人事
2000-3000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责:
1.制定并落实人力资源战略，确保人力资源工作与企业整体发展目标相匹配；
2.优化招聘流程，运用科学的测评工具和面试方法，高效引进并留住关键岗位人才；
3.搭建并持续完善绩效管理体系，保障考核结果的公正性与实效性；
4.策划并推进员工培训与发展项目，增强团队专业水平与协同效率；
5.协调处理员工关系事务，营造健康和谐的工作氛围，推动企业文化建设与团队凝聚力提升。
任职要求：
1.具备出色的沟通协调能力与统筹规划能力，能够高效带领团队完成目标；
2.能够独立制定并推动人力资源战略落地，具备较强的环境适应与应变能力；
3.精通招聘与甄选流程，善于识别并吸引高素质人才；
4.具有良好的协作意识，积极推动团队协作与企业文化传播；
5.勇于面对挑战，具备分析和解决复杂人事问题的能力。
人力战略规划师
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专互联网从业经验人力资源规划人力资源管理师持证制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 策划并执行企业人力资源战略方案，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核等关键环节。
2. 全面负责员工入司、转正、离职等相关手续的办理，保障人力运营流程高效有序。
3. 指导并持续改进人力资源日常运作机制，重点覆盖员工关系维护与管理流程优化。
任职要求：
1. 拥有较强的统筹规划能力，可自主完成人力资源项目的设计与落地实施。
2. 具备良好的沟通协调素养，能妥善应对多元人际关系及多变工作场景。
3. 熟悉常用办公软件操作，具备高效处理人事日常事务的工作执行力。
人事
5000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公
岗位职责：
1.负责招聘流程的设计与实施，确保人才选拔的公正性和有效性。
2.制定和优化招聘策略，提高招聘效率。
3.组织和参与人才招聘活动，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。
4.与团队成员密切合作，共同制定招聘计划和标准。
5.保持沟通渠道畅通，及时解决招聘过程中的问题。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。
2.对人才市场有一定的了解和敏感度。
3.能够独立设计和实施招聘流程。
4.具有较强的判断力和决策能力，能够有效评估候选人。
5.对工作充满热情，能够在压力下保持良好的工作状态。
人事行政主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
岗位职责：制定并落实工厂人力资源发展规划，统筹管理招聘、培训、薪酬、绩效、用工风险防范、员工关系及行政协调等相关工作；
任职要求：大专及以上学历，年龄28-42岁，熟练操作Office办公软件，具备较强的沟通协调能力，工作细致严谨，富有责任心与团队协作意识，有1年以上相关领域工作经验者优先。
人事主管/专员
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源规划3年以上管理经验薪酬福利
base许昌，岗位需要外派
岗位职责：
1.组织并落实公司人力资源相关制度，确保人力资源工作与企业战略发展相匹配；
2.负责员工入离职、转岗及晋升等流程的办理，保障人事手续高效有序执行；
3.承担员工关系维护工作，包括解答员工疑问、协调处理各类劳动关系事项；
4.推动团队日常管理与组织体系建设，增强团队协作力与整体工作效率；
5.具备表格设计与数据整理能力，能开展基础数据分析，助力人事决策支持。
任职要求：3-5年人事工作经验
1.沟通表达能力强，具备良好的协调技巧，能妥善应对员工关系中的各类问题；
2.熟悉人力资源各模块运作流程，掌握并应用相关劳动法律法规；
3.具有较强的计划与组织能力，能够统筹团队事务及人员管理工作；
4.工作认真负责，职业素养高，可独立承担分配的工作任务；
5.熟练使用常用办公软件，具备高效处理日常事务的实操能力。
人事招聘
5000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公
岗位职责：
1.负责招聘流程的设计与实施，确保人才选拔的公正性和有效性。
2.制定和优化招聘策略，提高招聘效率。
3.组织和参与人才招聘活动，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。
4.与团队成员密切合作，共同制定招聘计划和标准。
5.保持沟通渠道畅通，及时解决招聘过程中的问题。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。
2.对人才市场有一定的了解和敏感度。
3.能够独立设计和实施招聘流程。
4.具有较强的判断力和决策能力，能够有效评估候选人。
5.对工作充满热情，能够在压力下保持良好的工作状态。
人事主管/专员
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源规划3年以上管理经验薪酬福利
base许昌，岗位需要外派
岗位职责:
1. 负责统筹并落实公司人力资源相关制度，确保人资运作与企业战略发展方向保持一致；
2. 办理员工入职、离职、调岗及晋升等相关事务，保障各项流程高效有序进行；
3. 落实员工关系管理工作，包括解答员工疑问、协调处理各类劳动关系事项；
4. 推进员工日常管理与团队体系建设，增强团队协作力与整体工作效率；
5. 具备表格设计能力，拥有数据分析基础，能有效支持员工关系协调工作；
任职要求：3-5年人事工作经验
1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力，可妥善应对员工关系中的各类情况；
2. 熟悉人力资源各模块操作流程，能够结合实际运用相关法律规范；
3. 具备较强的计划与组织能力，能合理安排团队及人员管理工作；
4. 工作认真负责，具备良好的职业操守，可自主推进任务落地执行；
5. 精通常用办公软件操作，能高效率完成日常事务性工作。
人事
3000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责:
1.统筹推进公司人力资源制度的落地执行，确保人力资源工作与企业战略发展方向保持同步；
2.搭建并完善人才引进机制，运用科学的测评方式与面试方法，高效获取并稳定核心人才资源；
3.构建并持续优化绩效管理机制，保障考核结果客观公正、反馈及时有效；
4.策划并落实员工成长培养方案，增强团队专业水平与协作意识；
5.协调处理员工事务与劳动关系，营造和谐稳定的职场氛围，推动企业文化建设。
任职要求：
1.拥有优秀的表达协调能力与统筹规划能力，具备团队管理实践经验；
2.能够独立制定并推动人力资源相关策略实施，适应动态调整的工作节奏；
3.精通招聘流程及甄选技术，善于发掘并留住高素质人才；
4.具备较强的协作意识，能带动团队成员共同进步；
5.善于应对人际矛盾与突发状况，维持积极健康的组织氛围。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
岗位要求：年龄25–***，大专及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，其中至少1年担任招聘管理相关职责，能够自主开拓招聘渠道，团队管理规模达15人；
薪资福利：底薪+绩效工资+提成工资，缴纳五险，每天下午五点半下班，月休6天+
招聘负责人
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专招聘员工关系
1、岗位职责：
- 需具备招聘相关经验
1. 核心工作目标：完成人员招聘任务，重点招募电销及地推岗位人员！
2. 保障销售团队人力配置达标，持续完善人才引进与培养机制
3. 主导招聘全流程管理，涵盖岗位发布、简历初筛、面试组织、考官对接等环节，提升招聘效率与录用质量
4. 负责简历评估、电话沟通邀约、安排并参与面试，综合判断候选人匹配度，把控人才入口关
5. 跟进候选人入职进度，协调入职手续办理，确保到岗顺利
6. 招聘数据整理与分析，定期复盘到面率、入职转化情况
岗位要求：
1. 年龄28-33岁，大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2. 具备1-3年招聘工作经验，其中至少2年担任招聘主管岗位，有互联网行业或百人以上销售型团队招聘经验者优先；
3. 熟悉主流招聘渠道及其运营方式，熟练操作常用招聘系统工具，掌握基本人才测评方法；设有招聘考核指标及激励提成机制，投递简历前请看清要求再沟通—感谢配合
4. 具备良好的沟通协作能力，能高效联动业务部门，准确理解岗位用人需求
5. 学习能力强，性格积极主动，抗压性好，责任心强，符合条件者优先录用
河南平顶山招：针车验收一名，快车包一名（内有老做包），做时装休，生意忙。鞋都三期小微创业园
缝纫工
招：针车验收一名，快车包一名（内有老做包），做时装休，生意忙。鞋都三期小微创业园
【无押金】直招c1司机不装卸月薪9k+有保底
8000-13000元/月
C1保险3-5人月结跨省配送公司提供4.2米及以下货车公司提供货源C1照不需要装卸货物驾龄1-2年
岗位职责：公司安排订单进行货物运送，不租车，不买车，可接受长途跑省外跑。
工作地点：公司派单，中长途，不装不卸，省内及周边都跑。
工作时间：按接单时间，主要长白班，晚上不开车。
工作要求：可以接受省外路线能吃苦
薪资：7000固定工资加提成，综合薪资8000-13000多劳多得。
2:最低工作内容：每天350公里运输路程
职位福利
1，公司免费提供新能源车4米2厢货
应聘要求：
1、男女不限，年龄20-55岁C1及以上驾照，半年以上实际驾驶经验。
2、无交通肇事犯罪、无危险犯罪记录、无饮酒后驾驶记录，驾驶技术娴熟，熟悉本地路况或熟悉GPS导航操作；
3、有上进心，踏实上进。
薪酬绩效主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科中级人力资源管理师
1、全面负责薪酬与绩效管理工作的执行，搭建并持续优化绩效管理体系，涵盖目标制定、考核流程及反馈机制等内容；
2、定期审视并改进薪酬绩效制度，结合企业实际运营情况提出优化方案，开展相关数据统计与分析；
3、牵头推进各部门绩效管理方案落地，组织政策宣讲与培训，保障考核工作顺利推行；
4、编制年度薪酬预算与员工福利计划，并跟踪落实，有效管控人力成本支出；
5、主导绩效面谈与辅导工作，协助各级管理者开展绩效沟通，推动团队绩效持续提升。
人事主管（双休+五险）
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专绩效管理人力资源战略规划员工信息管理系统招聘人事培训
工作职责
1. 主导制定与业务发展相契合的人力资源战略规划，推进招聘、培训、绩效等模块的系统化实施与落地。
2. 全面负责招聘全流程管理，涵盖需求梳理、渠道开发、面试评估及录用谈判，保障关键岗位人才的精准引进与快速到岗。
3. 建立并维护员工信息管理平台，及时更新人事档案，高效处理员工入职、转正、调动、离职等手续及相关日常咨询。
任职要求
1. 人力资源管理或相关专业背景，具有2-3年人力资源管理工作经验。
2. 熟练掌握招聘全流程操作，能够独立构建面试评估机制，准确甄选核心岗位人才。
3. 熟知国家劳动法律法规，具备独立处理员工关系事务的能力，确保用工过程合法合规。
4. 具备良好的公文撰写与沟通协调能力，可独立完成人力资源制度文件及分析报告的编制。
补充说明
1. 工作福利：双休、五险
2. 上班时间：上午8:30-12:00；下午13:30-17:30，法定节假日正常休息
人事招聘主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科销售岗位招聘高端岗位招聘
岗位内容：
1. 根据公司各职能部门的用人需求，高效执行招聘任务，熟悉并熟练操作招聘相关系统。
2. 通过主流招聘平台及社交渠道开展人才寻访工作，持续维护候选人资源及人才储备库。
3. 负责候选人的初步电话沟通或面试安排，及时反馈进展，并全程跟进招聘流程各环节。
4. 与团队成员紧密协作，确保招聘工作按计划推进，并定期提交进度报告和相关信息更新。
任职要求：
统招本科学历，35岁以内，具备金融领域猎头经验者，尤其是高端职位招聘背景者优先。
1. 具备出色的人际沟通能力，善于识别和挖掘优秀人才。
2. 擅长沟通协调，组织能力强，责任心强，具备良好的时间规划与执行能力。
3. 工作态度严谨，积极主动，富有自我驱动力，同时具备良好的团队协作意识。
TA Manager
1.2-1.5万元/月
人事经理5-10年本科招聘与配置大中型企业从业5年以上人力经验互联网从业经验人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有互联网/消费品行业经验者优先
人事部门主管
1-1.2万元/月
人事经理1-3年高中人力资源成本管控招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责：
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5
车站工作人员
5000-10000元/月
后勤经验不限中专/中技
一，岗位职责:
1.负责检查票务等工作
2.负责出入口包裹检查工作
3.负责安全检查，维护秩序，协助旅客问答咨询服务。
二，薪酬福利：
1.无责底薪5000+岗位津贴+全勤+绩效
2.五险一金，节假日三倍工资
3.公司免费提供食宿，带薪培训
4.三个月一次晋升考试，提供专业培训与公平公正的晋升机会
三，招聘要求：
1.性别不限，年龄18-35周岁
2.身高158以上，168以上。
3.无犯罪记录，有无经验均可。
职位福利：五险一金、绩效奖金、包住、包吃、加班补助、多次晋升机会、员工食堂、出差补贴
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限考勤管理培训实施从0到1团队搭建经验人力资源管理师持证市场/传媒/公关人事档案管理精通人力相关法规政策互联网运营人力资源/管理类专业招聘与配置
工作内容：
1、负责招聘相关事务的开展与跟进；
2、参与企业文化活动的策划执行，协助完成宣传物料（如海报设计、文案撰写）等工作；
3、完成日常基础性数据报表整理与汇总；
4、配合上级完成其他临时交办的任务；
胜任要求：
1、学历不限，专业不限；
2、形象良好，富有同理心，能从工作中获得满足感与快乐；
3、具备清晰的逻辑思维能力；
助理/文员
3000-8000元/月
文员经验不限学历不限
岗位职责:
1. 协助开展日常行政事务，保障办公环境有序运行
2. 配合团队成员工作，提升整体协作效率
3. 负责文档的整理与归档，确保信息完整准确
任职要求：
1. 具备较强的协调能力和语言表达能力
2. 能够同时推进多项任务并保证细节无误
3. 态度积极，具备学习意愿和环境适应能力
餐饮店长
【餐饮店招聘】诚聘店长一名，工作地点位于河南省平顶山市。岗位要求具备良好的管理能力，有团队组织和协调经验，能够带领门店高效运营；同时需熟悉餐饮行业营销模式，具备一定的市场洞察力和推广策划能力。有相关从业经验者优先考虑。薪资待遇面议，根据能力定薪，提供具有竞争力的回报。联系电话：。期待有责任心、执行力强的你加入，共同打造优质餐饮品牌，实现职业价值与业绩双赢。
行政文员，业务助理，平面设计
2000-7000元/月
文员经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责日常行政事务，保障办公环境高效有序运行
2.承担文书处理工作，如文件归类、资料存档等
3.配合业务开展，协助推进项目相关任务执行
任职要求：
1.具备较强的组织协调与沟通技巧
2.能够同时处理多项工作，并确保细节准确无误
3.工作积极主动，具备较强的学习意愿和适应能力
人事行政专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专招聘与配置
岗位职责:
主要负责人员招聘、面试安排及入职手续办理，协助组织新员工跟岗培训工作。
任职要求：
1. 具备较强的招聘与面试技巧，能有效甄选匹配岗位的候选人。
2. 拥有2年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程，可独立开展面试工作。
3. 年龄要求为25至35周岁。
薪资待遇：
底薪2200+绩效提成+五险一金+双休
助理/行政文员
3000-4000元/月
文员经验不限学历不限
岗位职责:
1.协助完成日常文书事务，保障办公环节有序运行
2.配合团队成员工作，提升整体运作效率
3.负责办公资料的整理与更新，确保信息真实准确
任职要求：
1.拥有较强的组织协调能力和语言表达能力
2.善于同时推进多项任务，并注重细节把控
3.态度积极，具备学习意愿和环境适应能力
人事
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限客服互联网从业经验五险一金及其他福利管理企业文化建设销售接受居家办公人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责员工从入职到离职的全流程管理，涵盖招聘、培训、考核及人员变动等环节。
2.制定并推行员工关系管理方案，涉及绩效评估、内部沟通机制及团队凝聚力提升。
3.运用办公软件完成日常人力资源事务处理，包括数据整理、分析与报表输出。
4.结合企业战略发展目标，拟定并持续优化人力资源规划及相关管理制度。
任职要求：
1.拥有较强的沟通协调能力，具备良好的团队合作意识。
2.熟悉常用办公软件操作，具备基础的数据处理与分析技能。
3.工作态度端正，责任心强，能适应阶段性高强度工作节奏。
4.遵守职业操守，工作严谨细致，具有较强的责任感。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供平顶山人事经理招聘在线招聘信息，主要招聘平顶山人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
