岗位内容： 负责项目整体的规划、实施及过程管控，确保项目按期交付且质量达标； 统筹各部门协作，实时跟踪项目进度并根据实际情况进行优化调整； 维护客户关系，深入理解客户需求，高效响应客户反馈与问题； 承担项目结算、文档归档、成效评估及报告编制等相关工作。 任职要求： 具备3年以上项目管理领域工作经验，掌握项目管理流程及相关工具； 能快速融入新环境并承接新任务，学习能力强，具备良好的问题分析与解决能力； 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，坚持客户导向，关注成果与效率； 能够接受出差安排

薪资详情 薪资范围：5-8K 职位详情 岗位职责: 1. 组织并开展公司人力资源管理相关工作 2. 协助推进员工关系维护及团队凝聚力提升事务 3. 负责各类文件、资料的分类、归档与保存 4. 搭建并持续优化资料管理机制 5. 完成资料相关的其他事务及上级交办的其他任务 任职要求: 1. 年龄22~40周岁，具备大专或以上学历 2. 具备良好的沟通技巧与团队合作意识 3. 有一定文字表达能力，熟练使用常用办公软件 4. 工作态度端正，责任心强，执行力佳 福利待遇： 1. 底薪+提成+津贴+奖励 2. 法定节假日按规定休息 3. 公司配备专业且系统的培训体系，助力个人能力全面提升 工作时间是8：00~12：00，2：30~6：30，午休两个半小时，目前单休 工作地址 郑州金水区兰德中心兰德中心大厦6楼613室

岗位：主管 岗位职责：独立完成招聘工作，负责发布招聘信息，求职者邀约，面试，培训。报表，考勤，入离职，员工关系，核算薪资 招聘要求：25~38岁，， 有经验者优先，良好的沟通表达能力，善于沟通。 工作时间： 8:30~12:00 13:30~18:00 月休4天 工资待遇，4000-8000，不等 微信同号， 微信同号，

负责24小时自助健身房施工对接跟进验收

岗位职责： 1.全面负责项目全生命周期管理，包括立项、计划、执行、监控与收尾，确保项目按时、保质、合规交付 2.统筹协调跨部门资源，主导需求分析、进度把控、风险识别与问题闭环，提升团队协作效率 3.编制并动态优化项目计划与预算，定期向管理层汇报项目进展、成本及关键指标完成情况 4.指导并培养项目组成员，推动标准化流程建设与项目复盘机制落地，持续提升交付能力 5. 对接客户及合作方，维护良好合作关系，及时响应需求变更，保障客户满意度与续约率 任职要求： 1.具备3-5年及以上项目管理经验，有PMP/软考中高级证书者优先 2.本科及以上学历，工程类、管理类、信息技术等相关专业背景 3. 熟悉主流项目管理工具具备较强的数据分析与文档输出能力 4.具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力，能适应阶段性出差或现场驻场 5.工作地点明确，具备行业相关项目经验者（如建筑、IT、制造、能源等）优先考虑

有钢结构施工经验优先

招聘｜电商人事主管 纯人事岗无销售、无业绩压力，稳定轻松 缴纳五险️，正规公司福利齐全 单双周轮休，法定节假日正常全休！ 薪资待遇优厚，能力优秀可谈高薪 工作地点：郑州东站附近 应聘联系方式 联系人：张 电话/微信：

1. 本科及以上学历， 2. 具备五年以上工程咨询领域技术、管理与市场拓展相关经验； 3. 能适应高强度工作，富有责任感，执行能力突出，可接受长期外派（每月出差不少于15天）； 4. 学习与文字表达能力优秀，具备谈判技巧和授课能力。

环保设备安装工程

工作职责（机电一级证书需随时可转入公司，非诚勿扰） 负责机电工程类项目（以消防、机电为主）从实施到交付的全过程现场管理，涵盖方案执行、施工部署、工期推进及质量验收等环节。 深入施工现场，统筹协调劳务班组、施工单位与监理方，及时处理机电安装中的技术矛盾与交叉施工问题，确保作业安全与施工效率。 审核机电材料选型、施工工艺及技术方案，确保符合国家相关标准及项目实际要求，有效控制现场成本，减少资源浪费。 主导机电系统调试、竣工验收及移交工作，整理并提交完整的施工过程资料，协助完成后期运维交接。 任职要求 本科及以上学历，机电工程、电气、消防等相关专业背景，持有有效的机电类一级职业资格证书。 5年以上在专业分包单位或施工企业从事机电项目管理的工作经历，具备完整的现场施工管理经验，有10万㎡以上大型厂房或仓储类项目的实操业绩。 熟悉机电、消防工程施工规范、安全规程及成本管控方式，能独立应对和解决现场技术问题，具备一定的商务沟通与成本管理能力。 具备出色的现场组织协调能力与抗压能力，能够高效响应并处理施工过程中的突发状况。

平顶山汝州市有四栋楼，两栋一开.地下室一层，标准层 8 层.地下木模，地上铝模.有闲的师傅联系

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岗位职责： 1. 全面负责公司招聘配置工作，完成年度的招聘计划的落地； 2. 主导中高端岗位招聘，优化招聘流程与渠道，提升人岗匹配效率与入职转化率 3. 协助并完善招聘体系，推动招聘结果与效率、业务需求有效联动 4.协助推动企业文化建设方案，营造积极、公平、有温度的组织氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年招聘工作实操经验，至少3年以上高招经验 3. 熟悉劳动法律法规及地方政策，具备较强的合规意识与风险预判能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工影响力 5. 逻辑清晰、责任心强，能适应快节奏业务发展需求

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

劳务招聘合伙人/初级/高级 -招聘主管/经理+总监 二、只要你符合这些(门槛不高，有经验优先) 1.年龄18-45岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取;(有能力者年龄可放宽) 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难! 三、你的工作超轻松 1.坐在家里用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工; 2.公司提供技术，资源，培训。 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升:敢拼就有高收入，直接从“老板”薪资待遇方案 按业绩利润分红，可持续收益，做得越久，收入越高 新手可做，有人教有人带 1.初级合伙人阶段(直接起步，躺赚被动收入)薪资结构:招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高! -实际收入:(只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费) -本质:你不是打工的，是给自己当老板，工人在职一天，你就多一天收入! 2.高级合伙人阶段(累计招够66人满月在职，发薪时需在职一个月以上，招聘到10个初级合伙人直接晋升)-提成升级:拿90%劳务费结算，每人能赚1000-9000元累计收入; 额外收入:公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩90%全归你，月薪3W-10W无上限! 3.晋升路径(清晰不画饼)初级合伙人一高级合伙人一团队领导人一分公司负责人。 支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”!

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龙腾物业帝佳英郡项目招岗位：物业管家职责：业主日常接待、报修跟进、邻里沟通、物业费收缴、园区活动通知、业主诉求处理、楼栋日常管理要求：性格亲和，沟通能力良好，服从管理，做事细心负责，会基础电脑操作，有无经验均可，年龄45岁以内薪资：3000元/月+绩效提成，月休4天，工作稳定，氛围轻松地址：平顶山帝佳英郡电话：（同步）（冯经理）欢迎有意者来电咨询、预约面谈！

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岗位福利：无责底薪2200元+全勤奖300元+300元绩效奖金，每成功招聘一名主播可获得200-500元奖励，另享500-1000元不等的提成奖励 工作内容： 接待主播并办理入职手续，负责娱乐主播的招聘工作 工作时间： 上午9:30-11:30，下午14:00-19:00，每天工作7小时 岗位职责： 接待主播，办理入职，招聘娱乐主播 任职要求： 年龄20-40岁，工作认真、责任心强； 1、具有良好的服务意识与亲和力，待人接物礼貌热情； 2、做事细致严谨，熟练掌握基础办公软件操作能力； 岗位福利： 每月组织团建活动，节假日发放节日礼品

人事助理 、双休、半天班 3－5K 平顶山湛河区·平顶山站 经验不限 中国人寿保险·主管助理 职位详情 接受居家办公 招聘与配置 金融 人力资源/管理类专业 上班时间： 1.上午8：30-11：30 2.下午无需打卡无需坐班 你的工作： 1.主要负责团队新人的招聘工作 2.熟悉运用各种招聘软件 3.开发各种招聘渠道 4.没有销售性质 我的要求： 1.大专及以上学历 2.没有任何征信问题 3.25-45岁 你能得到： 1.到手薪资5000+上不封顶 2.12个月的新人薪资扶持 3.15个月的新人津贴 4.12个月的免费培训 5.双休，法休，各种休 6.各种福利领到手软 我们的实力： 国家财政部控股，副部级，世界企业500强第45位，行业龙头老大，完善的培训体系，公平公开的晋升机制，多条晋升路线，为各种人才提供无限发展的可能，工资无上限，多劳多得，付出和回报成正比。员工福利多多立即沟通！

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岗位职责: 1.负责招募与挖掘有潜力的主播 2.与主播建立良好的关系 3.提供专业的发展建议与帮助，解决他们在直播过程中遇到的问题 4.通过有效的运营策略，提高主播的直播流水和粉丝活跃度 5.跟踪分析主播的数据表现，优化主播内容和策略，具备出色的沟通能力和人际交往能力

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