南京·雨花台区
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主要岗位职责：核心工作为人力资源六大模块及企业管理
1、负责综合管理部及相关的全面工作；
2、负责部门及公司的日常管理运营，做好内控，做好行政人事后勤等的总管一职；
3、精通人力资源六大模块的各项工作，并能积极主动推动，以身作则；
4、负责员工手册（规章制度）：规划、涉及、编写、审核、发布、督导、宣传、培训、执行、签署、维护与优化等；
5、团队建设：招聘、面试、录用、试用、考核、转正/转岗/离职等人才的选用育留等；
6、负责社保公积金、劳动劳务关系、劳动劳务合同、保密协议、岗位职责、岗位协议、考勤请假出差加班福利补助等；
7、负责来客接待、办公室、印章、合同、档案、会议、办公、设备设施、物业、饮水等统一管理；
8、负责月度考核、绩效考核、薪酬绩效业绩奖惩补助福利核算核发等；
9、企业资质、人才等维护，并负责公司战略、企业文化、企业价值观及理念的体系建设及执行；
10、负责内外联络与相关接待工作；
11、必要的出差。
任职要求：
1、【高考统招全日制本科或以上学历，双证-毕业证、学位证】，普通话标准、英语较好，极佳的沟通能力，2年及以上工作经验；
2、优秀的沟通、协调、联络及公关能力；
3、较好的文字功底和文档文案能力，熟练计算机及办公软件等；
4、良好品德和职业素养，性格开朗，形象气质、言谈举止佳，无不良嗜好，有驾照，可以出差；
5、积极负责、具有主人翁精神者优先。
职业发展：综合管理部经理、总监，分管副总，分公司，公司核心，股东及优秀的个人待遇与福利等。
1、负责综合管理部及相关的全面工作；
2、负责部门及公司的日常管理运营，做好内控，做好行政人事后勤等的总管一职；
3、精通人力资源六大模块的各项工作，并能积极主动推动，以身作则；
4、负责员工手册（规章制度）：规划、涉及、编写、审核、发布、督导、宣传、培训、执行、签署、维护与优化等；
5、团队建设：招聘、面试、录用、试用、考核、转正/转岗/离职等人才的选用育留等；
6、负责社保公积金、劳动劳务关系、劳动劳务合同、保密协议、岗位职责、岗位协议、考勤请假出差加班福利补助等；
7、负责来客接待、办公室、印章、合同、档案、会议、办公、设备设施、物业、饮水等统一管理；
8、负责月度考核、绩效考核、薪酬绩效业绩奖惩补助福利核算核发等；
9、企业资质、人才等维护，并负责公司战略、企业文化、企业价值观及理念的体系建设及执行；
10、负责内外联络与相关接待工作；
11、必要的出差。
任职要求：
1、【高考统招全日制本科或以上学历，双证-毕业证、学位证】，普通话标准、英语较好，极佳的沟通能力，2年及以上工作经验；
2、优秀的沟通、协调、联络及公关能力；
3、较好的文字功底和文档文案能力，熟练计算机及办公软件等；
4、良好品德和职业素养，性格开朗，形象气质、言谈举止佳，无不良嗜好，有驾照，可以出差；
5、积极负责、具有主人翁精神者优先。
职业发展：综合管理部经理、总监，分管副总，分公司，公司核心，股东及优秀的个人待遇与福利等。
2026-05-18 14:17
IP属地：江苏
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本科3-5年管理体系建设优化
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