岗位职责： 一、人事板块 1. 策划并执行公司人力资源战略、制度及操作流程； 2. 按照人力资源六大模块推进各项具体工作； 二、行政板块 1. 负责日常行政事务及后勤支持； 2. 协助总经理开展对外联络与协调事务； 3. 推进企业大数据管理体系的建立与完善； 任职要求： 1. 具备八年以上相关领域工作经验； 2. 具有较强的分析判断与问题处理能力； 3. 出色的沟通协调及团队领导能力； 4. 熟悉人力资源相关法律法规及实务流程；

我们正在招聘一位资深人力资源总监，全面负责公司人力资源体系的建设与管理，主导人力资源战略的规划与落地，为企业的可持续发展提供坚实的人才保障和组织支持。 工作内容： 1. 规划并实施企业人力资源战略及管理制度； 2. 统筹管理人才引进、培养发展、薪酬激励、员工关系等核心人事工作； 3. 深度参与高层管理决策，输出专业的人力资源策略与解决方案； 4. 推动员工敬业度提升，营造健康向上、富有凝聚力的企业氛围。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景者优先； 2. 具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同等管理职务； 3. 精通人力资源各模块运作，具备扎实的理论基础与实战经验； 4. 具备卓越的团队领导与组织推动能力； 5. 优秀的跨部门沟通与协同能力； 6. 具有强烈的责任意识和职业使命感，关注企业成长与员工发展。

【岗位描述】 1、依据公司战略规划，制定人力资源发展战略及落地执行方案，为企业的运营发展提供坚实的人力保障； 2、结合业务增长需求，动态优化团队架构，推动人才梯队建设与员工职业成长路径的持续完善； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系，制定相应制度、计划并组织实施； 4、主导组织能力建设与人才发展机制，助力企业文化的落地与深化； 5、作为业务部门的战略协同伙伴与管理监督者，提供行政与运营管理支持，统筹中后台服务团队，确保条线运作高效顺畅； 6、完成领导交办的其他工作任务。 岗位职责： 1、负责所辖分支机构团队组建，具备人才发掘与培养能力，全面负责人事全流程管理，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系维护，办理入离职、转正、调动、社保等事务，落实区域人力资源规划与组织发展要求； 2、统筹分支机构日常运营，理解业务逻辑，对客户资源进行系统化归类与管理，提供数据支持与分析报告，协助客户资源激活与价值提升； 3、打造积极向上的团队氛围，具备良好的影响力与团队引领力，规范销售团队日常行为管理，激发团队积极性与战斗力； 4、推动公司制度与流程在基层的宣导、执行与监督，及时收集反馈并提出优化建议； 5、作为文化践行者，传播企业核心价值观，塑造阳光、坚韧的团队精神与文化氛围； 6、按时保质完成上级交付的各项任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、会计等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作，有BP实战经验者更佳； 2、具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析能力及高效执行力； 3、能适应工作压力，接受阶段性加班； 4、擅长跨层级协作管理，具备全局观，富有团队责任感与使命感。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责 1.全面负责公司人力资源乙方项目整体运营管理。 2. 搭建与优化项目运营体系、SOP流程、质量管控、成本管控、风险管控体系，提升项目利润率与客户满意度。 3. 对接甲方客户，统筹需求沟通、方案设计、报价谈判、合同签订及后续服务落地，维护核心客户关系。 4. 管理项目团队（招聘、交付、客服、驻场等），制定目标、绩效考核、培训赋能与人才梯队建设。 5. 负责项目数据复盘：业绩达成、人效、到岗率、流失率、回款、客诉等指标监控与持续改善。 6. 主导新项目拓展、投标方案撰写、竞品分析与市场策略落地，推动业务规模与利润双增长。 7. 处理项目重大风险、客诉纠纷、用工合规问题，确保运营合法合规、稳定高效。 任职要求 1. 全日制本科以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业优先。 2. 有人力资源乙方运营管理经验，有完整外包/派遣/灵活用工项目操盘经验者优先。 3. 熟悉人力行业全流程：招聘交付、驻场管理、薪酬社保、个税合规、劳动风险、客情维护等。 4. 具备较强的目标达成能力、项目统筹能力、团队管理能力、商务谈判能力。 5. 数据敏感，结果导向，能独立扛业绩、带团队、做体系、控风险。 6. 沟通表达优秀，抗压能力强，适应多项目并行与高频客户对接。 7.年龄28-35周岁（优秀可放宽）

负责公司人力资源相关工作，掌握人事管理六大模块的构成与实操方法。具备扎实的人事管理功底及良好的沟通协调能力。 岗位职责： 任职要求：本科及以上学历，五年以上相关工作经验。年龄32-40岁 岗位福利：面议

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位内容： 1. 拟定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效能； 2. 设计并推动员工培训与成长项目，强化团队专业能力； 3. 统筹员工绩效考核及薪酬体系运作，保障机制公正且具市场适应性； 4. 主导员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强组织内部协作与信息互通。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历，擅长人才招募与团队培育； 2. 掌握现代企业人力资源管理理论与实践方法； 3. 具有出色的沟通协调能力与决策判断力； 4. 工作严谨、耐心负责，具备良好的服务意识与职业素养； 5. 富有创新思维和团队协作精神。

岗位职责： 1. 政府事务与外部联络：全面对接各级政府部门，搭建稳定沟通渠道，动态更新政企互动计划，积极支持并参与本地化公共活动。 2. 行政体系构建与监督执行：牵头完善各类行政管理制度；指导内部稽核与合规运作，定期向管理层反馈潜在风险事项。 3. 日常行政工作统筹：推动跨部门协作运行；监管公司信息化系统维护；对接外部法律资源开展合同审查及争议应对预案制定。 4. 人力战略规划与组织能力建设：依据企业整体战略拟定人力资源中长期发展路径，主导组织健康度评估与效率优化，改进关键部门运作流程。 5. 绩效与激励机制建设：牵头设计并持续优化与业务目标联动的绩效考核体系；搭建市场化薪酬福利架构及长效激励机制，支撑业绩实现与核心人才留用。 6. 人力资源合规管理：保障招聘、用工、离职等全流程合法合规，防范劳动关系风险，主导处理重大劳资纠纷事件。 7. 企业文化建设与推广：策划并推进企业文化宣贯落地，增强员工认同感与团队凝聚力。 任职要求： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，管理类相关专业或徐州地区高校毕业者优先考虑。 2. 具备五年以上在徐州从事企业行政与人力资源综合管理工作经验，有物业、地产、商贸行业背景或大型企业、国有企业履职经历者优先。 3. 拥有良好的政府事务运营能力与突发事件协调能力，熟悉政商交往规范与沟通技巧，可接受临时性公务接待安排。 4. 具备全局统筹能力和全方位沟通协作素养，主动进取，逻辑思维清晰，工作严谨踏实，富有亲和力，服务意识突出，能适应高速发展的企业环境节奏。

职位描述 人力资源规划组织发展企业文化高级人力资源管理师 【岗位职责】 一、人力资源管理 1、合规化人才配置 对接公司战略制定人才规划，搭建分层招聘体系，重点保障董监高及关键岗位（财务、法务等）合规任职（核查资格、竞业限制、关联关系，符合《公司法》及治理准则）；审核人员编制，统筹业务调整中的人员优化 / 转岗，控制核心人才流失率。 2、合规激励与培训 设计薪酬激励体系，配合推进股权激励落地（员工资格审核、方案合规把关，衔接信息披露）；搭建分层培训体系，重点开展董监高 “合规履职”、全员 “信息保密 / 数据安全” 培训，留存培训档案供审计。 3、员工关系与风控 建立合规沟通机制，审核劳动合同、保密协议（含内幕信息条款）；处理劳动争议（对接律师，确保处置合规，规避监管问询 / 舆情风险）；以 “合规诚信” 为核心落地企业文化，留存活动档案。 4、人力档案全周期管理 统筹员工档案合规管理：建立电子 + 纸质双档案体系（含入职材料、劳动合同、薪酬绩效记录、培训档案、离职手续等），确保档案信息完整（如董监高任职资格证明、核心员工竞业限制协议等）；严格档案查阅 / 借阅流程（设置权限，留存记录），定期归档更新，满足监管问询、审计核查及内控追溯要求（档案保存年限符合《劳动合同法》及上市公司档案管理规定）。 二、行政管理 1、办公合规与成本管控 统筹办公全流程合规：场地租赁 / 装修（留存消防验收等文件）、设施管理（资产台账清晰，适配年报披露）、秩序规范（防内幕信息泄露）；制定行政预算（与披露数据对齐），优化采购（供应商库合规，避免关联交易风险）， 2、重大会议与外部对接 保障股东大会、董事会等会议合规（会前通知 / 议案审核、会中执行、会后归档，配合董秘符合章程要求）；对接政府部门完成行政审批（留存合规证明），协调服务商 / 物业（合同合规，防利益输送），处置突发事件（规避舆情 / 监管风险）。 3、内控与安全风控 建立行政制度（采购、公章管理等），明确 “三重一大” 审批权限，留存执行记录（供审计 / 监管查阅）；定期安全排查（消防、数据安全），制定应急预案（含舆情衔接），确保办公安全零事故。 4、行政档案规范化管理 牵头行政类档案管理：涵盖重大合同（采购、场地租赁、物业合作等）、会议文件（股东大会 / 董事会决议、纪要）、行政制度、费用凭证、合规审批材料（社保年检、消防验收证明等）；建立档案分类归档、保管、销毁流程（销毁需合规审批留痕），确保档案可追溯（适配年报披露、监管检查及内控审计，电子档案备份防丢失）。 三、跨模块统筹 统筹行政、人事制度迭代（适配监管要求），同步完善档案管理配套机制（如档案电子化系统搭建、跨部门档案协同规则）；向管理层 / 董事会（薪酬考核委员会）汇报核心数据（人力成本、行政费用、档案管理合规情况等，支撑决策与披露）；管理团队，强化 “合规运营 + 档案规范” 意识，推动两大模块联动支撑公司治理与战略落地 。 【任职要求】 -985/211硕士及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； - 5年以上上市公司人力资源管理工作经验，具备全面的人力资源管理能力； - 熟悉大型制造业行业特点，有500强企业工作经验者优先； - 具备优秀的沟通协调能力和战略思维，能够推动组织持续发展。 工作地点：安徽芜湖

井号吴江博众精工（线上面试）电中工：33元/小时钳中工：31元/小时20-40周岁，工资可预支长白班，包吃包住，水电平摊，，25号发薪，自备工具，劳保鞋，不体检钳工须配备电批、电批头棘轮扳手

电工工作地址:东北塘【爱维丝科技】8~20点，计薪10.5小时33元/时能看懂配线图，能带小工20-48周岁

家用充电桩安装师傅招聘岗位职责1. 上门完成新能源家用充电桩勘测、布线、设备安装、接线调试、竣工验收全流程工作；填写相关资料2. 负责现场线路排查、安全检测，规范施工，保障用电安全，做好完工清洁；3. 配合门店/客服对接客户，沟通安装方案，简单解答客户基础用电、设备使用问题；4. 维护工具耗材，定期清点保养，遵守公司施工规范与安全操作准则。任职要求1. 持有有效低压电工操作证，C1驾驶证，证件可查，无证件勿投；2. 有家装布线、充电桩安装经验优先；3. 踏实肯干，吃苦耐劳，能接受小区高层、地下室、户外施工，不惧脏累；4. 做事认真负责，拒绝耍滑、敷衍了事，有责任心；5. 有上进心，愿意学习新款充电桩安装技术，主动提升施工效率与服务质量；6. 服从工作安排，沟通文明，无不良从业记录。薪资按单计件公司提供材料辅料自己承担必须有电工证和驾驶证详情请咨询：

无锡（商场店，主做翻台）招炉台2名7-8k蒸箱师傅1名5.5-6.8k把控出品口感与卫生！有相关炉台，蒸箱制作经验，手艺熟练，干净勤快，服从安排待遇优厚，包吃住/福利齐全有意者请直接私聊我，电话

高新北区大红土附近工厂食堂招聘大锅灶厨师一名，详情咨询：王女士

一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 搭建并完善员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 指导HR团队建设，提升专业能力与服务意识，支撑公司规模化发展 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

招聘岗位：人力资源总监（总公司中烨集团） 岗位职责 1. 全面负责集团人力资源管理体系建设，支撑园区招商运营、轻资产代建双主业发展。 2. 制定并执行人才战略，快速引进招商、运营、工程、代建、管理等关键人才。 3. 搭建薪酬绩效、激励考核、人才盘点、培训发展体系，激活团队战斗力。 4. 优化组织架构、定岗定编、人力成本管控，提升组织效率。 5. 负责企业文化、团队建设、员工关系与劳动风险管控。 6. 对接高管任用、人才梯队建设，保障公司扩张期人才供给与管理规范。 任职要求 1. 本科及以上，5年以上集团化人力资源全盘管理经验。 2. 熟悉产业园区、地产开发、建筑施工、轻资产代建行业优先。 3. 精通招聘、绩效、薪酬、激励、组织优化，能落地能出结果。 4. 具备极强的人才引进能力、抗压能力、沟通协调能力、执行力。 5. 作风稳健、结果导向，能快速解决企业发展瓶颈问题。 薪酬待遇 年薪：20-30万+（基本工资+绩效+年终+团队激励），上不封顶 位置位于安阳市林州市国家863红旗渠科技产业园综合楼

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队专业能力提升，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操流程 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

1.hrbp负责招聘信息，发布简历筛选以及初步沟通邀约，推进招聘流程， 2.负责简单的员工咨询对接传递公司人事相关通知， 3.居家办公，不坐班，自由安排工作时间按时完成任务

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先

你好！我们正在招聘一位积极主动、细致认真的秘书伙伴，欢迎加入我们的团队！ 你的主要职责将涵盖文件整理归档、会议时间协调、来访人员接待等工作，助力公司日常事务高效运转。 如果你符合以下要求，期待你的参与！ 1. 大专及以上学历，文秘或相关专业背景优先； 2. 具备良好的沟通能力与组织协调能力； 3. 熟练操作常用办公软件及办公设备； 4. 性格细心、耐心，富有责任感，乐于融入团队协作； 5. 有相关岗位工作经验者优先考虑！ 诚邀你加入，共同成为公司运营中不可或缺的支持力量！

岗位职责： 1. 负责综合部日常运营与内部管理，保障部门各项工作高效有序推进； 2. 承担公司各类文件的起草工作，统筹行政文书的撰写、收集、归档及公司宣传事项的具体实施； 3. 组织并落实公司会议及全员大会的筹备与召开，跟进会议决议执行情况，确保落实到位； 4. 及时汇总各部门工作动态，传达总经理指示，发挥桥梁作用，协调各部门间协作关系； 5. 协助总经理开展调研工作，掌握公司各项事务运行情况，提供可行性建议供决策参考； 6. 统筹公司对外联络事务，负责接待安排、来访接待及外部信函等公共事务处理； 7. 完成总经理交办的其他工作任务。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，具备较强的学习能力与沟通协调能力，有3-4年综合管理部主管相关经验； 2. 具备团队带领能力，保密意识强，工作认真负责，身体状况良好； 3. 持有有效驾照并能熟练驾驶； 4. 熟练操作常用办公软件，具备良好的文字表达能力； 5. 享受政府人才补贴政策。

工作内容： 1. 负责员工关系的日常管理与咨询服务 2. 开展劳动争议的风险预警、应对及处理工作 3. 组织制定与优化员工关系相关的制度、政策、流程，并开展合规性审核 4. 协同共享服务中心运作，提供专业支持与指导（涵盖入职、离职、调动、转正及考勤等数据支撑） 5. 配合开展工会相关事务的支持与协调工作 任职条件： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、法学等相关专业优先考虑 2. 具备3-5年人力资源共享服务中心（SSC）、人事运营或综合性HR岗位工作经验，有员工关系实操经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具有较强的合规意识与风险防控能力 4. 熟练使用主流HRIS系统，具备较强的数据处理与分析能力

1. 需求沟通与梳理： 与各部门负责人深入交流，明确岗位职责、任职条件及团队协作要求。 参与撰写、校对并发布具有针对性且富有吸引力的职位信息。 2. 多渠道人才挖掘： 熟练运用主流招聘工具开展简历检索与初步筛选。 主动拓展社交媒体（如LinkedIn/脉脉）、行业论坛、内部推荐等多元化渠道获取优质候选人。 持续建设并更新企业人才储备库，保持与潜在候选人的良性互动。 3. 招聘流程推进： 统筹面试时间安排，协调双方进度，保障候选人与面试官的沟通顺畅。 实施首轮电话沟通或初步面谈，判断候选人基本适配性。 配合完成背景核实、薪资协商、录用通知送达及后续入职衔接工作。 4. 数据维护与分析： 及时更新招聘管理系统数据，确保各环节信息完整准确。 定期汇总关键指标（如到面率、转化率、渠道效能等），输出阶段性招聘成效分析。 5. 雇主品牌协同建设： 在招聘全流程中传递企业文化理念与发展优势。 协助提升公司在各类招聘渠道中的专业形象与雇主口碑。

1、负责融资贷款订单全流程管理，落实融资九步流程，达成既定业绩目标； 2、开展融资贷款产品知识培训与宣导，推动产品销售激励政策落地，协调产品审批事宜，并对接业务部门订单流转； 3、与销售团队保持高效协作，实时同步订单处理进展，密切联动金融渠道，确保订单顺利推进，优化客户服务体验； 4、维系与上游金融机构的合作关系，及时掌握合作渠道的最新政策与信息，并向上级反馈相关动态； 5、完成上级交办的其他工作事项，配合相关部门进行沟通与协作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备两年以上相同岗位工作经验； 2、性格积极开朗，进取心强，具有良好客户服务意识、抗压能力及人际沟通与公关协调能力； 3、具有金融信贷、抵押类经验或销售相关工作经验者优先考虑。

工作职责： 1. 负责公司日常现金收支、银行转账及票据管理工作，保障资金运作合规安全。 2. 登记现金和银行存款明细账，确保日清月结，账目与实际资金一致。 3. 协助开展薪资发放、费用报销等基础性财务事务，配合会计人员完成账务核对。 4. 妥善保管库存现金、有价证券及财务相关印鉴，严格执行资金管理规定。 5. 兼顾部分文员及行政辅助性事务 任职要求： 1. 大专及以上学历，财务、会计类专业背景，具备会计从业资格者优先考虑。 2. 1年以上出纳岗位经验，熟悉制造业财务操作流程者优先。 3. 熟悉财务软件（如用友、金蝶）及办公软件操作，具备基本数据处理能力。 4. 工作认真细致，原则性强，具有良好的职业操守和保密意识

电竞网吧 招前台保洁 工作内容：前台区域简单打扫、桌面清理、垃圾整理、环境维护 要求：做事认真、手脚麻利、有责任心 时间灵活，工资面议 有意直接到店咨询！ 【电竞网吧 招兼职/全职】 负责前台简单打扫、卫生维护 工作轻松、环境干净、氛围好 无需经验，上手快 只要你勤快、靠谱就行 薪资待遇面议，欢迎来聊～ 3. 招聘：电竞网吧前台保洁员 岗位职责： 1. 负责前台及周边区域日常清洁 2. 桌面整理、垃圾清理、物品归位 3. 保持环境整洁舒适 任职要求： - 有责任心，吃苦耐劳 - 工作认真，服从安排 - 有无经验均可 薪资面议，有意者请直接到店面谈。

岗位：行政综合文员（可接受应届毕业生） 岗位职责 1、负责日常线上电话对接在校高三学子，做好信息登记、需求了解、资料核对跟进工作； 2、整理学生基础档案、数据汇总录入、表格制作、文件分类归档； 3、日常客户咨询简单答疑，做好沟通记录，反馈相关情况； 4、协助部门日常文职事务、通知传达、资料整理、内部对接工作； 5、无需外出，办公室纯室内办公，工作简单轻松上手快。 任职要求 1、2025/2026应届本科毕业生，专业不限，无经验可带； 2、性格外向开朗，善于沟通表达，逻辑思维清晰，反应灵活； 3、做事细心耐心，责任心强，普通话标准，态度积极上进； 4、服从安排，愿意长期稳定发展，学习能力强。 薪资福利 1、无责底薪+绩效奖金+月度提成+节日福利，综合薪资优厚； 2、朝09.30晚07.30，室内恒温办公，环境轻松年轻化团队； 3、新人一对一带教培训，晋升透明；4、定期团建下午茶，应届生优先录用。 工作亮点 纯室内办公，不用外出跑业务，不用陌拜应酬； 团队年轻氛围好，零基础小白可快速上手； 主要负责温和沟通、信息回访文职类工作，压力小； 长期稳定岗位，适合刚毕业想踏实发展的同学。