湛江
职位详情
岗位职责：
1、配合管理层制定企业长期发展战略，统筹规划集团层面的人力资源战略并推动战略落地实施；
2、构建集团化人力资源管理模式，健全人力资源管理制度、体系与流程（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等各模块体系建设）；
3、科学管控人力资源投入成本，负责人力相关财务指标的分析与管理；
4、结合集团发展阶段，协助拟定和优化组织架构，指导各业务单元及下属公司开展组织设计工作（包括岗位设置、编制核定、人员配置、薪酬定位）；
5、通过多元化渠道开展人才引进工作，保障集团在生产运营和管理方面的人才供给；
6、搭建集团人才储备机制，强化核心团队建设；制定并落实人才发展策略及各类人才培养项目；
7、掌握行业及市场薪酬动态，主导集团薪酬福利体系的设计与适时优化；组织编制年度薪酬预算并推动执行；
8、支持各业务板块及子公司建立绩效考核体系，制定年度绩效方案，并监督实施过程，推动持续完善；
9、关注员工思想动态，做好人文关怀与思想引导；妥善处理劳动争议事项，维护企业和员工双方合法权益，促进劳资关系和谐。
任职要求：
1、人力资源管理相关专业，全日制本科及以上学历；
2、具备10年以上人力资源领域从业经历，其中至少五年在同行业担任同等管理岗位；
3、系统掌握现代企业人力资源管理理论与实践模式，对人力资源战略规划及各职能模块有深入理解与成熟操作经验；
4、具备出色的计划统筹能力、执行力、沟通协调能力、人际互动能力、团队领导力以及应对复杂问题的处理能力；
5、熟悉国家及地方有关劳动法律法规和相关政策规定。
1、配合管理层制定企业长期发展战略，统筹规划集团层面的人力资源战略并推动战略落地实施；
2、构建集团化人力资源管理模式，健全人力资源管理制度、体系与流程（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等各模块体系建设）；
3、科学管控人力资源投入成本，负责人力相关财务指标的分析与管理；
4、结合集团发展阶段，协助拟定和优化组织架构，指导各业务单元及下属公司开展组织设计工作（包括岗位设置、编制核定、人员配置、薪酬定位）；
5、通过多元化渠道开展人才引进工作，保障集团在生产运营和管理方面的人才供给；
6、搭建集团人才储备机制，强化核心团队建设；制定并落实人才发展策略及各类人才培养项目；
7、掌握行业及市场薪酬动态，主导集团薪酬福利体系的设计与适时优化；组织编制年度薪酬预算并推动执行；
8、支持各业务板块及子公司建立绩效考核体系，制定年度绩效方案，并监督实施过程，推动持续完善；
9、关注员工思想动态，做好人文关怀与思想引导；妥善处理劳动争议事项，维护企业和员工双方合法权益，促进劳资关系和谐。
任职要求：
1、人力资源管理相关专业，全日制本科及以上学历；
2、具备10年以上人力资源领域从业经历，其中至少五年在同行业担任同等管理岗位；
3、系统掌握现代企业人力资源管理理论与实践模式，对人力资源战略规划及各职能模块有深入理解与成熟操作经验；
4、具备出色的计划统筹能力、执行力、沟通协调能力、人际互动能力、团队领导力以及应对复杂问题的处理能力；
5、熟悉国家及地方有关劳动法律法规和相关政策规定。
2026-05-21 08:31
IP属地：广东湛江
职位福利
本科5-10年人力资源规划绩效管理薪酬福利
湛江国联水产开发股份有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
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