一、岗位职责 1、熟悉企业运营模式，具备五年以上人力资源领域实际工作经验； 2、能够精准开展岗位人才招聘，确保人岗匹配，并对新入职员工进行定期交流及职业素养指导，提升团队专业水平与工作效能； 3、负责员工绩效管理体系的执行与持续改进，优化考核机制，有效激发员工主动性，助力企业人才梯队建设，推动优秀人员选拔，支撑公司可持续发展，组织实施年度评优等相关工作； 二、任职要求 1、本科及以上学历，年龄要求32-40岁，持有有效驾照； 2、具有5年以上人力资源管理或行政管理相关工作经验。

岗位职责: 1. 策划并执行企业人力资源战略方案，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核等关键环节。 2. 全面负责员工入司、转正、离职等相关手续的办理，保障人力运营流程高效有序。 3. 指导并持续改进人力资源日常运作机制，重点覆盖员工关系维护与管理流程优化。 任职要求： 1. 拥有较强的统筹规划能力，可自主完成人力资源项目的设计与落地实施。 2. 具备良好的沟通协调素养，能妥善应对多元人际关系及多变工作场景。 3. 熟悉常用办公软件操作，具备高效处理人事日常事务的工作执行力。

每天工作6小时，双休！

一、岗位职责 1. 负责每月员工薪酬的核算、个人所得税申报及数据核对，确保工资按时准确发放； 2. 编制人力成本相关报表，开展月度、季度及年度人力成本分析与薪酬数据统计，为管理决策提供数据依据； 3. 办理员工社会保险的参保、停保、人员增减及年度缴费基数调整等操作； 4. 执行公司各项福利制度，组织并落实员工福利活动的实施； 5. 协助开展行业内外薪酬水平调研，参与年度调薪方案的数据测算工作； 6. 解答员工在考勤、薪资、个税、社保等方面的政策咨询，处理日常薪酬福利相关问题。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备1年以上薪酬福利实际操作经验； 3. 熟练掌握办公软件，尤其精通Excel，能熟练运用常用函数； 4. 熟知国家及地方劳动法律法规，了解个税计算方式及社保公积金政策变化； 5. 数字敏感度高，具备良好的保密意识和较强的抗压能力； 6. 有参与制定薪酬或绩效管理制度经验者优先录用。

高薪诚聘电话邀约人事任职要求： 1.可以接受打电话（含销售性质但无任务量要求） 2.入职带薪培训，老员工手把手带教。 3.无责薪资2800+全勤400+提成，上不封顶。 4.有无经验均可，有招聘经验善意沟通者优先，年龄要求30周岁-45周岁 5.工作时长：夏季工作时间：9：00-18：00（12：00-14：00休息）； 冬季工作时间：9：00-17：30（12：00-13：30休息），单休 6.福利待遇：公司不定期团建。 7.到点就下班，从不加班（真实） 8.有经验者可适当放宽年龄。 工作内容：通过招聘平台电话联系应聘者到店面试（含销售性质） 公司氛围超级好 期待你的加入 地址：金水区北三环渠东路山茶奴江西土菜向南10米。

1，底薪2.6k，推荐人数越多收入越高 2，早九晚六，中午休息两小时，每日工作时长7小时 3，工作轻松易上手，主要是在工位使用抖音、小红书等手机软件，与求职者沟通并邀约面试即可

岗位职责： 1、参与公司人力资源战略规划，协助完善人力资源管理体系的建设与优化； 2、统筹开展招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等核心模块的实施与落地； 3、推进企业文化的宣导与落地，增强员工归属感和团队协作氛围； 4、监督各项人力资源制度的执行，及时协调处理员工关系中的各类问题； 5、配合上级完成人力资源数据的统计与分析，为管理决策提供有效依据。 任职要求 1、大专及以上学历； 2、具备5年以上人力资源领域实际工作经验，熟悉多模块管理运作； 3、了解国家劳动法律法规，精通人力资源各环节的操作流程与规范； 4、具备良好的沟通协调能力及团队管理能力，能妥善应对复杂人际情境； 5、责任心强，执行力高，能够适应较强的工作节奏与压力。

岗位职责： 1、全面负责公司各项综合事务的统筹协调，保障部门间协作高效、运转有序； 2、建立并持续优化行政管理体系与流程，推动工作效率提升和执行效能强化； 3、主导人力资源全模块工作，涵盖人才招聘、员工培训、绩效管理及劳动关系维护； 4、负责日常行政管理工作，包括办公场所维护、资产管控、物资采买等，确保后勤保障到位； 5、应对突发情况，及时提供支持方案，协助管理层保障企业运营平稳推进。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理学类相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上行政或人力资源领域工作经验，具有团队管理背景； 3、拥有优秀的组织协调能力与沟通表达能力，能有效解决多维度问题； 4、掌握国家劳动法律法规知识，具备较强的合规意识与风险防控能力； 5、精通各类办公软件操作，具备扎实的数据处理与分析能力。

职位产生背景： 为实现今年业务规模翻倍的发展目标，公司正处于组织优化与人才结构升级的关键阶段。现有人力资源团队共6人，其中5人聚焦招聘工作（3人兼顾员工关系、薪酬绩效与培训模块）+1名行政人员。原人力资源负责人已调任至其他业务部门，现需补充具备战略视野的团队领导者，直接向公司负责人汇报。 岗位职责： 1、协同管理层明确公司发展方向，主导制定并系统推进短期、中期及长期人力资源战略规划的实施； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，主导制度设计与落地执行，覆盖招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工职业发展等核心模块； 3、围绕组织效能提升，向高层提供关于组织架构设计、人才配置与人力资本运作的专业建议； 4、主导关键岗位人才选拔与骨干团队建设，推动内部人才梯队布局，健全高潜人才识别与储备机制； 5、统筹企业文化建设工作，促进组织凝聚力与核心价值观传播； 6、强化行政管理体系规范化建设，完善相关制度流程，保障日常运营所需的行政与后勤支撑服务。 任职要求： 1、全日制本科毕业，须毕业于双一流院校，拥有8年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年担任同等管理岗位，有高成长型企业工作经验者优先； 2、具备战略性人力资源规划能力，精通各人力资源职能模块的理论框架与实际操作方法； 3、具有业务导向思维，能够深入理解业务逻辑，兼具扎实的人力资源专业积累与实战经验； 4、具备良好的团队领导力与跨部门协作能力，沟通高效，擅长资源整合、组织协调及复杂问题判断； 5、学习适应能力强，能快速掌握业务要点并转化为人力资源支持策略。

岗位职责： 1、负责公司日常人事事务管理，办理员工入职、离职、异动等相关手续； 2、开展招聘工作，进行简历筛选、面试安排，拓展并维护各类招聘渠道资源； 3、维护员工关系，解答员工咨询与处理相关问题，策划组织团队活动，增强团队协作氛围； 4、协助制定及优化人力资源相关制度，推动人事流程的规范化与高效化； 5、参与绩效管理过程，支持绩效评估实施及员工改进方案的落地执行。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2、了解国家劳动法律法规，掌握人力资源管理基础理论与实务； 3、具备良好的沟通能力与协调技巧，能妥善处理各类员工关系事宜； 4、责任心强，富有团队意识，适应快节奏的工作环境； 5、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力。

平顶山市郏县招光伏安装电焊工，能吃苦耐劳，积极配合现场安排工作并及时更新进度，能爬高上低，中午包吃一顿饭

平顶山市郏县招光伏安装电焊工，260一天，9小时活，可提前预支工资，成手后可再谈薪资。中午包吃一顿饭。工作要求：能爬高上低，动作迅速，可以积极配合施工进度的安排，愿意吃苦耐劳，有耐力有上进心者优先考虑。

平顶山市宝丰县招广告加工安装

平顶山汝州市招聘更换燃气表工，薪资待遇（8000-12000） 工作地址：平顶山

找个长期司机，60连板，活在宝丰，老板大气不差钱，要<br/>岗位职责:<br/>1. 开工前查车况、油水制动，不合格不开<br/>2. 干完自己先看看、该改的改、再交验<br/>3. 交下一道时说清注意啥、有啥遗留<br/>4. 监理业主来查配合整改、改完再验<br/>5. 油料、配件领用对上，该记的记<br/>6. 进度、质量、要料如实说

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

公司是做的劳务派遣，想要挑战高薪的欢迎投递简历详聊！！！

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

合伙人起步创业、 劳务招聘:月薪7k-20k及以上无上限，不用外出，有老师带教! 一、我们需要的人才 1.招聘合伙人 2.招聘主管（团队领导人、经理） 二、招聘要求： 1.年龄18-35岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取; 2.有一定的抗压能力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系-公司有专属老师带教，简单照做就可以 三、工作超轻松，上班自由 1.不用外出，坐在办公室用电脑/手机办公，帮大型工厂招工; 工作时间:上午9:00-12:00 中午13:00-18:00;节假日正常休； 2.公司提供招聘账号，你只管发布/更新招聘信息; 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、收入&晋升: 敢拼就有高收入，直接从“老板”起步! 收入结构: 招聘业绩分成，招的人越多，收入越高! 实际收入:长期累积分成，月入7000-20000元及以上，上不封顶! 本质:你不是打工，是给自己“招工人”，工人在职一天，你就多一天收入! 2.晋升路径：有能力自己带团队，拿团队提成 五、福利保障 办公环境:空调、微波炉、冰箱齐全，夏天不热、冬天不冷，吃饭加热超方便; 六：节日福利:法定节假日(春节、中秋等)有不定期福利 七：为什么选我们? -重视人才:愿意花钱培养，不管你是新人还是有经验，都有成长空间; -支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”! 本工作具有挑战性！欢迎有梦想的人士加入！

负责给传媒公司招聘居家主播。通过朋友圈及各种途径招人。工作轻松。底薪+提成+奖金。综合月入5000+。。。平顶山舞钢市

岗位内容： 1. 负责招聘信息发布与撰写，完成简历筛选及初试环节 2. 策划并执行校园招聘、宣讲会等相关活动，落实后续跟进工作 3. 收集、汇总并分析岗位用人需求及市场薪酬数据 4. 配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等专业优先 2. 具备优秀的沟通表达能力、人际协调能力及数据分析技能 3. 熟悉各类招聘渠道及工具应用，掌握招聘流程及相关法规 4. 具备较强的组织协调意识与高效的时间管理能力

岗位职责： 1、配合院长落实公司各项制度的执行与检查工作； 2、办理养老机构日常现金收支、银行转账、账目记录等出纳事务； 3、承担机构人力资源管理工作，涵盖人员招聘、考勤审核、薪资计算等内容； 4、负责行政事务管理，包括固定资产核查、物资采购及出入库登记、印章管理等； 5、协助院长开展机构安全管理工作； 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1. 财会类专业背景，具备初级会计师职称。 2. 具备一年以上出纳或财务相关岗位工作经验，了解现金管理与银行结算操作流程；有行政、人事或后勤管理经验者优先考虑。 3. 熟悉现金收付、银行存取款、汇款转账、票据处理及日记账登记等工作； 4. 熟练操作OFFICE办公软件。 5. 品行端正，工作认真负责，细致耐心，具备良好的服务意识和抗压能力。 薪资待遇：基本工资+日常绩效+福利补贴+五险+食宿（3500元以上） 工作地点：平顶山市新华区矿工路街道养老服务中心

老板年轻人随和好说话，暂没有任务要求！试岗3天有工资！

【岗位职责】 - 通过电话、线上渠道与车主客户联系，完成车险续保及售后相关服务 - 工作内容清晰，公司提供稳定客户资源，无需外勤拓展业务 【职位要求】 - 年龄20-40周岁，具备基础电脑操作能力 - 工作认真负责，表达清晰，具备良好沟通意识和协作精神 【工作时间】 - 每日工作8小时，上午8:30-12:00，下午1:40-7:00 - 周末双休，法定节假日享受带薪休假 【薪资福利】 - 入职初期综合收入4000-5000元/月，转正后5000-9000元/月，高级岗位月薪可达万元以上 - 薪酬结构：2300-6400 + 绩效奖金 + 月度奖励 + 节日福利 + 工龄补贴

【工作内容】 1、通过线上及电话渠道与车主联系，协助完成车险续保及相关售后支持服务。 2、公司提供稳定客户资源，工作内容清晰，收入有保障，办公环境优雅舒适。 【薪资福利】 1、具有竞争力的薪酬体系：基本工资+绩效奖金+提成+年终奖励+企业福利，月综合收入约4000-8000元，收入稳定。 2、带薪岗前培训：提供系统化专业培训，无论是否有经验都能快速适应上岗。 3、享受多项额外补贴，包含年终奖金、节日礼品、五险一金、团队激励金、定期组织员工旅游、法定节假日休假、带薪年假等福利待遇。 【工作时间】 1、标准工作时段为长白班，上午8:30至下午18:30，每日工作8小时。 2、实行单双休轮班制，每月休息5-8天，国家规定节假日均享受带薪休假，并享有带薪年假。 【职位要求】 1、年龄在20-40岁之间，掌握基础计算机操作技能。 2、做事细致踏实，具备较强的责任意识；拥有良好的沟通表达能力及团队协作精神。 3、倾向寻求长期稳定发展的求职者，背景企业提供广阔发展平台，工作氛围融洽，新员工有人指导，老员工积极帮带，晋升机制公开透明。

发掘管理有潜力的主播，无责加提成享受公司福利，，需要18岁到35岁外向热情的朋友，小白免费一对一培训，有上进心的朋友欢迎入职

【岗位职责】 ----纯办公室岗位，办公环境舒适宜人，四季如春，无需出差、无业务指标及业绩考核压力。 ----公司提供系统化带薪培训，零经验者亦可快速上手，轻松适应工作节奏。 【任职资格】 ----具备基础电脑操作能力，能流利使用普通话沟通，年龄要求20-40周岁，专业不限。 ----乐于与人交流，性格积极乐观，富有亲和力；工作细致严谨，具备较强的责任意识，品行端正。 【工作时间】 ----标准工作时间为（长白班）上午8:30-12:00，下午2:00-6:30，每日工作八小时。 ----享受国家法定节假日，包含春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦，均按规休假；另享每年带薪年假，所有假期均为带薪休息。

岗位福利：无责底薪工资2200+全勤300+300绩效，每招到一个主播有200-500不等奖励，500-1000不等的提点奖励工作内容： 1，负责公司前台接待工作，及时迎送来访人员并做好登记； 2，工作时间：上午9:30-11:30，下午14:00-19:00，一天7个小时 岗位职责：接待主播，办理入职，招聘娱乐主播

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.支持员工关系维护，协助组织企业文化活动及基础员工沟通工作 4.整理更新人力资源基础数据，配合完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或1年以上实操经验者优先（经验要求按实际填写可调整） 5.普通话标准，具备基础公文写作能力，能适应快节奏协作环境