
人事
2000-3000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责:
1.制定并落实人力资源战略,确保人力资源工作与企业整体发展目标相匹配;
2.优化招聘流程,运用科学的测评工具和面试方法,高效引进并留住关键岗位人才;
3.搭建并持续完善绩效管理体系,保障考核结果的公正性与实效性;
4.策划并推进员工培训与发展项目,增强团队专业水平与协同效率;
5.协调处理员工关系事务,营造健康和谐的工作氛围,推动企业文化建设与团队凝聚力提升。
任职要求:
1.具备出色的沟通协调能力与统筹规划能力,能够高效带领团队完成目标;
2.能够独立制定并推动人力资源战略落地,具备较强的环境适应与应变能力;
3.精通招聘与甄选流程,善于识别并吸引高素质人才;
4.具有良好的协作意识,积极推动团队协作与企业文化传播;
5.勇于面对挑战,具备分析和解决复杂人事问题的能力。
人事主管/专员
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源规划3年以上管理经验薪酬福利
base许昌,岗位需要外派
岗位职责:
1. 负责统筹并落实公司人力资源相关制度,确保人资运作与企业战略发展方向保持一致;
2. 办理员工入职、离职、调岗及晋升等相关事务,保障各项流程高效有序进行;
3. 落实员工关系管理工作,包括解答员工疑问、协调处理各类劳动关系事项;
4. 推进员工日常管理与团队体系建设,增强团队协作力与整体工作效率;
5. 具备表格设计能力,拥有数据分析基础,能有效支持员工关系协调工作;
任职要求:3-5年人事工作经验
1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力,可妥善应对员工关系中的各类情况;
2. 熟悉人力资源各模块操作流程,能够结合实际运用相关法律规范;
3. 具备较强的计划与组织能力,能合理安排团队及人员管理工作;
4. 工作认真负责,具备良好的职业操守,可自主推进任务落地执行;
5. 精通常用办公软件操作,能高效率完成日常事务性工作。
人力战略规划师
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专互联网从业经验人力资源规划人力资源管理师持证制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 策划并执行企业人力资源战略方案,涵盖人才引进、培养发展、绩效考核等关键环节。
2. 全面负责员工入司、转正、离职等相关手续的办理,保障人力运营流程高效有序。
3. 指导并持续改进人力资源日常运作机制,重点覆盖员工关系维护与管理流程优化。
任职要求:
1. 拥有较强的统筹规划能力,可自主完成人力资源项目的设计与落地实施。
2. 具备良好的沟通协调素养,能妥善应对多元人际关系及多变工作场景。
3. 熟悉常用办公软件操作,具备高效处理人事日常事务的工作执行力。
人事行政主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
岗位职责:制定并落实工厂人力资源发展规划,统筹管理招聘、培训、薪酬、绩效、用工风险防范、员工关系及行政协调等相关工作;
任职要求:大专及以上学历,年龄28-42岁,熟练操作Office办公软件,具备较强的沟通协调能力,工作细致严谨,富有责任心与团队协作意识,有1年以上相关领域工作经验者优先。
人事
3000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责:
1.统筹推进公司人力资源制度的落地执行,确保人力资源工作与企业战略发展方向保持同步;
2.搭建并完善人才引进机制,运用科学的测评方式与面试方法,高效获取并稳定核心人才资源;
3.构建并持续优化绩效管理机制,保障考核结果客观公正、反馈及时有效;
4.策划并落实员工成长培养方案,增强团队专业水平与协作意识;
5.协调处理员工事务与劳动关系,营造和谐稳定的职场氛围,推动企业文化建设。
任职要求:
1.拥有优秀的表达协调能力与统筹规划能力,具备团队管理实践经验;
2.能够独立制定并推动人力资源相关策略实施,适应动态调整的工作节奏;
3.精通招聘流程及甄选技术,善于发掘并留住高素质人才;
4.具备较强的协作意识,能带动团队成员共同进步;
5.善于应对人际矛盾与突发状况,维持积极健康的组织氛围。
项目经理
4000-7000元/月
项目经理1-3年大专机电二级建造师
一、项目全周期管理
项目前期开发
技术方案设计:审核初步设计图纸,参与设备选型(如逆变器、组件),确保技术方案符合成本与效率目标。
施工阶段管理
进度控制:制定施工计划(如土建、安装、并网节点),协调设计、采购、施工团队,解决工期延误问题。
质量控制:监督施工规范(如电气安装、支架结构),组织隐蔽工程验收,确保符合国家标准(如GB/T19939)。
成本管理:审核工程量清单,控制材料采购成本(如组件、电缆),优化施工方案降低变更费用。
并网与验收
并网手续办理:协调电网公司完成接入方案设计、电能质量测试,获取并网许可证。
竣工验收:组织预验收、竣工决算,整理工程档案(如施工日志、验收报告),移交运维团队。
二、跨部门与外部协调
内部协调
与设计院对接技术方案,与采购部门跟进设备交付,与财务部门审核付款节点。
外部协作
对接政府机构(如发改委、能源局)获取政策支持,协调电力公司解决并网问题,处理村民征地纠纷等。
三、安全管理与风险防控
安全制度建立:制定现场安全规范(如高空作业、电气安全),组织安全培训与应急演练。
风险管控:识别施工风险(如天气影响、供应链延迟),制定应急预案(如备用设备采购)。
四、技术支持与创新
技术指导:解决施工技术难题(如组件倾角优化、储能系统集成),审核施工图纸。
五、团队管理与绩效
团队建设:组建并培训施工队伍,考核分包商绩效(如工程量完成率、质量达标率)。
装修工程主管
8000-10000元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年本科二级建造师内装安全员B证
项目统筹,工程建设质量把控,工程款项回收管理
人事主管
5000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1. 策划并执行人力资源管理方案,确保各项流程与企业战略发展方向相契合。
2. 协助拟定及完善人力资源相关制度,推动流程高效运转与持续优化。
3. 构建并维护良好的员工互动关系,提升团队参与感与整体满意度。
任职要求:
1. 掌握人力资源管理的基础理论与实践方法,能妥善处理各类人力相关事务。
2. 拥有出色的沟通技巧和协作意识,可与各部门保持顺畅协同。
3. 具备较强的应变与问题处理能力,能在动态工作环境中保持高效输出。
HRBPM/人力资源主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘HRBP经验
岗位描述:
研产销一体的集团化企业,总部位于上海;
集团产品涵盖:弱电线缆、综合布线、安防监控、数据中心、楼宇自控。
1、依据集团整体运营规划,推进分支机构团队建设,落实人员招聘、培训实施、绩效考评及员工关系维护工作。
2、统筹员工入离职、转正、岗位调整、社保公积金等人事事务办理,规范执行分支机构人力资源基础管理工作。
3、对客户资源进行系统化归类与整理,提供数据支持,协助开展客户分析与资源激活的汇总研判。
4、管理分支机构销售合同及相关业务资料,确保流程合规、资料齐全,跟进应收款进度,督促业务人员按时回款。
5、负责分支机构资产安全、仓储运作及固定资产监管。根据集团财务要求,做好现金与支票管理,编制现金及银行日报,控制各项费用支出,协同分支会计完成纳税申报。监督仓管人员履行收发货职责,定期组织仓库盘点与库存核对,保障资产安全完整。
6、监督销售人员日常工作的规范执行,推动形成积极协作的团队文化氛围。
7、负责公司制度与流程的宣导、落地执行与监督,及时反馈执行情况,并提出优化建议。
任职资格:
1、年龄26-39岁,本科及以上学历,行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业优先,具备3年以上HRBP工作经验,熟悉行政与人力资源全流程,有财务工作背景者优先考虑。
2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。
福利待遇:
五险一金、带薪年假,公司提供专业培训及健全的福利补贴体系。
单休,法定节假日正常休息。
厨工服务员
烧烤店招聘大姐两名,或者才不上学的,,上班时间下午两点到十点半,下午孩子放学有半个小时接孩子,联系电话
招聘主管(人事主管)
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
薪酬:5-8K
工作职责:为公司销售岗位进行筛选,沟通,邀约及后续跟进
工作时间:非坐班
绩效:销售入职15天(600),员工入职31天(600)
人力资源主管
5000-6000元/月
人事经理5-10年本科
岗位职责:
1.负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作;协助领导完善员工关系管理制度并实施。
2.负责对员工关系在实施过程中的问题进行分析,提出合理化建议,制定员工关系管理的风险控制策略,有效规避人力资源流程中的法律风险。
3.负责公司员工社会保险、公积金的增减办理。
4.负责劳资纠纷、工伤事件的处理及谈判管理。
5.负责员工关系标准化流程的建立及推进。
6.负责员工满意度调查,建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道,关注员工动态,做好员工关怀。
7.负责组织开展员工座谈活动,建立和谐、愉快、健康的劳资关系。
8.负责具体执行公司项目撤场员工分流安置工作。
9.完成领导安排的其他工作。
工作时间:早上8;30-18:00.双休,节假日休息,入职购买社保
人事经理1-3年大专人事主管双休法休招聘与配置绩效管理人力资源/管理类专业
招聘人事主管
综合薪资:4000-8000
工作内容:负责公司人力资源日常管理工作,包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护应聘条件:大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先,拥有两年以上的工作经验
年龄:23-35周岁,经验丰富者可适当放宽
工作时间:周一至周五(8:30-18:30)中午休息一个半小时
工作地址:石家庄新华区中储广场
人事部门主管
1-1.2万元/月
人事经理1-3年高中人力资源成本管控招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5
招聘主管
5000-15000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制
岗位职责:
1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作,包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估
2.拓展并维护多渠道招聘资源(如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作)
3.参与雇主品牌建设,优化招聘体验,提升候选人满意度与入职率
4.定期分析招聘数据,输出招聘效能报告,持续优化招聘策略与流程
5.协同业务部门明确岗位画像,提供专业用人建议与人才配置支持
任职要求:
1.熟悉主流招聘渠道及工具,具备独立开展社招/校招的能力
2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识
3. 逻辑清晰,责任心强,注重细节与结果交付
4.熟练使用办公软件,具备基础数据分析能力者优先
5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先
人事专员
1000-2000元/月
招聘专员经验不限学历不限混合办公培训实施招聘与配置
负责给传媒公司招聘居家主播。通过朋友圈及各种途径招人。工作轻松。底薪+提成+奖金。综合月入5000+。。。平顶山舞钢市
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专考勤管理人事档案管理招聘与配置
岗位职责:使用招聘工具开展人员招募,安排面试流程,处理员工入职与离职相关手续;
负责统计员工考勤信息,执行上级交办的其他工作任务
岗位福利:工作时段 上午11:30—13:00 下午14:00—20:00,每周享有一日半休息,不定期提供下午茶
人事
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限考勤管理绩效考核管理不接受居家办公薪资核算招聘与配置人力资源/管理类专业
工作内容:
1、主导招聘与面试流程,优先甄选匹配的简历及人选,并及时发出面试邀请;
2、协助制定并持续优化人力资源相关制度与流程,保障人力资源运作的规范性与高效性;
3、构建并维护和谐的员工关系,增强员工归属感与团队向心力。
岗位要求:
1、掌握系统的人力资源管理理论,具备充足的实操经验;
2、具备出色的沟通技巧和良好的协作意识;
3、能独立应对和解决人力资源管理中的各类事务与挑战。
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1、全面负责公司日常人力资源事务,涵盖招聘执行、员工关系协调、薪酬福利管理等工作;
2、配合推动员工培训及发展项目实施,助力提升团队专业能力与整体协作氛围;
3、参与绩效管理制度的规划与落地,确保人力资源举措有效支撑企业战略方向;
4、负责人事档案的规范管理,保障信息完整性与安全性,并妥善办理相关人事流程。
任职要求:
1、具备优秀的统筹与执行能力,能有序应对多项工作任务;
2、拥有良好的沟通表达与人际互动技巧,善于跨部门协同合作;
3、掌握国家劳动法相关规定,通晓人力资源管理基础理论与实践方法;
4、工作积极主动,责任心强,具备较强的服务意识和抗压能力。
人事专员/助理
2000-3000元/月
招聘经验不限学历不限不接受居家办公年轻人
上班时间:13-23
岗位职责:
1. 负责在多个渠道开展主播引进工作,确保所招募主播满足公司标准;
2. 主动对接符合要求的主播,引导其加入工会体系;
3. 营造轻松融洽的工作氛围,提升主播的参与感与积极性;
4. 给予基础性操作指引,协助主播顺利完成初期适应。
欢迎新手,无需相关经验
综合维修工
河南冠瑞招聘
综合维修工
50岁以下,5年以上机修经验,有电工证,有制造业工作经验优先。
薪资及待遇面议。
工作地址:许南路与神马大道交叉口
☎联系电话:()
人事岗(3-5k)+单双轮休+节假日
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专
岗位职责:
1.负责人员招聘、面试邀约、初试安排、入职办理、合同签订及考勤管理
2.办理员工离职相关手续
3.整理公司各类文件资料,汇总并维护数据报表
任职要求:
******,信用记录良好,无纹身,具备相关工作经历者优先
岗位福利:带薪年假、产假、丧假、节日福利、单双轮休、法定节假日休息
上班时间:8:50-11:45
13:30-18:15
东多泰企业咨询管理有限公司欢迎您的加入!有意者请加微信
人事专员/助理
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责公司人力资源的日常运营与基础管理
2.参与招聘工作,包括简历初筛及面试协调支持
3.协助开展员工关系维护与绩效考核相关事务
任职要求:
1.具有良好的沟通技巧和协作意识
2.工作执行力强,具备较强的分析与应变能力
3.适应高强度工作节奏,学习能力强并能快速融入岗位
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限考勤管理绩效考核管理劳动关系办理人事档案管理
岗位职责:
1. 负责公司整体招聘事务,通过多类渠道获取优质人才资源,保障用人需求;
2. 在各类招聘平台发布职位信息,完成简历筛选、人员邀约、面试安排及入职手续办理等全流程跟进;
3. 熟练操作常用办公软件,高效处理日常事务性工作;
4. 负责员工考勤数据的统计与管理;
底薪2800十提成,9:00-12:00 13:30-18:30
月休四天,节假日正常休息,定期组织团建、旅游及下午茶活动
栏目概述
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