宁波·鄞州区
职位详情
此岗位为单休制，介意者请勿投递简历！
汇报对象：总裁/董事长
核心定位：作为人力资源战略的核心推动者，全面主导职称业务发展所需的人力资源体系建设与实施，通过人才引进、培养、激励及保留机制，构建高效能组织，助力公司战略目标达成。
下属团队：统筹人事六大模块专项负责人，团队规模约8-12人
年薪范围：人民币20-30万元左右（可面议，根据候选人资质调整），含固定薪资与绩效奖金。对于卓越人才，我们提供具市场竞争力的薪酬方案。
核心战略使命：
1、制定并推进人力资源战略规划与体系搭建
2、构建组织发展框架与关键人才梯队
3、优化薪酬结构与绩效激励机制
4、维护员工关系并推动企业文化落地
5、强化团队管理与部门能力建设
6、确保人力资源运作合规及风险防控
硬性要求：
1、具备8年以上年营收3亿以上规模医疗行业从业经验（有医美背景优先），服务企业人员规模超300人
2、拥有10人以上人力资源团队管理经历
3、曾主导组建200人以上市场运营团队
4、年龄要求32-45岁
汇报对象：总裁/董事长
核心定位：作为人力资源战略的核心推动者，全面主导职称业务发展所需的人力资源体系建设与实施，通过人才引进、培养、激励及保留机制，构建高效能组织，助力公司战略目标达成。
下属团队：统筹人事六大模块专项负责人，团队规模约8-12人
年薪范围：人民币20-30万元左右（可面议，根据候选人资质调整），含固定薪资与绩效奖金。对于卓越人才，我们提供具市场竞争力的薪酬方案。
核心战略使命：
1、制定并推进人力资源战略规划与体系搭建
2、构建组织发展框架与关键人才梯队
3、优化薪酬结构与绩效激励机制
4、维护员工关系并推动企业文化落地
5、强化团队管理与部门能力建设
6、确保人力资源运作合规及风险防控
硬性要求：
1、具备8年以上年营收3亿以上规模医疗行业从业经验（有医美背景优先），服务企业人员规模超300人
2、拥有10人以上人力资源团队管理经历
3、曾主导组建200人以上市场运营团队
4、年龄要求32-45岁
2025-10-14 09:43
IP属地：浙江宁波
职位福利
本科5-10年绩效管理招聘人力资源规划
湖南信亦美企业管理咨询有限公司
工作地址
鱼泡安全保障
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