
人事
3000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责:
1.统筹推进公司人力资源制度的落地执行,确保人力资源工作与企业战略发展方向保持同步;
2.搭建并完善人才引进机制,运用科学的测评方式与面试方法,高效获取并稳定核心人才资源;
3.构建并持续优化绩效管理机制,保障考核结果客观公正、反馈及时有效;
4.策划并落实员工成长培养方案,增强团队专业水平与协作意识;
5.协调处理员工事务与劳动关系,营造和谐稳定的职场氛围,推动企业文化建设。
任职要求:
1.拥有优秀的表达协调能力与统筹规划能力,具备团队管理实践经验;
2.能够独立制定并推动人力资源相关策略实施,适应动态调整的工作节奏;
3.精通招聘流程及甄选技术,善于发掘并留住高素质人才;
4.具备较强的协作意识,能带动团队成员共同进步;
5.善于应对人际矛盾与突发状况,维持积极健康的组织氛围。
人事
5000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公
岗位职责:
1.负责招聘流程的设计与实施,确保人才选拔的公正性和有效性。
2.制定和优化招聘策略,提高招聘效率。
3.组织和参与人才招聘活动,包括筛选简历、组织面试、评估候选人。
4.与团队成员密切合作,共同制定招聘计划和标准。
5.保持沟通渠道畅通,及时解决招聘过程中的问题。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。
2.对人才市场有一定的了解和敏感度。
3.能够独立设计和实施招聘流程。
4.具有较强的判断力和决策能力,能够有效评估候选人。
5.对工作充满热情,能够在压力下保持良好的工作状态。
人事招聘
5000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公
岗位职责:
1.负责招聘流程的设计与实施,确保人才选拔的公正性和有效性。
2.制定和优化招聘策略,提高招聘效率。
3.组织和参与人才招聘活动,包括筛选简历、组织面试、评估候选人。
4.与团队成员密切合作,共同制定招聘计划和标准。
5.保持沟通渠道畅通,及时解决招聘过程中的问题。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。
2.对人才市场有一定的了解和敏感度。
3.能够独立设计和实施招聘流程。
4.具有较强的判断力和决策能力,能够有效评估候选人。
5.对工作充满热情,能够在压力下保持良好的工作状态。
人力战略规划师
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专互联网从业经验人力资源规划人力资源管理师持证制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 策划并执行企业人力资源战略方案,涵盖人才引进、培养发展、绩效考核等关键环节。
2. 全面负责员工入司、转正、离职等相关手续的办理,保障人力运营流程高效有序。
3. 指导并持续改进人力资源日常运作机制,重点覆盖员工关系维护与管理流程优化。
任职要求:
1. 拥有较强的统筹规划能力,可自主完成人力资源项目的设计与落地实施。
2. 具备良好的沟通协调素养,能妥善应对多元人际关系及多变工作场景。
3. 熟悉常用办公软件操作,具备高效处理人事日常事务的工作执行力。
人事行政主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
岗位职责:制定并落实工厂人力资源发展规划,统筹管理招聘、培训、薪酬、绩效、用工风险防范、员工关系及行政协调等相关工作;
任职要求:大专及以上学历,年龄28-42岁,熟练操作Office办公软件,具备较强的沟通协调能力,工作细致严谨,富有责任心与团队协作意识,有1年以上相关领域工作经验者优先。
人事主管/专员
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源规划3年以上管理经验薪酬福利
base许昌,岗位需要外派
岗位职责:
1.组织并落实公司人力资源相关制度,确保人力资源工作与企业战略发展相匹配;
2.负责员工入离职、转岗及晋升等流程的办理,保障人事手续高效有序执行;
3.承担员工关系维护工作,包括解答员工疑问、协调处理各类劳动关系事项;
4.推动团队日常管理与组织体系建设,增强团队协作力与整体工作效率;
5.具备表格设计与数据整理能力,能开展基础数据分析,助力人事决策支持。
任职要求:3-5年人事工作经验
1.沟通表达能力强,具备良好的协调技巧,能妥善应对员工关系中的各类问题;
2.熟悉人力资源各模块运作流程,掌握并应用相关劳动法律法规;
3.具有较强的计划与组织能力,能够统筹团队事务及人员管理工作;
4.工作认真负责,职业素养高,可独立承担分配的工作任务;
5.熟练使用常用办公软件,具备高效处理日常事务的实操能力。
人事主管/专员
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源规划3年以上管理经验薪酬福利
base许昌,岗位需要外派
岗位职责:
1. 负责统筹并落实公司人力资源相关制度,确保人资运作与企业战略发展方向保持一致;
2. 办理员工入职、离职、调岗及晋升等相关事务,保障各项流程高效有序进行;
3. 落实员工关系管理工作,包括解答员工疑问、协调处理各类劳动关系事项;
4. 推进员工日常管理与团队体系建设,增强团队协作力与整体工作效率;
5. 具备表格设计能力,拥有数据分析基础,能有效支持员工关系协调工作;
任职要求:3-5年人事工作经验
1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力,可妥善应对员工关系中的各类情况;
2. 熟悉人力资源各模块操作流程,能够结合实际运用相关法律规范;
3. 具备较强的计划与组织能力,能合理安排团队及人员管理工作;
4. 工作认真负责,具备良好的职业操守,可自主推进任务落地执行;
5. 精通常用办公软件操作,能高效率完成日常事务性工作。
工程项目专员
5000-10000元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专市政项目给排水项目公路项目电力项目水利项目
工作职责
1. 负责机电安装工程(包括给排水、电气、暖通等)的现场施工管理及土建工程质量控制,编制专项施工方案并监督实施。
2. 严控安装工程各环节施工质量,组织隐蔽工程验收与工序交接检查,确保满足相关规范标准。
3. 统筹土建与安装作业的协同配合,解决施工中出现的技术问题,保障项目关键节点按时完成。
4. 负责土建安装材料的进场验收与使用监管,配合办理工程变更签证及竣工资料归档工作。
5. 负责土建工程的现场施工组织与整体协调,制定施工进度计划并监督执行,确保工期有序推进。
6. 协调各施工班组间的交叉作业,及时处理现场技术与管理问题,保证施工流程顺畅运行。
7. 落实现场安全文明施工措施,开展安全隐患排查并督促整改,防范安全事故发生。
任职要求
1. 大专及以上学历,土木工程、建筑工程、建筑电气、给排水、暖通等相关专业。
2. 具备3年以上机电安装工程现场施工经验,掌握安装工程施工规范与验收标准;具有土建工程现场管理经验,熟悉混凝土、钢筋、模板等工艺及验收要求。
3. 可独立完成安装施工图绘制,熟练操作CAD等绘图软件及常用办公软件。
4. 具备较强的沟通协调能力,能有效组织施工班组并应对现场突发情况。
5. 持有施工员岗位证书或相关工程技术职称者优先。
濮阳华龙区岗位职责:1、从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、
6000-10000元/月
人事经理3-5年本科管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验
岗位职责:
1、从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等日常工作。
2、计划、指导和协调公司的人事活动,确保人力资源合理开发与利用,使公司人力资源始终能够保持活力和竞争力。
3、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。
4、按照公司相关规定,负责统筹规划公司体制、机制等全流程管控建设,特别是针对激励机制的建设。
5、负责公司部分行政相关工作
6、完成领导交待的其他工作。
任职要求:
1、人力资源或相关专业,本科及以上学历,三年以上人力资源工作经验。有工程行业经验者优先录用。
2、掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬构架设计、绩效考核管理实务、组织架构设计、招聘、培训等若干制度建设推行的能力与经验。
3、良好的人际关系处理,具备良好的情绪调节和控制能力。
4、能够站在公司全局的角度看管理,具备相应宏观视野。
5、具有良好的职业道德,能够踏实稳定。
6、具有强烈的责任心和主人翁精神。
7、具有优秀的学习欲望和学习能力。
平顶山汝州市招聘:汝州市燃气公司招聘安装工,,18-50岁,工资6000-8000,联系电话。
6000-8000元/月
燃气管道长期3-5人月结包工吃苦耐劳
招聘:汝州市燃气公司招聘安装工,,18-50岁,工资6000-8000,联系电话。
新能源厂320一天可日结+新人奖5000!免费管吃住/长白班
9000-10000元/月
长白班新能源厂免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
急需大量员工,320/天,月薪保底8500-10000,新员工零费用入职,公司包吃包住!!!
———新人奖金5000元,带朋友上班有2000元介绍奖,320一天,月保底8500!
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【薪资待遇】:
32元每小时,320元一天,月薪保底8500-10000
32元每小时,320元一天,月薪保底8500-10000
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1、免费包吃住:当天安排住宿,有无线网,独立卫生间热水器,空调
2、薪资发放:不压工资,每月10号发放工资;
3、新厂产线订单充足,免费包吃住!!!
【招聘要求】:
1、男女不限,不限学历,不限经验,坐着上班,生熟手均可无需考试,活轻松容易一看就会。
2、年龄16-48身份证上的年龄之内。会写字,熟悉26英文字母即可
【凡符合以上要求、保证承诺录取入职】
【福利待遇】:
(1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放800-1500不等的,永辉超市购物卡
(6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!
(7) 报销:外地来我司工作的人员,
【包吃包住】
1、公司提供免费住宿,标准4-6人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。
2、入职当天工厂提供饭卡,不用自己充钱吃饭!工作地点在苏州,免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止,另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等..
3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场,足球场,医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲 赛跑 球赛 小型演唱会 跳舞联欢..)
公司人性化管理可以调换岗位,(可预支工资)- 投递简历过多, 不能一 一查看, 有意者请直接在线咨询详谈
电焊工,低压电工,高空作业证的联系,53岁以下,工资电话联系
1-1.1万元/月
电气仪表穿线工电工小工高空作业电焊低压电电缆1-2个月完工结算点工技术好高空作业证焊工证
平顶山去银川宁东工作,放电缆,安装穿线管,电器仪表安装,阀门更换,低压电工两名,电焊工2名,小工3名,工作时间9.5小时,包吃住,工资电联,电工必须有应急厅磁卡证,下个星期出发
梦中情岗氛围佳可带新人月6000
5000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限社会招聘校园招聘内部招聘
长白班,做六休一,性别不限,年龄要求18-42岁,具备基础电脑操作能力,
工作时间:早上8:30至下午6:30,中午休息1.5小时。
薪资待遇:6000-8000元不等,收入上不封顶!
另诚聘项目合伙人数名、人事主管十名,
主要负责人员招聘、进厂安排、信息回复、线上沟通等相关工作!
绩效主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源管理员中级人力资源管理师
岗位职责:
1. 开展行业薪酬水平调研,结合集团发展战略,制定集团及各业务单元的绩效管理体系方案;
2. 组织并推动员工绩效考核工作的落地执行;
3. 实施绩效沟通、过程跟踪、结果反馈与评估工作,持续提出改进优化建议;
4. 汇总分析绩效考核数据,支持员工综合能力评估与发展决策。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、财务管理、会计学等相关专业优先考虑;
2. 具备5年以上大型企业或上市公司薪酬绩效相关工作经验;
3. 责任心强,执行力高,具备良好的逻辑思维与分析能力。
人事行政经理
2-2.5万元/月
人事经理10年以上本科人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业
【岗位职责】
1. 战略与体系规划:协助上级制定人力资源战略规划,重点推动岗位体系与薪酬体系的搭建、优化与落地实施,支撑公司经营目标与长远发展。
2. 岗位体系建设:主导公司岗位序列、职级职等、任职资格体系的梳理与设计,明确岗位职责与晋升通道,形成清晰的岗位图谱和职业发展路径。
3. 薪酬体系建设:搭建或优化薪酬结构与调薪机制(含固浮比、带宽、级差等),开展内外部薪酬调研,确保薪酬的公平性、竞争性与激励性,并推动年度薪酬复盘与调整。
4. 招聘与配置:根据编制及发展需求,协调统计各部门招聘需求,制定并执行招聘计划,确保关键岗位及时到岗。
5. 制度流程建设:参与人事工作流程制度的制定与完善(含薪酬核算、岗位变动等流程),督促检查制度的有效执行。
6. 培训与发展:根据公司实际制定培训计划,重点支持任职资格体系落地及管理能力提升,做好培训组织与后续跟踪。
7. 员工关系与风:统筹员工入转调离手续、劳动合同管理及档案更新,及时处理续签、终止、解除等流程,防范用工风险。
8. 绩效管理配合:根据绩效管理制度,组织实施绩效考核,对考核数据进行汇总存档,为薪酬调整和岗位晋升提供依据。
9. 人事综合事务:审批员工定级、晋升、调薪、奖惩、内部调配、离职等手续,完成上级交办的其他工作。
【任职要求】
1. 本科及以上学历,985/211院校毕业优先。
2. 5年以上、100人以上规模公司行政人事相关经验,**至少有2年以上岗位体系或薪酬体系建设的实操经验**(请附案例说明)。
3. 具备良好的语言表达能力和文字功底,善于跨部门有效沟通。
4. 熟练运用Office及相关办公软件,具备数据分析能力(能使用Excel进行薪酬测算、岗位评估者优先)。
5. 了解天津地区劳动法规及薪酬相关政策者优先。
招聘主管
8000-15000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科职能岗位招聘运营岗位招聘社会招聘
岗位职责:
1. 统筹企业招聘工作的整体策划与执行实施;
2. 依据组织发展战略制定招聘方案并推进落实;
3. 搭建并开拓多元化的招聘渠道,提高人才引进效率;
4. 完善招聘流程机制,确保招聘运作高效且规范有序;
5. 协调各部门用人需求,实现人才配置与业务发展的有效对接。
任职要求:
1. 具备良好的沟通协调能力及团队合作精神;
2. 以结果为导向,拥有较强的计划执行力与问题应对能力;
3. 工作态度积极主动,能适应压力并按时高质量完成任务;
4. 具备系统化思考能力,持续推动招聘体系优化升级;
5. 有招聘体系构建或团队管理相关经验者优先考虑。
福利待遇:
入职即缴纳五险一金,享受餐补、生日金、节日礼等。
工作时间及地点:
8:30—17:30,榕洋金城大厦(9号线张贵庄站)
人事主管
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务
2.严格执行作业指导书,确保产品符合质量标准
3. 协助设备日常点检与简单维护,及时报告异常情况
4. 保持工位整洁有序,落实5S现场管理要求
5.配合班组长完成生产记录、物料交接及临时性工作
任职要求:
1.年龄18-45周岁,身体健康,能适应流水线作业节奏
2.工作认真负责,具备基本识字能力和简单计算能力
3. 服从管理,具有良好的团队协作意识和安全意识
4.无犯罪记录,能提供有效身份证明及健康证明
5.有制造业普工/操作工经验者优先,无经验者可带薪培训
人事专员/助理
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限考勤管理绩效考核管理劳动关系办理人事档案管理
岗位职责:
1. 负责公司整体招聘事务,通过多类渠道开发并引进符合岗位要求的人才;
2. 在各类招聘平台发布职位需求,完成简历筛选、面试安排、录用跟进等全流程招聘支持工作;
3. 熟练操作常用办公软件,高效处理日常事务性工作;
4. 负责员工日常考勤数据的统计与管理;
底薪2800十提成,9:00-12:00 13:30-18:30
月休四天,节假日正常休,不定期组织团建、旅游及下午茶活动
人事行政助理
1000-3000元/月
人力资源专员/助理经验不限中专/中技
工作内容:
1、参与人力资源相关事务,涵盖员工关系的维护与日常管理;
2、协助完成行政类日常工作,保障办公环境高效有序运行;
3、配合团队开展协作支持,提升整体工作效率与配合默契。
岗位要求:
1、具有较强的组织协调及沟通表达能力;
2、能独立应对多项任务,同时确保细节准确无误;
3、态度积极主动,对人力资源工作具备强烈兴趣。
建筑工程经理
8000-12000元/月
建筑施工生产经理/负责人3-5年学历不限国内派遣房屋建筑房屋建筑经验建设单位
岗位职责:
1.负责建筑工程生产流程的组织与持续优化
2.监管现场施工进度与作业执行,保障项目按时推进
3.统筹协调各职能部门间的协作,提升整体运作效率
任职要求:
1.具有优秀的项目统筹能力及良好的团队合作意识
2.具备较强的现场问题分析与处理能力
3.熟悉建筑行业运作模式,能适应高强度、快节奏的工作氛围
行政文员兼设计业务岗
3000-5000元/月
文员经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责日常行政事务的执行,包含文件收发、资料归集与管理等工作
2.配合设计团队完成项目相关文档的撰写、整理及归档支持
3.协助业务部门开展市场信息收集,并参与编制竞争分析报告
任职要求:
1.具备较强的统筹与协调能力,能高效处理多项工作任务
2.拥有良好的沟通表达能力,可与各层级同事顺畅协作
3.适应高强度工作节奏,具备快速学习能力和应对问题的应变力
助理/文员
3000-8000元/月
文员经验不限学历不限
岗位职责:
1.协助开展日常文书处理,保障办公事务有序运行
2.配合团队成员,落实各项交办任务与项目执行
3.管理客户资料及文档,确保信息准确并及时维护
任职要求:
1.具备良好的组织协调与沟通技巧,能高效推进工作任务
2.适应高强度工作节奏,具备较强的灵活应对能力
3.工作踏实认真,关注细节,能精准完成信息处理与管理工作
前台
3000-5000元/月
前台经验不限学历不限有空调包住全勤奖服务业前台公司/写字楼接受无服务业经验19-22点下班其他普通话流利月休四天
底薪4000加提成前台人事,坐办公室,无需外出,下午班,适合年轻人,月休四天,地点叶县,无销售性质
任职要求:
1. 不限学历背景,形象气质佳者优先考虑;
2. 具备良好的沟通协调能力,能够准确理解并落实公司内部管理规范与流程;
3. 工作认真负责,具有较强的职业素养;
4. 有良好的团队协作精神,能较快融入工作氛围,具备发展潜力;
5. 能够独立判断,在合理范围内开展有效沟通。
岗位职责:
1. 负责公司前台接待工作,做好来访人员引导与登记;
2. 参与前期招聘相关培训,提升专业技能与综合能力。
人事
2000-3000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责:
1.制定并落实人力资源战略,确保人力资源工作与企业整体发展目标相匹配;
2.优化招聘流程,运用科学的测评工具和面试方法,高效引进并留住关键岗位人才;
3.搭建并持续完善绩效管理体系,保障考核结果的公正性与实效性;
4.策划并推进员工培训与发展项目,增强团队专业水平与协同效率;
5.协调处理员工关系事务,营造健康和谐的工作氛围,推动企业文化建设与团队凝聚力提升。
任职要求:
1.具备出色的沟通协调能力与统筹规划能力,能够高效带领团队完成目标;
2.能够独立制定并推动人力资源战略落地,具备较强的环境适应与应变能力;
3.精通招聘与甄选流程,善于识别并吸引高素质人才;
4.具有良好的协作意识,积极推动团队协作与企业文化传播;
5.勇于面对挑战,具备分析和解决复杂人事问题的能力。
栏目概述
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