岗位职责： 1、在部门负责人带领下，搭建并优化招聘管理体系； 2、及时填补岗位空缺，统筹招聘全流程的执行与跟踪； 3、开拓并维护招聘渠道，建立良好的外部合作资源； 4、完成上级安排的其他临时性工作任务 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业，具备5年以上招聘领域从业经历； 2、熟悉人才甄选、面试组织与综合评估流程，具有岗位分析与人才匹配判断能力； 3、沟通表达能力强，善于协调人际关系，具备良好人际互动技巧

具备1年人事行政领域相关工作经验

1，招人事，底薪2.6k，招的人越多钱越多 2，早九晚六中午休息两小时，一天是7h，3，工作轻松简单，工作内容是坐在工位用手机软件和找工作的人沟通

诚聘人事主管，可以带领团队的，有管理培训经验的，人力资源这一块儿的有了解的就知道挺赚钱的 底薪2500单休，提成，奖金，团队收益 综合收入一个月8000以上 如果你能力强，也可以选择双休 25到35之间，能力强的可以放宽年龄

1、负责主播、运营等岗位的精准招聘 2、通过主流招聘渠道发布信息，筛选匹配人才 3、完成领导交办的其他相关工作

岗位内容： 1.管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。 2.设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。 3.维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。 4.制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。 5.管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。 任职要求： 1.学士学位及相关领域的经验； 2.具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件； 3.对国内和国际劳动法非常熟悉； 4.能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。 5.具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。

岗位职责： 1. 根据企业实际需求，开展基础性招聘支持工作，包括简历筛选、电话邀约及面试协调 2. 协助维护招聘渠道，更新职位信息，保障岗位曝光与应聘响应效率 3. 参与入职流程对接，协助办理基础入职手续及资料归档 4. 整理招聘数据，定期输出基础招聘进展报表 5. 配合完成部门交办的其他人力资源相关事务 任职要求： 1. 对招聘工作有基本认知，具备良好的沟通表达能力 2. 责任心强，细致耐心，能适应多任务协同处理 3. 熟练使用办公软件，具备基础数据整理能力 4. 学历不限，有人力资源或行政类实习经验者优先 5. 无不良信用记录，认同企业价值观，服从工作安排

招有冲劲的年轻人 招积极主动、充满热忱的人 招能力出众、未来可期的人 招渴望成长、追求进步的新人 招性格直率、做事踏实的人 招靠实力说话、凭努力赚钱的人 招行动力强、想到就做的实干者 给你一次突破自我的机会 文职岗位，朝九晚六，午休一个半小时，每日工作八小时。具备基础电脑操作能力即可，月休四天，应届生可应聘，年龄******，无责底薪3000+300全勤奖=3300，另享提成与奖金。 综合收入5000-9000元/月。不加班，不加班，不加班。 工作内容为互联网招聘，团队成员均为年轻伙伴，工作氛围轻松融洽，上手简单，日常有下午茶、奶茶供应。欢迎思维灵活、态度认真、耐心细致、沟通能力强的你加入我们 欢迎随时咨询

深耕电商行业 4 年，总部坐落合肥，品牌运营体系成熟完整；现布局中原市场，郑州分公司正式启动，诚邀各界伙伴携手共赢。 岗位职责： 1、招聘为主：负责电商中控、店铺运营、视频剪辑、美工、客服全岗位招聘，岗位介绍和职责说明编辑、简历筛选、邀约面试、初试、入职跟进，盘活 BOSS、本地社群、内推等渠道，解决人员流失补岗需求； 2、人事全模块：员工入转调离、劳动合同签订归档、员工花名册维护；月度考勤统计、绩效核对、薪资核算；社保公积金每月增减员申报；把控用工风险，处理员工异动、离职面谈、劳资问题； 3、行政统筹：办公用品采购盘点、办公环境维护、宿舍管理、日常快递对接、月度小型团建组织、临时后勤琐事； 4、落地简易规章制度：考勤制度、排班制度、奖惩制度优化落地，适配电商作息。 任职要求： 1、大专及以上学历，2-3年全盘人事实操经验，有电商行业招聘经历优先； 2、熟练使用 Excel（函数、数据透视，独立做薪资、考勤台账），精通 BOSS 直聘等招聘平台操作，会用钉钉 / 企业微信； 3、了解电商各岗位薪资结构，懂计件（仓管打包）+ 绩效（剪辑 / 运营）核算逻辑，熟悉当地社保办事流程、劳动法规基础； 4、做事麻利抗压，适配电商人员流动性大的特点，不排斥行政杂活，接地气，能对接办公室 + 仓库基层员工； 5、拒绝教条化，不用搭建复杂体系，制度实用落地即可。 福利待遇： 1、薪资：4000-6000，底薪 + 招聘绩效奖金（成功到岗关键岗位按月发放提成）； 2、作息：大小周 / 单双休可谈，法定节假日按国家规定放假，电商大促期间按需临时配合，加班可调休；

平顶山一高学校食堂招聘后厨阿姨多名，厨师多名，每星期双休，包吃住，要求年龄55岁以下，工资面议，联系电话

平顶山市鲁山县招木门安装9套门

高速公路护坡。湖北的宜昌到河南的平顶山。

平顶山市郏县招消防水

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岗位职责： 1、全面统筹企业人力资源与行政管理体系的规划与优化，推动组织效能提升； 2、主导人才发展战略落地，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系协调； 3、搭建科学的薪酬福利体系与激励机制，支持企业业务目标实现； 4、推进企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力； 任职要求： 1、具备大型组织人力行政体系全盘管理经验，能独立主导多模块协同运作； 2、精通人力资源各核心模块，熟悉劳动法律法规及企业合规运营要求； 3、具有较强的领导力与跨部门协作能力，能够高效推动组织变革与流程优化； 4、具备优秀的战略思维和问题解决能力，适应快速发展环境下的综合管理挑战；

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操流程 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.有制造业从业背景者优先

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险 6.熟悉房地产开发公司行政管理工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上房地产公司人力资源管理和行政管理工作经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操流程 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.有房地产开发公司等行业背景者优先

HRBP 岗位职责 1. 担任业务人力资源伙伴，为销售、市场、运营等业务团队提供全链路人力支持，推进人才管理落地，持续提升组织效能； 2. 负责薪资核算工作，对接 O2O 业务平台，响应互联网、电商业务板块人力资源需求； 3. 负责业务团队人才招聘搭建、人才培养发展、员工关系维护，联动多业务部门协同解决人力痛点。 任职要求 1. 1-3 年 HRBP 或综合人力资源岗位经验，有互联网电商、O2O、餐饮行业从业经历优先； 2. 熟练掌握薪资核算流程，具备人事全模块综合管理经验； 3. 拥有团队搭建、人才发展实操经验，优秀跨部门协同能力，可同时服务多个业务团队。 工作时间 班次面议 薪资福利 综合月薪 5000-6000 元，月休 4 天，工作状态稳定。

招聘：招聘经理/总监薪资：面议1、根据公司的发展战略及人力资源战略，分析评估公司人力需求，制订招聘计划、实施方案、编制预算；2、不断建立健全招聘体系，完善招聘制度和流程，合理运用招聘分析，对招聘结果提出改善性策略；3、管理招聘渠道，合理管控人才供应商；4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才选拔体系和公司人才库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态，提高招聘效率和工作质量；5、人才测评以及面试技巧培训，提高招聘人员的专业化水平；6、重点负责中高端人才的招聘创业人才的寻访及引进；任职资格：1..统招大专及以上学历，企业管理、工商管理、心理学、经济管理等相关专业；2.10年以上大中型企业人力资源招聘工作经验，5年以上集团或创业型公司招聘管理工作经验，具有高端经验者优先考虑；3.熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作；4.有较强的沟通能力以及高度的人际敏感度，开创精神、具备良好的内部服务意识，较强的分析与人才测评及评估能力。年龄要求：30-40岁职能类别：招聘经理/主管关键字：招聘测评面试面试评估胜任力评估

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 2.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

1. 招人小能手：发布岗位、约聊面试、搞定新伙伴入职 2. 考勤小管家：统计打卡、处理请假调休 3. 薪资小会计：整理薪酬资料，跟进发薪事宜 4. 员工贴心官：签合同、办转正离职，协调员工小事 5. 社保档案管理员：办理五险一金，保管员工档案 6. 氛围营造员：组织员工小活动，科普公司规章制度

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岗位职责： 主要负责人员招聘、面试安排及员工入职手续的办理，协助组织新员工跟岗培训工作。 任职要求： 1.具备较强的招聘与面试技巧，能精准筛选匹配岗位的合适人选。 2.拥有2年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程，可独立开展面试工作。 3.年龄要求25至35岁之间。 薪资待遇： 底薪2200元＋绩效提成＋五险一金＋双休

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【招聘】厦门长利汝州分公司 招聘行政人事专员1名试用期底薪3200 转正底薪3700 岗位职责: 1.协助处理日常行政人事事务 2.支持团队成员，确保工作流程顺畅 3.参与公司内部管理工作，提出改进建议 任职要求： 1.具备良好的组织和协调能力 2.能够有效处理多任务并保持细节准确性 3.具有积极的工作态度，愿意学习新知识综合 国家法定假日放假，一天8小时周日休息 地址：汝州市永安街3排1号二楼 电话:

负责招聘以及面试

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责: 1.负责员工从入职到离职的全流程管理，涵盖招聘、培训、考核及人员变动等环节。 2.制定并推行员工关系管理方案，涉及绩效评估、内部沟通机制及团队凝聚力提升。 3.运用办公软件完成日常人力资源事务处理，包括数据整理、分析与报表输出。 4.结合企业战略发展目标，拟定并持续优化人力资源规划及相关管理制度。 任职要求： 1.拥有较强的沟通协调能力，具备良好的团队合作意识。 2.熟悉常用办公软件操作，具备基础的数据处理与分析技能。 3.工作态度端正，责任心强，能适应阶段性高强度工作节奏。 4.遵守职业操守，工作严谨细致，具有较强的责任感。

岗位职责: 1.负责公司招聘与人才甄选工作，包括信息发布、面试安排及候选人综合评估； 2.参与人力资源相关政策的制定与优化，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等方面； 3.协同各部门开展人才需求分析，提供有效的人力资源支持与解决方案； 4.组织实施员工入职、离职、培训安排及考核管理等相关工作； 5.处理日常人事事务，保障各项人力资源流程有序运行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，善于处理各类人际关系； 2.熟悉人力资源管理基本内容，对相关工作有浓厚兴趣并能熟练使用常用工具； 3.有较强的责任意识和团队协作精神，适应高效工作节奏； 4.拥有良好的分析判断能力，能独立应对和解决实际工作问题； 5.了解人事相关法律法规，确保人力资源操作合法合规。