南京·玄武区
职位详情
【岗位描述】
1、依据公司战略规划，制定人力资源发展战略及落地执行方案，为企业的运营发展提供坚实的人力保障；
2、结合业务增长需求，动态优化团队架构，推动人才梯队建设与员工职业成长路径的持续完善；
3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系，制定相应制度、计划并组织实施；
4、主导组织能力建设与人才发展机制，助力企业文化的落地与深化；
5、作为业务部门的战略协同伙伴与管理监督者，提供行政与运营管理支持，统筹中后台服务团队，确保条线运作高效顺畅；
6、完成领导交办的其他工作任务。
岗位职责：
1、负责所辖分支机构团队组建，具备人才发掘与培养能力，全面负责人事全流程管理，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系维护，办理入离职、转正、调动、社保等事务，落实区域人力资源规划与组织发展要求；
2、统筹分支机构日常运营，理解业务逻辑，对客户资源进行系统化归类与管理，提供数据支持与分析报告，协助客户资源激活与价值提升；
3、打造积极向上的团队氛围，具备良好的影响力与团队引领力，规范销售团队日常行为管理，激发团队积极性与战斗力；
4、推动公司制度与流程在基层的宣导、执行与监督，及时收集反馈并提出优化建议；
5、作为文化践行者，传播企业核心价值观，塑造阳光、坚韧的团队精神与文化氛围；
6、按时保质完成上级交付的各项任务。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、会计等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作，有BP实战经验者更佳；
2、具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析能力及高效执行力；
3、能适应工作压力，接受阶段性加班；
4、擅长跨层级协作管理，具备全局观，富有团队责任感与使命感。
1、依据公司战略规划，制定人力资源发展战略及落地执行方案，为企业的运营发展提供坚实的人力保障；
2、结合业务增长需求，动态优化团队架构，推动人才梯队建设与员工职业成长路径的持续完善；
3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系，制定相应制度、计划并组织实施；
4、主导组织能力建设与人才发展机制，助力企业文化的落地与深化；
5、作为业务部门的战略协同伙伴与管理监督者，提供行政与运营管理支持，统筹中后台服务团队，确保条线运作高效顺畅；
6、完成领导交办的其他工作任务。
岗位职责：
1、负责所辖分支机构团队组建，具备人才发掘与培养能力，全面负责人事全流程管理，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系维护，办理入离职、转正、调动、社保等事务，落实区域人力资源规划与组织发展要求；
2、统筹分支机构日常运营，理解业务逻辑，对客户资源进行系统化归类与管理，提供数据支持与分析报告，协助客户资源激活与价值提升；
3、打造积极向上的团队氛围，具备良好的影响力与团队引领力，规范销售团队日常行为管理，激发团队积极性与战斗力；
4、推动公司制度与流程在基层的宣导、执行与监督，及时收集反馈并提出优化建议；
5、作为文化践行者，传播企业核心价值观，塑造阳光、坚韧的团队精神与文化氛围；
6、按时保质完成上级交付的各项任务。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、会计等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作，有BP实战经验者更佳；
2、具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析能力及高效执行力；
3、能适应工作压力，接受阶段性加班；
4、擅长跨层级协作管理，具备全局观，富有团队责任感与使命感。
2026-02-24 13:49
IP属地：江苏南京
职位福利
本科5-10年招聘团队管理绩效管理中级人力资源管理师助理人力资源管理师
上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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