职位：金蝶商机合伙人（/高额返现） 公司： 金蝶软件（上市公司），31年企业服务经验。 您需要： • 拥有企业客户资源（如会计、代账、企业服务等从业者）。 • 对金蝶产品有基本了解或愿意学习。 • 积极主动，能有效沟通商机。 您只需： 推荐有软件需求的中小企业客户（提供线索信息即可）。 您获得： • 高额返现： 客户签约后，您可获得成交额10% 的现金返利（金蝶总部直接发放，上市信誉保障）。 • 全程支持： 专业团队提供培训、谈单、签约及售后服务，您无需投入与跟进。 • 灵活副业： 零成本、无风险、时间自由，适合利用资源增加收入。

财务，去拿回款

1. 生产成本核算（核心） 归集分配“料工费”：按生产工单/批次归集直接材料（核对领料单与BOM表）、直接人工（车间工资）、制造费用（水电/折旧/辅料等），通过工时/机时/产量分摊制造费用； 计算产品成本：核算在制品、半成品、产成品成本，采用标准/实际成本法算单位成本，建台账跟踪批次成本； 成本结转：月末结转完工产品成本，确保生产与财务数据一致（如ERP工单与领料/入库数据核对）。 2. 存货全流程管理 出入库管控：审核采购入库（合同/发票/质检单一致）、生产入库、销售出库单据，区分正常销售与样品出库； 盘点对账：定期抽盘/季末全盘原材料、在制品、产成品，处理账实差异并上报； 台账维护：更新材料/库存/往来台账，避免积压或短缺。 3. 成本分析与控制 差异分析：对比实际与标准/预算成本，拆解料工费差异（如材料损耗、工时超标）； 预算监督：跟踪生产预算执行，预警超支风险。 4. 账务与税务处理 日常账务：处理采购/销售凭证，计提工资、折旧、摊销，核对供应商往来账； 报表编制：出资产负债表、利润表及生产专项报表（如成本明细表）； 税务合规：申报增值税/所得税/环保税，办理出口退税，用足制造业税收优惠。 5. 跨部门协作 对接生产部（工时/工单）、仓库（出入库）、工艺部（BOM表）、采购部（采购单据）、销售部（出库数据）

主要负责日常流水账，成本核算及纳税申报风险管控电

负责项目整体的人事及行政工作

【岗位要求】 1、负责维护现有客户关系，定期进行客户回访，并挖掘老客户的潜在需求； 2、解答客户关于记账报税及其他相关业务的疑问，对接并落实客户的实际需求； 3、针对服务过程中出现的问题，及时联动内部部门协调处理，并做好过程记录； 4、妥善受理客户反馈与投诉，积极调解公司与客户之间的沟通，提升客户满意度； 5、对尚未闭环的客户问题持续跟进，确保问题最终有效解决； 6、开展客户关系维护工作，降低客户流失率，增强客户粘性。 我们提供：无责底薪+高提成+绩效奖金，入职即享带薪培训（涵盖财税知识与沟通技巧），清晰的晋升体系，欢迎积极主动的你加入，共同在财税服务行业深耕发展！ 【福利待遇】 1、综合薪资4000-6000，上不封顶； 2、缴纳五险，享受法定节假日，婚假、产假、陪产假、丧假齐全，日常有下午茶、生日会、团建旅游等丰富活动； 3、提供免费岗前培训+系统化专业培训+外出学习机会； 4、拥有公平、公正的晋升机制，半年内晋升管理层并非遥不可及； 5、集团公司，规模大，成立时间长，会计行业稳定可靠。 【工作时间】 周末单双轮休，每日工作七个半小时 上午8:30-12:00 ，下午夏令时14:00-18:00，冬令时13:30-17:30 【工作地址】 内黄公司：内黄县建设路与硝河大道交叉口德馨苑北门二楼创易财税

平顶山四中学校食堂招帮厨大姐多名有节假日每周双休联系电话

寻找有专业抱墙经验的人员。

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招聘钢混高空指挥人员1名，负责混塔相关工作。 要求有相关经验，空闲人员可报名。

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岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、安全 4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 有物业工作经验，5年以上财务工作经验，其中至少3年财务主管或经理岗位经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称者优先 4. 精通财务软件（如用友、金蝶）及办公软件，具备较强的数据分析能力 5. 具备良好的职业道德、沟通协调能力及团队管理意识

1.具备扎实的会计专业基础，熟练掌握财务核算与账 务处理流程。 2.财务数据处理严谨细致，确保信息准确完整，具备 较强的责任意识。 3.能够高效完成报表编制工作，支持管理决策与财务 分析需求。 4.熟悉合同审核要点，注重支出合规性与合理性把控。 5.学习能力强，能快速适应岗位要求与业务变化。 6.沟通协调能力良好，能有效配合各部门开展财务协 作。 7.工作认真负责，具备良好的职业操守与执行力。

会计主管大专及以上学历，会计相关专业，有5年以上制造型企业成本管理经验优先。薪资福利:6000-8000招工人数:1名工作地址:平原新区文岩工业园（口里村与宋楼村中间）

---**岗位：财务主管（通海县）**招工信息：招聘财务主管1名，年龄30—50岁，性别不限；财务、会计、经济等相关专业大专及以上学历；须有两年以上全盘账务处理经验，一年以上财务团队或总账管理经验；持有初级/中级会计师职称、CPA部分科目通过者优先；精通企业会计准则、税法及财务软件（用友、金蝶），熟练使用Excel及办公软件。试用期一个月，工资3500元/月；转正后8000元/月。福利：社会保险、工龄工资、绩效奖金、年终奖金、节日慰问、生日关怀、公费外出培训学习。工作时间：8:00—12:00，14:00—18:00（周末、法定节假日休）。地址：通海县秀山街道礼乐西路120号（云南蓝洁服务集团有限公司总公司）电话：（谢老师）

一、岗位职责 （一）团队与制度管理 负责财务部日常管理、工作分配、培训与绩效考核；结合业务特性，搭建并完善财务核算、资金管理、费用报销、跨境对账等制度与标准化流程，建立业财联动机制。 （二）账务与报表 统筹月/季/年度结账，编制财务报表及跨境业务专项报表；负责全盘账务审核，精准处理OZON、亚马逊、Temu、Shopee等平台收入、回款、佣金、广告、物流、仓储等专项账务。 （三）税务管理 全面负责全税种申报、缴纳及汇算清缴；熟练处理出口退税、免税等业务；结合多国财税政策，进行税务优化，保障合规与权益最大化。 （四）跨境资金与外汇管理 统筹境内外资金账户及跨境收款账户管理，监控资金收支，预判资金缺口；负责跨境回款核对、结汇、换汇，管控汇率风险，优化资金流转路径，降低结算成本；精通外汇核销、外管备案等流程。 （五）风控与合规 建立常态化财税风控机制，排查账务、税务、资金结算、跨境交易等合规风险，制定整改方案；配合工商、税务、外管局等部门核查。 （六）成本与预算管理 搭建跨境电商成本核算体系，核算运营成本及单品、店铺、项目利润；负责年度财务预算编制与执行管控，严控费用超标。 （七）经营分析与外部对接 定期开展经营财务分析，分析营收、成本、利润、预算差异及盈亏原因，输出优化建议；负责财务资料归档，配合外部审计、银行对接，完成上级交办的其他专项工作。 二、任职要求 （一）基础条件 35-40周岁，本科及以上，财务、会计、税务等相关专业；持有中级会计师及以上职称，CPA、税务师优先。 （二）行业经验 熟悉亚马逊、Temu、Shopee等主流平台账务规则，具备2年以上跨境电商全盘财务管理经验，有中型同岗经验优先。 （三）专业技能 1.精通出口退税、跨境结汇、外管申报、成本核算全流程，熟悉行业合规要求与风控要点。 2.掌握多国税会政策，能独立搭建财务核算体系，处理复杂账务与税务问题。 3.熟练使用金蝶及跨境收款、对账工具，精通Excel及财务分析 （四）跨境资金与外汇能力 具备外汇结算、外管备案、跨境资金管控实操经验，能优化多国结算路径，降低汇损与结算成本。 （五）管理能力 具备财务团队管理经验，能统筹日常工作、搭建流程，沟通协调与执行力突出。 （六）综合素质 严谨负责，严守保密制度；理解跨境电商运营逻辑，抗压能力强，适配快速发展节奏。

岗位职责： 1. 协助人力资源团队开展日常事务，涵盖人员招聘、入职引导及员工关系维护等工作； 2. 参与人力资源相关制度的拟定与落实，推动流程优化与改进； 3. 配合绩效管理工作的开展，支持绩效考核实施及反馈沟通； 4. 负责员工人事资料的归档与维护，确保信息完整准确； 5. 参与企业文化的推进工作，助力提升员工归属感与团队协作氛围。 任职要求： 1. 具备良好的语言表达能力与服务意识，能与各职能部门顺畅配合； 2. 熟悉常用办公软件操作，具备一定的数据整理与分析技能； 3. 拥有较强的计划协调能力和任务执行能力，能按时高效完成各项工作； 4. 工作责任心强，具备保密观念，处理事务严谨细致； 5. 具备良好适应性，能在高强度工作节奏中保持稳定积极的工作状态。

岗位属于企业一站式财税服务前端销售岗，依托公司成熟的服务体系与交付团队，专注服务中小微企业，为客户提供工商注册、记账报税、税务筹划、企业合规等全链条企业服务。纯前端销售，无需做账、无需处理专业财税难题，后端会计、税务师、合规团队全程专业赋能。主要负责客户开发、需求对接、商务洽谈及老客维护，赛道刚需稳定、发展空间大，适合想长期深耕企业服务赛道的求职者。 岗位职责： 1、客户开发转化：依托公司提供的线索与资源，挖掘有工商、财税、合规服务需求的企业客户，完成洽谈、跟进、签约全流程，达成个人销售业绩目标。 2、客户经营维护：负责存量客户日常回访与客情维护，跟进企业经营及财税需求，推动客户续费、业务升级及老客转介绍，沉淀优质客户资源。 3、需求对接跟进：精准挖掘客户财税、合规、经营痛点，联动后端专业团队定制解决方案，协助方案讲解、答疑落地，保障服务顺利交付。 4、政策同步服务：及时向客户同步财税新规、申报节点、工商年审等重要事项，解答基础咨询，规避客户经营财税风险，提升客户服务满意度。 5、日常工作落地：规范做好客户跟进台账、数据统计与日报/周报提交，主动学习产品知识与销售技巧，配合团队完成复盘及各项工作安排。 任职要求： 1、中专及以上学历，专业不限，财务、税务、市场营销相关专业优先； 2、有无经验均可，接受应届生、转行人员，零基础可带薪培训、一对一老带新；有财税、企业服务销售经验者优先； 3、具备基础沟通表达能力，思维灵活，善于挖掘客户需求，执行力强、目标感强； 4、心态积极、踏实稳定，具备良好的服务意识、抗压能力和团队协作意识，愿意长期深耕行业。 薪资福利 1、薪资结构：无责底薪 + 阶梯高提成 + 新客奖 + 转介绍奖 + 月度/季度奖金 + 年终分红，多劳多得、上不封顶； 2、全套培训：带薪岗前培训、财税专业培训、销售话术培训，零基础快速上手； 3、基础福利：单双休轮换、法定节假日正常休假、带薪年假、节日福利、生日福利、定期团建、下午茶、全勤补贴； 4、晋升通道：销售顾问→销售组长→销售主管→区域经理，内部晋升、公平透明、能力优先； 5、团队氛围：年轻化团队、氛围轻松无内耗，后端专业团队全程赋能，降低成交难度。 岗位核心亮点 1、行业刚需：中小微企业财税、工商服务刚需赛道，市场广、需求稳定、成交基数大； 2、模式轻松：纯前端谈单对接，不用做账报税，后端全权交付，专注搞业绩； 3、成长快速：专业+销售双向提升，可长期深耕企业服务，职业路径清晰； 4、收入稳定：提成高、奖励多、福利完善，付出与回报成正比。 工作时间： 薪资福利：无责底薪4000+高提成+社保，绩效奖金、带薪培训、节日福利、下午茶、团建； 上下班时间： 夏时令：上午8:30-12:00，下午2:00-6:30； 冬时令：上午8:30-12:00，下午1:30-6:00； 休息日：单双轮休（一周单休，一周双休交替）、法定节假日全休。

公司全部都是00后工作轻松又简单 氛围好

会计的活不多。帮忙填填资料。做一些老人认证的视频。

岗位职责：使用招聘工具开展人员招募，安排面试流程，处理员工入职与离职相关手续； 负责统计员工考勤信息，执行上级交办的其他工作任务 岗位福利：工作时段 上午11:30—13:00 下午14:00—20:00，每周享有一日半休息，不定期提供下午茶

负责员工招聘及考勤管理工作

岗位职责： 1.协助人力资源团队开展日常事务，涵盖人员招聘、新员工入职引导及员工关系维护等工作； 2.参与人力资源相关制度的拟定与落实，推动流程优化与效率提升； 3.配合绩效管理工作的执行，支持绩效考核实施及反馈沟通； 4.负责员工人事资料的归档与维护，确保信息完整准确； 5.参与组织文化建设活动，促进员工归属感与团队协作氛围。 任职要求： 1.具备良好的表达与沟通技巧，服务意识强，能与各职能部门顺畅配合； 2.熟悉常用办公软件操作，具备一定的数据整理与分析能力； 3.组织协调能力强，执行力高，可按时高质量完成交办事项； 4.工作责任心强，具备保密观念，处理事务严谨细致； 5.适应变化快的工作环境，能在高压下保持稳定积极的工作状态。

负责日常财务核算、薪酬发放、工商及税务事务处理、库存商品管理，以及相关数据的统计与分析等工作。

岗位职责： 1.负责日常账务处理 2.按时完成纳税申报、发票管理、税务资料整理及税务风险自查 3.协助开展月度、季度及年度结账与财务分析 任职要求： 1.学历不限，财务、会计、经济类相关专业优先 2.会计工作经验不限，有初级会计职称者优先 3.熟悉国家财税法规及会计准则，熟练使用会计办公软件 4.工作细致严谨，具备良好职业道德和保密意识 工作时间:8点-12点，1点半-5点半，月休4天。 薪资待遇:4000+

岗位职责： 一、战略规划与人才布局 1、参与公司战略目标的制定，结合整体发展战略，协助总经理拟定年度人力资源计划，为业务拓展提供有力的人才支撑。 2、深入分析人力投入产出比及组织效能。 3、搭建具有内外部均衡性的薪酬机制，保障薪酬分配的公正性与市场竞争力。 二、业务赋能与组织激活 1、深度嵌入生产运营体系，以HRBP角色提供定制化人才发展与管理优化方案，推动业务稳步提升。 2、持续优化绩效管理体系，跟踪团队绩效表现，配合管理层实现目标分解与绩效改善。 3、洞察业务驱动因素，制定并落地差异化激励措施，激发员工积极性，增强组织活力。 三、协同共赢与员工成长 1、协助业务单元推进组织结构调整与人才配置优化，规范员工全周期管理流程，构建顺畅沟通环境，营造积极团队文化。 2、高效协调多部门资源联动，促进管理制度标准化，提升整体运作效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备10年以上人力资源管理工作经验。 2、具有系统性思维和卓越的战略规划与总结复盘能力，能针对业务挑战设计有效的人力资源应对策略。 3、抗压能力强，心理韧性高，可妥善应对各类突发性及复杂性HR突发事件。 4、具备出色的向上沟通与跨部门协作能力，擅长推动高层共识与多方协同，实现人力资源对业务发展的强力支撑。

岗位职责： 1、负责日常资金收付款项的管理与核对工作； 2、负责原始凭证的收集与审核，确保报销流程及单据的合规性与准确性； 3、登记现金及银行存款日记账，并准确录入系统，定期编制银行余额调节表； 4、完成记账凭证的编号、装订，妥善保管并归档相关财务资料； 5、完成上级交办的其他协助性事务。 任职资格： 1、本科及以上学历，财务、会计类相关专业毕业； 2、具备1年以上出纳或会计岗位工作经验者优先考虑； 3、熟练操作金蝶财务软件及Excel、Word等常用办公软件； 4、记账需字迹工整、数据准确、更新及时，做到日清月结，报表编制精准高效； 5、工作细致认真，具备良好的职业态度； 6、掌握国家财经法规、会计准则及税务政策，熟悉银行结算流程； 7、缴纳五险，入职满一年后享受期权分红和年假补贴

岗位职责: 1.负责员工从入职到离职的全流程管理，涵盖招聘、培训、考核及离职等环节。 2.制定并推行员工关系管理方案，涉及绩效评估、内部沟通及团队凝聚力提升。 3.运用办公软件开展日常人力资源工作，完成数据整理、分析及报表输出。 4.结合企业战略发展需要，拟定并持续优化人力资源规划与相关制度。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力，善于团队合作。 2.熟悉常用办公软件操作，具备基础的数据处理与分析技能。 3.工作态度端正，责任心强，能适应阶段性高强度工作任务。 4.遵守职业操守，工作严谨，具备良好的敬业精神。

岗位职责： 1.负责招聘相关事务，涵盖招聘流程的规划与落地执行； 3.承担基础性数据报表的整理与分析工作； 4.完成上级交办的其他临时任务。 任职要求： 1.具备相关工作经验； 2.拥有良好的职业素养，能在工作中获得成就感并保持积极心态； 3.逻辑思维清楚，具备高效处理工作任务的能力。

1、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及日常管理； 2、落实人力资源各项操作流程，推动公司规章制度执行，协同各部门开展相关工作； 3、及时搜集并整理劳动用工相关的政策法规，确保合规性； 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等相关手续； 5、核算员工薪酬，完成年度工资总额申报，统筹社会保险业务办理； 6、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层的有效沟通，策划组织员工活动。 任职要求： 1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、拥有两年以上人力资源领域实际工作经验； 3、晋升机制：公司每季度组织一次晋升评审； 4、年度调薪：入职满6个月员工可参与，调薪幅度为5%-8% 公司概况： 1、企业成立6年，现有员工约700人； 2、办公场地覆盖三层楼，计划年底前扩招至900人规模； 3、发展空间广阔，福利完善，晋升机会丰富