1. 负责公司产品的市场推广工作 2. 学习掌握公司产品知识，熟悉业务流程，协助配合上级完成新员工的带教培训 3. 工作态度积极，具备责任心与进取精神 全职薪酬福利：底薪+高额奖励+分红+团建

岗位职责: 1. 统筹公司人力资源战略规划，全面负责行政人事部门的日常运营与管理； 2. 搭建并优化人力资源管理系统，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等模块的体系建设； 3. 为高层管理者提供人力资源战略与组织发展方面的专业建议，助力提升企业整体管理效能； 4. 根据公司业务发展需求调整组织结构，清晰界定各部门职能，科学设置岗位与编制； 5. 健全人才管理机制，推动人才梯队建设，打造公平、高效且具备激励作用的管理体系； 6. 具备互联网或大型电商企业人事总监工作经验者优先考虑。 任职要求： 1. 具备出色的文字表达能力，可独立主导公司各类管理制度的搭建与流程优化工作； 2. 熟知国家劳动法律法规、劳动合同法及相关政策规定； 3. 精通人力资源各领域工作模块，拥有丰富的一线实操经验与系统性思考能力； 4. 熟悉行政管理体系制度与运作流程，掌握现代企业各职能部门的核心管理机制； 5. 具备较强的统筹规划能力与快速落地执行的能力。

【岗位职责】 1、统筹公司人力资源工作的整体规划，结合业务发展需要，协调并汇总各部门招聘需求，制定年度/月度人员招聘方案，并推进实施； 2、组织实施新员工入职培训：包括培训内容与PPT的制作、培训过程的执行与落地； 3、根据部门安排，组织全公司员工参与产品知识测评工作； 4、每月负责绩效数据的收集整理及相关的绩效计算工作； 5、协助内勤完成员工入职流程办理，负责人事档案的归档管理、劳动合同签订及用工资料的维护； 6、协同其他部门开展员工沟通工作，及时处理员工反馈问题及劳动纠纷事项； 7、熟悉国家有关劳动人事方面的法律法规和政策规定。 【任职要求】 1、年龄25-35岁，有3年以上人力资源相关工作经验，掌握人力资源专业理论知识； 2、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关专业优先； 3、具备较强的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通且理解力佳； 4、熟练操作常用办公软件及人事管理系统工具； 5、执行力强，职业素养良好；责任心强，工作认真敬业。 【工作时间】 9：00-12：00 13：30-17：30 周日固定休息

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障团队工作有序高效推进； 2、参与拟定并持续优化人力资源相关制度与流程，提升管理效能与服务质量； 3、带领并指导团队成员，确保各项人力资源工作任务按时保质完成。 岗位要求： 1、具有人力资源管理相关工作经验，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备较强的组织协调与团队管理能力，善于激发团队积极性以实现目标； 3、熟悉国家劳动法律法规，确保人力资源操作合法合规； 4、全面负责公司人力资源战略的规划与落地，参与企业战略决策及重大事项讨论，制定匹配企业发展的人力资源方案、人力成本预算，并推动执行与监督实施； 5、搭建并持续完善符合公司发展需求的人力资源管理体系，涵盖培训发展、绩效考核、人才选拔等模块，提升管理的专业化与规范化水平； 6、通过绩效评估与薪酬福利机制的有效结合，设计并优化激励体系，健全专项激励措施，充分调动员工主动性与创新能力

岗位职责： 1、依据律所用人需求，开展相关岗位的招聘工作； 2、负责律所员工劳动关系及人事档案的日常维护，及时更新律师名录与通讯录信息； 3、协助处理各类日常行政事务及上级交办的其他工作事项； 4、协调律所内部团队间的工作对接并提供必要支持。 职位要求： 1、大专及以上学历，具备实际工作经验者优先； 2、具有较强的沟通协调能力与执行力，工作条理清晰、细致高效； 3、具备良好的职业素养与责任意识，恪守职业道德，工作积极主动。 八点半到六点 双休 身高要求162cm及以上

岗位职责： 1、统筹规划公司人力资源战略，并推动落地实施，助力组织变革与持续发展； 2、全面管理人力资源团队日常工作，涵盖人才招聘、培训发展、绩效考核及薪酬福利等模块； 3、完善人力资源管理制度与流程，提升组织运行效率及员工工作体验； 4、构建和谐的劳资关系，妥善处理劳动争议，保障企业运营符合劳动法规要求； 5、协同推进企业文化建设，增强团队凝聚力与员工认同感。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人事经理或类似管理职务； 3、精通国家劳动法律法规，掌握系统的人力资源管理理论与实践方法； 4、拥有良好的沟通协调能力、团队管理能力及应对复杂问题的处理能力； 5、抗压能力强，责任心强，具备较强的保密意识与职业操守。

岗位职责： 1. 落实并优化公司的人事管理制度与相关工作计划； 2. 根据公司校园招聘、社会招聘计划及人员留存目标，完成各岗位的招聘任务； 3. 负责人才库的搭建与日常维护管理； 4. 熟悉培训体系及员工关系管理工作流程。 任职资格： 1. 本科及以上学历，具备1-3年人力资源招聘工作经验；有互联网行业招聘背景者优先考虑，能力突出者学历可适当放宽； 2. 结果导向，具备独立解决问题的能力，抗压性强，执行力高，敢于挑战绩效目标； 3. 具备良好亲和力，语言表达清晰，沟通协调能力强； 4. 掌握人力资源六大模块基础知识，持有相关人力资源管理证书者优先。 工作时间：每周工作六天休息一天，享受国家法定节假日。

工作职责 1. 负责招聘全流程执行，包括岗位需求沟通、简历初筛、面试安排及录用跟进，确保核心岗位及时到岗。 2. 高效办理员工入职、转正、劳动合同签署等手续，确保流程规范有序。 3. 对接业务部门开展岗位培训支持，推动新员工顺利适应团队。 4. 协助完成人事资料归档、数据汇总等日常事务性工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 有招聘模块实际操作经验者优先。 3. 熟悉招聘流程及常用渠道使用，能熟练运用基础办公软件。 4. 具备较强的沟通能力与服务意识，做事认真细致，责任心强。

1. 全面负责综合管理部各项工作，统筹协调人力资源、行政后勤、安全环保及绩效管控等职能模块，保障部门职责高效执行与落地。 2. 主导组织架构设计、岗位说明书编制、薪酬福利体系搭建、绩效管理制度制定、行政与安环标准操作流程（SOP）及各类管理表单的开发，推动公司管理流程标准化与规范化。 3. 推进绩效管理体系实施，组织绩效指标审定、过程辅导、考核评估及结果应用，破解绩效流于形式、评分主观、结果未落地等问题，强化绩效激励与改进功能。 4. 统筹人员招聘、入离职管理、培训发展、员工关系维护、企业文化推广及人才梯队建设，确保人力供给充足、团队稳定，增强员工认同感与凝聚力。 5. 全面管理行政后勤事务，统筹宿舍运营（入住调配、卫生检查、设施维护）、食堂监管（食品安全、餐品质量、成本管理）、车辆调度（使用安排、维保保养、费用控制）以及环境与安保工作（清洁保洁、门岗值守），提升后勤服务质量与满意度。 6. 负责行政成本控制、资产清查盘点、会议会务组织、公务接待安排及办公环境管理，保障行政运作高效顺畅，支持公司日常经营有序开展。 7. 主抓安全环保工作，组织开展隐患排查治理、安全培训演练、事故应急处置及合规性申报，确保安全生产无事故，满足环保法规要求。 8. 推行6S管理与员工行为规范检查，制定检查标准与行为准则，联合生产部门实施现场6S巡查，定期开展检查评分、通报反馈与整改追踪，促进现场秩序与员工行为持续优化。 9. 协同各业务部门开展管理诊断、流程梳理、制度宣导与执行监督，助力公司整体管理水平提升。 10. 完成领导交办的其他工作任务。

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岗位职责 1. 搭建并持续优化企业绩效管理体系（KPI、OKR、BSC），完善考核周期、流程规范及结果应用机制； 2. 建立绩效全过程管理与复盘机制，推动目标拆解、绩效沟通、面谈实施及改进跟踪； 3. 主导人才盘点工作，构建关键岗位人才画像与人才矩阵，制定继任计划； 4. 设计分层分类的人才梯队培养体系，推进干部培养与领导力发展项目落地； 5. 统筹企业培训体系建设，基于岗位能力模型搭建课程体系与内部讲师团队； 6. 建立员工职业发展通道，设计晋升路径与发展框架，推动轮岗及重点项目历练机制； 7. 构建绩效与人才数据管理机制，支持数据驱动的人才决策； 8. 定期输出绩效与人才发展分析报告，持续提升组织效能。 任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2. 3年以上绩效与人才发展模块负责人经验，主导过至少2个大型绩效体系搭建或人才发展项目； 3. 熟练掌握 KPI、OKR、BSC 等绩效管理工具； 4. 熟悉人才盘点、梯队建设、培养体系设计及内部讲师队伍建设； 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力与系统性思维。

岗位职责： 1、统筹管理所辖区域的人力资源整体工作，熟练掌握人力资源六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导人事制度的搭建并推动执行落地； 2、监督指导分子公司运营情况，针对薄弱环节开展专项优化，持续提升流程效率与管理水平； 3、负责日常运营管理，包括会议策划组织、决议事项推进及关键任务执行跟踪； 4、搭建健全人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度； 5、深入分析组织运行现状，提出可行性改进建议，协助推进组织架构调整与优化；组织实施培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实培训工作； 6、设计并推行科学合理的薪酬体系，确保薪酬机制兼具内部公平性、激励性及外部市场竞争力； 7、主导绩效管理体系的引入、建设与维护，协调推进各部门及岗位的绩效目标设定、过程辅导、考核评估、反馈改进等全流程管理； 8、推动企业文化的宣导、落地、传承与发展，增强组织凝聚力。 任职要求： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上相关行业管理经验；有300人以上团队管理背景；3年及以上大型集团人力资源或运营管理岗位经历； 2、熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策； 3、具备出色的组织协调、计划统筹、决策判断、执行力、对外交往、团队建设及文书处理能力； 4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验，能够有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识和创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户与业务视角，擅长与高层互动及跨部门协同沟通； 7、逻辑清晰，具备数据分析思维和结构化表达能力，沟通表达流畅； 8、品行端正、诚信务实，抗压能力强，工作积极主动，富有团队合作精神。

我们正在寻找一位兼具战略视野与执行能力的人力资源总监。作为公司核心管理团队成员，您将直接向CEO汇报，致力于将企业战略转化为组织动能，助力业务持续发展，提升企业运营效率。 一、岗位工作范畴与核心职责 1. 战略规划与目标落地 -深度参与公司战略研讨，与CEO密切配合，将整体战略目标分解为各部门可衡量、可实施的具体任务及评估标准。 2. 组织设计与运行效能优化 -依据业务发展的阶段性需求，动态诊断并优化组织结构，厘清部门职能划分与岗位配置，增强跨部门协作效率。 -构建灵活的组织响应体系，确保架构调整能够迅速匹配业务演进节奏。 3. 企业文化塑造与传播 -牵头推进与公司战略相契合的文化建设，通过理念传递、制度支撑与正向激励，强化员工对共同愿景的认同感与责任感。 4. 人才规划与继任体系建设 -预判战略转型带来的关键人才需求，提前布局招聘策略与内部培养路径，打造重点岗位的人才储备梯队。 -建立基于业务逻辑的人才评估机制，为规模扩展提供高潜力人才支持。 5. 绩效管理与激励机制创新 -动态优化薪酬结构、绩效考核方式及中长期激励方案，有效激发各层级员工动力，确保激励导向精准对接业务增长方向与战略重点。 二、任职资格 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2.8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同级别管理职务。 3.具有制造业或地产行业背景者优先考虑。 4.思维严谨，数据敏感性强，具备将管理问题转化为量化分析的能力。

公司：福建本土人力集团，3家公司+4门店+自有电子厂，厦漳泉全覆盖，正高速扩张 工作：蓝领/劳务派遣招聘交付+客户开发+门店运营统筹 要求：28-35岁，有招聘/人力/业务/驻厂经验优先，有驾照 薪资：无责7500-9000，综合12000-20000+上不封顶，双提成 优势：晋升快，可升总监/区域总，优秀可培养为合伙人

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 有以上人力资源工作经验，其中至少有大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

base许昌，岗位需要外派 岗位职责: 1. 负责统筹并落实公司人力资源相关制度，确保人资运作与企业战略发展方向保持一致； 2. 办理员工入职、离职、调岗及晋升等相关事务，保障各项流程高效有序进行； 3. 落实员工关系管理工作，包括解答员工疑问、协调处理各类劳动关系事项； 4. 推进员工日常管理与团队体系建设，增强团队协作力与整体工作效率； 5. 具备表格设计能力，拥有数据分析基础，能有效支持员工关系协调工作； 任职要求：3-5年人事工作经验 1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力，可妥善应对员工关系中的各类情况； 2. 熟悉人力资源各模块操作流程，能够结合实际运用相关法律规范； 3. 具备较强的计划与组织能力，能合理安排团队及人员管理工作； 4. 工作认真负责，具备良好的职业操守，可自主推进任务落地执行； 5. 精通常用办公软件操作，能高效率完成日常事务性工作。

工作内容： 1、参与人力资源相关事务，涵盖员工关系的维护与日常管理； 2、协助完成行政类日常工作，保障办公环境高效有序运行； 3、配合团队开展协作支持，提升整体工作效率与配合默契。 岗位要求： 1、具有较强的组织协调及沟通表达能力； 2、能独立应对多项任务，同时确保细节准确无误； 3、态度积极主动，对人力资源工作具备强烈兴趣。

工作内容： 1、主导招聘与面试流程，优先甄选匹配的简历及人选，并及时发出面试邀请； 2、协助制定并持续优化人力资源相关制度与流程，保障人力资源运作的规范性与高效性； 3、构建并维护和谐的员工关系，增强员工归属感与团队向心力。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论，具备充足的实操经验； 2、具备出色的沟通技巧和良好的协作意识； 3、能独立应对和解决人力资源管理中的各类事务与挑战。

岗位职责： 1. 协助人力资源团队开展日常事务，涵盖人员招聘、入职引导及员工关系维护等工作； 2. 参与人力资源相关制度的拟定与落实，推动流程优化与改进； 3. 配合绩效管理工作的开展，支持绩效考核实施及反馈沟通； 4. 负责员工人事资料的归档与维护，确保信息完整准确； 5. 参与企业文化的推进工作，助力提升员工归属感与团队协作氛围。 任职要求： 1. 具备良好的语言表达能力与服务意识，能与各职能部门顺畅配合； 2. 熟悉常用办公软件操作，具备一定的数据整理与分析技能； 3. 拥有较强的计划协调能力和任务执行能力，能按时高效完成各项工作； 4. 工作责任心强，具备保密观念，处理事务严谨细致； 5. 具备良好适应性，能在高强度工作节奏中保持稳定积极的工作状态。

岗位职责： 1.负责公司整体招聘事务，通过多元化渠道获取人才资源，保障用人需求及时满足； 2.在各类招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、面试邀约、录用跟进及入职手续办理等全流程工作； 3.熟练操作常用办公软件，高效完成日常文档处理与数据整理； 4.负责员工考勤数据的统计与管理，确保考勤记录准确无误； 底薪2400十提成，9:00-12:00 13：30-18:30 月休四天，节假日正常休，不定期团建旅游下午茶

岗位职责: 1.制定并落实人力资源战略，确保人力资源工作与企业整体发展目标相匹配； 2.优化招聘流程，运用科学的测评工具和面试方法，高效引进并留住关键岗位人才； 3.搭建并持续完善绩效管理体系，保障考核结果的公正性与实效性； 4.策划并推进员工培训与发展项目，增强团队专业水平与协同效率； 5.协调处理员工关系事务，营造健康和谐的工作氛围，推动企业文化建设与团队凝聚力提升。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力与统筹规划能力，能够高效带领团队完成目标； 2.能够独立制定并推动人力资源战略落地，具备较强的环境适应与应变能力； 3.精通招聘与甄选流程，善于识别并吸引高素质人才； 4.具有良好的协作意识，积极推动团队协作与企业文化传播； 5.勇于面对挑战，具备分析和解决复杂人事问题的能力。

岗位职责： 1. 负责公司整体招聘事务，通过多类渠道获取人才资源，保障人员供给； 2. 在各类招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、面试邀约、录用跟进及入职手续办理等全流程工作； 3. 熟练操作常用办公软件，高效处理日常事务； 4. 承担员工考勤数据的统计与管理； 底薪2800十提成，9:00-12:00 13:30-18:30 月休四天，节假日正常休息，定期组织团建、旅游及下午茶活动

岗位职责: 1. 负责企业人才引进与甄选工作，包含招聘信息的发布、面试安排及候选人综合评估； 2. 参与拟定并优化公司人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面； 3. 协同各部门开展人员需求分析，提供匹配的人力资源支持与实施建议； 4. 组织实施员工入职、离职、培训安排及日常考核管理工作； 5. 处理各类日常人事事务，保障人力资源工作有序高效推进。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力，善于维护良好的职场人际关系； 2. 熟悉人力资源管理基本内容，具备相关知识基础并乐于深入发展； 3. 工作认真负责，具有团队协作意识，能适应高强度工作节奏； 4. 拥有较强的逻辑分析与问题应对能力，可独立完成工作任务与挑战； 5. 掌握人事相关法律法规常识，确保各项操作符合合规性要求。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.支持员工关系维护，协助组织企业文化活动及基础员工沟通工作 4.整理更新人力资源基础数据，配合完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或1年以上实操经验者优先（经验要求按实际填写可调整） 5.普通话标准，具备基础公文写作能力，能适应快节奏协作环境

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3.收发邮件、传真，录入并维护基础业务数据，保障信息及时传递与更新 4.配合部门完成报表制作、数据统计及简单文书撰写工作 5.完成上级交办的其他基础性支持类任务 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 有文员或行政助理相关经验者优先 5.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏办公环境

底薪3000+每人500奖励+提成 环境舒适，工作节奏轻松，无招聘指标压力 主要承担日常接待及人员招募相关工作