、依据公司人力资源战略方向，配合集团人事总监拟定人力资源规划，保障业务发展所需的人力资源支持；
2、优化各分公司及职能部门的岗位说明与用人规范；
3、结合公司业务拓展目标制定年度招聘方案，合理安排工作任务，并对员工晋升、离职、岗位调整等提出可行性建议；
4、根据公司整体战略部署，建立并持续改进薪酬绩效管理体系，推动绩效管理有效落地；
5、依照薪酬绩效管理制度，审核各部门月度绩效数据，并完成评分统计与汇总工作；
6、主导公司制度流程的梳理与完善，提升制度化管理水平；
7、完成上级交办的其他临时性工作任务。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业者优先考虑；
2、具备5年以上人力资源全模块工作经验，责任心强，坚持原则，具备出色的组织、协调、沟通与执行能力；
3、具有现代企业人力资源管理理念和务实的工作态度，擅长全局统筹与跨部门协作；
4、熟悉本地招聘市场状况及常用渠道，拥有良好的表达、沟通、组织与协调能力。
1、依据公司人力资源战略方向，配合集团人事总监拟定人力资源规划，保障业务发展所需的人力资源支持；
2、优化各分公司及职能部门的岗位说明与用人规范；
3、结合公司业务拓展目标制定年度招聘方案，合理安排工作任务，并对员工晋升、离职、岗位调整等提出可行性建议；
4、根据公司整体战略部署，建立并持续改进薪酬绩效管理体系，推动绩效管理有效落地；
5、依照薪酬绩效管理制度，审核各部门月度绩效数据，并完成评分统计与汇总工作；
6、主导公司制度流程的梳理与完善，提升制度化管理水平；
7、完成上级交办的其他临时性工作任务。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业者优先考虑；
2、具备5年以上人力资源全模块工作经验，责任心强，坚持原则，具备出色的组织、协调、沟通与执行能力；
3、具有现代企业人力资源管理理念和务实的工作态度，擅长全局统筹与跨部门协作；
4、熟悉本地招聘市场状况及常用渠道，拥有良好的表达、沟通、组织与协调能力。
2025-11-14 10:12
IP属地：江苏苏州
职位福利
本科5-10年
哈尔滨凯令达物流有限公司
未融资 · 1000-9999人
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